При общении не заметил негатива.

1. Коллектив
Да, этот пункт присутствует и в положительных и в отрицательных сторонах. Отрицательные стороны заключаются в следующем:

1.1. У нескольких сотрудников наблюдается «синдром начальника», т.е. они лезут не в свои дела и позволяют себе указывать коллегам, как и что им следует делать, не являясь при этом их руководителями;

1.2. Культура и воспитание отдельных сотрудников оставляет желать лучшего. Вопли с использованием ненормативной лексики, тюремного жаргона и угроз физической расправы, раздающиеся на весь офис – обычное явление. Пренебрежительное отношение к имуществу компании (конкретные примеры: разбитый из-за долгой загрузки компьютер, кража товаров из автомата с закусками) тоже в порядке вещей.

1.3. Распространена практика перекладывания ответственности на других, начиная от подготовки какого-нибудь простого документа и заканчивая недостачей на складе. Добавить тут особо нечего, можно лишь сказать, что важно чётко понимать круг своих обязанностей и не позволять другим спихивать свою работу на вас, впрочем, это относится не конкретно к этой компании, а вообще к любой сфере деятельности.

1.4. Отсутствие взаимодействия. К вам вполне могут обратиться с личной просьбой, а вашу просьбу (по служебной необходимости!) проигнорировать, из-за чего у вас произойдёт неприятный разговор. Такое поведение вынуждает «показывать пальцем» на реально виновное в невыполненной работе лицо, что, как большинство из нас учат с детства, очень некрасиво.

2. Отсутствие перспектив
В последнее время, как объёмы деятельности компании, так и её штат сокращаются, поэтому строить какие-либо планы на будущее не приходится.

3. Низкий управленческий уровень высшего руководства
Компания входит в группу компаний, поэтому важные вопросы обычно решаются с участием иностранных руководителей. Однако, как их решения, так и решения генерального директора российской компании зачастую повергают всех в удивление своей нелогичностью и совершенным несоответствием ситуации. Решения генерального директора вызывают у работников нервный смех и сомнения в его умственных способностях. Не раз происходили случаи, когда директора предупреждали о возможных негативных последствиях того или иного решения, но он всё равно поступал по-своему и закономерно получал отрицательный результат.
Иностранные руководители, в свою очередь, отличаются выдвижением требований, не адекватных для российского рынка и бизнеса в целом, поэтому неудивительно, что их решения изо всех сил стараются «спустить на тормозах». Когда же так называемые «ключевые сотрудники компании» по несколько лет не могут усвоить новые порядки ведения их деятельности, игнорируют требования директоров и продолжают делать всё, как им вздумается, руководство раз за разом всплёскивает руками и грустно говорит «как же так?». Никаких практических мер в таких случаях не принимается.

4. Неверный путь ведения бизнеса
История компании за последние несколько лет представляет собой сплошную череду провалов. Множество проектов, изначально казавшихся золотой жилой, в итоге привели лишь к убыткам. Несмотря на это, люди, ответственные за эти проекты, по-прежнему работают, получают премии и продолжают приносить компании убытки, поскольку высшее руководств лично курирует и одобряет эти проекты. Отчёты с жирными минусами, как правило, не производят должного впечатления. А в адрес ответственных за проекты идут похвалы и утверждение, что ими нужно гордиться, а не ругать их.

Пара слов авторам других отзывов и комментариев: хотя большинство из вас не осмелились подписаться настоящим именем, отлично понятно, кто автор того или иного высказывания. Так что скрываться под маской анонима как-то несерьёзно.

Учитывая текущее положение компании, вряд ли отзыв будет иметь практическую ценность, однако для истории будет ценен.

Пока есть Андрей Валерьевич Абрамов, их быть не может!!!

1. Зп выдают почти каждую неделю маленькими суммами, которые чисто на проезд и уходят
2. На должностях "руководителей" зачастую оказываются беспринципные "самодуры"
3. Если ты требуешь денег за доп. работу, тебе ее тут же обещают вписать в список должностных обязанностей, чтоб не рыпался
4. Зп абсолютно не прозрачна, каждый месяц сидишь и гадаешь, сколько в этот раз насчитают, сколько вычтут
5. Абсурдная система штрафов
6. Понятия "отпускные" просто не существует, дадут 10 000 - радуйся и лети "отдыхать")))
7. Об уважении к сотрудникам: находясь тет-а-тет с руководителем, на приватном разговоре по поводу какой-либо возможности повысить зп, руководитель может рассказать, что держат тебя тут исключительно из жалости и предложить, если что-то не устраивает, увольняться немедля. Система мотивации по-сумтеховски)))
8. Чтобы добиться повышения зп хотя бы на 2 000, Вам придется сдавать кучу тестов, которые сдать в принципе не в состоянии и многие руководители компании)))
9. Еще момент, когда Вы поймете, что за доп. работу Вам не доплачивают, Вы попытаетесь пойти к руководителю и запросить бОльший процент за работы, после чего Вам скажут, что работаете Вы так себе и платить Вам вообще не за что.
10. Перспективы работы в этой компании очень туманны и их ооочень мало. Конечно, в качестве старта компания не плоха, но когда Вы достигнете определенного уровня, начнете понимать и адекватно оценивать стоимость тех работ, которые Вы выполняете, Вы поймете, что пора бежать без оглядки из Суммы Технологий.

Людям с амбициями, имеющим уважение к себе, делать в этой компании, прямо скажу, нечего.

Все вышеизложенное является моим личным опытом жизни в этой компании и опытом некоторых моих коллег.

Ушла оттуда не так давно и радуюсь этому каждую секунду, работая в новой компании.

Особо отрицательных сторон не заметила, каждому важно что-то свое;
В первое время мне было сложно, что практически никто не разговаривает на отвлеченные темы помимо работы, нет общего чата. Но если ты захочешь - найдешь единомышленников везде.

Много процессов автоматизировано, используются и совершенствуются свои программные разработки, но есть небольшие пробелы в плане внутренней отчетности и расчета з.п по проектам, но руководство над этим работает.

Если честно не нашла. Немного не нравилось учитывать время в CRM, но это больше моя проблема, чем компании.

Хочу застерегти усіх, хто планує прийти на роботу в цю компанію. Заробітня плата - чорна, відсотки - не виплочуються, відгули чи відпустки - взагалі забудьте. Картки на пальне постійно заблоковані. Про повернення потрачених власних коштів ви можете лише мріяти. Постійні крики, сварки. Якщо хочете бути рабом - вам сюди.

народ работает без зарплаты 3 месяца подряд. начальство кормит обещаниями. зарплата - половина белая, половина на руки. поэтому пока что не уходит коллектив, не хочет терять деньги. уважения от начальства нет. тут как нельзя кстати подходят слова: нет времени нормально сделать работу, зато есть время ее переделать. В общем хотите поработать бесплатно, welcome!

Задержка зарплаты, за 6 месяцев работы получил только за 2, постоянные обещания начальства по поводу выдачи зарплаты, плохое отношение от начальства. Перспектив 0. Кто хочет там работать бесплатно добро пожаловать!!!!!!!!!!!!!

Такого беспредела еще не встречалось нигде с выплатой зп. Кошмар, да и только! Начальство прячется от коллектива, дабы не давать ответ о выплатах. Началась эта история с начала 2014 года. Кормят обещаниями. Иногда, по настроению, выдают "белую" зп, а это просто крохи какие то. Про "черную" вообще молчу (как она выглядит никто не помнит). Сначала руководитель хоть делал какие то громкие обещания по поводу выплат и премий за задержку, а теперь он просто не считает нужным вообще что то говорить. Люди не уходят, в надежде, что все таки долги когда то будут выплачены. Но, увы! Работает народ также бесплатно. Самое странное, что такая солидная компания и так подорвала свою репутацию! Один большой вопрос у руководителю: " Как не стыдно так упасть в грязь лицом?"

Этот персонаж (Марина Батрак) страдающий отклонениями психики с явными признаками маниакально-депресивного синдрома постоянно чем то недоволен фонтанирует ненормативной лексикой родом из села Згуровка Киевской области что в прочем все объясняет.
До меня за последний месяц на должности бухгалтера было четыре бухгалтера какие то Лариса Татьяна Сорокина Алина и еще Татьяна.Работа такая: нагружают кучей первички непроведенной за последние недели две плюс срочная выписка доверенностей .Пока ты работаешь вышеуказанный персонаж ведет себя сравнительно спокойно потом заметив что большая часть работы выполнена начинает придираться ко всякой ерунде
не здороваться при приходе не прощаться при уходе.Это чмо ведет себя просто по хамски тем самым вынуждая тебя уйти и никогда больше не возвращаться в этот сарай.А потом ты узнаешь что не справляешься с работой потому что на ближайшие две недели можно побыть без бухгалтера а потом взять еще такого же лоха-бухгалтера который будет стараться и разгребет очередной завал.
Девочки которые работали до меня пожалуйста не молчите пишите отзывы я уверена с вами тоже обошлись несправедливо!
Сельские жлобы прорвавшиеся в Киев со своим бизнесом обращаются с людьми как со скотиной которую можно кормить как попало и нужно когда то убить.Пуст работают на себя сами.

НЕПЛОХО!!!

замечаний нет

Зарплаты низкие, народ бежит с предприятия. На проходной каждую неделю можно увидеть новые списки со свободными вакантными местами. Мало того, что вам предложат нищенскую зарплату, но вы еще должны будете за свой счет пройти медкомиссию за 3500 рублей в их поликлинике на м. Отрадное, вам пообещают вернуть деньги за медосмотр после прохождения испытательного срока, который длится 3 месяца, но редко кто из устроившихся в этот гадюшник дорабатывает до окончания испытательного срока, поэтому будьте готовы к потере этих денег. Кроме того, с вас будут требовать принести им справки от психиатра и нарколога по месту вашей постоянной прописки, то есть, если вы из другого региона, то будьте готовы потратиться на дорогу домой и обратно, чтобы привезти им эти справки, а также и на оплату этих справок в поликлинике по вашему месту жительства.
Давно работающие сотрудники этого заведения в основном пенсионеры, многие из которых достаточно надменные существа, и, благодаря их маразму, у новеньких сотрудников появляются проблемы на ровном месте. Учитывайте и эту особенность, устраиваясь туда.
Аванс выплачивают в последние дни месяца 28-31 числах, расчет выплачивают 12-20 числах следующего месяца.
Бывают ситуации, когда вас могут попросить задержаться и поработать внеурочно, знайте, что за это вам просто пообещают дать отгул, а денег платить никто не будет, потому что привыкли обманывать народ.
К москвичам отношение лучше, чем к немосквичам, понаехавшей лимите или замкадышам по их словам, поэтому будьте готовы и к такому вот курьезу во время работы у них.
Есть и хорошие люди среди них, это надо отметить ради справедливости.
Если вы намерены найти работу на длительный период, то работа в "КАРАТЕ" для этого менее пригодна, а если вам нужно поработать всего лишь пару-тройку месяцев, чтобы за это время найти вариант получше, то можете смело устраиваться к ним.
Всем соискателям удачи !