С предыдущим отзывом полностью согласен.
Первое собеседование человек предлагал пройти по скайпу, т.к. сам в Краснодаре, а второе якобы в офисе в Москве с руководителем.
На моё предложение провести встречу сразу в офисе, дали отказ. Скорее всего офиса действительно нет!
Ну и самое главное - на вопрос белая-черная зарплата и их процентное соотношение ответить не смогли, якобы все ответы при повторной встрече!!!
Попахивает тухлятиной))))

не знаю

Неудобное расположение компании,пришлось ехать на общественном транспорте 4 остановки,пешком идти приблизительно километр,т.е. 10-15 минут.Соискателям нужно учитывать это,т.к. я всегда работала в компаниях в 3-5 минутах от метро.
Приходила на должность секретаря на ресепшн.К сожалению hr Невмержицкая Оксана не дала обратную связь.Во все компании,которые ходила до этого-обязательно hr или звонили или чаще отправляли письмо о результатах собеседования.Считаю это признаком не профессионализма-мол догадайся сама.

Украинский менеджмент - полная жесть.Такое ощущение, что компанией руководят малограмотные гастарбайтеры. Зачем их наняли? Урезают социальный пакет, лишают ДМС, экономят на скрепках.

С мая месяца в Компании творится полный бред. Пришла директор по маркетингу, тетка с Украины лет 45, весь отдел маркетинга уволила через унижение, по сути это те люди, которые сделали бренды Микозан, Синуфорте, Скин Кап узнаваемыми на рынке. Заменила людей мальчиками на побегушках тоже с Украины. Но на этом не успокоилась. Выжила из компании директора по продажам, стала директором по маркетингу и продажам и открыла поток хохлам в Компанию. Далее подмяла под себя руководителя по персоналу, слабый подборщик из Хабаровская тоже с непонятным акцентом и вот тут понеслось. Уволили пол Компании, не заплатили денег. Все это прикрывается мишурой из якобы "новых ценностей", но по факту в компании фашизм и давление. Ребята, если уважаете себя и свой труд туда ни ногой. К сведению - в московском офисе продаж осталось 6 человек!!! Ито потому что эти люди пока не смотрели работу.

В данный момент, в рамках антикризисных мер сокращен бенефитный пакет

Всем добрый день! Ничего хорошего об этой компании сказать не могу. Раньше были хорошие сотрудники, их безобразно уволили. Сейчас сидит хамка секретарь Елена, грубит, орет, нельзя выяснить ни один вопрос, все время отсылает.....Никогда не буду советовать препараты этой компании и всем знакомым расскажу про это безобразие!

Самая важная отрицательная сторона - "директор по маркетингу и продажам". К сожалению, тётка далеко не дура, и многое из того что она делает - вполне осознанная манипуляция как подчинёнными , так и ГД с собственниками. А вот ГД на момент моего увольнения там был чисто свадебный. Глупая, легко поддающаяся влиянию, совершенно не способная анализировать последствия решений жирная корова. С одной стороны, очень рад за Регину... нне просто так она ушла, с другой, именно с её уходом и заменой ГД на корову компания покатилась в глубокую задницу. Мне реально не очень понятно куда смотрят собственники.

Теперь о Невмержицкой. Заткните рты. Реально. Невмержицкая - профессионал своего дела, я знаю о чём говорю. Ещё на первом собеседовании в компанию ей удалось меня сильно удивить именно умением очень чётко и грамотно провести собеседование. Не залезть в душу, но и предельно корректно понять именно психологические особенности (помимо проф-навыков). Кстати говоря, всем подбором кадров в компании она занимается ОДНА.

Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, забивая на себя и свою личную жизнь, но попытки тщетны. Это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой - рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и всячески отстраняются от этого участия, сплетни - как хлеб насущный то тут, то там. Если говорить про руководителей в целом, то многие не соответствуют занимаемой должности и уровню вверенной ответственности. "Платите мне как бы директорскую зарплату, но пусть все вопросы решаются сами, без моего участия)" - вот главная идея! Постоянное перекладывание ответственности и сваливание вины на другого.
Высокая текучка среди менеджеров, уходят прям целыми пачками. А самое прикольное - это желание уволить человека одним днем без выплат компенсаций за отпуск). Компания хоть и белая, а касса "второго" уровня активно используется. Двойные стандарты - это норма отношений внутри компании.

Почему мне пришлось уволиться спустя 1,5 года работы? Постоянные переработки. У каждой практики свой бюджет, из- за чего жадность начальников не знает предела. В среднем у практики 4-5 клиентов, ВСЯ работа лежит на плечах ассистентов и менеджеров, которые просто разрываются на части от объема задач. Нагрузки нечеловеческие, при том что руководители практик требуют параллельно с обслуживанием клиентов постоянно готовить предложения для новых клиентов, речь идет о госзакупках. Бывало, готовишь конкурсное предложение (технические и бухг.документы в том числе!) на 50+ миллионов рублей и идешь с этим "вхолодную" на явно купленный конкурентом конкурс, где очевидно, что мы проиграем по цене, потом начальство разносит тебя в щепки за поражение- им лень идти и договариваться. В случаях, когда гос контракты были под нас, то эти самые рабы готовят конкурсные предложения за конкурентов, чтоб уж наверняка победить. Слава самой адовой практики- теле проектов, туда лучше не попадать, психическая травма обеспечена спустя месяц благодаря истеричности и садизму директора, который сидит сутками в Фейсбуке. Среди адекватных практик- спецпроекты и Паблик эффейрс, где руководители сами хоть что- то делают. Отдельная тема- ки пи Ай и аттестация каждые полгода. Заранее знайте, что вне зависимости от должности, вы будете выполнять функции и свои и более высокого ранга (под прикрытием темы "ну ты же хочешь расти и хочешь повышения?").то есть человека просто загоняют и выжимают все силы, пока он сам не сходит с дистанции. Уйти вовремя с работы почти всегда нереально, часто приходится работать из дома на выходных. Еще отмечу понты внутренние и внешние. Все выше простых менеджеров чтут себя гуру пиара, иногда не умея двух слов связать по английски. Корпоративы всегда на широкую ногу, если сотрудник не хочет идти, то его просто травят, для женщины каждый корпоратив обходится около 10 000 рублей. Кроме того, в Мипе процветает стукачество и очень часты подсиживания сотрудников, что одобряется руководством. Это работа не для порядочных людей, в целом коллектив- стадо жадных шакалов, в некоторых практиках нет москвичей вообще. Повышение возможно только в случае активного вылизывание задницы начальству (на уровне практики).

Итак начнем с того, что компания маленькая в офисе максимум 5 человек и то когда все на работе, на постоянной основе находиться начальник его водитель секретарь-референт и эксперт ВЭД. В компании нет вообще никакого четкого разграничения обязанностей постоянно какие то новые должностные обязанности во время процесса работы причем эксперт ВЭД может выступать вплоть до курьера. Работа по срочным трудовым договорам, при увольнении ничего не выплачивают просто забивая на все твои доводы к ТК и тому что будешь жаловаться в ТИ, обеда вообще не предусмотренно как такового не нравиться типа сиди и молчи . Никто ничего не боиться, водитель шефа является его непосредственными ушами и глазами и все идет к нему на прямой доклад, при всем при этом постоянно старается показать что вам друг. Ну а теперь о самом шефе, позиционирует себя как благородного человека с аристократическим налетом, но при этом постоянно орет на всех сотрудников унижая и оскорбляя на попытки остановить его орет что таких сотрудников на улице миллион и он может набрать их прям сейчас, свои ошибки не признает в связи с возрастом около 65 постоянно забывает какие документы у него на руках и орет что ты типа дура ищи идут к завтру у меня на столе приходилось заходить после его отьезда к нему искать их сканировать и приносить с утра. Эксперты ВЭД молодые ребята на которых вообще постоянные крики типа вы тупой некчкемный нахрена вы мне и пошел в жопу, на соправтивление только усиление крика, когда новый сотрудник приходит неделю он присматривается а потом все тоже самое. Считает себя гением английского и все время старается это показать при этом просто не умеет правильно согласование делать. Еще много чего можно рассказать но кто придет на работу сам все поймет.
ВНИМАНИЕ если решите оформиться требуйте все документы!!! Копии приказов с печатями трудовой договор с печатями все выписки по ЗП требуйте ведомости где должны расписываться так как это все не ведеться и вас просто могут не оформить!!!!!

Лохотрон для молодежи, пишешь анкетку,приглашают в другой кабинет, обставленный как в магазине сувениров, в кресле сидит неприятный паренек с папугаем на руках, много пафоса и понтов. Видать хорошо самому промыли мозг, если таким занимаются. А итог втюхивать сковородки и всякую лабуду.
Куда смотрит налоговая,деньги принимают у населения без отрывных талонов,нет официального оформления сотрудников.
Ребята пора Вас проверить через ОБЭП и Налоговую. Родители не пускайте своих детей в эти конторы.

на отрицательных сторонах мы учимся зарабатывать деньги

строгая дисциплина

сам проработал там 2 недели, не выдержал, сбежал. Каждое утро конкурсы, задания, распичевки (секта одним словом). затем работа в поле (на улице), каждый раз мне приходилось чувствовать унижение перед клиентом, некоторые даже от жалости покупали мой товар. скажу что и доход скромный, хотя я и умудрялся половину продукции сплавлять.
Если у вас хорошо подвешен язык и вы не боитесь незнакомых людей и вам нравится шастать по улице с груженой сумкой в любую погоду, эта работа для вас!!!