А где их нет этих минусов? Плакать и ныть по их поводу не буду. так как уважаю компанию, в котрой работаю.

демотивирует политика начальства "Сделай то, не знаю, что, Пойди туда, не знаю, куда" и конечно раздавателей указаний хватает - 10 человек на 1 исполнителя, можно, сказать, такая политика – главный тренд украинских рабочих реалий?

Много начальников и слегка все забюрократизировано. Плюс увлечения бывшими чиновниками не проходят даром для общего бюджета

- СБ это шото с чем то. они на своей волне и курят довольно много.
эдакие украинске МОССАД ))
- начальников оч много. мне пришлось общаться сдвумя, но выделить их в цепочке не могу. по моей иерархии они начальники отделов (Вадим и Андрей, кстати нормальные люди )
- Светлана Захарова (от кадров) с ней виделся пару раз. вразумительного ответа (берем/не берем) так и не услышал. хотя все направляют за ответом к ней.
п.с. видимо когдаона пришла в компанию на 10 000 грн она поняла что требования нужно ужесточить и зарплату уменшить и поэтому на 5000 грн вы должны выложиться полностю. смысла не вижу
- три собеседования, куча анкет, гора ксерокса, паспортные данные чуть ли не у каждого сотрудника и необходимость выкладки всех своих данных и имущества ( дабы уменшить и так нелегкую работу СБ )
- ВиДи это не самая плохая компания, а у людей у которых нетработы и вовсе хорошая. но не считайте что попав туда вы решити все свои материальные вопросы и моральные вопросы.
яэто уже понял и чего и вам желаю !

Присутствуют элементы бюрократии. Пугает, что продажи авто могут пострадать из-за введения пошлин.

Не буду расписывать отрицательные стороны, о них уже до меня написали немало. Что говорить, идеальных компаний нет, и надо ценить хотя бы то что имеешь.

куча бамажек, инструкций, регулирующих другие инструкции...

Отчеты.

За время кризиса много раз приходилось переезжать из офиса в офис.Но в результате - последнее место и условия лучше предыдущих.

Отсутствие современного электронного документооборота.

Безусловно присутствует бюрократизация процессов. Но, покажите мне компанию, где этого нет?))))

Не лучшее место расположения, не всегда оправданная бюрократизация рабочих процессов.

Минусы: Развозка до "Оболони" отменена до начала 2013 года. Есть, правда, до м. Днипро. ЗП серая - по частям. Есть вероятность, что делают откаты (пишу в минус, потому,что такая возможность есть только у руководителей некоторых отделов:)). В целом работать можно и нужно ( в IT отделе так точно), но из - за отсутствия четкой линии развития фирма будет плыть с креном то в одну, то в другую сторону. Могут быть сокращения, увольнения, реорганизации и тд. и тп. Уволился, так как мой уровень компетенции не подходил к требованиям компании. P.S. IP - адрес одинаков т.к. выходят они в сеть через один сервер. Конечно, есть и шаблонные отзывы. Если кто будет писать положительные, то пишите просто "все зае...сь", как то этому лучше верится чем "...И это заслуга команды единомышленников во главе с собственником компании, которые, не смотря на все трудности, через которые пришлось пройти, достигли существующих результатов...":)

Настройка процессов в компании иногда не успевает за теппами ее развития.

Проработал в компании 7 лет, почти старожил, но для руко-водства компании - это ноль на палочке.
При увольнении по собственному желанию, никто из руководства не соизволил даже со мной побеседовать. На данный момент главная задача для руководства - это сохранить свою зарплату и выжить в момент надвигающегося кризиса,который в этот раз не обойдет ВиДи Групп. Текучесть кадров на данный момент выгодна компании, так как зарплата сотрудника на 20 % ниже на испытательный срок.
Политика Майоровой Ю.С. заключается в том, что за тобой ( как она говорит ) на твою должность стоит еще 10 мальчиков, которые будут успевать и выполнять эту работу.
За последних четыре года работы в компании, заработная плата не была добавлена мне ни на копейку и в тоже время, за последний год работы - 2012, мои функциональные обязанности приказами по компании менялись шесть раз в сторону их увеличения. Пределом, который послужил причиной для моего увольнения по собственному желанию, стал новый приказ о должностных обязанностях, который включал дополнительные обязанности не совместимые с основными обязанностями , но при той же зарплате.
На данный момент компания заражена вирусом болезней, которые принесли сотрудники с других " больных компаний" .
Самая болезнетворная бактерия в компании - это нач. СТО Савченко В.Н., эту болезнь увидит руководство компании позже.
Ставка на "мальчиков", текучесть кадров, экономия на зарплате испытательного срока - это не тот правильный путь, который на данный момент избрало руководство компании.
Я верю, что компания переболеет и выздоровеет и может тогда будет смысл вернуться и нормально работать.