Текучка очень большая,мало того при трудоустройстве не дают договор читать и подписать,работаешь просто так,люди работают второй месяц без зарплаты!!! не компания а говно!!!!!

Практически все руководство имеет свои небольшии (или крупные) компании по предоставлению интернет услуг в регионе поэтому им без разницы как работает ростелеком, главное получить свой желаемый бонус (квартальная или месячная премия), отношение к сотрудникам наплевательское, когда и какую получат спецодежду и какого качества им без разницы,отношение к бытовым условиям наплевательское, главное чтоб у них в кабинетах были помыты полы, здания и гражданские сооружения эксплуатируются откровенно хреново денег ни на что не дают хоть мы и на местах и хотели много делать своими руками (кричат денег нет) а здания начинают разваливаться, а что творится на периферии им вообще по барабану (по модному), в этом году даже дворника не нашли за великих 600 рублей в месяц два крыльца убирать от снега (а у нас в Сибири его каждый день зимой бывает много), в этом году даже подъехать к офису невозможно а подходить бывает опасно (очень сколько), короче очередное сокращение показало, что у кого то в москве (генерала или генеральши) родился внук или внучка поэтому уже приняли в штат и монтеров и инженеров надо сокращать (оклад то надо платить), и в итоге так как 53 % акций Ростелекому принадлежит государству, наше правительство дало вне гласную команду сократить штат квалифицированных специалистов в регионах страны (нельзя простым людям много знать и давать работать, а то недай бог посягнут на пост главы Ростелекома), а вообще нельзя сравнивать с МТС, Билайн и Мегафон по штату и объему работ они тут в **пе, объемы большие протяженности линий огромный, а штат на обслуживание каждый год сокращают и сокращают как всегда кого - кузнеца (как с анекдота). и грамотных спецов на биржу.
Да здравствует наш справедливый и родной рОСТЕЛЕКОМ. отработал всего то 24 года на них любимых и родных абонентов. Да чуть не забыл а будет ли годовой бонус за 2014 год? я лично за 13 получил почти 100 баксов. еще хочу.

Ранее встречала различных работодателей - и общение посредством мата, и задержки зарплаты. Здесь такого нет.
Также радует наличие соц. пакета - возможность посещать клуб и бесплатное питание.

небольшое поле для карьерного роста.

- Большая часть зарплаты черная, если не спросите, то узнаете об этом в день подписания договора. Сюрприз!
- На собеседование рассказывают о чудесных премиях, которые зависят лишь от Вас и от того как Вы сделаете работу (а это вс умная машинка посчитает в программке и выдаст результаты). Вы вы полните план, но за два дня до з/п (опять таки если сами спросите) узнаете, что премия вам не полагается ("Вы, же на испытательном!"), хотя всем до Вас она выплачивалась, начнут показывать документы с которыми Вас якобы знакомили (от августа месяца, ха!), а потом просто скажут, что собеседование с вами особо не помнят и если что не нравится, то можете отчаливать в поисках другого места работы, и кстати на программу внимания обращать не надо было так как Бог и царь там коммерческий директор и только ей решать сколько все получат. Несомненно в итоге посчитают только оклад и отдадут не в день увольнения, а как деньги будут.
Но, это мелочи жизни. Каждый день Вы будете слушать какое Вы ничтожество, и весь отдел где Вы работаете неэффективные бездари и все в этом духе, и естественно на повышенных тонах. Прекрасная мотивация сотрудников не правда ли?
И конечно раз в месяц Вы должны будете написать три лестных отзывы на любые сайты, что бы такая прекрасная компания вместе со всей Sendika group победил в конкурсе "Лучший работодатель года".
Поэтому если Вы видите отзыв о компании или услуге данной компании, то задайте наводящий вопрос и сразу станет понятно купил человек аппарат за три миллиона и тут же побежал писать отзыв или нет.
Берегите нервы и свое здоровье и обходите компанию Гутвел стороной, пока в ней царят такие нравы.

серая з/п, отпуск вам никто не даст , бери по недели, если выполняешь план. никто ничему не учит при поступлении на работу. неуважительное отношение к сотрудникам. Заставляют писать лживые положительные отзывы о компании, всех сотрудником, вплоть до работников склада.Ужасное руководство в отделе продаж, которое менеджеры обсмеивают за спиной, а при руководстве прижимают уши и лижут жопу. Противно на это смотреть.Постоянное вранье клиентам о качестве продукции. 0 карьерного роста и 0 соц.пакета.

В декабре-январе 2012-13гг всем работникам группы компаний Сендика, куда входит и ООО Гутвел, была поставлена задача написать по 3 хвалебных отзыва о компании на разных сайтах. Оставленный отзыв выше - показательный пример. Не осуждаю автора, поскольку под угрозой была его зарплата в компании и даже грозило увольнение, ибо за написание отрицательных или ироничных отзывов увольняли.
Расскажу подробнее. Компания Гутвел относится к группе компаний Сендика, туда же относится и всем известный Тонус-клуб. Да, руководство предоставляет бесплатные обеды сотрудникам, но это не должно восхищать, поскольку по законодательству, работодатель обязан обеспечить либо место, специально отведенное и обустроенное для обедов сотрудникам, либо предоставить оплачиваемые обеды. А поскольку в "комфортабельном" (так пишут в вакансиях от компании) офисе на Розенштейна 21 нет таких условий, ничего иного не остается. Это не самое главное. Система оплаты труда в группе компаний подвязана на компьютерную программу - ФТМ - в которой ставятся сотруднику задачи с определенным кол-вом баллов, по которым потом вычисляется месячный КПД и врод бы должна начисляться премия... Подчеркну- вроде бы. Тут и человеческий фактор играет роль - если во время задачу не проверят - считай, упал твой КПД, а то и баллы могут зарезать. В общем, ты зависишь от программы и от др. сотрудников группы компаний, которых вовсе можешь не знать в лицо, а они тебе ни "здрасьте", а задачку влепят, еще и могут не по твоему функционалу попросить сделать даже не за спасибо, а за то, что ты просто тут работаешь. Мне никогда не доплачивали ни за совмещение, ни за выполнение задач других специалистов.
Рабочее место. Согласитесь, от рабочего места многое зависит. Розеншейна 21 находится на территории завода "Красный треугольник" - жестокая такая, сталкерская промзона - богатый материал для урбанистов, неформалов, бомжей и тп. В здании живет много гастарбайтеров, но это не страшно. Бетонные коридоры, выкуренные насквозь вонючие туалеты. Пыльная дорога от метро до работы. И так каждый день. И не факт,что в твоем кабинете окажется окно, кондиционер и будет тепло зимой и прохладно летом, скорее - наоборот!!!
Руководят Гутвелом -Торопова Марина Николаевна - коммерческий директор и Лобанов Павел Геннадьевич - исполниельный. Господин Лобанов работает примерно с марта месяца, он темная лошадка, серый кардинал и тихий омут со своими чертями. Ничего личного, но человек себе на уме, не знаешь,что ожидать от него, 100% он клевещет на всех учредителям.
Торопова Марина Николаевна - пирог начинкой наружу. Человек не соблюдает субординации в принципе, когда ей указывают на это, она не стесняется говорить - "С тобой мне ее что ли соблюдать?" Психически неуравновешенный персонаж, может покрыть матом, любит унижать человека при всем коллективе, а также строить козни за спиной. Доносит учредителям, что все менеджеры плохие, кто болеет, кто просто не продает и тп.. Кичится, что сама продаст на 3 млн, но никто за ней такого не замечал. У нее всегда вроде бы много работы, настолько, что она на рабочем месте выбирает себе очередное путешествие и обсуждает с приятелями в скайпе. Естественно, вся работа падает на др.людей. Человек любит управлять, но не разумный начальник, прямо-таки персонаж Салтыкова-Щедрина - яркий пример головотяпа.
Есть в коллективе хорошие люди, но начальство настраивает всех на негатив. Могут уволить без причины, просто поставить перед фактом, могут урезать зп. Кстати, зп белая только в сумме 10 тыс руб, перечисляемых на карту, остальное - серая часть, которую могут подрезать. Об этом узнаешь только тогда, когда подписываешь трудовой договор. Кроме этого, отмечаешься о приходе-уходе на работу отпечатком пальца. Такая вот система...
Очень рад, что закончил сотрудничество с Сендикой. И врагу не пожелаешь.

заставляют выкупать просрочки работающему персоналу.И грубое отношение Умов и Зумов к рабочему классу.Ведь они держаться за счет нас.А здесь только текучка кадров в этом магазине.

Пришла я на собеседование(идти нужно было через стройку, не понятные закаулки, грязь кругом), проводил его, видимо, их начальник. Хам еще тот, даже не удосужился поднять глаза и посмотреть на человека, обращается на "ты", никакого уважения... Ни слова о компании и вакансии, и тем более о заработной плате. Развалился в кресле и начал спрашивать о личной жизни, почему я в разводе, чем я могу заинтересовать его лично, чтобы он предоставил работу и т.д. Потом начал у меня спрашивать, чем занимается их компания, что я такого могу сделать их компании, чего я сюда пришла? это при том, что мне позвонила девушка и пригласила к ним на собеседование, такая вся вежливая, ваше резюме соответствует нашей вакансии... вообщем, за 15 мин. разговора я не узнала ни зарплату, ни график работы, ни обязанности... Вместо этого, слушала оскорбления и хамство.. (типа, не хочется себя мучать и брать тебя на работу, почему я должен принять тебя на работу, а не кого-то другого), девушка, которая зашла за мной, говорит: наорал, говорит где резюме? зачем вообще сюда пришла? и т.д. Вообщем с этим хамом на собеседовании трудно выседеть, а как с ним работать ...??? Ушли мы оттуда с осадком,мягко говоря, не советую тратить свое время тем, кто себя уважает!!!!!!!!

не выполняет обязательств-одни обещания,любит рабский труд и только... денег постоянно нет на з/п,но есть на новый инфинити...

НЕТ

---

Как не старалась - не выявила!

23.07.13 11:25 / 23.07.13 12:56 / 23.07.13 20:26 3 положительных отзыва в один день? Ну-ну. Людей за идиотов держите? Очень глупо пытаться исправить репутацию компании написанием фэйковых отзывов.

нет