Текущие финансовые проблемы

Я работал в этой компании на совесть пару раз опаздал мне объявили выговор 1 раз не палучилось выйти на работу меня даже слушать не стали уволили по статье за прогулы. Теперь в дусте не могу себе приличную работу найти, короче с дисциплиной там ЖЕСТь!!!

у директоров этой компании отношение к людям гистаповское.заставляют всю смену носить тяжолую спецобувь дакапываются почему работаешь не в очках и наушниках, у нас мол охрану труда все должны соблюдать в обязательном порядке.а отомчто людям так работать не удобно (ноги патеют) не думает ни директор попроизводству ни генеральный директор!!!!

у директоров этой компании отношение к людям гистаповское.заставляют всю смену носить тяжолую спецобувь дакапываются почему работаешь не в очках и наушниках, у нас мол охрану труда все должны соблюдать в обязательном порядке.а отомчто людям так работать не удобно (ноги патеют) не думает ни директор попроизводству ни генеральный директор!!!!

я таких не вижу, трудности в решении некоторых рабочих моментов существуют везде, даже в аппарате президента

-Задержка зарплаты -отсутсвие аванса -неумное начальство -низкая з/п,которую всеми правдами и не правдами стараются урезать

-Отсутствие адекватной оплаты труда= работник не стимулирован на повышение производительности.От этого все беды данного предприятия. Начальство утверждает что работник мало делает, работник утверждает что начальство мало платит. Заколдованный круг получается.

если судить объективно, отрицательных сторон работы в компании нет.

зарплату не платят по несколько месяцев

Все минусы за время работы в компании:
1. Отсутствие корпоративной культуры, как таковой. Эмм...был сформированный коллектив, со стороны руководства никаких усилий к формированию корпоративной культуры и сплоченности никаких усилий не предпринималось. Всё пущено на самотёк.
2. При приезде владельца компании и его оперативного вмешательства в производственный процесс, существенно ухудшились условия работы, оплаты, времени отдыха, разнообразных мелочей, которые помогали комфортно работать и, на минуточку, выполнять и перевыполнять планы(кто бы что ни говорил). Через пару месяцев началась "текучка" кадров, 80% коллектива уволилось, из них - пару уникальных специалистов. Попытаться исправить ситуацию руководство не хотело. Одна фраза владельца, что "можно набрать гастарбайтеров, они будут работать на станках, а оператор будет ходить и корректировать программы", о многом говорит, по-крайней мере, для меня.
3. Уровень заработной платы оставался на одной планке, никакого личностного развития в компании предусмотрено не было. Полагаю, что и сейчас ситуация не изменилась.
4. По помещениям - да, есть недочеты, но, в целом, всё как и везде. Действительно, если быть более культурными, не мусорить, было бы более комфортнее.
5. Стоянку на территории для сотрудников убрали - огромный минус, считаю.
6. Руководство явно оторвано от рабочих, хоть и находилось 24/7 на производстве(ну или так казалось). Не слышало или не хотело слышать мнения рабочих по улучшению производственного процесса.
7. Огромный камень в огород компании - расходники - периодически возникали ситуации отсутствия элементарных вещей. Приходилось дорабатывать старые, иногда с риском излома оборудования. Дикая тупость, я считаю. А заартачишься и прекратишь работу - как и положено, в принципе - лишение, выговор, увольнение.
8. Зарплаты, насколько я знаю, после увольнения урезали капитально. То есть выполнили обещания насчет гастеров...Молодцы)
9. Прочитал коммент про форму и обувь. Да, летом в цеху невыносимо жарко и каждый спасается, как может. Нарушая охрану труда. Это огромный камень в огород компании. Нет планирования, заботы о сотрудниках.
10. Много минусов, откровенно скажу. Но, чтобы долго не расписывать, скажу одно: обещания, обещания, обещания...

Директор вообще ни хочет слышать мнение работников. Люди работают по два - три человека на всех станках (5-7шт). А ему подавай все больше и больше количество. Условия отвратительные, зарплату платить вообще нехотят и задержки.

Гендиректор мудак увольняет всех без выходного пособия ,зарплата нищенская и с задержками.

Ген.Дир. (рыба гниет с головы), в связи с этой причиной:
- Не изменившиеся задержки по з/п, которые увеличиваются все больше и больше, и ничего не страшно- ни трудовая, ни прокуратура. Из года в год. как были, так и будут. Постоянные нервотрепки как бы снять побольше с работников, уменьшая фонд оплаты труда и этим делая хорошую экономию для компании.
- Мотивация сотрудников исключительно в виде кнута, никаких плюшек или пряников не будет. Унижение сотрудников работодателем.
- Уволиться из этой компании нормально не выйдет: если работодатель не найдет причины уволить Вас по статье (а он будет пытаться это сделать любыми способами), то уход будет сопутствовать скандалом и выбиванием Ваших честно заработанных через суд.
- Приходя в компанию - будьте готовы работать на износ (каждый сотрудник АУП'а совмещает в себе 3-5 должностей), без доплат, без выходных (даже если вы уже давным давно наработали на полгода отпусков).
- Болеть не получится вообще, или больной на работу или - увольнение.
- Отпуск приготовьтесь отгуливать тогда когда скажет работодатель, если хотите провести его с семьей, то распрощайтесь с этой идеей. Отпуск принудительный, с красивым названием-корпоративный, все гуляют в декабре-январе.
P.S. К сожалению при поиске работы не все читают и воспринимают отзывы других людей о компании. И если Вы пройдете мимо- то это грамотное решение, если все же захотите быть частью этого производства, то приготовьте запасной вариант отхода.

ущербный иколлектив,сверху донизу

Компния очень маленькая, заправляют там муж и жена, она же генеральный директор Гурьянова Наталья Александровна. О том что зарплату платят ВСЮ ЧЕРНУЮ, говорю как само собой разумеющееся. Естественно об оформлении по КЗОТ и речи не идет, хотя уверяют, что оформили и все отчисления идут. Отпуск предоставляют только за свой счет, больничный так же. Оплата труда проислодила по системе оклад +%. Но почемуто процент с собственными подсчетами никогда не совпадал, причем в пользу работодателя. Постоянная ложь, в понимании руководства, это норма. Спихивание проблемных вопросов, и вообще работы не входящей в должностные обязанности. Например, работая менджером по продажам я проводила собеседования, упаковывала товар, убиралась в офисе. Конечно мне за это никто не доплачивал, а наоборот проктиковалась система