бос петришин з в обманывает свыплатой зарплаты короче вобще не платит уже семь месяцев работали на износ люди не верте таким и не слушайте его пустые обещания а кто работает советуем бежать он неплатит уже водилам трёх последних зимников заработать никому ещё неудалось

согласен совсем вышеописаным добавлю неоформляет по закону и некак снего потом не вытресешь а если кого иоформит то на месяц ипо минималке совет уйти от него подальше много других работодателей

Отвратительное руководство находящиеся в Уфе,обманывают говоря что у нас вся зп белая и оформление и работа по ТК. Так же постоянные проверки и посещения магазина якобы наставников,они в свою очередь приезжают не обучать а собирать коипромат.Говорят что в Уфе все по несколько лет работают,не удивительно средний возраст продавцов от 35.Не платят районый коэфициент,расчетки не выдают,все время изварачиваются,врут,пепекладывают друг на друга.Не ценят сотрудников,вообщем впечатления просто ужасные!!!!!

никакого карьерного роста,требуют втюхивать всем , даже тем кто ждет кого то из туалета . Администратор малолетка ,возомнившая о себе много ,по факту ничего не знает и не умеет .в главном офисе дети и родственники хозяина , работающие по блату .. зарплата маленькая , уральский не платиться......

Начальство считает,что достаточно набрать людей и не обязательно снабжать их рабочим инструментом. За месяц моей работы инструмент так и не был выделен(куплен). После чего меня перевели в другой отдел так как я "не справляюсь с обязанностями".

8 июня в этом году поступил на работу инженером-конструктором в ООО "АЗС ИНЖИНИРИНГ", расположенному по адресу г. Москва, ул. 3-я Хорошевская, д. 2, стр. 1, со мной был заключен трудовой договор. Генеральный директор Заалишвили Тенгиз Тенгизович и первый заместитель генерального директора Муха Оксана Петровна, они оба являются учредителями этой фирмы. Есть ещё главный инженер Дроздов Сергей Николаевич. Я являюсь инвалидом II группы. При приёме на работу я не говорил, что я инвалид, прекрасно понимая, как работодатели относятся к инвалидам. Тем более что моя инвалидность не так заметна. Но дальше работодатель стал нарушать трудовое законодательство. Во-первых, для работы инженеру-конструктору необходим соответствующий мощный компьютер с большим экраном. Мне предложили работать на ноутбуке с маленьким экраном. На дворе столица, самый центр России, 2016 год, а мне для работы дали скромный ноутбук. Обеспечить меня таким компьютером - обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). В трудовом договоре была прописана выплата зарплаты один раз в месяц, что также является нарушением ТК РФ, а именно ст. 136, где сказано, что зарплата выплачивается не реже одного раза в полмесяца. Я поступил в отдел проектирования. Начальник отдел проектирования Панов Ярослав, такой высокий малый метра 2,5 ростом, он пригинался, когда проходил через дверные проёмы, которому, кстати, такой компьютер купили, и не с одним большим экраном, а с двумя. Он давал мне задания по расчёту конструкций, я считал, но то, что я считал, дальше него не уходило. Он мне дал на проверку проект, начерченный в AutoCAD. На ноутбуке, конечно, работать в AutoCAD тяжело, часто зависал. При проверкие я нашёл ошибки в проектировании фундаментов и сказал об этом Панову Ярославу. Он не обратил вниманипе. Тогда я сказал об этом главному инженеру Дроздову. Он сказал, что это типовая серия, и нужно проектирования так, как в серии. Но типовая серия не предназначена для тупого перечерчивания, нулевой цикл, то есть фундаменты, привязываются по месту строительства. Также его безобразные разновеликие чертежи в AutoCAD, начерченные им в одном файле, трудно поддавались чтению. По прошествии чуть больше месяца мне объявили, что я работодателю не подхожу, потому что не справляюсь с обязанностям. Я, естественно, стал возражать. После этого мне дали задание в письменном виде. Кроме тог, я сидел в помещении с кондиционером, который дул сильно, управлял кондиционером Панов, причём вёл он себя как барин, он решил, что в том небольшом помещении он сидит один, хотя кроме меня и его, сидело ещё два человека. Он никого не спрашивал, включить, выключить кондиционер. Если ему жарко, он включит кондиционер, если ему холодно, он выключит, причём он любил, чтоб дуло очень даже здорово. Мне, становилось холодно и я стал простывать первым. Поскольку я инвалид, иммунитет у меня ослабленный. Один раз температура поднялась до 39. Терпеть я это долго не смог. Уже 15 июля, в пятницу, мне стало плохо. Я не доработал до конца рабочего дня и ушёл домой. А с понедельника я взял больничный. После выхода с больничного я сказал главному инженеру, что я не могу сидеть в том помещении. Сказать, чтоб Панов не включал кондиционер, конечно, ни главный инженер, ни учредители фирмы не догадались. Тогда я перешёл в другое помещение без кондиционера. Я говорил, что кондиционер для меня плохо и я быстро заболеваю. Но руководство и главный инженер стали защищать Панова, мол, его личное дело включать кондиционер или нет и на какую мощность. Я решил объявить, что я инвалид и предоставил свою справку МСЭ, но ИПР у меня не было. И вот тогда меня стали выживать с работы, Заалишвили, Муха, Панов и Дроздов, сговорившись, выносили мне дисциплинарные взыскания, заставляли писать объяснительные на каждое моё действие. Вытерпеть я этого не мог и написал заявление на увольнение по собственному желанию. И даже в день увольнения 28 июля мне объявили выговор приказом генерального директора. Подал заявление в прокуратуру, написал президенту. Жду реакции. Кстати, нужный для работы компьютер мне так и не предоставили за всё время моей работы в этой шарашке.

Шарашкина контора, а не компания))) просто мрак полнейший.....

Все решаемо.

Крайне не советую Мэждик парк для работы!
Проработала 2 месяца, поняла что работать в таких условиях просто не возможно!
Уборка проводится крайне редко, в детских бассейнах легко можно найти мертвую мышь!!!
Да еще и зарплату выдали ДАЛЕКО не ту что обещали! За 2 месяца работы с графиком почти каждый день с 12 до 20, а по выходным с 10 - 21 я получила 17т. р!!!!
В общем только потратила на них свои силы и нервы!

Как наверное и в любом другом агентстве недвижимости приходится очень много ездить по клиентам.

Далеко не так, как они себя позиционируют, на деле с точностью всё наоборот на 180 градусов. Одно враньё и надувательство, как по отношению к сотрудникам, так и к клиентам. И все отрицательные отзыва подчищаются, посмотрите какие мы хорошие, о нас вы не найдёте плохих отзывов, так не бывает.

Пришло приглашение к ним на собеседование.

Благодарю Вас за отклик на вакансию "Менеджер по продаже недвижимости". Ваше резюме нас заинтересовало. Напоминаю, что речь идет о работе в нашей компании в качестве риэлтора недвижимости вторичного рынка жилья нашей компании с соблюдением регламента рабочего времени и мотивацией в виде окладно-сдельной з/п. Мотивация - НАШ конек! Без мотивации нет достижений - это политика компании. Сравнительный анализ с условиями труда в любых других агенствах недвижимости Москвы, однозначно говорит о наших преимуществах! А именно, Вам предлагается два варианта мотивации на Ваш выбор:
1-й вариант: ОКЛАД 40 000 рублей + 30% ОТ СДЕЛКИ ;
2-й вариант: ОКЛАД 15 000 рублей + 50 % ОТ СДЕЛКИ. Фиксированная оплата труда предусматривает соц.пакет. Для работы предоставляется корпоративная мобильная связь, которая, как и мощное рекламное продвижение Ваших объектов, полностью финансируется компанией. Офисный рабочий день у нас длиться пять часов - в первую или во вторую смену, на Ваш выбор. Я приглашаю Вас на интервью 27 апреля в 15.00. Наш офис находится по адресу: г.Москва, ст.метро Котельники, ул.Привольная, дом. 70 (6-й этаж БЦ "Жулебино", вход со стороны МКАДа, совместный с фитнес клубом "Спортленд"), офис 603. ( Прошу Вас позвонить для подтверждения встречи по телефону 89260112148, генеральный директор (Солодухин Василий Михайлович).

Подчеркивают, что мотивация-их конек. Но в разговоре с девушкой офис-менеджером выяснилось, что вначале обучение 2 недели. Оно НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ, девушка через каждое слово произносит КАК БЫ. Далее обещает уточнить мой ВОПРОСИК. А вообще нужно ехать на собеседование и Генеральный уже сам все расскажет.
В их вакансии на Hh сказано, что "В период обучения/испытательного срока окладная часть не выплачивается, но сдельная часть выше на 10 %." На этот вопросИК как раз ответа я так и не получила, кроме того, что быть не может, чтобы Вы сделку не заключили.

Короче, резюме - разводилово еще то! Не стоит терять свое время.

Люди не дай бог вам попасть в эту компанию,как в качестве сотрудника,так и в качестве клиента, В. Михайлович, ген. директор компании, мерзкий, жадный и грубый человек, сколько я работала, от него слышала кучу мата и криков, по поводу и без, он начинал визжать, человек с нормальной психикой такое не выдержит, из клиентов выжимали последние копейки, путем опускания по цене дабы сделать себе большую комиссию, ОН ОБМАНЫВАЕТ И СОТРУДНИКОВ И КЛИЕНТОВ, при мне случилось , что он мальчика который бегал по сделке ,лишил премии и положил себе в карман 100 ТЫСЯЧ! оргументируя это полным бредом.!БЕГИТЕ ОТ ЭТОЙ КОМПАНИИ КУДА ПО ДАЛЬШЕ!

Слабые стороны: мало рекламы, частая смена сотрудников. Но пообщавшись с коллегами из других агентств, я узнал, что везде аналогичная ситуация. В крупных агентствах недвижимости еще больше текучка и никто на новичков не обращает внимания.

Не знаю, кто это здесь пишет про негатив, при мне такого не было.