Я проходил довольно много этапов собеседований, честно говоря, меня это немного смутило, потом я понял, компания подходит серьезно к выбору сотрудников. Вы встретите довольно много бюрократии, на каждый запрос в другой отдел пиши заявку и подтверждай выполнение, хотя выдать канцелярию и перенести мебель могут быстро.

Компания ведет мощенническую деятельность - ворует деньги с карт клиентов под видом торговли на Валютной Бирже - fx24pro.com
Ранее были под видом http://gf-group.org/ - после многочисленных жалоб сменили клиентов - всем счета обнулили, деньги себе забрали, и сделали новый сайт.
Глубоко не рекоммендую начинать работу в этой компании, так как на них уже написано несколько заявлений в органы по статье мошенничество, что предусматривает срок от пяти до двенадцати лет с конфискацией имущества. Не становитесь соучастниками ПРЕСТУПЛЕНИЯ

Звонят якобы для того что бы клиент заработал денег, а на самом деле сливают бабки в 0 Их Директор Яценко Александр, его номер телефона: +380688764069 Вот их сайт для разводов http://fx24pro.com

Бардак полный.Руководители отстойные,совсем не могут управлять работой.Зарплата не понятно какая,всё время задерживают.Бонусы только снятся.Никто не захочет так работать.Все бегут.

Собеседование похоже на допрос, о личной жизни в том числе. Очень долго приходится отвечать на некомпетентные вопросы (нужно было сразу уйти!), а именно 1,5 часа! В итоге даже не перезвонили сообщить об отрицательном решении. Специалист по подбору персонала должен быть корректен в задаваемых вопросах.

Кадровое агентство Профессионал- благодаря им, я без работы. Главное- получить деньги….

работы много - условий мало. экономят на всем! з/п только раз в месяц , оклада нет. а работать 5 дней в делелю на полный раб.день. вам сюда, если хочется чем то себя занять, но ни чего не получать. лежать на диване перспективней, эт точно.

Нет

Отрицательного ничего не вижу в компании КА "Профессионал - НН"

Я хочу, чтобы меня правильно поняли – я описываю здесь своё видение ситуации, которая сложилась у меня с этой организацией.

Я выпускница ВУЗа дневного отделения, столкнулась с проблемой трудоустройства - сейчас помимо В/О всем подавай специалиста с опытом работы минимум от года в должности, на которую Вы претендуете. Получается такой круговорот - меня не берут на работу, потому что у меня нет опыта работы, без опыта работы меня не берут на работу. В итоге пошла в кадровое агентство. Отмечу, что я сама откликнулась на их вакансию.
Директора не смутило, что у меня нет опыта работы. Директор на собеседовании предупредила, что оклада у менеджеров по персоналу в её агентстве нет, только % от закрытых заявок, (оклад есть у замдиректора и секретаря, которые помимо своих обязанностей так же подбирают персонал), при этом ВСЕХ подводных камней на собеседовании не раскрыла, а именно:
- З/п раз в месяц 1го числа каждого месяца.
- Не зависимо от того, оформлены Вы или нет (если хотите, оформление по ТК с 1го дня, не хотите, чтобы не портить ТК записулькой на пару месяцев – не будем оформлять, это не критично), ПОДОХОДНЫЙ налог всё равно БУДЕТ ВЗИМАТЬСЯ.
- Поскольку на каждую вакансию, будь то грузчик или руководитель, действует так называемая ЗАМЕНА (если в течении 3 месяцев кандидат, которого Вы трудоустроили, уходит или его увольняют, не важно по какой причине, руководство должно предоставить бесплатную замену), при Вашем уходе денюжку не ждите – ждите 3 месяца. Если кандидат на новом месте работы продержится, возможно, вы получите свои проценты.

В гостинице у них два смежных кабинета, на сентябрь 2012 дело было так: в одном сидели директор, замдиректора и секретарь; в другом две девушки менеджеры по персоналу.
Первую неделю я сидела за рабочим местом замдиректора (она была в отпуске), в первый же мой рабочий день директор поинтересовалась, есть ли у меня ноутбук. Потому что через неделю я должна буду перейти в соседний кабинет, а там только два стационарных компьютера. После моего отрицательного ответа последовала фраза «Ладно, что-нибудь придумаем». Меня это насторожило, но как-то так быстро отпустило.
В соседнем кабинете моё «рабочее место» состояло из стола, стула и городского телефона на столе. И все! Кое-как на время мне предоставили ноутбук, заявив, чтобы я в ближайшем будущем купила свой и использовала его дня работы. А ещё одного стационарного компьютера не было, со слов директора, потому что: «Девочки увольняются. Сейчас работают две, но надолго ли. А зачем мне покупать ещё компьютер, чтобы он просто пылился?» А зачем, спрашивается, брать ещё одного сотрудника, если Вы не можете (или не хотите) оборудовать ему нормальное рабочее место??? У меня на столе элементарно не было канцтоваров! Когда я подошла к директору с этой проблемой, мне последовал такой ответ, мол, по таким мелочам отвлекаешь меня от серьёзной работы! Директору пришлось слегка разобрать свой стол и шкаф, чтобы выделить мне органайзер, папку с файлами, лоток для бумаг и от шедрот своих одну шариковую ручку!
Правда, она сказала, чтобы я купила себе всё, что мне нужно, и при предъявлении чека сумму на эти затраты мне бы оплатили. … Работает агентство по пятидневке с 9 до 18, домой я приезжала около 7 вечера, а то и в восемь. А ближайшие магазины с канцтоварами работают как раз до 7-8 вечера. Так что, приехав домой, я разобрала свой ящик и принесла всё необходимое на работу.
Примерно в это же время директор сообщила, что произошли изменения тарификации по корпоративной сотовой связи, поэтому, в целях экономии, звонить НЕ БОЛЕЕ 30 МИНУТ В ДЕНЬ!!!
Девочки, которые там работали (около 3 месяцев и 6 месяцев, соответственно), за те два месяца, что я там работала, обе ушли. Большинство вакансий и так были старые (с весны, даже с 2011года), так мне ещё и часть вакансий девочек передали. Вот и представьте – обзвонить работодателей по вакансиям, узнать их актуальность, не изменилось чего в требованиях, условиях, обзвонить потенциальных кандидатов, чтобы пригласить их на собеседование – на всё про всё 30 минуточек! Поэтому в целях экономии, кандидатам просто приходило сообщение от рабочего сайта, о том что, «Вашим резюме заинтересовалась компания …, позвоните по такому-то телефону».
Закрывались вакансии плоховато, второй кабинет себя не окупал, всё шло к тому, чтобы его закрыть. За то время, что я там работала, меня переводили из кабинета в кабинет несколько раз. Я сидела за компьютером замдиректора, ноутом, компом директора, двумя другими компьютерами из второго кабинета, один из которых сломался (и так включался с 7 раза).

По зарплате. Предположим, сейчас 21 января, Вы договорились, что Вашего кандидата берут на работу – не спешите радоваться. Скорее всего, кандидату нужно ещё 2 недели отработать, т.е. не раньше 4февраля он выйдет на работу. Примерно неделя есть у работодателя СО ДНЯ ВЫХОДА КАНДИДАТА НА РАБОТУ, чтобы оплатить услуги агентству. Напоминаю, что з/п выдаётся 1го числа каждого месяца. Т.е., по приведенному мной примеру получается так – в январе вы закрыли заявку, а поскольку кандидат выходит на работу в следующем месяце, свои проценты Вы получите только 1 марта! А в среднем вакансия закрывается от 3 недель до 1,5 месяцев. Да и з/п смешная – 3915 (я только на проезд за всё это время около 2000 потратила, а ещё и покушать с собой взять нужно) - это с вычетом подоходного налога (с какой стати, спрашивается, если не по ТК), если закрыть вакансию стоит 15000. В среднем менеджеры по персоналу закрывают, вернее, занимаются вакансиями по стоимости от 15000 до 20000, в соседнем кабинете вакансии подороже.

Такой работы хватило меня на два месяца, когда я сказала, что ухожу, никто не удивился. При этом, мне сказали, что зарплату не выдадут, и что нужно ещё пару дней отработать – вдруг будут звонки от соискателей, кто их будет консультировать? Я уходила в четверг, пришла в пятницу, где-то до 14:00 посидела. Потом пришла в понедельник передать дела женщине, которая пришла на моё место.
А после новогодних праздников мне позвонила директор и сказала, что подаст на меня в суд за раскрытие «коммерческой тайны» (хотя для этого мне нужно было подписать соответствующие бумаги, а я ничего не подписывала). А дело было в чём - она увидела моё резюме на том самом единственном оплаченном рабочем сайте, в котором я написала причины ухода – ограничения условий труда (отсутствие оклада, 30минут сотовой связи, один оплаченный ресурс). При этом, в названии компании я указала просто «Кадровой агентство». Ничего сверхъестественного в этом нет – сами рекрутёры чуть ли не первым делом спрашивают «Почему ушли?», «Почему ищите новое место работы?» Вот я и написала. А за «коммерческую тайну» директор приняла, судя по всему, фразу «оплаченный только один интернет-ресурс». Хотя больше она переживала за рейтинг агентства – «Меня весь Нижний знает! А ты… cтервочка!»

ПО ИДЕЕ, ЗНАЧИТ, МНЕ НУЖНО БЫЛО РАБОТАТЬ СО СВОИМ НОУТБУКОМ, СО СВОИМИ КАНЦТОВАРАМИ И ЗВОНИТЬ СО СВОЕГО МОБИЛЬНОГО, раз уж ограничения по корпоративной связи. И ЭТО БЕЗ ОКЛАДА, НА ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!

ИТОГ:
Два месяца потратила впустую, ничего не заплатили, угрожают судом.

П.С. загляните на сайт агентства – в разделе Наша команда из менеджеров по персоналу осталась только одна, которая совмещает функции секретаря, что написала ниже отзыв. Да и отзывы посмотрите – два хороших отзыва с разницей в один день.
Возможно, раньше внутри агентства всё было иначе, но сейчас …
РАБОТОДАТЕЛЯМ И СОИСКАТЕЛЯМ ОПАСАТЬСЯ НЕЧЕГО, но если решите идти работать в это агентство … хорошенько подумайте.

ЗП от 28 000

ООО "Якорь" Водитель экспедитор Ежедневные выплаты Требуются водители! ЗП от 55 000

Был на собеседовании. Не организованно. Обещали позвонить не перезвонили. Спрашивают то, что изначально не указывалось в требованиях. По з/п очень туманно - типа рост, бла бла... Что входит в обязанности толком не говорят. Зато никакого оформления и гарантий. По итогам собеседования никаких решений, не понятно что дальше. Уже потом увидел, что вакансия у них висит давно.Или висит она для галочки или такая "перспективная" работа. Мутный осадок по итогу.

Долгосрочные перспективы работы в компании сомнительны.

Угораздило меня сходить на собеседование в это богоугодное заведение к зам. директору по экономическим вопросам Алешко Ольге Вячеславовне. На первый взгляд дамочка, хоть и старовата внешне, произвела положительное впечателение эдакой деловой бизнес-леди. К сожалению, впечатление моментально испарилось, когда я имел неосторожность положить на ее стол папку с резюме, что вызвало шизофреническо-истерическую реакцию с требованием немедленно переместить ее на стол для «подчиненных» (там, в кабинете Т-образный стол для мини-совещаний). Далее, в процессе непродолжительной беседы «вдруг» выяснилось, что мой опыт работы категорически не подходит для их уникального учреждения (вероятно, у них в состоянии работать исключительно лауреаты Нобелевской премии), причем резюме на хедхантере изначально и не содержало такого опыта, но приглашение мне было отправлено. Более того, сама Алешко звонила с разъяснениями, что за вакансия у них, правда, в детали не вдавалась. И вот сижу я как дурак и думаю, зачем было переться через пробки? Блатные руководители, вроде этой Алешко, видимо, рассматривают всех соискателей не как людей, а как клоунов . Даже не удосуживаются мельком прочитать резюме, прежде чем приглашать.
По внешним признакам в самой организации царит полный хаос и бардак. Периодически в кабинет заглядывают охранники-сопровождающие очередных соискателей. Короче, прежде чем идти на собеседование в эту бюджетную контору – сто раз подумайте! Нужно ли вам впустую «метать бисер»? Нужен ли вам руководитель-самодур? Очевидно, что в этой компании вы столкнетесь именно с таким типажем. И ничего хорошего из этого не выйдет.