Гнилая контора.Полное дерьмо в документообороте + наплевательское отношение к людям = тройной учет: 1 - для проверок, 2 - для учредителей, 3 - для лены-экономиста. Корпоративная культура не прорастет уже никогда, родственники, свояки и своячки в одном флаконе. Паранойя поразила всех и вся.

Неуважение рядовых сотрудников
На одинаковой должности с одинаковыми обязанностями з.п. могут отличаться в 2 раза
з.п. в конверте.
не пускают в отпуск
Очень сильно завышенная самооценка руководителей
приходилось в принудительном порядке работать в будни до глубокой ночи и в выходные дни, сверхурочные не платятся
Плохое техническое обеспечение рабочего места. Старые ПЭВМ и ноутбуки.
Не выполняют простейшие обещания.
Сильно нарушают ТК РФ.

тесный офис, но скоро будет новый.

Контора оставила весьма негативное впечатление, люди не пунктуальны, начальство с трудом понимает чем вообще они занимаются, на собеседовании заставляют себя ждать, пытаются предложить другую вакансию, дать тестовое задание не по теме - разыгрывают какой то цирк невнятный, в общем просто потеря времени.

Искала работу, не увольняясь с предыдущей. Сотрудники УЦСБ дали знать моему нынешнему начальству о моём поиске работы. Более свинское поведение мне не встречалось

На сайтах о работе у компании постоянно открыто множество вакансий, но видимо они просто "мониторят" рынок - вакансии не меняются и не закрываются уже долгое время. Мне кажется, что особо брать то они никого не хотят, а набирают базу кандидатов. Размещенные позицию предполагают поиск очень крутых специалистов, полностью готовых - компания не предполагает учить новичка. С одной стороны это хорошо, но озвучиваемая зарплата явно не соответствует выдвигаемым требованиям. Про собеседование- всё прилично и по делу, но выдали тестовое задание (которое без объяснения причин отклонили) и сразу предупредили, что зарплата которую я хочу видеть для них очень высокая- хотя по рынку в среднем это нормальная зарплата. Итог: в конторе работает команда профессионалов, но реально ли ищут они новых сотрудников под большим вопросом.

Начальство очень высокого мнения о себе, могут просто отменить собеседование за минуту до начала. Сотрудники рекрута, поступают по свински сообщая на текущее место работы о том что сотрудник ищет работу.

На кухнях нет микроволновок.

Нужно много работать. Даже с учетом того, что количество сотрудников постоянно растет.

Нежелательно брать отпуск в 4м квартале

чай на кухне только Lipton...

Крайняя непорядочность руководства. Есть любимчики, есть все остальные. Любимчикам с рук сходит все: убытки, безответственность, подставы, некомпетентность... Ответственность перекладывается на тех,кто реально волочет что-то. Верить нельзя никому, подставят. Часты незаконные увольнения.

Руководство не пунктуально и не уважает чужое время, ни в организации встреч, на в проведении мероприятий, ни в проектах. Перспективы и нормальный доход только для любимчиков и их собутыльников, но и он плохо предсказуем. Только по настроению руководства. На одинаковой должности с одинаковыми обязанностями з.п. могут значительно отличаться.
Для всех - недостаток признания и похвалы, можно стараться изо всех сил и не быть отмеченным.

В последнее время процесс принятия решений довольно длительный. Чтобы повысить себе зп или должность, это нужно действительно очень серьезно обосновать. То же самое касается обучений. С одной стороны это неизбежно при росте компании, но все-таки немного грустно.

Имела неосторожность отдать в эту компанию своё резюме. Для начала мне просто позвонили из отдела кадров и пообщались, обещали после разговора переслать резюме начальству. Потом прошло 1,5 недели, позвонили снова.Сказали, что передумали и лучше мне встретится сначала со специалистом из отдела кадров.Хорошо, договорились о встрече, встретились, поговорили.Так как з/п в вакансии указывалась по результатам собеседования, мы обговорили и этот вопрос. При этом я честно несколько раз указала на то, что у меня хороший опыт работы в других областях, но не по данной вакансии. На что мне было сказано, что все хорошо, уровень з/п приемлемый и что опыта нет, тоже не страшно. Сказали, что вышлют тестовое задание.Я его сделала, причём сделала хорошо. Прошло ещё 2 недели, наконец мне позвонили и предложили встретится с генеральным директором, встретились. Поговорили, в конце собеседования ген.директор чуть занизил желаемый уровень з/п, что вобщем было не страшно.Произнёс фразу, давайте попробуем по сотрудничать. Мы вам вышлем в течении 2 дней предложение по работе. При нём сидела девушка из отдела кадров и согласно кивала головой. На второй день мне снова позвонили и предложили познакомится с куратором коммерческого департамента, где мне предстояло работать. Я подорвалась и в тот же день приехала, мы пообщались, причем в том ключе, что уже вобщем то все хорошо, осталось уладить частности, на вопрос о предложении по работе, сказали, что руководитель компании не согласен с ген.директором по уровню з/п и вопрос решается. Отлично, я еду домой, через 1,5 часа после 3-го собеседования, мне звонят и говорят, что моя кандидатура снята.Главный назначил уровень з/п стажера, где то в районе 15.000. Я в полном шоке. Короче, мне эти уроды, 1,5 месяца времени отняли. Я потратила уйму рабочего, личного времени на выполнение тестового задания,на встречи. Что ни один человек не знал, уровень з/п для людей без опыта? И притом смысла всех этих встреч и задания не было. Решение принимает директор фирмы, который со мной не общался, остальные не в счёт. При этом повторюсь, у меня просто есть опыт работы и немалый. Я не студентка, кидать меня на уровень ниже прожиточного. Мне просто дурили мозг. Отняли время. Я про деньги на проезд молчу, фирма находится на другом конце города от меня.И плюс, я отказалась от выгодного предложения по работе в пользу УЦСБ. Я подобную не порядочность и наплевательство вижу впервые.

Не обнаружены

Вытекают из плюсов.
Проекты несмотря на неординарность и крутость весьма жесткие, все в очень сжатые сроки и в очень напряженном ритме. Ритм олимпийский. Отсидеться не получится в принципе. Конечно, не соковыжималка, но быть готовым стартануть поздним вечером на другой конец страны, надо.

Элементы «карнавала» и катастрофы на Титанике одновременно. Поскольку задач много, все они «еще вчерашние», складывается впечатление, что не все процессы поставлены. Никто не будет вот прям бросать все и помогать вам, надо иметь способность не пускать все по течению, постоянно контролировать, как и что идет, не бояться задавать вопросы. Если на чем-то не настоять, то это просто все скатится в глубины почты и выплывет потом, в самый неожиданный момент.

Рост в большей степени горизонтальный. И да, такого понятия как выслуга лет и «заслуженный работник компьютерной промышленности» нет. Держишь ритм, показываешь нагрузку – пойдешь сначала вперед, а потом еще вперед и вверх. Снизишь темп – застрянешь на своем уровне надолго. Остановишься –вылетишь. К чести, УЦСБ, вылетишь полюбовно, без гадостей и волчьих билетов.

Резюме – примерно, как регби. Жестко, но интересно. Не рекомендуется тому, кому кто-то что должен и обязан. Рекомендуется тем, кто хочет расти, развиваться, но при этом не боится нагрузки.