Честность в плане зарплаты, нормальные рабочие условия (настолько насколько они могут быть в условии непростого климата). Порядок по жилью, питанию - все работодатель предоставляет

НЕТ.

НЕТ.

НЕТ.

В целом, хорошая, стабильная компания и работать здесь по условиям комфортно. Карьерный рост возможен, но всё зависит от условий, прописанных в должностных обязанностях. Я категорию по своей экономической специальности повысила только через год + было ходатайство от моего руководителя отдела. Просто так за красивые глазки никто не даст повышение.

отработал в фирме несколько лет, не жалею ни о чем. На заработную плату мог себе позволить то, что мне по духу. В бригаде с коллегами не было проблем. Босс с точки зрения трудяги, конечно, достаточно требовательный. Но мозги и адекватность абсолютно на месте, поэтому у меня лично нет претензий.
Кто будет устраиваться - идите смело.

Все официально

С ностальгией вспоминаю четыре года в ОТЭКО, в отзыве хочу рассказать, как было круто чувствовать себя частичкой такой огромной компании. Строчка в трудовой книжке о работе в ОТЭКО сильно помогла мне найти хорошую должность, когда я переехала в другой город. Сработал престиж, опыт я тоже получила колоссальный, меня многому научили. Спасибо всему коллективу компании, вы самые чудесные)))

Когда откликался на вакансию Отэко, предполагал, что придется часто задерживаться. На деле вышло по-другому. Тут приветствуется, чтобы работа выполнялась в рабочее время, так что домой прихожу как надо. Что касается условий труда, они неплохие. Работаю с неплохими ребятами, СИЗ выдаются вовремя и в хорошем состоянии. Техника безопасности на высоком уровне.

Их нет

Открытие франшизы Media pro в моем городе оказалось настоящим открытием. Теперь я могу легко и быстро получить ответы на свои вопросы, не тратя время на ожидание оператора. Эта технология облегчила мне жизнь и сделала опыт взаимодействия с компанией более приятным. Я рада, что они выбрали франшизу, которая позволила им внедрить это удивительное решение.

Покупка франшизы в компании Ox Capital стала отличным стартом для моего бизнеса. Я быстро нашел свою нишу на рынке и благодаря поддержке франчайзера достигал стабильного роста продаж. Были по началу некоторые проблемы с работой так как опыта я подобного раньше не имел. И все таки помощь от франчайзера не зря придумана и не было ощущения что меня оставили на проезвол судьбы и кинули. Ну оно так то и ясно, мои деньги это их деньги. Понятно почему они за нас так трясутся.

Все необходимое предоставляют.

Кому-то удобно добираться.
Стабильность гос.конторы.
Больничный выплачивается, есть внутреннее распоряжение выплачивать как зарплату 10 дней в год.
В каких-то отделах или под какими-то руководителями кому-то очень неплохо и даже злачно. Местами неплохой коллектив или отдельные люди.
Здесь нормально набирать опыт, уходить в декрет, работать на пенсии. У отдельных людей складывается карьера.
Кастовость. На данный момент лидер одной из каст – зам.директора, он полностью контролирует деньги биллинга, заручён поддержкой ГИПа, помошником ГИПов, своего бывшего отдела, архитекторами – ГАПом и его технологами, одним из конструкторов-технологов, ещё некоторыми. Это группировка, им по деньгам всегда хорошо, неважно что в ущерб другим, главное что у них всё хорошо. И что теперь ? Это проблема тех, у кого дела хуже ))). Они заслужили право быть в тусе. Ребята молодцы - объединились, гнут своё, всё подминают, ГАП умело манипулирует зам.директора и добивается желаемого, тянут деньги всеми правдами и неправдами, мелкими шажками идут к власти и мечте, умело мстят, сметают неугодных подчинённых и защищают свои перспективы, мастерски плетут очень качественные интриги, распускают правдоподобные сплетни, подставляют, выживают. В общем – работают ребята! У них реально есть чему поучиться! Это будущее МЭПа! Эта группировка всегда в курсе всего и даже больше, владеют инсайдами и сами их создают! Красавчики! Восхищаюсь ими.
Если Вы хорошо умеете лебезить, выслуживаться, манипулировать, выстраивать красивый имидж и создавать видимость бурной деятельности – можно сюда попробовать. В почёте токсичная лицемерная доброжелательность. На самом деле так вызнают всякое, я тоже так делаю. Это умно. Тяга к стукачеству – большой бонус для карьерного роста. Главное это уметь делать органично и естественно, без зазрений совести.
Свои очень хорошо зарабатывают. Я в своих, у меня всё тип-топ.
Каждый год раздают бланки, в которых нужно оценить своих коллег по разным критериям. Обожаю тайно оценивать, пиши что хочешь, можно в отместку что-нибудь или наоборот по большой дружеской симпатии. При желании, хоть это вроде как и тайно, можно подлезть куда надо и разузнать результаты кто что о тебе думает. Инфа нормально сливается, главное – знать с кем дружить.
По рабочему месту – обычно 2 немаленьких монитора. Это неплохо для удобства работы.
Есть удалёнка.
Парадигма «не обманешь – не выживешь».
Поклонение деньгам, поэтому они тут есть. Система биллинг.

Система биллинг.
Ставятся задачи со сроком и ценой работы, которые закрываются по ее исполнению. Деньги с неё можно получить только после актирования, но это не точно, обманывают в выплатах. Доля выплаты с биллинга исполнителю – 40%. Премию иногда отбирают, оштрафовывают как шантаж, просто так или как намёк на выход. Вхожий в тусовку может отобрать у соседнего руководителя часть выделенных денег и ему за это ничего не будет.
У каждого по должности своя цена часа, внутри должностей тоже есть «вилка».
Есть порог – сумма выполнения задач в квартал. Его надо перекрывать. У каждого свои пороги. У своих они высокие и по сути все работают на тех, у кого они высокие. Порог – это договорняк на гарантированно заработанную премию, просто шантажируете босса что уйдёте и он или накидывает или нет. Некоторым руководителям увеличенный порог своим подчинённым приходится обеспечивать любыми способами, часто в ущерб остальным.
По больничному, авторскому надзору, обучению и прочим невозможностям выполнять поставленные задачи предусмотрено понижение порога. Оно не пропорциональное, часто какая-то очень условная сумма. Это никого не волнует. Надо закрывать задачи. Недопустимо, чтобы у руководства из-за этого пострадала сумма премии.
Авторский надзор. Если специалист уезжает на объект, ему вручают небольшой ноутбук и он там продолжает выполнять поставленные биллинговые задачи. Специалист должен осознавать, что он раб и поэтому его максимально юзают. Это нормально.
Технолог. Ставит задачи исполнителям и имеет с них процент. Вообще по правильному – исполнитель ничего не должен выполнять бесплатно, даже переделки и просто какую-то помощь коллеге и даже руководителю. Абсолютно на всё должна ставиться задача с ценой, кроме ЛЗ. Но всегда есть лохи, которые не знают об этом или характера стоять в позе не хватает и это прекрасно. Без лоха и жизнь плоха.
Биллинг только у исполнителей. У руководства слава Богу нет биллинга и это нормально, руководитель и исполнитель – разные категории. В удержанном проценте (60%) – часть премии руководству. Исполнители выполнением задач обеспечивают высокий уровень дохода руководству, и иногда – себе, если вхожи в тусовку.

Уже 11 лет являюсь сотрудником этого банка и у меня есть только добрые слова о нем и людях которые вместе со мной работают. Конечно за 11 лет разное бывало, но всегда здесь относились по-человечески с пониманием. Пришел сюда после универа проходить практику и очень сильно захотелось мне тут остаться. Я очень старался, чтобы меня заметили и как только практика закончилась мне предложили здесь работать. За это время, что здесь работаю я познакомился с отличными людьми которые всегда помогут и поддержат. Очень грамотное и можно даже сказать заботливое руководство по возможности идет на встречу в вопросах формирования рабочего графика и часто радуют премией. Зарплату всегда начисляют вовремя. Даже в условиях участившихся кризисных ситуаций на мировом рынке, я всегда уверен, что мой банк выстоит и всегда поддержит своих сотрудников.