Представляю предприятие которое хотело сотрудничать с ними. Не однократно звонил на офис, что бы делать заказы тканей, и т.п. и всегда слышал один и тот же ответ:"У Вас есть представитель в городе". Блин да представитель не хочет работать. Бывает по недели полторы ждешь тканей, цены не аргументировано завышают. На офисе говорят цену ткани до 1 доллара, наше представительство завышает до 6 долларов и это за обычную ткань (сатен). Перезваниваешь на офис, и тут валят, что таких тканей нету в наличии. Откудова тогдапредставитель нарыл ее? Никто не желает работать в этой стране. Только жадность и лень!

Попал на испытательный срок. Проработал, продлили, мотивируя "недостаточностью результатов". После еще пару месяцев предложили остаться, но с зарплатой, которую платили на испытательном сроке. Отказался.
И насколько я понял, эта практика у них используется повсеместно. При мне 2-3 человека ушло с такими же проблемами. А многие остаются.
Поэтому требуйте желаемую зарплату на испытательный срок. Она будет такой же и после. Это политика компании.

Много читал отзывов но всё таки пошёл на работу..... из за отсутствия вакансий на рынке труда. Короче проработал за 2400 грн и месяц при нагрузке 240 часов. Полный негатив от работы. Смотрю опять ищут лохов только кругозор расширили до 50 лет. Соискатели не ходите даже на собеседование!!! Зря потеряете время.

Выжимают из сотрудников все и даже больше, переработки - нормальное явление, при этом они не оплачиваемые. Зарплаты копеечные, обьемы заоблачные. Стиль руководства на всех уровнях такой - что хочется убежать уже на следующий день. Ушла и восстанавливалась еще месяц после такой работы.

Абсолютно все. В частности, не знаю работает ли еще, Чернявская И.В, начальница отдела маркетинга, хочу поблагодарить за то, как наглым образом выперла меня с работы. Заманила великими перспективами в этой конторке, вырвав с предыдущего места, а в итоге сплошная ложь и неуважение. Но Бог ей судья, зато я стал умнее и таких "слишком умных" и хитрых обхожу десятой дорогой.

Несвоеврменая выплата зарплаты. Очень сильные зодержки. Бухгалтерия постоянно мухлюех с отчетными бумагами и начислениями. Зарплата черная в конверте которая задерживается до полугода. Основная маленькая зарплата выплачивается в срок что-бы не было проблемм с законом. Остальная ЗП НЕТ. Кому не нравится могут увальнятся без выплат паскольку они не офециальные и ничего не дакажешь. Любые притензии жёстко присекаются с указанием на дверь с ответом что не заменимых нет. Руководитель Олег Владимирович при устройстве позицианирует себя как состоятельный и очень важный человек который на первый взягляд вызывает доверие, но как отрабаотаешь месяц и приходит время выплаты ЗП сразу интерес к тебе пропадает и отношение. Коллектив хороший который страдает от невыплаты ЗП и боится потерять работу но продолжают молчать. Рекомендую обхадить этово работадателя стороной если не хатите остаться галодными и ваших детей. Не теряйте время.

Официального трудоустройства нет, одни обещания. Зарплату платят черную, с задержкой в 1-2 мес, мотивируя это тем, что именно сейчас нет денег, в офисе +40, нет ни сплит-системы, ни комнаты персонала, где можно было бы пообедать. Отношение к сотрудникам наплевательское-«уйдешь ты, придет другой»

Схема их "обработки" такая: Приглашают на хорошую должность с высокой зп (в вакансиях средняя зп менеджера 70тыс). При встрече оказывается, что такой должности либо вообще нет, либо вы на неё не подходите (независимо от вашего опыта и образования, которые могут даже превышать требования по вакансии). Следом вам предлагают начать с другой должности. Далее внимание! О серой зп молчат, могут согласиться на ваш вариант достойной зп. Если вы соглашаетесь, далее начинается самое интересное. В процессе "трудоустройства" начнётся увиливание от подписания трудового договора (его вам дадут, вы можете и подписать, но не факт, что получите на руки и, кто знает, может и вообще вас никак не пропишут). Тут же в договоре выяснится, что зп меньше (причём даже не в половину, она вообще ниже МРОТ).
На ваши возражения вам попытаются указать на ваше по их мнению место, намекнут, что вы должны радоваться, что такая великая компания снизошла до вас. Кстати, питание, которое указано в вакансии, это всего лишь наличие Макдональдса в здании, естественно дополнительно не оплачиваемое.

Отвратительная компания! Далее по пунктам (про работу в офисе):
1. ЗП серая, просто серее некуда. Даже МРОТ стараются не платить. Черную часть тоже стараются максимально не додавать. Практически бесплатное рабство.
2. Никакого соц. пакета, оплаты питания и тд нет. Хотя, в вакансиях они часто пишут о наличие питания. Далее вы узнаете, что под этим подразумевается наличие чайника, микроволновки и холодильника в отделе (столовой или помещения для питания нет, "ешь и работай за своим столом"). И наличие фуд корта ТЦ, в котором расположен офис. Тут только несъедобная жесть, питаясь которой уже в течении одной недели, попрощаешься с желудком, хотя нет, с вашей ЗП вам даже это будет не по карману.
3. Кабинеты. Маленькие пыльные коморки до отказа набитые людьми. (Вернёмся в пункт 2, вам тут придётся есть). Отдел персонала это еще одна из самых приличных коморок, а уже выглядит пугающе. Ещё один важный момент. Весь офис -проходной двор, зайти может кто угодно и взять что угодно, всем плевать, никто за этим не следит.
4. Оборудование. Компьютеры отжили свой век давно. Еле работают. Опять же, все покрыто таким слоем пыли, что страшно.
5. Перспективы. НИКАКИХ, более того вас будут унижать, говорить, что вы никто, ваши предыдущие работы фигня, вы должны радоваться, что вас сюда взяли на работу. Тут важно отметить о их схеме подбора персонала. Стараются брать "сложные категории для трудоустройства". Либо вы молодой ещё, либо слишком возрастной, или предыдущие компании не слишком известны, или известны такой же "системой" работы, приезжие, с дипломами непонятных ВУЗов и тд. В общем, все те, кто по их мнению в нормальную компанию не пройдёт и у кого маленькие запросы в жизни, кто готов за копейку пахать за десятерых. Кстати, увольняют тоже в один день. Текучка тут приличная.
6. Деловая этика. Нет её! Все руководство надо как в школе называть по имени отчеству, вам же будут тыкать, а то и сокращать ваше имя как им угодно. Честно говоря, такое открытое хамство встретилось в первые.
7. Возможность работать и "проявить себя". Нет такого тут! "Сиди, молчи и выполняй "гениальные идеи" руководства".
8. Постоянные переработки, о них не предупреждают и не оплачивают. И руководство очень не любит тех, кто уходит с работы вовремя.
9. Ну и напоследок. В компании полный бардак в названия подразделений, отделов и должностей. Сто названий на один отдел, который на самом деле департамент. А менеджер отдела, на самом деле его руководитель, то есть директор.

На собеседовании обещают 40 000 оклад, после испытательного срока увеличение. По факту если в течении испытательного срока не заключил три договора то оклад 20 000. Вот такая простая арифметика. Не было бы так неприятно если предупреждали на собеседовании. Получается, что собираешь "тёплую" базу клиентов, а потом не можешь ей воспользоваться потому что прожить на 20 000 не реально.

1. В договоре ЗП разбита на Оклад+Премия. Про премию после испытательного можно забыть. Ни 1 сотрудник не делает план.

2. Система доп премий,работает по принципу-это твоя 2я работа..ее выбить,даже если ты выполнил норм.

3. Нет бизнес стратегии.
Позиционируют себя как оператор,который подключает ср и крупный сегменты бизнеса. А по планам надо строчить по 3 контаркта в неделю.
Цикл подписания 1 договора в компании :
1.Заявка на составление договора и подписание со стороны Интеллин - 1-2 дня.
2. Доставка к клиенту - 2-3 дня.
3. Подписание у клиента - неизвестно.
4. Возвращение договора от клиента - 1-2дня
5. Заявка на включение и включение - 1-4 дня..если вообще включат.
итого: 7-14дней. А надо 3 договора в неделю! Удачи в выполнении плана.
Говорят что гибкие тарифы,при этом косты знают только старые сотрудники.
Базы свободных номеров только у руководства.

4. Клиенты компании - те,которым только подать Sip-транк.
Услуги не развиваются,которые есть у конкурентов.

5. Связи между отделами нет.
Нет ни регламента четкого взаимодействия, ни построенного бизнес-процесса.
например,рассказывают как все оперативно,но банально договор могут составлять более 1-2 дней. И ничто вы с этим не сделаете.

Думаю достаточно...и так все ясно.

Прислали письмо с приглашением на мое имя.
Перезвонил. Мне сообщили, рас я откликнулся (видимо, на спам рассылку) то мое резюме покажут "главному руководителю", и если он утвердит, то перезвонят.
Встречу согласовали с "главным руководителем" (именно этот термин использовался).
В офисе, тесно, грязно и суета. Везде расклеены лозунги "норма 50 звонков, 50 писем, 2 встречи в неделю" и т.д. Когда меня пригласили в кабинет, я застал картину как "руководитель" с трудом протискивался за стол, мне тоже досталось неудобное место. Это был обычный продажник, вел себя по хамски. Кабинет был маленький и в нем было не менее 4 столов, занимавших все пространство. Но не это главное.

Мое резюме он видел впервые. Узнав, что я не работал в секторе телекоммуникаций, разочаровано спросил зачем мне продажи. Значит приглашение, все-таки было спамом.

Когда я сообщил, что в данный момент работаю еще в одном проекте новом для меня, не указанном в резюме. Он стал настойчиво расспрашивать название организации. На что я ответил, что еще рано об этом говорить и хотел бы сначала узнать об их предложении, ради которого я приехал. На что услышал: "ну все, рас у вас есть секреты от фирмы, то о чем мы можем дальше говорить".
Весь разговор не продлился и 30 секунд. Я даже не узнал, ради чего меня пригласили к ним в офис. Кстати, находится о довольно далеко. Из Подмосковья добраться даже удобнее.
Ведут поиск слабо характерных людей, готовых пойти на любые уступки. Для того, что обмануть, заставить работать за еду.
При этом по телефону говорили о продажах крупным корпоративным клиентам. Очевидно, это развод и рассылают его массово.

Расскажу по порядку как обстоят дела в отделе продаж на самом деле.
Всё начинается с собеседования. Проходит оно в кабинете кадровиков на втором этаже. Там же работают все менеджеры. Предварительно придётся подождать в коридоре с 2-3 такими-же как и Вы, т.к. набор массовый. Это не подбор на место уволившегося, это множество пустых мест, которые надо заполнить согласно плану.
Если Вам повезло - собеседование проведёт Максим. Если нет - Алексей.
Пройдя это всё и приняв решение там работать, Вы удивитесь тому, как будете получать зарплату. Первые пару месяцев будете получать 2 оклада. Просто так, ни за что. А вот потом для этого надо будет выполнить план, который никто никогда не выполнял. И получать будете голый оклад, т.е. половину того, что получили в первый месяц.
Искать клиентов надо по направлениям. Может повезти, но это вряд ли, всё хорошее уже разобрали. Все крупняки и брэнды тоже уже разобрали. По этому копаться придётся в мелочи или просто подбирать за теми, кто не смог подключить клиента.
В компании есть норма звонков и писем. По ней нужно совершить 100-101 операцию за день - сделать 50 звонков, 50 писем и съездить на встречу. Как это возможно и как может повлиять на прибыль никто не знает, по этому никто этой нормы не выполняет. Но за невыполнение можно получить и нагоняй, от местного шерифа - Ольги. Ольгу терпеть не может весь отдел. Она- повод для шуток и анекдотов. Этой девушке нет ещё и 25 лет, а она уже при должности заместителя коммерческого директора. Уважение к себе она пытается выбить и выдавить из людей разными способами. Криком, оскорблениями, кляузами начальству. Увы, не получается.

Резюме.
Для меня эта компания стала прекрасным временным пристанищем на время поиска нормальной работы. Я получил достаточно денег на испытательном сроке, наработал некоторую базу для себя, прошел обучение и познакомился с полезными и интересными людьми. Чего и всем желаю.
Спасибо Интеллину за такую возможность :)

В отделе тендеров нет обучения, в отличие от отдела продаж.
Коллектив склочный, преимущественно благодаря одному человеку.

На испытательном сроке моя работа выполнялась качественно и в срок, результаты были и они всех устраивали более, чем полностью. Мне об этом говорило руководство лично.

В итоге, когда время подходило к концу испытательного срока, меня поблагодарили за проделанную работу и попросили освободить рабочее место.

И не только меня, таких нас было трое подряд. Все под руководством одного начальника и сидели бок-о-бок. Все пришли практически одновременно.

Из этого лично мои выводы: уважение к людям нет, платить не хотят.

Хочется сказать руководству: это вы можете себе позволить приходить на работу для развлечения, а обычные люди приходят туда зарабатывать деньги и это желательно делать в располагающей атмосфере, т.к. на работе проводится достаточно много времени. Если вы не готовы платить людям за работу - не нанимайте их, будьте честными людьми.

Маленький офис, а так всё отлично.