В данной компании сначала я была на собеседовании, которое состояло с беседы и тестов. Офис представляем с себя кабинет, в котором расположено 5 столов и отсутствует элементарная канцелярия. После успешного прохождения собеседования, мне предложили попробовать себя на работе в данной компании (я пробовалась на работу в офисе, а не преподавать). Согласно правилам компании, сначала я должна была пройти недельную неоплачиваемую стажировку, после этого оплачиваемый испытательный срок. Я на крыльях радости прилетела на стажировку, так как долго искала работу. Но! Сначала я часа 4 вырезала бумажки для листовок, а после меня отправили в другой конец города отвозить документы (уточню, что это были личные документы одного с сотрудников, они не касались работы). Проезд мне даже не оплатили. После этого я ушла с этой компании, проработав там меньше дня курьером, вырезальщиком (читайте "девушка на побегушках без оплаты).

Данная школа полнейший лохотрон, накручивают отзывы себе вставляют фотографии на лендинги людей которые эти отзывы даже не оставляли, при попытки написать с просьбой удаления фото хамят и отказывают, задумайтесь стоит ли доверять свои деньги и возлагать надежды на этих обманщиков!

Если вы профессионал, имеете чувство собственного достоинства, в этой организации в сфере охраны вам делать нечего. Начальник Службы охраны Шестаков А. на собеседовании скрывает достаточно огромный массив информации, все радости вы узнаете в процессе работы. Впечатление вначале неплохое, позже вы поймете, что перед вами чванливый, высокомерный человек, которого не интересует ни ваша точка зрения, ни ваш опыт в сфере безопасности.
Вы интересны до тех пор, пока молчите и со всем соглашаетесь. На диалог можете не надеяться, только монолог этого человека, пафосный, с элементами самолюбования.
Начнем с людей, которые идут работать в качестве офисного водителя. В 2016 году в компании «Лига» их было пока три. Схема примитивная и мерзкая: водитель работает на испытательном сроке три месяца, за 6000 гривен, график с 7:00 до 19:00, шестидневка. Перед концом испытательного срока неожиданно находится причина, из-за которой его увольняют, причем очень быстро- вечером ты еще на работе, а утром тебя рассчитали.
Чем не повод не платить обещанные 12000 гривен?
Со вторым прокручивается такая же схема, на очереди следующий. Все свободное время вы будете учить инструкции и посещать спорные занятия по стрельбе.
Работая в охране, вы будете носить бронежилет, учить инструкции на 80!!! cтраниц, которые к слову не знает сам супер-начальник Шестаков, по каждому телодвижению отправлять смс, тут же дублируя в рабочем журнале. Испытательный срок тоже три месяца.
Убирать с территории ужей, выступать в качестве грузчика, носильщика, чистить территорию от снега, работать в режиме через сутки несколько месяцев подряд, при этом посещая в обязательном порядке стрельбы, где за промах нужно отжиматься!, тобишь человек искренне считает, что от этого улучшатся результаты. Любая попытка показать абсурдность ситуации упирается в пафосные речи Шестакова о его гениальности практически во всех сферах.
Нередко придется оставаться на вторые сутки, при этом нужно не попадаться на глаза хозяину охраняемого объекта, видимо Шестакову есть что скрывать…
Больничные как таковые отсутствуют, выход на работу с высокой температурой является обыденностью, еще нужно подыскать самому себе замену.
А еще есть штрафы за притянутые за уши провинности в размере 500 гривен, которыми он тут же награждает приближенных лизоблюдов. Зарплата у всех разная, интересоваться ее уровнем запрещено!!!
Так как везде камеры, вы будете отчитываться даже за время, проведенное в туалете.
Настроения в коллективе упаднические, на работу люди идут как на каторгу, отношение к Шестакову в общей массе пренебрежительное и насмешливое. Рисковать жизнью за охраняемых лиц никто не собирается. И все это благодаря деятельности Начальника службы охраны Шестакова. К слову за период от начала и до конца 2016 года поменялось 8 охранников, текучка огромная.
Если вы любите унижения или хотите протестировать свою нервную систему – добро пожаловать в службу охраны компании «Лига».

Я проходил довольно много этапов собеседований, честно говоря, меня это немного смутило, потом я понял, компания подходит серьезно к выбору сотрудников. Вы встретите довольно много бюрократии, на каждый запрос в другой отдел пиши заявку и подтверждай выполнение, хотя выдать канцелярию и перенести мебель могут быстро.

Компания ведет мощенническую деятельность - ворует деньги с карт клиентов под видом торговли на Валютной Бирже - fx24pro.com
Ранее были под видом http://gf-group.org/ - после многочисленных жалоб сменили клиентов - всем счета обнулили, деньги себе забрали, и сделали новый сайт.
Глубоко не рекоммендую начинать работу в этой компании, так как на них уже написано несколько заявлений в органы по статье мошенничество, что предусматривает срок от пяти до двенадцати лет с конфискацией имущества. Не становитесь соучастниками ПРЕСТУПЛЕНИЯ

Звонят якобы для того что бы клиент заработал денег, а на самом деле сливают бабки в 0 Их Директор Яценко Александр, его номер телефона: +380688764069 Вот их сайт для разводов http://fx24pro.com

Бардак полный.Руководители отстойные,совсем не могут управлять работой.Зарплата не понятно какая,всё время задерживают.Бонусы только снятся.Никто не захочет так работать.Все бегут.

Собеседование похоже на допрос, о личной жизни в том числе. Очень долго приходится отвечать на некомпетентные вопросы (нужно было сразу уйти!), а именно 1,5 часа! В итоге даже не перезвонили сообщить об отрицательном решении. Специалист по подбору персонала должен быть корректен в задаваемых вопросах.

Кадровое агентство Профессионал- благодаря им, я без работы. Главное- получить деньги….

работы много - условий мало. экономят на всем! з/п только раз в месяц , оклада нет. а работать 5 дней в делелю на полный раб.день. вам сюда, если хочется чем то себя занять, но ни чего не получать. лежать на диване перспективней, эт точно.

Нет

Отрицательного ничего не вижу в компании КА "Профессионал - НН"

Я хочу, чтобы меня правильно поняли – я описываю здесь своё видение ситуации, которая сложилась у меня с этой организацией.

Я выпускница ВУЗа дневного отделения, столкнулась с проблемой трудоустройства - сейчас помимо В/О всем подавай специалиста с опытом работы минимум от года в должности, на которую Вы претендуете. Получается такой круговорот - меня не берут на работу, потому что у меня нет опыта работы, без опыта работы меня не берут на работу. В итоге пошла в кадровое агентство. Отмечу, что я сама откликнулась на их вакансию.
Директора не смутило, что у меня нет опыта работы. Директор на собеседовании предупредила, что оклада у менеджеров по персоналу в её агентстве нет, только % от закрытых заявок, (оклад есть у замдиректора и секретаря, которые помимо своих обязанностей так же подбирают персонал), при этом ВСЕХ подводных камней на собеседовании не раскрыла, а именно:
- З/п раз в месяц 1го числа каждого месяца.
- Не зависимо от того, оформлены Вы или нет (если хотите, оформление по ТК с 1го дня, не хотите, чтобы не портить ТК записулькой на пару месяцев – не будем оформлять, это не критично), ПОДОХОДНЫЙ налог всё равно БУДЕТ ВЗИМАТЬСЯ.
- Поскольку на каждую вакансию, будь то грузчик или руководитель, действует так называемая ЗАМЕНА (если в течении 3 месяцев кандидат, которого Вы трудоустроили, уходит или его увольняют, не важно по какой причине, руководство должно предоставить бесплатную замену), при Вашем уходе денюжку не ждите – ждите 3 месяца. Если кандидат на новом месте работы продержится, возможно, вы получите свои проценты.

В гостинице у них два смежных кабинета, на сентябрь 2012 дело было так: в одном сидели директор, замдиректора и секретарь; в другом две девушки менеджеры по персоналу.
Первую неделю я сидела за рабочим местом замдиректора (она была в отпуске), в первый же мой рабочий день директор поинтересовалась, есть ли у меня ноутбук. Потому что через неделю я должна буду перейти в соседний кабинет, а там только два стационарных компьютера. После моего отрицательного ответа последовала фраза «Ладно, что-нибудь придумаем». Меня это насторожило, но как-то так быстро отпустило.
В соседнем кабинете моё «рабочее место» состояло из стола, стула и городского телефона на столе. И все! Кое-как на время мне предоставили ноутбук, заявив, чтобы я в ближайшем будущем купила свой и использовала его дня работы. А ещё одного стационарного компьютера не было, со слов директора, потому что: «Девочки увольняются. Сейчас работают две, но надолго ли. А зачем мне покупать ещё компьютер, чтобы он просто пылился?» А зачем, спрашивается, брать ещё одного сотрудника, если Вы не можете (или не хотите) оборудовать ему нормальное рабочее место??? У меня на столе элементарно не было канцтоваров! Когда я подошла к директору с этой проблемой, мне последовал такой ответ, мол, по таким мелочам отвлекаешь меня от серьёзной работы! Директору пришлось слегка разобрать свой стол и шкаф, чтобы выделить мне органайзер, папку с файлами, лоток для бумаг и от шедрот своих одну шариковую ручку!
Правда, она сказала, чтобы я купила себе всё, что мне нужно, и при предъявлении чека сумму на эти затраты мне бы оплатили. … Работает агентство по пятидневке с 9 до 18, домой я приезжала около 7 вечера, а то и в восемь. А ближайшие магазины с канцтоварами работают как раз до 7-8 вечера. Так что, приехав домой, я разобрала свой ящик и принесла всё необходимое на работу.
Примерно в это же время директор сообщила, что произошли изменения тарификации по корпоративной сотовой связи, поэтому, в целях экономии, звонить НЕ БОЛЕЕ 30 МИНУТ В ДЕНЬ!!!
Девочки, которые там работали (около 3 месяцев и 6 месяцев, соответственно), за те два месяца, что я там работала, обе ушли. Большинство вакансий и так были старые (с весны, даже с 2011года), так мне ещё и часть вакансий девочек передали. Вот и представьте – обзвонить работодателей по вакансиям, узнать их актуальность, не изменилось чего в требованиях, условиях, обзвонить потенциальных кандидатов, чтобы пригласить их на собеседование – на всё про всё 30 минуточек! Поэтому в целях экономии, кандидатам просто приходило сообщение от рабочего сайта, о том что, «Вашим резюме заинтересовалась компания …, позвоните по такому-то телефону».
Закрывались вакансии плоховато, второй кабинет себя не окупал, всё шло к тому, чтобы его закрыть. За то время, что я там работала, меня переводили из кабинета в кабинет несколько раз. Я сидела за компьютером замдиректора, ноутом, компом директора, двумя другими компьютерами из второго кабинета, один из которых сломался (и так включался с 7 раза).

По зарплате. Предположим, сейчас 21 января, Вы договорились, что Вашего кандидата берут на работу – не спешите радоваться. Скорее всего, кандидату нужно ещё 2 недели отработать, т.е. не раньше 4февраля он выйдет на работу. Примерно неделя есть у работодателя СО ДНЯ ВЫХОДА КАНДИДАТА НА РАБОТУ, чтобы оплатить услуги агентству. Напоминаю, что з/п выдаётся 1го числа каждого месяца. Т.е., по приведенному мной примеру получается так – в январе вы закрыли заявку, а поскольку кандидат выходит на работу в следующем месяце, свои проценты Вы получите только 1 марта! А в среднем вакансия закрывается от 3 недель до 1,5 месяцев. Да и з/п смешная – 3915 (я только на проезд за всё это время около 2000 потратила, а ещё и покушать с собой взять нужно) - это с вычетом подоходного налога (с какой стати, спрашивается, если не по ТК), если закрыть вакансию стоит 15000. В среднем менеджеры по персоналу закрывают, вернее, занимаются вакансиями по стоимости от 15000 до 20000, в соседнем кабинете вакансии подороже.

Такой работы хватило меня на два месяца, когда я сказала, что ухожу, никто не удивился. При этом, мне сказали, что зарплату не выдадут, и что нужно ещё пару дней отработать – вдруг будут звонки от соискателей, кто их будет консультировать? Я уходила в четверг, пришла в пятницу, где-то до 14:00 посидела. Потом пришла в понедельник передать дела женщине, которая пришла на моё место.
А после новогодних праздников мне позвонила директор и сказала, что подаст на меня в суд за раскрытие «коммерческой тайны» (хотя для этого мне нужно было подписать соответствующие бумаги, а я ничего не подписывала). А дело было в чём - она увидела моё резюме на том самом единственном оплаченном рабочем сайте, в котором я написала причины ухода – ограничения условий труда (отсутствие оклада, 30минут сотовой связи, один оплаченный ресурс). При этом, в названии компании я указала просто «Кадровой агентство». Ничего сверхъестественного в этом нет – сами рекрутёры чуть ли не первым делом спрашивают «Почему ушли?», «Почему ищите новое место работы?» Вот я и написала. А за «коммерческую тайну» директор приняла, судя по всему, фразу «оплаченный только один интернет-ресурс». Хотя больше она переживала за рейтинг агентства – «Меня весь Нижний знает! А ты… cтервочка!»

ПО ИДЕЕ, ЗНАЧИТ, МНЕ НУЖНО БЫЛО РАБОТАТЬ СО СВОИМ НОУТБУКОМ, СО СВОИМИ КАНЦТОВАРАМИ И ЗВОНИТЬ СО СВОЕГО МОБИЛЬНОГО, раз уж ограничения по корпоративной связи. И ЭТО БЕЗ ОКЛАДА, НА ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!

ИТОГ:
Два месяца потратила впустую, ничего не заплатили, угрожают судом.

П.С. загляните на сайт агентства – в разделе Наша команда из менеджеров по персоналу осталась только одна, которая совмещает функции секретаря, что написала ниже отзыв. Да и отзывы посмотрите – два хороших отзыва с разницей в один день.
Возможно, раньше внутри агентства всё было иначе, но сейчас …
РАБОТОДАТЕЛЯМ И СОИСКАТЕЛЯМ ОПАСАТЬСЯ НЕЧЕГО, но если решите идти работать в это агентство … хорошенько подумайте.

ЗП от 28 000

ООО "Якорь" Водитель экспедитор Ежедневные выплаты Требуются водители! ЗП от 55 000