...среди продуктов филиала в СПб нет КАСКО...ВООБЩЕ...это как?

Не качественный товар. Мизерная зарплата,которую в итоге не отдают.

к БОЛЬШОМУ СОЖЕЛЕНИЮ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ СТОРОН В ЭТОЙ КОМПАНИИ НЕ ОБНОРУЖЕНО, ЕСЛИ ЭТОТ СВАЛ СЕКОН ХЕНДА МОЖНО НАЗВАТЬ КОМПАНИЕЙ ! ВСЕ МОИ ЗНАКОМЫЕ , КОТОРЫЕ ХОТЯБЫ РАЗ ТАМ КУПИЛИ ВЕЩ , ОСТАЛИСЬ ОГАРЧЕННЫМИ! ПОСМОТРЕВ НА ЭТИ МАГАЗИНЫ, МОЖНО ПОЖЕЛАТЬ ЛУЧШЕГО! НЕ НАЛАЖЕНА РАБОТА С КЛИЕНТАМИ, ТОВАР НЕ ИМЕЕТ ВНЕШНЕГО ВИДА, ПРОДАВЦЫ НЕ ВОСПИТАНЫ, И ТОЖЕ НЕ ИМЕЮТ ВНЕШНЕГО ВИДА, ХОДЯТ В ЧЕМ ПОПАЛО!!!! ОЦЕНКА ЭТОЙ КОМПАНИИ - 000000!

Постоянно меняются финансовые способы мотивации и стимулирования труда работников в худшую сторону. Обещают одно - по факту другое. Большая текучка кадров. Отношения со стороны руководства не нормальные: "не нравится- уходи. Мы найдем других....Уже такое проходили.." З/п 2 млн. остальное премия. Обычно с 2 млн и увольняют.

Господа это жесть)Полное неприятие руководства очевидных фактов, у директора 7 пятниц на недели.Отношение к сотрудникам как к рабам.Бешенная текучка кадров,как рядовых так и управленцев, и в ХлебНицце так и в других структурах принадлежащих господину Поцукевичу.И если у руководства будет хоть один шанс вас кинуть оно это сделает, поэтому читайте внимательно договор и помните что все кроме цифры прописанной в контракте - вода.

Большая текучка кадров, за работников никто не держится, даже за опытных, интенсивность работы у менеджера по продаже на все 200%, хотя руководство считает что менеджеры ничего не делают, само руководство (учредители) муж и жена, у которых в порядке вещей орать каждый день без дай причины, жена еще более-менее умная, а мужик - тупой баран, начитался каких то там книжек по управлению и ходит тычет ими директора отдела продаж и его зама. Коллектив сам по себе нормальный, только работают они как лошади, планы завышены, зп не соответствует нагрузке, из зп вычитают большие суммы по дебиторке, так как в связи с ситуацией в стране сумма дебиторки зашкаливает, так же вычитают процент брака. Зп расчитывается из 12 млн за месяц, но в итоге после всех вычетов если остается 5 млн, то это еще очень хорошо, руководство слушать ничего не хочет об изменении мотивации, проще придумать как не заплатить работнику, чем придумать хорошую систему мотивации. Если план не выполняется ор стоит на весь офис, что якобы из-за лодырей отдела продаж простаивает производство, и нечем платить зп сотрудникам другим, а просто замотивировать по человечески отдел продаж никому в голову не приходит. В общем организация стремная, денег там не заработаешь, берут они всех подряд, но мало кто задерживается дольше 1-2 мес, в отделе осталось 2 человека, которые работают больше года, но и те уже на пределе. Вот такой печальный опыт работы в 2 месяца. Из 5 мест работы за всю мою жизнь - это самая ужасная компания.

Оба дебила неадекватных и постоянно орущих на своих сотрудников! с таким подходом далеко не уедут.

Огромная и постоянная текучка кадров , людей не ценят ,орут как бешеные каждый день и в день по 5 раз! жена,а особенно муж Пацукевич не нормальные руководители , сеют негатив, тупые до ужаса оба ! Для них люди это печенье. Люди не идите туда ни в нарту ни в хлебниццу ни в другую их контору,выкупили а как руководитить не умеют! с зарплатой дурят , говорят одно,на выходе другое получается!

Нет условий для приема пищи.

Строго все!!!! Не любят бездельников.

для этого действительно нужно много и качественно работать ГОЛОВОЙ

Отвратительное место работы. Исключительно из-за 2 человек, которые все там решают. Их не переделать, даже не обольщайтесь если на первых порах Вам покажется, что Вы сможете. Бесполезно. Их тактика - скупка убыточных предприятий (их уже более 20) и высасывание из них последних соков. Подход ко всем один: все никто, не смотря на Ваш профессионализм и навыки. Все что Вам светит (если Вы решились туда вляпаться) это "отжать" максимум на собеседовании и зафиксировать это в Вашем контракте. Оговаривайте все суммы "чистыми" и делайте на этом акцент! Все, что Вам озвучат - "грязными", все, что не попадет в контракт - ветер или лапша. Есть еще директор по персоналу - статист, работает на количество, а не на качество. Персонал для нее - бумага, приказ, акт и т. д. (опасайтесь)
... В общем крайне не советую.

Руководство (центральный офис) абсолютно не интересуется проблемами на местах, специалисты не ценятся, если в круг ваших обязанностей добавили еще столько же - не ждите что зарплату повысят хоть на копейку. Приветствуется подхалимство. Процветают хамство и беспринципность.

Работаю уже довольно долго, но собираюсь увольняется, зарплаты падают, выторга нет, персонал постоянно меняется (не кто не хочет работать на процент) особенно новички проработав месяц, увольняются. Потому что, не наторговывают себе на зарплату, специалисты уже давно разбежались по серьезным компаниям, где платят достойно.Начальству все равно специалист ты или нет. К чему это приведет я по моему догадываюсь.

Если ты хороший человек, карьеры тебе не видать. много стукачей, которые хотят себя возвысит в глазах начальства и подняться по карьерной лестнице. редко где старший продавец или нач отдела или директор нормальный адекватный чел. Много в руководстве по знакомству (блату), настоящих профи почти нет.... дают план на месяц, при его выполнении на следующий месяц его повышают а при невыполнении, не доплачивают зп.