Большая текучка кадров, за работников никто не держится, даже за опытных, интенсивность работы у менеджера по продаже на все 200%, хотя руководство считает что менеджеры ничего не делают, само руководство (учредители) муж и жена, у которых в порядке вещей орать каждый день без дай причины, жена еще более-менее умная, а мужик - тупой баран, начитался каких то там книжек по управлению и ходит тычет ими директора отдела продаж и его зама. Коллектив сам по себе нормальный, только работают они как лошади, планы завышены, зп не соответствует нагрузке, из зп вычитают большие суммы по дебиторке, так как в связи с ситуацией в стране сумма дебиторки зашкаливает, так же вычитают процент брака. Зп расчитывается из 12 млн за месяц, но в итоге после всех вычетов если остается 5 млн, то это еще очень хорошо, руководство слушать ничего не хочет об изменении мотивации, проще придумать как не заплатить работнику, чем придумать хорошую систему мотивации. Если план не выполняется ор стоит на весь офис, что якобы из-за лодырей отдела продаж простаивает производство, и нечем платить зп сотрудникам другим, а просто замотивировать по человечески отдел продаж никому в голову не приходит. В общем организация стремная, денег там не заработаешь, берут они всех подряд, но мало кто задерживается дольше 1-2 мес, в отделе осталось 2 человека, которые работают больше года, но и те уже на пределе. Вот такой печальный опыт работы в 2 месяца. Из 5 мест работы за всю мою жизнь - это самая ужасная компания.

Оба дебила неадекватных и постоянно орущих на своих сотрудников! с таким подходом далеко не уедут.

Огромная и постоянная текучка кадров , людей не ценят ,орут как бешеные каждый день и в день по 5 раз! жена,а особенно муж Пацукевич не нормальные руководители , сеют негатив, тупые до ужаса оба ! Для них люди это печенье. Люди не идите туда ни в нарту ни в хлебниццу ни в другую их контору,выкупили а как руководитить не умеют! с зарплатой дурят , говорят одно,на выходе другое получается!

Нет условий для приема пищи.

Строго все!!!! Не любят бездельников.

для этого действительно нужно много и качественно работать ГОЛОВОЙ

Отвратительное место работы. Исключительно из-за 2 человек, которые все там решают. Их не переделать, даже не обольщайтесь если на первых порах Вам покажется, что Вы сможете. Бесполезно. Их тактика - скупка убыточных предприятий (их уже более 20) и высасывание из них последних соков. Подход ко всем один: все никто, не смотря на Ваш профессионализм и навыки. Все что Вам светит (если Вы решились туда вляпаться) это "отжать" максимум на собеседовании и зафиксировать это в Вашем контракте. Оговаривайте все суммы "чистыми" и делайте на этом акцент! Все, что Вам озвучат - "грязными", все, что не попадет в контракт - ветер или лапша. Есть еще директор по персоналу - статист, работает на количество, а не на качество. Персонал для нее - бумага, приказ, акт и т. д. (опасайтесь)
... В общем крайне не советую.

Руководство (центральный офис) абсолютно не интересуется проблемами на местах, специалисты не ценятся, если в круг ваших обязанностей добавили еще столько же - не ждите что зарплату повысят хоть на копейку. Приветствуется подхалимство. Процветают хамство и беспринципность.

Работаю уже довольно долго, но собираюсь увольняется, зарплаты падают, выторга нет, персонал постоянно меняется (не кто не хочет работать на процент) особенно новички проработав месяц, увольняются. Потому что, не наторговывают себе на зарплату, специалисты уже давно разбежались по серьезным компаниям, где платят достойно.Начальству все равно специалист ты или нет. К чему это приведет я по моему догадываюсь.

Если ты хороший человек, карьеры тебе не видать. много стукачей, которые хотят себя возвысит в глазах начальства и подняться по карьерной лестнице. редко где старший продавец или нач отдела или директор нормальный адекватный чел. Много в руководстве по знакомству (блату), настоящих профи почти нет.... дают план на месяц, при его выполнении на следующий месяц его повышают а при невыполнении, не доплачивают зп.

Песня,правда жуткая…
1)Дебильная система оформления товаров
2)Многие высшие чины-из ЭЛЬДОРАДО,и замашки у них соответствующие.
3)В ИТ отделе(где работал)режим строжайщей экономии-не ноут не включить,ни комп…Зато три их постоянно,три…
4)Глючная,запутанная система 1С.Да,особенно «проста»система оформления товара-отнести распечатанную коробку на кассу,потом туда отнести товар,на глазах охранника заклеить…
Оформления товара на сервис по гарантии-вообще песня.Надо сделать такое количество ходок по кабинетам кладовщика и директора,что диву даешься,а когда тут торговать?

В продавце в первую очередь цениться качество тараторить про дополнительные сервисы и парить разные мелочи,а не знание техники.Ждем когда в конторке этой появиться ПДС,как появляеться он везде,где приходит планктон из ЭЛЬДОРАДО.

Ребята,если хотите зря месяц выбросить на хернемаянья,то милости просим.

Около полутора лет проработал в центральном офисе.

Начну с того что офис находится в "дырке", на окружной.

Владелец (П.В.С.) сотрудников считает за стадо и быдло. Как владелец, он появляется достаточно редко, но и за это время он успевает обозвать сотрудников быдлом (дословно на корпоративе 2011 года).

Руководители большинства отделов, работают очень давно. И правду говорили в соседних отзывах. Бабы должны обязательно спать с П., мужики должны обязательно бухать с ним.

Зарплату платили "черную". Причем 20 числа текущего месяца, платили за прошлый месяц. Причем обязательно задержки до 5 дней. Официально платили только минималку.

В офисе экономят даже на канцтоварах.

Бывший ген. директор (К.) была мягка говоря глупым человеком по жизни. При ней до банкротства думаю было рукой падать.

Настоящий (а может уже и поменялся) ген. директор Ч., мужик вроде нормальный. Но к сотрудникам все равно как к стаду относится.

В апреле 2011г. приобрел телефон мобильный в «Технополис-1» по ул. Гетьмана-6, г. Киев (никогда не видел еще более наглой, хитрой и жадной организации чем эта) всегда считал себя грамотным потребителем, а тут очень не дешевый гаджет за 4500грн., но, мне он не подошол, хотел вернуть, на следующий день, а нет,…у меня отказались принимать, уже оказуется им пользовались, потому что при проверке телефона продавец всталяет свою сим карту и делает пару звонков проверочных,…вот с этого момента телефон уже называется ПОЛЬЗОВАННЫЙ, и теперь куча их юристов будет доказывать с пеной у рта, что он нещадно эксплуатировался и закон когда можно вернуть в течении 14 дней товар, на него уже не распространяется!! Требуют заключение сервисного центра. О том что он не эксплуатировался или не подлежит ремонту, звонил в сервисный центр Sony-Ericsson Украина тел.590-15-15, там вообще мне сказали что нет таких телефонов которые не подлежат ремонту. И заключений таких они не делают! Без заключения сервисного центра, аккредитованного при производителе, никто никому ничего не поменяет. В течение двух недель продавец обязан решить вопрос с ремонтом. Если экспертиза выявит и докажет заводской брак, человеку должны будут вернуть товар или деньги. А коль потребитель будет не прав, вопрос закроют. Добавим, что спорные вопросы с проведением независимой экспертизы — это всегда головная боль. В течение трех дней по заявлению потребителя продавец обязан организовать проведение экспертизы за свой счет. Если эксперты скажут, что брак не производственный, платить должен будет потребитель. В реальности с заявителя деньги сбить невозможно, поэтому продавцы всячески отлынивают от назначения экспертизы. Существует и другой путь: не довольный качеством товара покупатель может и сам заказать экспертизу, но обязан будет уведомить продавца о месте, дате и времени обследования товара. Взыскать уплаченные деньги у продавца не качественного товара или услуги можно через суд, при этом за судебные издержки платить не придется, утверждают в Управлении по делам защиты прав потребителей, хотя судится скорее всего придется от 6 месяцев до 1,5 года, поэтому имеет смысл требовать компенсацию морального ущерба, хотя по статистике только 10% исков заканчиваются в пользу покупателя, так что уважаемые сограждане нас обманывают и будут обманывать, и если честно выхода я не вижу, удачных вам покупок!

но! Как и во ВСЕХ подобных "заведениях" (иначе не назовешь) ты обязан! вкалывать, зарабатывать для компании немеренные суммы, % от продаж мизерный, введена конкурентная система продаж - один консультант иеет полное право влезть в чужой отдел, отбирая хлеб у других, чей это отдет собственно и есть. Как итог - коллектив дружный превращается в коллектив хищный. Для руководства только это и надо - зато продажу вверх пойдут! Белая з/п - в районе законодательно установленной минимальной, остальной процент - личные продажи (часто просто "слив" зстоявшегося товара). Регулярная проверка в виде "тайного покупателя", урезание зарплат и постоянные штрафы, рабочие часы в два раза больше, переработка не оплачивается, отпуск обязательно разбивается (больше 10 дней подряд НЕ ДАЮТ!), больничный НЕ оплачивается, дополнительный отпуск матерям НЕ предоставляется - о КЗоТ никто не вспоминает. Полная демотивация! Перекрестилась и вздохнула с облегчением, когда унесла от них ноги - напрочь желание отбили связываться в дальнейшем с продажами!

Та компания в которой тебя используют, как чернорабочего. Официальное оформление, платят только минималку, а все остальное в конвертах, минус штрафы административные, тайного покупателя. Пишут возможность карьерного роста, вс это ВРАНЬЕ!!! Если ты не понравилсярегиональным директорам и тем паче ГОСПОЖЕ Гагиной, то на прожвижении три креста. А кто общался с зам. директора розницы Акимовой (зачем держать таких на работе, ведь ее уровень работа барменом - официантом в забеголовке, кричит, безграмотная, аргументировать свое мнение нечем, а как стучит и прочая). То что обещается на собеседовании одно, а на самом деле другое, делите в 2, а иногда и в 3 раза. На работе работаешь в среднем 230 часов в месяц, отпуск получить проблематично даже 14 дней, не говоря о полных календарных 24. На стажировке отпахал с утра до вечера в среднем 13 часов бесплатно 2 недели. Работая продавцом ты выполняешь обязанности грузчика, уборщицы, кредитного инспектора, сервис-менеджера, а зарплата зависит от совмещения всех этих функций не повышается.
Если ты жополиз и стучишь, тогда продвинешься. Уровень руководства, факты говорят за себя, часть директоров супермакетов электроники не имеет даже высшего образования. Со стороны персонала - тебя рассматривают как пчелу, которая может только работать, и еще раз работать, а хорошую зарплату и нормального отношения к себе - поиищи сам. Хочешь работай, не хочешь, тебя никто не держит. Зато подхалимы продвигаются по служебной лестнице.
Жаль что много хороших людей ушло в последнее время, особенно с приходом Чернова, который персонал магазинов не считает за людей. Для разнообразия можно попробывать, кто мазохист, вперед.
Не покупайтесь на замануху в объявлениях, соц. пакета нет, карьерного роста нет, не все то золото, что блистит.