Да работал Там !!! фирма реально плохая !!! Говорят есть наработанная клиентская база , просил скиньте мне из базы адреса по ленинградскому направлению Зеленоград и т.п,мне через 4 дня только скидывают адреса магазинов в Мытищах это др конец от меня,и магазины дублируются (((
плюс не оформляют изначально никак ни тр.догов ни тк,и в итоге либо они тебя увольняют до конца испытательного срока либо сам увольняешься ,(надо продать успеть ) т.к ни хр.на не платят у них зп раз в месяц и на месяц позже,цены у них для оптовой продаже в Москве ппц высокие (прайс 2000наименований на 200стр как работать дали нетбуки,он прайс в экселе 15мин грузит )короче фирма ггггггг полное,ген директор реально Валера сидит ни хр.на ответить на конкретный вопрос не может !!!дают по 1000р на проезд и связь в неделю переводят по 4 дня на карту !!! хотя перевод на карту из отд сбербанка переводится в течении 24ч,короче если хотите навариться на этой фирме отправляйте отчеты и получайе по 1к в неделю если только так там работать )))))

Здесь срубить по легкому не получится(( Придется работать. Так что если не умеешь, лучше попробуй в другом месте. Я так и не доработал до конца испытательного срока. Не смог нормально продавать.

Не спорю ассортимент большой, но в наличии ничего нет. Срок доставки колеблится от 5 рабочих дней до 2 недель... уму не постижимо. Цены выше рыночных, товар полное Г.... Клиенты не выдерживая сроков доставки, отказываются от заказов. Оформление по ТК вообще отсутствует. Руководство кормит завтраками по ЗП руководствуясь тем, что выплата заработной платы после 15 числа следующего месяца (нарушение рабочего законодательства, Ст. 136 ТК РФ) Уважаемые сооискатели обходите стороной эту "конторку", пожалейте свое время. Если кто то стремится хорошо заработать, уверяю Вас...это точно не здесь...

Добрый день!
Хочу написать о том что наболело и тем самым оградить сотни людей от компании в которой я работала.
Год назад устроилась работать в компанию ООО Гроуз или ДомКомфортПоставка так называется сайт этой компании dcp-m.com,еще она называется ООО Семал, вобщем у неё очень много названий ,особенно тогда когда дело касается подбора персонала.
Зарплата выдается один раз в месяц с 15 по 20 следующего месяца,что уже не правильно,это сделанно для того что если вдруг кто то собирается уйти то компания все равно в плюсе от того что 20 дней человек проработает бесплатно .
Факта расчета не существует,если вдруг решит кто то уйти ,то будет куча отмазок и причин по которым з.п или не выплатят или не дадут А САМОЕ ГЛАВНОЕ ЧТО РАБОТНИКУ СКАЖУТ ДАВАЙТЕ СОЗВОНИМСЯ ЗАВТРА И ПОТОМ НА ЕГО ЗВОНКИ ТРУБКУ НИ КТО НЕ ВОЗЬМЕТ И ДОСТУП НА ТЕРРИТОРИЮ ЗАКРОЮТ.
Я работала около 1 года и 2х месяцев и сколько я видела несправедливостей ,сколько человек по просту после определенного времени работы уходило по ряду причин и им ничего не выплачивали.
И дело все в том что в этой компании не оформляют официально.
ТРИ МЕСЯЦА СТАЖИРОВКИ ,ВСЕ НА СЛОВАХ НИКАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ НЕ ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ.
Даже если выполняешь план по отгрузкам, то % все равно не платят ,сколько было у них торговых представителей ,просто куча и все уходили т,к, денег им не платили ни на транспорт ни на связь а они регулярно сбрасывали отчеты с контактами и адресами точек ,тем самым снабжали фирму базой.
Что касается отгрузок ,то я сочувствую клиентам которые работали с этими компаниями ,товар ужасный ,куча брака из заказа в 5 тысяч ,3 тысячи было брака ,как можно так работать.
Вот я на все это смотрела и понимала что в один прекрасный момент со мной поступят также как и с другими ,в последнее время там отгрузок нет и уже давно не платят з.п.дают з.п. частями ,то 5тыс то 10 тыс ,а то приходилось ездить забирать деньги у клиентов.
Вот устав от очередных обещаний по зарплате я ушла а зарплату мне до сих пор не выплатили ,на звонки то не отвечают ,то говорят денег нет так и осталась компания в плюсе по моей з.п 30 тыс .
Очень прошу всех читать отзывы об этой компании и не делать ошибок ,надеюсь это кому нибудь поможет.
А ТО ЧТО СЕЙЧАС В МОЙ АДРЕС ПОСЫПЯТСЯ УГРОЗЫ И ОБВИНЕНИЯ ,Я К ЭТОМУ ТОЖЕ ГОТОВА ,ТК ДИРЕКТОРА ОТСЛЕЖИВАЮТ ОТЗЫВЫ И ПИШУТ ГРЯЗЬ КОТОРУЮ ПРИДУМЫВАЮТ О СВОИХ СОТРУДНИКАХ.
По их отмазкам в этой компании работали одни не добросовестные,алкоголики и воришки и честных людей не было вообще.

Проработал около 10 месяцев, зарплату задерживают до 3-4 месяцев, после увольнения остатки получал еще 3 месяца, и это если будешь очень настойчив, могут вычесть за то чего не получал, пытался разобраться, ведомости так и не нашлись, могут "потерять" путевой лист, что бы зарплата не очень большая была, выходных мало 2-3 дня в месяц, иначе ты плохой работник и долго не проработаешь, существует категория приближенных водителей к начальству, половина автопарка простаивает, текучка водителей огромная, да и среднего звена тоже. Отношение к работникам некоторых руководителей плохое, некоторые "ласковые" но в результате потеряешь еще больше. Во общем, кто себя уважает хоть немного, не советую сюда устраиваться.

зарплаты нет, командировочные смех- и те часто приходится выпрашивать. тебе постоянно должны, а отдадут или нет неизвестно. отрицательное отношение начальства к водителям. в общем итоге- нечего там делать.

Если умеешь жить на копейки и хочешь путешествовать по евразии, как бомжара, а у твоей семьи нет финансовых потребностей, то тебе подойдет трансвэй. В этом плане, лучше контору не найдешь. Ну по порядку: при устройстве трудовой договор оставляют себе, якобы на подпись, его больше не увидишь. Да он и никчему, оплата 16000 белая, остальное 4,5руб/км, которые ты вряд ли увидишь, если только сам не выдернешь с фрахта за наличку или выпросишь на коленях у начальства, и то, малую часть. Коммандировочные с начала переводят как коммандировочные, позже как зарплату, соответственно вычет из белой зарплаты, так что покупаешь дворники, адблю, ремонт колес, все это ты платишь из своих. Оно тебе надо?? Многим, там еще работающим, видать надо, хотя фирма им задолжала по 200-400 тысяч, но это или предпенсионеры или дураки или приближенные к петрову или ребята с длинным и ширшавым языком. Да, в офисе и гараже все вежливые и доброжелательные, но этот грим смывается, когда речь заходит о твоей честно заработанной зарплате. Петров еще и говорит, что я тороплюсь увольняться, мол скоро все наладится, ага канеш наладится, у вас, и будете ДОЛЖНЫ не 38, а 338. Как не крути, а суть деятельности транспортной компании трансвэй, это бизнес на дураках, которых еще много. Нормальные там только парни в ремзоне ну и пара человек из офиса, жалею что их не послушал. Надеюсь мой отзыв убережет прочитавшего от лишней траты своего времени и дорого купленного опыта. А санычу и сайпуле хочу передать привет, увы здесь, ведь по телефону пообщаться вы не хотите, надеюсь из-за стыда ха-ха-ха! "Все вернется, обязательно опять вернется"...

За свои косяки приходится.............

Руководство которое обманывает и которое завралось абсолютно всем. Зарплату не платят. Руководство хамит.

не платят зарплату. наживаются на труде других людей.

Полно. Я туда пришла, офис 2*2 , обстановка была ужасающая. Мне дали какую то анкету, попросили заполнить. Когда анкета была заполнена, без всякого собеседования, даже не выяснив ни кто я, ни что из себя представляю,мне предложили сразу же пройти стажировку, сказали "садись, обзванивай людей, приглашай на ту же должность, на которую пришла сама". Я была очень удивлена этому. Ну да ладно. Прошёл час, и тут я услышала дикий мат из соседней комнаты, аж уши вяли, а так же почувствовала запах сигарет. Сижу дальше, и тут звонок от мужчины со словами " Вы мне не заплатили зарплату" . Дальше я от туда свалила сразу. Потратила 3 часа своей жизни. Люди не ведитесь на эту фигню! Кстати, там трудоустройство по трудовому договору, а зарплата , если она вообще есть, как мне сказали, выдаётся на руки. Пишу с планшета не могу поменять звезды на 1. Все по минусам , крч, ребят.

Не ходите работать в эту компанию, пожалеете.

Положительные стороны есть, их мало кто замечает, потому что это норма для России. Например вовремя платить зарплату, тут все платят вовремя, так-как прошлый бухгалтер постарался убедить Китайцев, что это риски. А все остальное это дикость просто.

Отношения: Уважения к сотрудникам нет вообще. Во всем всегда виноваты русские. Наплевательское отношение к персоналу. Корпоратив Нового года 2016 был в натуральном свинарнике, где даже невозможно было помыть руки. Дисциплина как в тюрьме. Дополнительные премии только тем кто активно лижет жопу Китайцам, а не за результаты. 3 опоздания есть, значит минус из квартальной премии (квартальная премия это 10% от трех окладов за квартал). Следят тотально лишь бы поймать на опоздании. Взял отпуск за свой счет, минус 1% из квартальной премии за каждый день такого отпуска. Взял больничный, минус 1% из квартальной премии за каждый день больничного. По этим вещам трудовая инспекция плачет по этой компании.

Работа: Работа ради работы. Зачем Китайцам делать все хорошо? Всю вину можно всегда свалить на русского.
А если все делать хорошо? Зачем нужны тогда в России Китайцы, которым оплачивают жилье, не малые зарплаты, платиновые зарплатные карты и еще командировочные. Тут нет тотального контроля для них, поэтому они в России как сыр в масле катаются. Работают плохо и медленно и делают вид для головного офиса будто без них все встанет. Бизнес-процессов нет, все предложения об улучшении запрещены. Постоянно новые вводные, партнеры проклинают Китайцев ("они не знают чего хотят!") На собраниях по пятницам происходит идиотизм, кто что сделал, будет делать и т.д. Сколько процентов мальчиков и девочек работает в компании и т.п. Никаких обсуждений, как что улучшить, как увеличить продажи и т.д. Если ты руководитель, то будешь работать как специалист, Китайцы будут тобой управлять, будешь делать все как они скажут, даже если ты знаешь, что будут последствия, попытаешься отговорить их, будешь сопротивляться, в итоге сделаешь все как они хотят, наделаешь ошибок и потом будешь переделывать ВСЕ, разгребая сначала ошибки, а потом делать уже нормально. Опыт твой никому не нужен. Это они называют "свой путь", через ошибки. Вот и думайте что будете писать в резюме уходя отсюда, какой вы опыт получили? НИКАКОЙ.

Культура Китайцев в России: Культуры нет вообще. Китайцы обращаются к работникам как к собакам. "Ко мне!", "Иди сюда!", слово "пожалуйста" они не знают вообще, как и слова "этикет", просят делать работу которая не входит в твою компетенцию (могут потребовать помыть пол, мыть кружки и т.д.), после обеда Китайцы превращают компанию в рыгальню, спят на рабочем месте, не моются, зубы не чистят, вонища стоит ужасная, засаленные волосы, при разговоре тет-а-тет грызут при тебе свои грязные, длинные ногти и плюются ими так, что успевай уворачиваться. Когда приходят на встречи партнеры, немытые кружки, холодны чай, вода в 5 литровой канистре в переговорной. Самый дешевый чай и растворимый кофе. Очень стыдно перед партнерами.

Репутация: Что тут сказать о репутации? Кто начинал свою карьеру в Китайском автомобильном бизнесе, в западные компании не берут. Подумайте прежде чем идти сюда, начиная свою карьеру или продолжая ее в Хавейле, в пустую потеряете время.

Обман: Его много, в основном исходит от Административного директора, которая всех держит в страхе, имеет личную неприязнь к большинству Русских сотрудников, которые возмущались этим враньем, наврала всем и прикрывается головным офисом, ставит себя выше всех в компании, она же из Пекина, каста неприкасаемых, у которых в Китае больше прав (Она же Пекинка!). Унижать и обманывать сотрудников в компании это у них норма, чем они и занимаются. При приеме на работу обещали: ДМС, индексация через 2 года работы в компании, компенсация питания, 13 зарплата и в итоге всего этого как не было, так и нет. Карьерного роста нет вообще. Повысили только секретаря с ресепшн, посадили на место финансиста, которую якобы сократили, (при сокращении не садят человека на место сокращенного человека с теми же функциями). С момента открытия компании в России, всех посадили на голый оклад. Потом "сверху" сказали: "у вас там русские плохо работают, вводите премии". Как создали эту премию? Да просто, из оклада забрали 10%. Административный директор персонально вызывала каждого сотрудника и просила подписать бумагу, рассказывая, что премия 10%, это только формальность, "вам эти 10% всегда будут оплачивать и никто их не заберет" - СЛЫШАЛИ ВСЕ, а если кто не подпишет, через два года работы в компании индексацию не получит (Принуждение под угрозой?). Что из этого вышло? Каждый месяц неугодным сотрудникам в KPI ставят минус от 2-10% в графе "лояльность к компании" из квартальной премии. И так пока сотрудник не покинет компанию, но многие держатся, в автомобильном рынке кризис, итак работы нет и все эти унижения терпят. И Китайцы этим пользуются. Явное нарушение ТК.
Вы уволились из компании и переходите работать в Хавейл, получили офер, приходите и Вам говорят, что пересмотрели вашу зарплату и теперь она будет меньше на 10 тысяч рублей, чем договаривались до этого и должность будет другая.
Кто проработал больше 2 лет в компании индексацию так и не увидел, 12.03.2017 у первых сотрудников компании будет уже как 3 года работы в компании, индексировали им третий год работы в компании, никому ничего не индексировали. Одно вранье.
Если вы согласны, оставляйте комментарии, все анонимно. Не бойтесь Китайцев, особенно Административного директора. Кто сюда хочет идти работать, знайте какая тут помойка.
Китайцам повод задуматься.

Постоянная задержка аванса/окончаловки/отпускных,лишение премий(порой даже не у отдельного участка или человека,а у всего цеха)оклад считается так как задумает генеральный директор(естественно в меньшую сторону).Обед при 12 часовой смене длится всего 30 минут.При всем этом начальство заставляет работать сразу на 2,3 или 4 станках.
С участка "Шлифование" работники уходят целыми сменами,поскольку работа на этом участке самая тяжелая в физическом и моральном плане.И это далеко еще не все минусы.
Если вы все же решитесь потратить время и съездить на собеседование то не стоит всему верить что вам скажут,больше правдивой информации вы получите у работников.

Хуже уже некуда!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Козлы!!!!!

Уйма, рыба гниет с головы, гендиректор- подлец, каких ещё поискать нужно! Не выполняет своих прямых обязанностей, заработная плата вовремя- такого понятия на предприятии не существует в принципе; работников производства генеральный вообще не считает за людей, они для него быдло, шестерёнки в механизме прибыли. Отпуск работников превращается в корпоративный отпуск предприятия, причем весь без остатка! Бытовые помещения 5 лет не видели никакого ремонта! Они потихоньку превращаются в царство мышей и прочей живности. Работать приходится сразу на нескольких станках, что требует немалых трудозатрат! Генеральный ощущает в полной мере свою безнаказанность и вседозволенность! Пора что-то с этим делать...