Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

...ну че-с юриками и айтишниками же,в?...
Секретарь
35%
...
...ну че-с юриками и айтишниками же,все в норме-воевать будем числом а не умением и кружками по интересам дружить!ну а личный табельщик в АХО?-он же начАХО?-он же балагур?Элитарно как-то,но в общем в этом что то есть...
--

Дата отзыва

2008-12-01

Рассказал бывший Секретарь, Москва
Люди. В компании хватает пустышек на ?...
Диспетчер
50%
Люди. В компании есть много нормальных, вменяемых людей. Профессионалы и стремящиеся такими стать.
Время. Хорошо, что за недолгое в общем то время научился многому. Професионалы научили, подсказали.
Общение. Как у классика - счастье...
Деньги. Вполне. Можно. Жаль кризис...
Пожелание. Почистить ряды, предварительно смыть пелену и сняв розовые очки.Амнь
Люди. В компании хватает пустышек на разных уровнях.
Время. Плохо, что оно идет быстро очень, а люди-пустышки отбирают его пачками. Оно им не нужно, барыги.
Общение. С пустышками тоже полезно, но не часто, для опыта только.
Деньги. Что ж вы пустышки разного уровня такие жадные, рвачи.
Пожелания. Пустышки всех уровней - пусть в вашей жизни к вам относятся также, как вы к людям. Да вернется вам бумеранг в 2 раза больший. Амнь
--

Дата отзыва

2008-12-01

Рассказал работающий Диспетчер, Москва
все к одному-Не кидай,не кидаем бу?...
Офис-менеджер
43%
...
все к одному-Не кидай,не кидаем будешь! Негатива куча,энергия сбрасывается массово,а преобразование количества в качество-никто не отменил,ждемс...
--

Дата отзыва

2008-12-02

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
1. слишком много болтовни
2. ужасная о?...
Консультант
33%
бесценный опыт, который останется на всю жизнь, хорошие знакомства
1. слишком много болтовни
2. ужасная организация рабочего пространства
3. протекционизм
4. огромный разрыв в зарплате
5. невозможность карьерного роста
6. невозможность влиять на принятие решений
7. бездарный менеджмент и акционеры
8. взяточничество
9. нежелание работать у коллектива
10. таланты теряются среди быдла и не развиваются как специалисты
11. наличие полностью недееспособных руководителей,таких как Тимофеев, Маслёхин, Ефимов, Батыршин, Палушев
12. несметное число юристов и финансистов
13. отсутствие профессионалов как таковых за редким исключением
14. бредовые указания руководителей
15. начальники отделов - вчерашние ПТУшники, но "свои"
16. кроме того что пашешь за весь отдел-надо ещё и своего начальника уму-разуму учить, и без того времени нет за всех косяки исправлять
17. развращается коллектив видя идиотизм менеджмента
18. люди просто теряют время, вместо того, чтобы развиваться как специалистам
--

Дата отзыва

2009-03-19

Рассказал бывший Консультант, Москва
Наличие мудаков, которые обижены на в?...
Продавец
37%
Всем, кто пишет дохрена отрицательной информации: если была такая жопа, какого вы работали? Валили бы в теплое местечко. Тогда не плакали бы сейчас.
Наличие мудаков, которые обижены на весь свет и засоряют ваш мозг своей бредятиной, типа человека, написавшего отзыв от 19 марта.
--

Дата отзыва

2009-03-25

Рассказал работающий Продавец,
Не указаны
Диспетчер
37%
На сомом деле в компании все нормально. А все плешивые отрицательные отзывы написали слабоки и неудачники. Конечно среди них есть сотрудники, которым просто не повезло, или, которых выжили неэффективные менеджеры (управленцы) и пригласили "своих" ребят. "Своих" тоже из-за этого гнобить не стоит, им ведь тоже есть хочется.
В прежних условиях ведения бизнеса наша компания бурно развивалась, т.к. была на игле, по которой поступали бабосы для развития. Своя обортка отсутствовала. Да, чо тут? Все так жили. А теперь все нет той подпитки. И даже в этих условиях ГК Миррико все таки работает.
Выйти из сложившейся трудной ситуации нам позволит не саботаж и выкрики на этом сайте людей которые мало что рубят (судя по прочитанному), а готовность к изменениям и желание создания сплоченной команды. Основная задача, конечно, стоит перед нашими боссами. Надеюсь справятся, опять же не без нашей помощи.
Есть только проблема! Очень часто случается, что работник понимает новое видение и стремиться к его воплощению в жизнь Но на пути к этой цели встает препятствие. Самым серьезным, пожалуй, можно считать боссов, которые отказываются меняться сами и предъявляют к подчиненным несовместимые с требованиями реформ.
В самом начале процесса преобразований, которые так сегодня необходимы, ни у одной компании не хватит ни сил, ни времени, чтобы избавится от всех препятствий. По-этому паниковать не нужно. Все же самые крупные помехи следует преодолевать и устранять. Если это человек, нужно обязательно отнестись к нему по справедливости и так, как велит новый образ компании. Нельзя бездействовать. Активные действия необходимы, для запала энтузиазма в других, а также поддержать в коллективе доверительное отношение к программе преобразований в целом.
Только вот такая штука! Чо за программа? Мы знаем? Чо за видение? Нам рассказали. Короче сами додумываем...
Не сцать! Мы справимся. Кто не сможет - гнать в шею!
P.S.
Коллектив в компании хороший, правда мудаки есть и неумные. Так бы может и 5 поставил.
Рабочий процесс оцениваю на тройку, потому что портят все все те же.

Рискнем настоящим ради яркого будущего!!!!
Не указаны
--

Дата отзыва

2009-03-26

Рассказал бывший Диспетчер,
Рецензенту от 25 марта!Валить в т...
Консультант
37%
...
Рецензенту от 25 марта!Валить в теплое местечко-хорошобы,но!-оно занято в тч и тобой!Далее-упоминание твоей фамилии -не есть обида на весь свет,будь скромнее!Жонглирование сленгом-заметь,ума не прибавляет.Ну а по лексике ты опозноваем легко!Да,упомянули тебя в тексте-ну и возрадуйся,что бы этим и ограничилось!
--

Дата отзыва

2009-03-28

Рассказал бывший Консультант, Москва
...на 26 марта!очерк автору мягко скажем не...
Консультант
39%
Не указаны
...на 26 марта!очерк автору мягко скажем неудался!заметки вообщето желательно изображать по трезвянке!или писатель косит под глас народа-типа запойный слесарь или крестьянин лапотник!полное недержание мысли и извините-словесный понос!Кстати,вот и тема-кроме курсов так называемого английского(на уровне кушать подано),неплохо бы ввести уроки словесности!...ну а вообще-весеннее обострение!очередному самовыдвиженцу(похоже пожалуй)голову нагрело-вот и кипит разум возмущенный..и в какой то там бой вести готов
--

Дата отзыва

2009-03-28

Рассказал бывший Консультант, Москва
...
Менеджер
48%
Компания произвела очень хорошее впечатление, вежливые , культурные, приятные в общении люди.
...
--

Дата отзыва

2009-04-30

Рассказал бывший Менеджер,
...
Консультант
34%
...ну да!матом не ругаются!!!и похоже даже не дерутся!!!!-классно!!!
...
--

Дата отзыва

2009-05-05

Рассказал работающий Консультант, Москва
стакан наполовину пуст
Секретарь
40%
стакан наполовину полон
стакан наполовину пуст
--

Дата отзыва

2009-05-23

Рассказал работающий Секретарь, Москва
...
Консультант
44%
стакан наполовину полон или наполовину пуст-довольно прагматичная поза!!!!!-есть термин этой позе,но одним словом!!!!но в любоим случае- с полстакана можно нажраться!!!!!да и закусить перепадет!!!-не так-ли маэстро Похлёбкин!?
...
--

Дата отзыва

2009-07-14

Рассказал бывший Консультант, Москва
Много болтовни, куда уходят ?...
Консультант
32%
Мы ждём перемен 30.09.2009 года, есть эмоции.......... и желание работать , но всё гасят на первоначальном этапе
Много болтовни, куда уходят деньги? есть эмоции.......... и желание работать , но всё гасят на первоначальном этапе ..................мы ждём перемен 30.09.2009 года
--

Дата отзыва

2009-09-03

Рассказал работающий Консультант, Москва
Уже год не работаю в компании, ?...
Офис-менеджер
34%
Не указаны
Уже год не работаю в компании, но вспоминаю как страшный сон, в первую очередь стиль управления некоторых руководителей. Его можно охарактеризовать как метательно-деструтивный (попросту сделай из сотрудника безициативную болванку). Вот решил зайти на сайт посмотреть что новенького... А новенького ничего. Все тот же пиарщик местный пытается отписываться на записи сотрудников о негативных сторонах в компании. Это проще, чем заняться персоналом, их мотивацией и причастностью к общему делу. Персонал превратили в люмпенов и "шабашников", хотя изначально народ работает светлый и умный. Топ - менеджмент погряз в закулисных играх и политических интригах, при этом тащит за собой собственников компании. Эх, такой бы потенциал, да в мирных целях...
--

Дата отзыва

2010-02-25

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
Я согласна,что топ-менеджмент погряз в ?...
Продавец
34%
Встречаются и нормально мыслящие люди
Я согласна,что топ-менеджмент погряз в политических играх,потому что группа компаний не может разобраться состоят ли они в партнерстве или конкурируют.Зарплата,хм..Имею достоверную информацию,что разница в зарплате начальника и подчиненного отличается нулем в конце.Возникает такое впечатление,что Миррико взяла курс принимать выпускников для которых и 15 тысяч большие деньги,кроме того им легче верить в далекое "светлое" будущее.В то время когда подчиненные выполняют огромную часть работы,начальники щелкают плоды.Бездарная организация труда приведет к тому,что без стимуляцией бывшые выпускники уходят в "тепленькое" место через полгода.А это назывется текучкой кадров и никак не взращиванием специалистов.Нельзя сорить мозгами,товарищи руководители Миррико!Это хорошо,что вы создали такую компанию,но если хотите ее развивать удерживайте специалистов!
--

Дата отзыва

2010-04-01

Рассказал бывший Продавец, Татарстан

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro