У меня просто обида: всё время работы показывала отличные результаты, не раз награждалась. До конца 2010-го года не доработала 2 недели - 13-ую не заплатили... А обещали...

Отбашляли людям по 200-400 тысяч и выкинули на х,набрали подрядчиков,для них даже еды ненашлось,типа для экономии(бред),пару тройку безполезных менеджеров получают,как все рабочие,вместе взятые,а они на самом младшем персонале экономят копейки в сравнении.Люди по пол жизни некоторые отдали фабрике.Даже на меньшую зарплату бывших неберут невкакую,как спидозных.Мало того,что производят отраву,так там отрава повсюду.Жополизм и кумовство,внегласный девиз.

Изначально на RJR Petro было комфортно: з/п, хорошее отношение к персоналу, тренинги, тим билдинги и т.д. Но пришли кризис и японцы, и на новой JTI Petro произошли изменения: лучших уволили и уволняют до сих пор, а новые руководители стали все грести под себя, про карьерный рост можно вообще забыть, з/п стали понижать, напридумывали всяких целей и задач, которые никому не нужны. Все держится на обмане HR, воровстве M&P и откатах в PPO в особо крупном размере…! А во главе К.Л с Е.Д. зажигают деля конверты от месных поставщиков, П.К. с Д.С. делят уведенный инструмент и железки с производства, на складе железок А.К. несун знатный с глобальной идеей перезда, спер и порядок, манагер админ Н.Н. ремонтик в копусе Д – покупка нового авто МВ с откатика от подрядчика, как покупают пачками в три дорого компьютеры Dell, шеф IT строит домик, служба безопасности во главе бывшего логиста С.-за все надо платить кониной,а про Д., все должности бабла стоят и каждая по разному.

Ушел Дэвид Хеслер и на его место поставили барыгу Константина Лейно, который тут же начал уничтожение всех нормальных сотрудников, для того чтобы перетащить своих из Маркетинга и Продаж. Когда он слил Светлану и поставил Евгения Долгого, вот тогда мы поняли, что такое не профессионалы - продажники и рекламщики в профессиональных закупках материалов.
Одним словом хочешь поставлять материалы и оказывать услуги, после переговоров добавте сумму ХХ и занесите!
а тех кто стали понимать что случилось - слить и выписать волчий билет! Коррупция одним словом по полной.

А про Константина Леонидовича Лейно и его крысиную команду педагогов - сотрудник производства Владимир написал правду и когда только ими займутся правоохранительные органы и служба безопасности JTI. Весь список откатчиков и мошейников: Константин Лейно Евгений Долгий Константин Селянин (сбежал в Швейцарию временно) Наталья Неволайнен Илья Зазулин Дмитрий Степанов Павел Купреев

Про компьютеры Dell, домик IT, продажу должностей - какой-то несвязный бред. Много сил и лет отдал компании, финал конечно неприятен, но таковы законы капитализма. Остались хорошие знакомые и друзья. P.S. Под именами Vladimir Egorov, Sergey Shiskin, Maria Pechatkina пишет один и тот же человек,судя по IP адресу.

Victor Ivanov, Varvara Tarasova, Ilia Zazulin, Pavel Sonin, Irina Vakhrusheva and Julia Kosaynenkothe - JTI Petro factory PPO criminals are trust! • Vendors local criminals company: - МО Торус - Ингвар - Факториал - Экспорт-подшипник - Подшипник-сервис - Монтаж-профи - 7 океанов - Рада - Трима - PPO supply – improved on-time deliveries to the cash by 3% by analyzing process!!!

«Недостатки - продолжение достоинств»
-Так как работа без оформления, у вас не будет оклада, не будет никаких прав на работе, забудьте про оплачиваемые больничные и про соблюдение трудового кодекса.
-Болеть можно хоть через день, чем и пользовались при мне некоторые сотрудники. Иначе говоря ты наблюдаешь отсутствие рабочего режима, ответственности к работе у коллег.
-План работы выстроен очень просто, если не сказать примитивно: 300 холодных звонков в неделю, приглашенных кандидатов 40, пришедших должно быть 20. Если где-то в этих показателях будет по итогам недели недобор, ты будешь подвержен словесной экзекуции на ежепонедельничных собраниях со стороны руководства. Надо ли говорить, что это унизительно и непрофессионально: ругать своего сотрудника при его коллегах. Имею опыт работы в других организациях и могу сказать, что крайне нежелательно это делать с точки зрения мотивации.
-Офис компании труднодоступен в массе одинаковых строений на территории Технопарка "Синтез". Кандидатам это доставляет много неудобств.
-В конце концов, текучка персонала

Только что звонил молодой человек, не представившись. Хотел, чтоб я ему рассказал методику расчета электромагнитной совместимости. Я по телефону начал выдавать рекомендации, могу закончить здесь. Предлагаю приобрести нужное ПО из пакета Ansoft (что-то порядка $200000), нанять студента на пол-ставки лаборанта, или HR-менеджера, чтоб производили расчет с помощью этого ПО, и это будет давать практические результаты. Такой вариант, мне кажется, вполне достоен.

работа без оклада! без договора с первого дня! без оформления! плюс в том, что ты придешь узнаешь сферу без записи в трудовой! при работе без оклада ! крайне негативно относятся к уходам после обеда по своим делам!
вакансии это отдельная "песня" , говорят они хорошо и красиво о компаниях для кого подбираем персонал, а на деле ищем по 2 месяца и дольше никто на условия по з/п и расположению не хочет, отзывы читают слетают претенденты, вообщем подбирать крайне сложно, планы ставят на неделю! план на месяц! обсуждают потом результаты, вообщем ничего особенного, обычная организация " серая компания" никого не оформляет и платить оклад не может!
много шума из ничего в кратце об организации!
еще подмечу самый скупой ! др был у Владислава - это просто нечто //слов нет//// куча народа и не реально мало еды!

самодур руководитель, задержки зарплаты на 2-4 месяца, черная негарантированная зарплата (могут не выплатить), никаких продвижений, роста, повышения оплаты, постоянно нужно врать.

ООО "Контарэкс", ООО "Высотстроинжиниринг" и ООО "Технология модульного строительства" одна и та же структура при номинальных и подставных ген директорах хозяин один Комиссаренко Сергей Григорьевич, который всячески прячется за всякими вторыми должностями из за мутного прошлого Контарэкса. Офис компании находится в Москве на Каширском проезде, тел +7 495 380-05-19. сайт kontarex.ru . Компания...»

"Мелкая" организация созданная бывшими выходцами из Политерма, Ген. директор Ганношин М.Н. фигурирует как подсадная утка, основные люди которые управляют конторой Петров И.А. и Усачев А.В. снабжение Шалашов А.А. (работает обособлено).
Во первых очень слабая организация, официальный оклад копейки 3500 руб. -5000 руб., отпуск рассчитывается 50% от белой 50% от черной зарплаты, если не отгулял потом вообще компенсацию хрен получишь, а если дадут то опять самый минимум.
Совещания по объектам проходят иной раз в пятницу в 5:30 и до 8:00 (Совещание представляет собой переливание из пустого в прожне, конкретных решений и дел нет). Обещанные проценты с закрытия объемов выполненных работ не выплачивают, с начало динамили порядка года, в следующем квартале, закрой эти работы, закрой те работы и т.д. при увольнении тоже не заплатили %. Выплатили только белую зарплату несколько тысяч рублей, и гуляй на все четыре стороны.

Отрицательных сторон много, начнем с того что это просто "Шарага" а не фирма или компания в нормальном понимании. Многие решения руководства вообще шокируют, например неожиданно сменить Юр. лицо а всех работников из одной фирмы переписывать в другую, только для того что бы уйти от налогов, причем делалось это как само собой разумеющееся, на память осталась ненужные записи в трудовой...

Не высокая заработная плата и к сожалению нет карьерного роста