Само существование таких компаний как Остенхофф это отрицательная сторона.

В компании IfamDirect небольшой выбор торговых инструментов. Всего лишь валютные пары и металлы (41), CFD (71), индексы (8). Хотелось бы побольше вариантов.

иногда задерживают зарплату, но всегда выплачивают все

нет

-

НЕТ

Все фильтры, которые у нас были, были недолговечны, посмотрим как будет работать этот.

все устраивает

нет

Предприятия БЗРК-Белгранкорм имеют характерные отличия от Агро-Белогорья, Мираторга. Прежде всего уровнем среднего персонала. В основном, это ученики и оставшиеся работники старых "производств" как по птице,так и по свинье. В основном, системы учета организации труда, экономические показатели отчетности и другие механизмы остались от плановой экономики; способы управления персоналом "нового" времени, где характерным признаком общее пренебрежение к личности, доносительство. В основном, этим занимаются те кто ничего делать не умеет или в своей профессиональной деятельности не преуспели. Однако это не полная картина, дополняют ее рабочие и специалисты которые на хорошем счету у руководства. Их знают лично руководители и относятся к ним с должным уважением. Здесь разницы нет, хороший сварщик или хороший водитель, экскаваторщик или бригадир. Особые требования предъявляются к исполнительской дисциплине.
На современном этапе, предприятие превратилось в бюрократическую контору, где главным критерием отношений к делу являются крики и мат. Весь менеджмент панически боится Орлова руководителя и главного акционера компании. Информацию, которую преподносят ему старательно фильтруют и прячут чтобы не омрачать общую картину. Естественно это складывается где то в прибыль, но в основном,в убыток.

Сотрудников берут под проект, проект заканчивается вас увольняют. Но вас при этом в курс не ставят, что вас взяли на 3-6 месяцев на работу.
с 1 по 12 мая отправляю в отпуск за свой счет потому что праздничные дни очень дорого оплачивать (уточните это на собеседовании), рекомендуют съездить в отпуск на эти дни, но зарплату выплачивают 18 мая за апрель.
В принципе не соблюдают не как трудовой кодекс.
Просят заниматься не своим делом, убрать, что-то переставить и т.д., в общем используют людей по полной.
Не любят платить деньги. Сложно выпросить аванс, зарплату платят, но могут и задержать, вас не поставив в курс.
Вообще там много девушек, под влияние которых попадает Крапин Н.А., и в чем то его переубедить очень трудно, сами эти девушки как профессионально так и умом не далеки.
Сам Крапин Н.А. поступает отнюдь не по мужски, меняет свои планы и решения постоянно. Очень затруднительно с ним иметь дело.
Верстальщика журнала просят решать юридические вопросы с типографией, учить договор с типографией наизусть, вести переписку о качестве печати издания, писать претензии о браке печати. Возвращать деньги за тираж.
Самого издательства журнала как такого нет, все аналитические исследования берут из интернет,они “парсят” сайты по продаже жилья, на этих данных строят свои следования, также используют базу realto.
Пишет Александра, этот журнал(бюллетень) бывший неудачный риелтор.
А главное они очень не любят денег платить, что-то вам заплатят, но немного. Вас используют и уволят по собственному.
Так что делайте вывода господа. Штат 5-10 человек, остальных “приняли” - “уволили” 10-30 человек.

-

нет

нет

небольшая зп