Зарплата не выплачивается вообще ни работникам, ни наемным фирмам, кидают всех и вся, генеральный Юнусов Альберт Арсланович, никогда не связывайтесь с этой фирмой, подано коллективное письмо в прокуратуру и в суд!!!

Подскажите номер генерального директора Альберта. не оплачивает перевозку, нужно связаться с генеральным директором для решения вопроса!

Зарплату не платят кидалоыво галимое все врут особенно нач участка Гадаев Магомед, лицемер еще тот

Храмцов Олег он же Директор, кидает всех подряд, нагрел завод Радар на 150 000 грн за аренду, завод с ним судится. На протяжении нескольких месяцев кинул на зарплату двух бухгалтеров и менеджера, кидает заказчиков причем всех подряд, продукцию не дождетесь, берет предоплату и кормит завтраками. Кидает поставщиков. Кидает водителей манипуляторов. Рабочим вообще не платит, утром обещает 500 грн вечером уходите домой без денег и т.д. Будьте осторожны не попадитесь на удочку аферистов. Рабочих не оформляет, налоги не платит (это для налоговой)

Кидалы!

О работодателе можно сразу кое-что понять по требованиям/условиям для будущего кандидата. В ООО Комплекс новых технологий главное - пахать, не отсиживаться, а па-хать. Почему же "пахать", а не "добросовестно работать 8-ми часовой рабочий день"?!? - Достаточно ознакомиться с предлагаемыми обязанностиями: помогать бухгалтеру, логисту, менеджеру, смотреть за жизнью офиса, а значит делать все-все-ну все, что относится и не относится к работе офис-менеджера, совмещать разные специальности под словом "помощь", так как работодатель не станет нанимать, скажем, второго бухгалтера, если можно взять вас, и сделать из вас работника 4-в-1 и более. А далее и не заметите, как начнете пытаться продавать их оборудование для свинокомплексов, коровников - это то, чем непосредственно занимается организация. Ну правда, а почему бы и нет!..
Если вас ничего не разубедило, то
отправляете свой отклик на вакансию, но тут сюрприз - нужно пройти тест с вопросами о вас (Прилагается! Орфография и пунктуация автора/ов сохранена):
Офис-менеджер, Комплекс новых технологий

Так как законодательство запрещает писать ограничения в вакансии, а мы четко знаем кто нам нужен -- придется вам заполнить тест.
Вопрос 1
Я мужчина, служивший в армии, знаю английский, имею водительское удостоверение, не имею ограничений по здоровью, моложе 30 лет
Или
Я женщина, в возрасте от 22 до 33 лет, отлично владею оргтехникой, программами, знаю английский, уже работала более 2 лет, средний бал в ВУЗе выше 7,5.
да
нет
Вопрос 2
Я живу в 30 минутах езды от Уручья или на последней работе я добирался(лась) до работы 1 час и более
Да
Нет
Свой вариант

Вопрос 3
У меня есть достижения на предыдущей работе, я могу предоставить с предыдущей работы характеристику и телефон работодателя, я проработал(а) на предыдущей работе более 1 года.
Да
Нет
Свой вариант

Вопрос 4
Я готов(а) проходить первые 3 дня бесплатную стажировку, и уверен(а) что по итогам стажировки смогу составить четкое предложение -- чем я могу быть полезен(зна) компании и зачем мне эта работа.
Да
Нет
Свой вариант

Вопрос 5
Я болею не чаще 2 раз в год, мои дети болеют не чаще 2 раз в год (или с ними есть кому сидеть), я готов(а) 1-2 раза в месяц работать на выходных, получая за это отгул или добавочное время к отпуску.
Да
Нет
Свой вариант

Вопрос 6
Я хорошо разбираюсь с одним из вопросов : бухгалтерия / логистика/ растаможка / тендера, потому что у меня есть опыт работы в данной сфере.
Да
Нет
Свой вариант

Вопрос 7
Я понимаю, что если в каком-то вопросе солгал(а), недосказал(а), схитрил(а), ой забыл(а), то я не буду злиться на работодателя, если он за потраченное на меня время, отправит письмо на все сайты по поиску работы обо мне, как о лживом сотруднике.
Да
Нет
Свой вариант

Необходимо ответить на все вопросы работодателя.

ТАК ЧТО ЕСЛИ ВЫ, НЕ ДАЙ БОГ, НЕДОСКАЗАЛИ/ ОЙ, ЗАБЫЛИ - НЕ ЗЛИТЕСЬ, НЕ БОЙТЕСЬ, СКОРО О ВАС ОБЯЗАТЕЛЬНО НАПИШУТ ВЕЗДЕ, РАЗОСЛАВ НА ВСЕ САЙТЫ ПИСЬМА (наверное, тут.бай, онлайнер и иже с ними) КАК О ЛЖИВОМ СОТРУДНИКЕ. Так-то. И сверхзанятой работодатель на такое сверхважное дело времени и мозга не пожалеет!

МЕНЯТЬ в ООО Комплекс новых технологий: Отношение руководства к работникам. А не то заказывайте себе робота из Китая!

Рабочие притензии я не беру во внимание.
Атмосферы в коллективе нет, потому что фирма тогда состояла из трех директоров и меня. Относились ко мне соответствующе - один холоп, три пана. Но меня это тоже не волновало, я одиночка сам по себе, мне дружный колектив и не особо важен.
А вот настоящей проблемой были риски касающиеся меня.
Фирма работает не совсем по белому, все через обнальщиков. Клиенты в итоге получают проблемы с накладными, а я это все выслушиваю от них. Сидишь звонишь, завоевываешь клиента, а по итогу он от тебя уходит потому что твойже начальник подсунул ему липовые накладные. И этотже начальник требует от меня выполнения плана. А клиент пугает меня уголовной ответственностью. Короче бред. Уволился сам, изза этого.

Официального оформления НЕТ. Отпусков НЕТ (за свой счет). Соц.пакета НЕТ. Обедов за счет компании НЕТ. Уважения НЕТ. Выходных в праздничные дни (государственные праздники) НЕТ.
Работая в данной компании, вы становитесь "универсальным солдатом" - умеете все, решаете проблемы и несете ответственность за принятые решения, даже если это не в вашей компетенции. Офис постоянно занят придумыванием нужных и ненужных задач, которые небходимо решить срочно, бросив при этом свою работу. Потом вас естественно спросят результат вашей работы! Отбор персонала происходит по всем критериям и в несколько этапов собеседования. Играет роль ВСЕ! Внешность, умение говорить, возраст, навыки работы, результаты... Кастинг на высшем уровне! Но забудте о праздниках, отпусках, семьях и детях! У вас теперь есть только работа в данной компании! Мне искренне жаль людей, которых используют, как рабов... Оплата труда достойная и своевременная, но с отдолжением. Если вы готовы постоянно доказывать что-либо кому-либо при этом тратя свое время, нервы и здоровье, вам однозначно сюда. Если вы ранее работали в нормальных компаниях с уважительным отношением к своим сотрудникам, построили достойную карьеру и стремитесь к чему-то большему, то это не тот уровень понимания ведения бизнеса и развития на перспективу. Полностью отсутствует такая прослойка, как топ-менеджмент. Нет четко поставленных задач, поэтому нет их оперативного и грамотного решения. Люди хватаются за все одновременно и в итоге не успевают ничего качественно сделать. Требования работы в Мегаплане и 1С:Предприятие обязательны!

Перед тем как устраиваться на работу несколько раз спрашивала о мотивации и ее составляющей . Мне поведали что ставка будет порядка 6000 + % В итоге при увольнении вырвала с криками ( 2 месяца звонила каждый день) и угрозами всего 3000, так де мне прокомментировали "Бери сколько есть" Очень негативная атмосфера в офисе , если попытаешься высказать свое мнение тебя - тебя уволят. Если ...»

Им постоянно требуются одни и те же вакансии, позвали на вакансию маркетолог-аналитик. Написано: з/п 50 тыс., а на самом деле - 30 тысяч всего! Сволочи, только время на них зря убила!

HR. При первой внешней приветливости оставила впечатление жесткого, не удовлетворенного человека.

Длительный разговор ни о чем, сами не знают кого хотят видеть в лице сотрудника на определеную должность. Если Вы располагаете временем съездите, пообщайтесь.
Готовьтесь к ряду непонятных вопросов, совсем не относящихся к вакансии, на которую Вы претендуете.
Вакансии одни и те же постоянно публрикуются... Типичная ситуация для организаций с формой собственности ОА (ранее ЗАО), стараются сколотить семейный подряд, случайных людей крайне мало.
Всем удачи в поиске работы!

Ну я подумал ровно пять минут, говорю - я согласен, а Вы? Началось :( Как то смято, невнятно проводили, ну вы там это, думайте, звоните (да что тут думать, мне всё понравилось!). Ни слова о том, что проверять в течение недели будет "служба безопасности", ни разу не перезвонили сами, хотя обещали.
Молодой человек, технолог, до последнего уверял, что руководство принимает скорее всего положительное решение, кандидатура подходит и всё такое. В пятницу, по прошествии недели объявляет, нет, вы нам не подходите. Спрашиваю, почему? Ну то ли опыт у вас небольшой (12 лет!), то ли возраст не подходит (45 лет, на собеседовании специально акцент делал на этом, сказали, что это фактор вообще не учитывается). Короче начал что-то мямлить. Звоню "генеральному директору". Обращается ко мне то Станиславом, то Вячеславом, то Владимиром, несёт какую-то ересь про то, что технологу де я не подхожу, хотя с технологом минуту назад я беседовал по телефону, он мне завил, что я его устраиваю по всем параметрам. Обещает перезвонить позже, "дать окончательный ответ" . Не перезванивает естественно. К вечеру новая версия: вас не пропускает наша служба безопасности. Какие претензии спрашиваю? В жизни не судим, административных правонарушений не имею, до последнего времени работал на режимном предприятии, где зависимых людей на дух не подпустят. Уточню, говорит, в понедельник, позвоните к 12 часам. Звоню в понедельник, так что? Перезвоню вам после трёх, когда всё уточню. Мне в принципе всё понятно. Вернее ничего не понятно, но думаю нужен был бы - взяли бы. Звонить этому "генеральному" буду до той поры, пока сбрасывать не начнёт, или в чёрный список не внесёт, или пока не скажет что-нибудь внятное (или невнятное). Мудаки короче,но с претензиями на "европейское производство". Солома из ушей во все стороны торчит, а туда же.
Испортили о себе все впечатления, так погано, как будто в гавно наступил. Вроде бы я к ним напрашиваюсь, а не они вакансию разместили. Не рекомендую связываться, если не хотите испортить себе настроение. Тьфу, так противно! Извините!

Исполняя тезис "клиент всегда прав" ( потому что он/они платит/ят не малые деньги ) почти всегда не прав оказывается кто-то из исполнителей. Т. е. чтобы выйти "сухим из воды" нужен некоторый опыт, знание технологии, немного психологии.

Столкнулся с американскими подьемниками для яхт.Установили мне на даче.Так красиво говорили о них. Теперь сильно жалею.Подьемник прослужил год.Теперь ремонт мне обходится больше чем стоимость всего подьемника Мой Вам всем совет не покупайте американские подьемники!!!!!