1. коллектив и корпоративная культура
В своем большинстве коллектив отличный, очень добродушный, но не без приколов.
Корпоративной культуры нет даже как понятия, вообще в компании понятия очень перепутаны, есть вседозволенность, увидите много пьяных лиц, я как не особо пьющий человек в начале карьеры в данной копании услышал фразу "тут запьешь" так оно в принципе тут и происходит просто волшебным способом.
2. начальство и его уважение к сотрудникам
Ну если посмотреть на низшее начальство (старший продавец, логист, и.т.д. то ничем кроме большей ответственностью они не отличаются от рядовых сотрудников, даже зарплатой, по ней кстате отдельная тема.
Менеджмент среднего звена видно что сидит не на своем месте ( начальник транспортного отдела например видно что к логистике никогда не относился, человек он отличный, но не компетентен к данной работе, также не хватает у него лидерских качеств, точнее они отсутствуют. Пытаются спихнуть всю ответственность на сотрудников, после чего сдают заднюю.
Высшее руководство в виде Георгия адекватно, но со своими конечно приколами.
К сотрудникам уважения нет - ты дешевое пушечное мясо как видимо гласит девиз компании
3.рабочее место и условия работы
Сидеть будете на головах друг у друга, свое личное рабочее место врятли дадут, условия - нечто - по графику неделя - неделя - будете сидеть 3 через 1, а если не выйдите - увольнение, так что если вы - терминатор - это ваше место
4. социальный пакет и льготы
О социальном пакете тут вообще не слышали, кроме как - если корпоратив делается бесплатно, то будьте готовы льготно получить зарплату в виде отсутствия премии.
5. перспективы работы в компании
Их нет, в среднем менеджменте даже сидят абсолютно неквалифицированные люди пришедшие по знакомству.

А так в компании будьте готовы бесплатно перерабатывать, бесплатно выходить в выходные дни, привыкайте к недоплате зарплаты и получении этой недоплаты при увольнение - через условно некоторое количество месяцев, люди тут долго не сидят в виду перспектив, компания не стабильная.
С пред идущими отзывами согласен - эта работа для тех кому либо некуда деваться, либо приезжим из стран СНГ, либо студентам мечтающим забыть о личное жизни.
Всем удачи, не попадайтесь в капкан.

нестабильность

Нет !

Компания разваливается, из всех филиалов остался 1 ! Много народу сокращают, зачем набирают еще не известно, с последней зарплатой КИДАЮТ !!! Платят только белую часть при этом вас еще заставят побегать !

Ужасная компания, даже в описании сделаны ошибки, работают в основном лимита и грузины бездельники (что не удивительно раз такой диретор) Кидают с заплатойЮ для начальства - вы рабы !!! БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ !

Первым делом хочу отметить ЛЖИВОСТЬ и ЭГОИЗМ компании !!! Ели обратить внимание на последние положительные отзывы о компании там отчетливо видно что написаны они с ОДНОГО КОМПЬЮТЕРА что может намекать на ФАЛЬСИИКАЦИЮ! увидеть это просто - в имени стоит метка "IP" Долее компания не стабильная (вот-вот обанкротится), Трудовые согласия не соблюдабтся !!! Нет ни культуры ни денег, будьте готовы к не...»

Это 1917 год. Культивируют стукачество (мало кто пытается вообще решить вопрос, основная затея при возникновении спорной ситуации раздуть ее, вывернуть и поскорее разнести всем). Скандалы, интриги, расследования:)
Руководители в Ростовском отделении всегда отличались мразотностью. Сюда, как в помойную яму сливали самых ублюдочных.
Надо отдать должное Роберту, что магазин значительно преобразился, однако его неуважение к штату сотрудников и нежелание их развивать удивляет. Однако, он (по армянски) приволок из Адыгеи несколько недоумочных людей, поставив их на места, на которые должны были быть назначены Ростовские ребята.
Эй, Москва....верни этой компанию Шведов....обрусевшая Икеа такое же тошнилово, как и чп Хахломаджоян, торгующее овощами. Таже культура, теже ценности!
Хороших продаж.

Хроническое перенасыщение воздуха застарелыми эстрогенами с разбавлением слабыми мужчинами 1 на 100. Инвалидное руководство с уклоном в поддержку лесопромышленной отрасли и производства чернил. Пациенты считающие что страховка это Гедонизм и самое замечательное конкурентная с расположенным в том же здании Макдональдсом заработная плата!

Очень низкая ЗП! Огромное количество часов (160ч в мес. у всех специалистов одинаково и не зависимо от месяца, т.е. нет никаких праздников вообще, стабильно 160ч), в случае не выработки этих часов, ЗП будет еще меньше, т.к. оплата почасовая. Учитывая сумасшедшее количество часов, на выходе получается ЗП как в районной поликлинике, где в среднем 120-130ч. О премиях забудьте сразу, их не будет, только почасовая оплата. Через год за стаж в компании вам прибавят 1000 руб. и это будет называться мед. стаж.
Текучка кадров огромная, каждый месяц в раздевалке список новых сотрудников в составе 12-15 чел. для получения банковских карт. За сотрудников не то что бы не держатся, такое ощущение, что их выживают или проверяют на прочность.
Атмосфера в клинике напряженная. При выходе из раздевалки утром, стоят кто-нибудь из руководства и контролируют во сколько вы выходите! И не вздумайте на 1 мин. позже отметиться магнитным ключом внизу! Я человек дисциплинированный и никогда не опаздываю, но даже мне неприятно все время ощущать постоянный гнет контроля.
Цель руководства не выявить недочеты в работе специалиста, а "подловить" , и это говорится открытым текстом.
График работы по 13ч., тяжеловато-конечно, но в то же время больше выходных.
Не вздумайте не встать при входе главного врача, получите выговор! И не дай Бог, вам идти по коридору и разговаривать по телефону, получите сразу.
Контингент пациентов-это жалобщики, которые не за лечением ходят в клинику, а написать что-нибудь.
Проработав в клинике 2-а года , перспектив для себя не увидела. Данную компанию можно рассматривать только в качестве опыта, для длительного сотрудничества она не подходит.

В 2013 году убрали директора Володина Д., который стоял у истоков компании и разбирался в медицине.
Сейчас директор Новиков В.В., которого мало кто знает в лицо, который ничего не смыслит в медицине. но зато, наверное, является очень успешным менеджером. Поменялась вся команда и к руководству пришли абсолютно неадекватные и полностью не разбирающиеся в медицинских услугах люди: Борисеко А.Ю.- заместитель диретора по кадрам, основная обязанность которой бесконечные тренинги " мы команда" и унижение и построение всех подчиненых, Кажикина И.- это еще тот "кадр", которая занимает должность начальника юридического департамента не понимая и не имея стажа по этой должности, но имеет наглость и прбивной характерз заняла лидирующую позицию. Кто стоит за ними не совсем понятно, а в общем эта "шаражка"- наша страна в миниатюре, где награждают непричастных и т.д. Короче, не советую там работать даже в кризис, иначе кризис может возникнуть у Вас в голове,,,,

ВСЕ: НАЧИНАЯ С З/П И ЗАКАНЧИВАЯ ОТНОШЕНИЕМ К ПЕРСОНАЛУ КЛИНИКИ (ВРАЧАМ И МЕДСЕСТРАМ), КАЧЕСТВО УСЛУГ НИЗКОЕ - ПОТОМУ ЧТО НЕ ДЕРЖАТ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ, ЗАТО БЕЗГРАМОТНЫЕ БЛАТНЫЕ ЗАРАБАТЫВАЮТ "ПРЕМИИ" ТОГДА КАК ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ ЭТИХ ПРЕМИЙ ЛИШИЛИ РУКОВОДСТВО ВОРЫ И СБОРИЩЕ НЕКОМПЕТЕНТНЫХ "ЗНАКОМЫХ"

Отсутствуют

Начальник принявший меня на работу врал и денег так и не заплатил. Асламбек его зовут. Мне обидно, пашешь как лошадь. Денег и так мало а тут еще и бесплатная работа вышла. Выходит он нажился а я землю ешь и домой пешком иди. Не работайте там, обманут.

Столкнулась с этим, так называемым, проектом случайно. В их рейтинге есть компания Быту быть г Щелково, сфера деятельности клининговая, а я открыла интернет-магазин Быту-быть. рф. И чужой отзыв они привязали к моему магазину. Пишу обращения к ним уже 2 недели.Прошу, проверьте и исправьте Результат нулевой. Получается, что ничего не проверяя , публикуется все подряд. Доверия к данному проекту нет! Ст 152 ГК О защите чести, достоинства и деловой репутации. Если не решится вопрос, напишу заявление в полицию. Подам иск в суд. Безобразие.

Пишу повторно, потому что ситуация не разрешилась. Прячутся, не отвечают на письма. А когда на их сайте, я оставила отрицательный отзыв о их работе, просто исправили его на положительный.