Афтору предыдущего «Шедевра»!

Я начну сразу и в лоб, вы батенька заюзанный зомби, и, по всей вероятности, вам так прокакали головной мозг с 2001 года, что ничего кроме «Спасибо товарищу Сталину за наше счастливое детство» сказать не можете, а если можете, то боитесь.
Такие как вы сродни собаке Павлова, у вас, поцелуи в попку заложены на уровне условных рефлексов.
Босс надул губу? Моментально срабатывает инстинкт самосохранения, вместе с непреодолимым стремлением поцеловать попу.
Таким как Вы, господа, надо было родиться в эпоху процветающего коммунизма, там очень ценилось стадное чувство и поведение типа: Я – быдло!
Вам очень пошел бы красный галстук, пЕлотка, шортики и барабан на шее.
- Кто шагает дружно в ряд?
- Наш табачников отряд!
- Там тарадам, там тарадам!!!
- Радость мы несем всем Вам!!!

Никто и никогда не говорил того, что деньги даются просто так.
Никто и никогда не говорил, что team building, это выгон скота, за исключением тех случаев, когда ты действительно не можешь поддержать команду, однако тебя пихают ногами, тыча в нос увольнением.
Никто и никогда не отказывался переставлять пачки.

Но никто и никогда не получит права на унижение моего человеческого достоинства, которого у предыдущего аффтора, я понимаю, нет.
Никому и никогда не позволено оскорблять меня, в том числе, в присутствии коллег.
Никто и никогда не сможет запретить мне иметь собственное мнение.
Никто и никогда не станет для меня выше моей семьи и моих детей.

Так что засуньте себе свои хвалебные оды в одно место и грейте их там с поддержанием температуры в 36,6 градуса. Иногда отодвигайте, чтобы Босс ненароком не помял ваши заготовки своим могучим авторитетом.
Иногда наоборот пододвигайте поближе к выходу, чтобы те субъекты, которые находятся в вашем подчинении, могли своевременно увлажнять заготовки с хвалебными и пламенными речами.

И, напоследок – совет.
Если вам не доводилось никогда в жизни работать в иностранной компании отличной от JTI, мне вас искренне жаль, но попробовать стоит, вы сразу поймете разницу между нормальным коллективом и стилем руководства и дж.т.и – шным. Вам сразу станет обидно, за бесценно потраченные годы, способности. За впустую отработанное трудолюбие. За безнадежно утраченный ум. И за абсолютное подавление воли.

Еще раз повторяю – я говорю только о Саратовском дивизионе.

Компании не нужны люди готовые работать, это не поощряется, креатив не нужен, собственное мнение и иннициатива в работе - не нужна. Коллектив очень разношерстного состава как по личностным, так и по професиональным качествам. Единомышленников и друзей найти там можно, но это скорее исключение, чем правило! Хочу обратить внимание тех, кто раздумывает над тем идти ли туда работать или нет - посмотрите в инете, газетах, что вообще пишут про компанию, какие отзывы, какие мнения, что идет первым в поисковых системах - готова поспорить на что угодно - вы не найдете ни одного плохого отзыва или мнения. О любой компании и человеке всегда есть несколько мнений, не бывает такого, чтобы все было только хорошо и до дебильности позитивно - как в сумасшедшем доме;)))) А здесь ни одного "недружелюбного" мнения вы не найдете! Ненужные мнения просто удаляются, стираются, уничтожаются и прочее.....за этим бдительно следит толпа hr&it специалистов....В принципе работать можно, но честно говоря из моих 7 мест работы - эта компания самое худшее воспоминание, несмотря на соц. пакеты и прочее...Свободолюбивым, креативным, независимым профессионалам там делать нечего....а, что касается быдла, то - Добро пожаловать! ;)))))))

Отвратительный менеджмент высшего звена, начиная от ТСМов, если говарить о АСМ, то таму и вовсе на всё плевать т.е. кто, где и как работает.
Очень трудно найти друзей, т.к. политика как будто со Сталинских времен. Слово лишнее сказал, тут же коллегой сдан.
Инициатива наказуема, достижения, новаторство, креатив не кем не ценится.
Работа для тупого стада, где совершенно не нужно думать.
От лучших пытаются побыстрей избавятся, конечно-же ведь есть ежегодная форма оценки, где можно далеко шагнуть, видимо этого и бояться.
Абсолютно не какого командного духа нет. Все буквально как мыши по норам сидят и всего бояться.
Позапрошлом году слились с компанией Галлахер, где была дружная комманда, огромный дух, вера в успех. Но не много времени потребовалось старым заплеснивевшим сотрудникам Jti похоронить всё выше сказанное.
За свой 5 летний опыт в Jti могу сделать четкий прогноз;

Jti НЕ КОГДА НЕ СТАНЕТ КОМПАНИЕЙ №1 В МИРЕ!!!!
ДА И ХРЕН С НИМИ

Ad disputandum Bona mente, а Вы, батенька, LOSER, как я посмотрю!!!

Юра? Уж не тот ли, который "отпахал" целый год в компании (из которых полгода провел на "больничных")? Интересно, какое может у него сложиться мнение о коллективе, если он даже и не запомнился ничем, что "он был, что его не было" - разницы никакой, про таких говорят "тени исчезают в полдень". И он исчез, незаметно для всех. А тут непонятный словарный понос прошиб, а ведь раньше 2 слова связать не мог между собою. О таких ничего не говорят, вообще ничего. Юра, продолжай в том же духе, ты в глазах коллектива превозносишь тех людей, о ком ты не очень лестно выражаешься. Всем спасибо.

Весело. Да это я. Но если ты, умник, хочешь посчитать все послеоперационные шрамы на моем теле - причины по которым я был на больничном, добро пожаловать! Только сразу должен предупредить, у тебя их ровно столько же появится на голове.
По поводу теней, исчезающих в полдень, совет - читай классиков, а не всякую шнягу. И третье, для того чтобы определить степень дебильности человека достаточно двух секунд. Если тебе этого не дано, тебя жаль.
По поводу двух слов, это ты дегенерат недалекий ничего не можешь кроме целования попы, я тебе при встрече могу дипломы предъявить по литературе, с которыми я побеждал на всероссийских олимпиадах.
И последнее, если ты, быдлятина, такой смелый, имя свое назови! Стань гласом защитным для Короя! А если страшно, засунь себе свой ротовой атавизм в анус, или будь мужчиной.

Сразу оговорюсь, работаю в компании, но не в Саратове и лично с Корой незнаком (к сожалению). Я адекватный и здравомыслящий человек со стороны (без медицинского образования) и без проблем определил диагноз - шизофрения (желательно пройти обследование - не дай бог осложнение). По всей видимости операции на голове тоже были. Литературные дипломы? Ха-ха. Смешно. Орфография и пунктуация оставляет желать лучшего. Этика общения напрочь отсутствует, при этом напоминает стиль одного из членов ЛДПР, и смешно, и грустно становится. Надоело наблюдать, как человек (хотя в этом случае "человек" звучит гордо) бесцеремонно, бессовестно и беспричинно просто-напросто поливает всех говном. В этом случае лучшее лекарство - это игнорирование данного типа...эээ..даже не знаю как его назвать, т.к. по всей видимости на этом сайте модерация не предусмотрена. Ну это так, мысли вслух. Как говорится "За державу обидно".

"Автор" пишется черз одну букву "в". А в остальном всё то же. Но! радует готовность автора подискутировать, а не простото покакать в эфире. Молодец! Пиши. Отвечу. Сейчас некогда. С уважением для дискуссии.

...

...

Руководство во всем видит фальсификацию и воровство...при этом заявляют, цитирую руководителя: Я тоже работала супервайзером и знаю, что в нашей компании у вас есть дополнительные доходы... Те кто работают по трудовой и занимают свои должности по 4, 5 и более лет накопили "хорошую репутацию"-они успели штрафовать и лишать людей полностью з/п-что является противозаконным, заставляют делать свою работу под видом обучения,обещая повышение, ругают своих промоутеров матом и даже пощечина есть в их арсенале. Не считая бесконечных подозрений в фольсификации, капнуть глубже...так это показуха. Им выгодно,чтоб промоутеры фальсифицировали и били чеки...они тоже с этого бонусы имеют, подарки и статус хорошего но строгого руководителя!Вместо того,чтоб честно заявить высшему руководству о том, что планы не выполнимые.Хочу, что вы сами посудили, реально ли это? (пример плана промоутера на смену: минимум-4смены в неделю, 5 часов в смену (в адресную программу вбивают 4 часа
), за 5 часов надо сделать 45 продаж каждая в среднем 3-4 пачки сигарет+заполнение анкет за каждую покупку=9контактов в час=более чем 1контакт в 10 мин + на заполнение анкет уходит 5-8минут!)

Совершенно согласен с теми кто пишет, что в этой компании не ценится креатив, собственное мнение и инициатива в работе не нужны.А вот с тем, что готовые работать не нужны не соглашусь! К нам в отдел набрали Колмыков, Удмуртов, Мордву и прочую нечисть.Они почти ночуют в офисе создавая видимость работы. Настоящяя причина этого проблема с ильем... Местные жители по сравнению с ними не работают вообще, даже если из кожи вон лезут.

Отвратительный климат в коллективе. Скотское отношение к персоналу. Маленькие зарплаты. Не верьте, что они платят много, Вы без труда найдете заработки и выше. Уродские условия труда, желание держать людей до ночи и по праздникам в рабочем ритме. Типа как же, мы тебе ТАК много платим. Процветающее воровство в офисах. Налаживаемая и поддерживаемая система кляузничества, опирающаяся на сто долларовые бонусЯ от руководства. Система продвижения жополизов и жопоподтирателей. Особенно хочу отметить страшно постоянное желание ГНОМИТЬ профессионалов в любой сфере деятельности компании.

Кто же положит конец этому беспределу? С приходом кризиса совсем взбесились: цели повышают, раб. день увеличивают, унижают, зар.платы понижают, а БЮДЖЕТ ВОРУЮТ! И как воруют - неистово. Только лишь в ССС-отделе около млн. руб в месяц утекает. Владельцам компании стоит обратить особое внимание на менеджерское звено и произвести тщательную проверку.

Работать надо много, работать надо хорошо.