ООО "Авто-Лайф" - они же ООО "Альянс-Авто", они же ИП Жуйков, они же ИП Соколов А.В.( последняя реанкорнация - февраль 2013) - фирма, одним из заработков которой является не выплата заработанных денег наёмным водителям. Фирма раз в 3 месяца меняет название (100% однодневки) и адрес "офиса"... В конце 2012 находились на Невском,1... с января 2013 перебрались на Малую Морскую,18. По телефону обещают з/п - от 1000 до 1500 руб за 2,5-3 часа работы в ночь. Правда в офисе дают бумажку в которой уже указано, что з/п составляет - 400-900 рублей за ночь. В "офисе" работают 2-3 молодые нимфы в чью обязанность входит раздача новоприбывшим кандидатам уже подписанных договоров о приёме на работу и "Правил внутреннего распорядка" компании. Наличие у Вас регистрации... водительских прав...каких-либо документов, удостоверяющих личность офисных нимф не интересует. В договоре сразу обращает на себя внимание пункт, по которому - в случае, если фирма не выплачивает Вам з/плату - всё, что вы можете сделать - это перестать на них работать. Никакой ответственности за невыплату или задержки с выплатой з/платы фирма не несёт. На мой вопрос по данному поводу нимфы мне ответили: "договор составлен юристом компании.... так надо... и не волнуйтесь - всё будет в порядке... на нас работает 150 водителей и никто не жалуется."
Аскетичность обстановки "офиса" (старая, убогая, разваливающаяся мебель) и полное отсутствие офисной техники ( даже стационарных телефонов - вообще это "фишка" данной компании с самого рождения) красноречиво говорит о том, что в случае необходимости эвакуация "офиса" не займёт и 3 минут.
В итоге отработал в этой шараге 3 месяца - с октября по декабрь 2012 года. Работал по графику 5/2 - 22-23 рабочих дня в месяц. Средний пробег машины - 100-120 км за ночь. Проблемы с зарплатой начались после первого месяца : "подождите, у нас финансовые трудности...у нас руководство в отъезде...у нас бухгалтер заболел"...Все вопросы по з/плате обсуждаются с офисными нимфами... которые в итоге начинают говорить " Вы же понимаете..мы сами наёмные работники...вопросами з/платы занимается "Руководство"....Но телефоны "Руководства" не выдают ни под каким "соусом". Я по наивности сначала верил и надеялся на лучшее....а зря...
По итогу ...после долгих скандалов мне выплатили з/плату за октябрь - 7000 рублей...я был в шоке...это в лучшем случае покрыло расходы на топливо. За ноябрь и декабрь з/плату так и не выдали ( а сегодня 07.03.2012). Последний раз мне удалось пообщаться с "офисом" по телефону 11.01.2013 и мне сказали, что по поводу получения з/платы они сами мне позвонят .....не раньше АПРЕЛЯ!!!! После этого все мои звонки по телефону игнорируются - просто кладут трубку.... Так что , Дамы и Господа!!! Если кто-то из Вас страдает бессонницей....приступами благотворительности....а также любит "поубивать" свою машину на шикарных ночных дорогах любимого Питера - и всё это за бесплатно - смело обращайтесь в ИП Соколов ( он же ИП Жуйков...ООО "Авто-Лайф"...ООО "Альянс - Авто") - Вас там ОЧЕНЬ ЖДУТ!!!! РАБОТА- ОНА КАК ИЗВЕСТНО - ДУРАКОВ ЛЮБИТ!!!!!!!!! ВСЕМ УДАЧИ!!!!

Скудная з/п

Шараж-монтаж.Денег потом своих не добъешься

Буду писать в прокуратуру - ОНИ МОШЕННИКИ

Предложили приехать на интервью, не смутились моими ожиданиями в 80 тысяч. Говорили о том, что в пуле кандидатов соискатели с запросами в 3 раза выше моих. На собеседовании присутствовали HR Дарья Орлова и генеральный директор Дмитрий Крутов. Предложили написать стратегию развития проекта и посчитать его бюджет: подготовила. Было интересно. Пригласили на защиту: соглашались с моим видением, генеральный директор сказал что предлагает мне работу и предложил написать письмо с перечнем необходимых инструментов. Сказал, что эйчар свяжется со мной и даст письменный job offer. И замолчали. Выждала сроки, выдержала паузу - написала сама - не отвечают, позвонила - попросили таймаут еще на день. В письме предложили работу с графиком part-time. Согласилась. Повторю: задачи интересные, руководитель толковым показался. Предложили написать свое видение работы - я ответила с просьбой назначить личную встречу. Ответа нет. Выжидаю день - звоню управляющему партнеру - говорит, занят. Звоню менеджеру по персоналу - занята, но обещает перезвонить. Это было 2 недели назад. Ответа не последовало.

Итог - руководители Mokselle - умные стратеги. Зачем нанимать на работу людей, если можно провести десяток собеседований, собрать планы разработки и улучшения проектов, а потом - слиться. Собираетесь к ним на собеседование? Приготовьтесь быть использованными!

Оценок ставить не буду так как в компании не работала.

Отсутствует обеденная комната, приходится ходить на обед в ближайшие кафе. Но это не так уж и проблемно.

Постановка задач порой раздражала, так как это было спонтанно и не совсем внятно. Постоянно изменялся регламент работы, приходилось почти каждые 2-3 месяца подстраиваться по новой, что не совсем удобно при большом объеме работы.

это конечно не минус, но КУХНЯ очень нужна... но у нас все впереди..

Минусов связанных с работой нет, только отсутствие открывающихся окон на улицу...

Начну с того, что мне пришлось ждать, пока Дарья Орлова докурит на улице и проводит меня в переговорную. Поддержу человека, оставившего предыдущий отзыв и давшего точное описание ей: "вечно жующая кадровичка".
Изначально удивило то, что у этой компании даже нет доступа к сайтам по поиску вакансий/соискателей (hh/ru, superjob.ru), Дарья использует аккаунт со своего прошлого места работы, о чем не стыдясь сообщила, что уже является странным. Далее было достаточно красочное описание компании с презентацией уже выполненных заказов по разработке сайтов. Мы пообщались на тему подбора персонала, я позвонила выбранному Дарьей соискателю и пригласила его на вакансию менеджера по продажам услуг (что являлось моим тестовым заданием). Когда разговор коснулся условий труда стало совсем интересно) Компания черная. На период испытательного срока основная доля з/п черная. После прохождения испытательного срока сотруднику устраивается аттестация перед специально собранной комиссией, и если он ее успешно пройдет, то возможно доля белой части з/п увеличится. Для особо ценных кандидатов изначально доля белой части з/п может быть увеличена. В общем, как я поняла, если будешь требовать, а ты им нужен, то будут рассматривать всё индивидуально. Далее, на некоторые позиции они проводят собеседования не с целью найти сотрудника, а с целью своровать чужие идеи. Для чего кандидатам дают тестовые задания, а потом просто им отказывают в работе, а идеи используют. О чем тут в отзывах уже и писали! Собеседование закончилось тем, что я обещала подумать, хотя черная з/п меня категорически не устраивала.
Мне еще 2 раза Дарья перезванивала, говорила о том, что есть возможность принять меня на белую зарплату, что они во мне заинтересованы итп.. Но я в это место не пошла, и вам не советую. Осталось грязное, неприятное и негативное впечатление и о компании, и о сотрудниках, и о методах работы!

Да компания та еще. Со стороны позиционируют себя как полноценная компания с достойными примерами работ и в роли лидеров рынка...но внутри компании помойка. На основе своего опыта хочу предостеречь, подумайте хорошо прежде чем пойдете сюда,думаю вам тоже не понравится когда з/п на полмесяца-месяц затягивают, где пытаются оштрафовать без предупреждения сразу на 5 тысяч если ты что то сделал не так, где могут не заплатить за какую либо дополнительную работу сделанную вами, ссылаясь что на испытательном сроке не платят за это, при этом не предупредив заранее))) А так же вечно недовольные лица некоторых некомпетентных начальников, которые ходят уже весь год в одних и тех же потертых джинсах и пиджаке. Компания еле в ноль выходит, поэтому бомжует так, посмотрим как дальше будут плыть) Лидеры рынка, оттуда все бегут за последние полгода оттуда ушло более 60 человек из 80 имеющихся осенью. Жаль что продукт хороший а ключевые лица компании "Быдло" и поэтому такой беспорядок...короче можно много писать но этого уже достаточно чтобы хотя бы не ходить к ним на собеседование и не повторять таких ошибок

Не люблю, когда собеседования проводят менеджеры по персоналу. Чаще всего они бывают абсолютно некомпетентны в аспектах различных специальностей и на собеседовании задают только общие стандартные вопросы, Дарья Орлова не оказалась исключением. Рассказывала в основном я: о своем опыте работы, о сфере компании, в которой я работала. На мой взгляд, меня вполне можно рассматривать как потенциального кандидата. После собеседования она сказала, что передаст обо мне всю информацию и со мной проведут второе собеседование по скайпу или по телефону. Но второго собеседования так и не было, для меня оказалось секретом, почему же она была во мне не заинтересована. Такое ощущение, что выбирает "от балды" или кто больше понравится лично ей. Может, конечно, я и ошибаюсь, но на мой взгляд, с моей стороны не было ни одного "косяка"

Абсолютно бестолковая контора. Пригласили на собеседование, сказали вышлем адрес по которому к ним подъехать. не прислали. пришлось о себе напоминать. собеседование длилось 3 минуты. Бестолковая девица по имени Дарья, пообещала что они перезвонят согласовав второе собеседование с более высоким руководством которого в данный момент не было на месте, и пришлют письмо с датой когда подъехать. была пятница не позвонили, в понедельник не позвонили, во вторник утром звоню им не берут трубку. после пришло письмо что решается еще вопрос согласования и мне перезвонят как все решится, так и не позвонил никто. смысл сего блудия мне не понятен. отвратная шарашка. никому не советую. только время потеряете.

- НЕ ОФОРМЛЯЮТ.
На собеседовании клянутся вам в своей честности и официальности. Однако, на руки выдают трудовую без записи. Оправданий масса (нет печати, нет ключей от сейфа, бугалтер отошел), но тут, думаю, все понятно.
- Задерживают зарплату
"Мы выдаем зарплату с такого-то числа по такое-то число, но есть возможность, что не получится в пятницу, давайте в понедельник, ой нет, в среду вечером...". Это бесит. К тому же первый месяц вы зарплату не получаете. О чем вы узнаете, конечно же, в процессе работы.
- Берут все подряд
У компании, бесспорно, есть крупные клиенты, но 90% заказов - это мелкие однотипные проекты. "Моксель" мечтают выйти на новый уровень, но с клиентами в стиле "финансист из Урюпинска и интернет-магазин спортпита из Перми" такое вряд ли возможно
- Рабочее место
Очень тесно и душно. Сотрудники сидят в кабинетах словно сельди в бочке, буквально друг у друга на головах. Да и само рабочее место не обсутроено - некуда положить вещи, т.к. столы без ящиков.