Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

положительных сторон мало, а подчи?...
Бухгалтер
34%
...
положительных сторон мало, а подчиненных действительно держат за рабов
--

Дата отзыва

2008-09-02

Рассказал бывший Бухгалтер, Москва
1. Несоблюдение ТК РФ. 2. Не отработ...
Бухгалтер
37%
1. Хороший коллектив 2. Перспективы роста (за год люди могут вырасти до начальника отдела). Открывается много новых направлений. 3. Большая и известная компания, после ТСК охотно берут в другие компании.
1. Несоблюдение ТК РФ. 2. Не отработаны связи между подразделениями 3. Не всегда принимаются продуманные решения
--

Дата отзыва

2008-09-15

Рассказал бывший Бухгалтер, Москва
надеюсь мой опыт будет полезен.
...
Бухгалтер
38%
до прихода в мае 2008 в организацию БЯТЕЦ А.Ю. и смены стиля руководства это была вполне приличная компания с слаженым и друхным коллективом.но это в прошлом.
надеюсь мой опыт будет полезен.
я хотела бы рассказать о организации Техстройконтракт(www.t-s-c.ru).
организация принимает на работу персонал с испытательным сроком 2 месяца и платит зарплату по серому- 5000-8000 по белому ,остальное в конверте.
учитывая ,что на испытательный срок работник официально НЕ ПРИНИМАЕТСЯ и в штат НЕ ЗАЧИСЛЯЕТСЯ (запись в трудовой появляется только через 62 дня после начала работы).
учитывая высочайшую текучку персонала у соискателя всегда есть очень реальный шанс поработать до 2 месяцев "на дядю" ,причём есть на то реальные примеры.
люди проработав от недели до восьми недель с различной степенью успеха пытается получить расчёт.
удачно расчитаться получается не у всех.я счастливое исключение:-).
более того в коллективе культивируется невыносимая атмосфера связаная с бесконечными придирками руководства по откровенным пустякам и разветвлённой системой штрафов ,не прописаных ни в одном приказе по организациии , а назначаемых по принципу "я сказал".
"Дядя" кому всем этим обязаны сотрудники ,который увольняет персонал по своему усмотрению и решает расчитать или нет и когда расчитать , который штрафует всех неугодных это БЯТЕЦ АНДРЕЙ ЮРЬЕВИЧ, финансовый директор ТСК.
Сей высококласный финансист доведя до известных событий сеть "ООО Эльдорадо" (http://top.rbc.ru/society/02/04/2008/154454.shtml) последние несколько месяцев доводит до анологичного состояния и ТСК.
конечно ,решать хазяевам ,но ставка на аутсайдера ,довёдщего организацию до серьёзнейших налоговых притензий мягко говоря непонятна.
именно Бятец А.Ю. волен решать сутьбы персонала.(я отдаю себе отчёт ,что руководство наверняка вкурсе линии ,проводимой финансовым директором, и действует он так именно с их согласия или попустительства)
как результат деятельности Бятеца А.Ю стали участившиеся проверки налоговых органов , заведение дела ОБЭП.
возвращаясь к "горькому опыту": я работала главным бухгалтером в одном из подразделений холдинга.
насмотревшись на происходящее и не в силах больше терпеть условия анологичным тюремным (в помещении без кондиционера работает 36 человек под неусыпным взором Бятеца А.Ю. с демонстрацией всеми возможными способами принципа "я начальник - ты дурак") я подала заявление о уходе по собственному желанию.
в последний день подписав обходной ,получив на руки трудовую и выяснив ,что ко мне притензий нет я долго и безуспешно пыталась получить расчёт.Бятец А.Ю. разрешения расчитать не давал.
и только после грандиозного скандала устроенного мной с угрозами пойти в трудовую комиссию и прокуратуру руководство (поверив в серьёзность моих угроз) преодолело сопротивление Бятеца А.Ю. и я получила расчёт.
скандал был не минутным- я была доведена до истерики и в течении 2 часов после окончания рабочего дня теряла последнюю надежду на расчёт вообще (или как минимум на полный расчёт).
однако руководство решило видимо не рисковать и доводить меня до похода по инстанциям.
однако и извеняться никто не подумал.
подводя итог:
дорогие соискатели!
Вы надеетесь попасть на работу в большую компанию с дружным персоналом?
ВАМ НЕ в Техстройконтракт!
пока там верховодит БЯТЕЦ АНДРЕЙ ЮРЬЕВИЧ вас с большой долей вероятности обманут!
вы "на шару" проработаете и или не получите ничего или получите "белый" огрызок!
а быть главным бухгалтером и знать достаточно ,чтоб наказать недобросовестного работодателя посчастливится не каждому.
НЕ ВЕРЬТЕ В ПОСУЛЫ!
поищите работу в более достойном месте!
УДАЧИ ВАМ!
Ольга.уже там не работаю.и СЧАСТЛИВА этим.
--

Дата отзыва

2008-09-27

Рассказал работающий Бухгалтер, Москва
1) Компания работает в "ч?...
Консультант
49%
-
1) Компания работает в "черную" - фнс и гос.труд.инспеция о ней не знают видимо...
2) Авторитарный стиль учредителей взваливших на себя все вопросы, руководители на местах ничего без них не могут решить сами. Даже отпроситься по нужде.
3) БЮРОКРАТИЯ
4) БАРДАК
5) При увольнению нет никакой уверенности что Вам что либо заплатят. Если белые 5-8тыс. считайте это счастьем.
6) В компании высокий процент низкоквалифицированных сотрудников и низкие зарплаты. Причем первое выходит из 2-го, т.к. на такие копейки идут работать или тех кого никуда кроме ТСК не взяли(но они еще в состоянии ходить) или иногородние(подчас без прописки и РЕГИСТРАЦИИ!!!).
--

Дата отзыва

2008-10-21

Рассказал бывший Консультант, Москва
В итоге почти полностью п...
Продавец
43%
надежда на работу в гигантском холдинге с более 100 филиалов по стране
В итоге почти полностью поганый коллектив,жрутся все,и за всё,за полгода работы-одна более или менее нормальная зарплата,с испытательным сроком-дурдом(2 месяца в подарок фирме).РАБОТУ ЗДЕСЬ НИКОМУ "НОРМАЛЬНОМУ" НЕ РЕКОМЕНДУЮ,ДЛЯ "НЕНОРМАЛЬНЫХ"-прошу к нам
--

Дата отзыва

2008-11-20

Рассказал бывший Продавец, Москва
Все уже и так сказано, но что ?...
Брокер
36%
...
Все уже и так сказано, но что б так кидали по зарплате, такую котор даже в условиях кризиса поискать надо
--

Дата отзыва

2008-11-28

Рассказал бывший Брокер, Москва
бестолковые сотрудники)...
Офис-менеджер
39%
ХА мы убили ещё 25 филиалов!!! (народ ушёл по собственному ЖЭланию и не пищит хи-хи вывозим технику и матчасть)))
бестолковые сотрудники))
--

Дата отзыва

2009-03-25

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
0%

Дата отзыва

2009-03-31

Рассказал ,
В данной организации все плохо. Со...
Офис-менеджер
34%
НЕТ.
В данной организации все плохо. Сотрудники - это рабы, не понравился - уволят. Хотите испортить себе нервную систему - приходите в нашу компанию. Если будите воровать, то может и выживете, если нет, то КРД вам поможет вылететь из данной шараги. У нас большущий сброд, хотите научим как надо обходить Российские законы, нашим буграм все иожно, закон для них неписан. Поймите правильно, для вас есть закон, а для меня и руководства, и их родственников , нет. ПРИХОДИТЕ и все увидите сами. Поймете, что есть черная и белая зарплаты, что увольнясь вы ничего не получите, кроме белой зарплаты, а у нас так положено, это говорю вам Я , директор КРД.. Если со мной не будите дружить, или не будите мне стучать, то лучше не напрягайтесь и ищите другую работу.
--

Дата отзыва

2009-05-15

Рассказал бывший Офис-менеджер, Москва
руководители компании С...
Менеджер
44%
Не указаны
руководители компании Семенов и Зубенко построили в лихие 90-е целую финансовую империю от Калининграда до Владивостока. В хорошее время (до кризиса) сеть филиалов в городах России насчитывала 140 шт.
Изначальный подход к подбору персонала - брать на работу преимущественно иногородних. У таких людей большая мотивация работать почти за даром, терпеть штрафы и унижения от "надстройки" руководителей, которые кормятся за их счет, не получать законодательно обоснованные отпуска, больничные и пр.
Увольнение происходит быстро и без выплат денежного пособия.
Трудовые книжки работников из регионов находятся в Москве, это тоже рычаг воздействия на непокорных.
Региональным кураторапри приеме на работу объясняется, что все подчиненные в регионах БЫДЛО(!) и только кнутом можно руководить.
Постоянные проверки ОБЭП и не выплаты в срок заработных плат из-за ЧЕРНОЙ БУХГАЛТЕРИИ компании порождают затяжные проблемы с поставками техники и оборудования оплаченное клиентами.
Отсутствие должного взаимодействия м/у отделами продаж и логистики порождают ЧУДОВИЩНЫЕ СРОКИ ПОСТАВОК техники и запасных частей. Служба Сервиса работает на "отъебись". т.к. заработная плата механиков и инженеров мала настолько, что их дети плачут голодными кровавыми слезами!
Собственники клиента могут просто КИНУТЬ если захочет их левая нога, хотя уплачены КОЛОСАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ раз в 10 больше себестоимости продукции.
Программа ОРАКЛ, которую ввели в этом году принесла только ГЕМОРРОЙ для всех, а годовой переход на нее измучил всех до такой степени, что сейчас от заставки просто тошнит!!! Теперь работать стало еще труднее! И хуже.
Жирным и зажравшимся московским котам Семенову и Зубенко все равно на людей - люди ГРЯЗЬ. только они боги! Они дают рабочие места, мучают сотрудников и пинком выкидывают их за дверь без содержания.
Если Вы претендуете на должность директора филиала, то Вам будет легко и вольготно работать и воровать в ТСК. Если Вы идете специалистом более низшего уровня, то все написанное выше должно Вас насторожить.
--

Дата отзыва

2009-09-14

Рассказал работающий Менеджер,
ЛИЦО любой компании занимающейся ...
Диспетчер
36%
С паршивой овцы - хоть шерсти клок.
ЛИЦО любой компании занимающейся спец. техникой - это СЕРВИС. По логике вещей любая стройка начинается с сартира на строй площадке. В докризисное время через ком панию протекали бешеные суммы денег, непонятно что мешало поставить работу и оснащение сервиса на хороший уровень, а мешали видимо: жадность к чужим деньгам,
тупость руководства и в большенстве своём нахождение людей (у которых только высшее обр. и ничего более) не на своих должностях. Нежелание услышать регионы, потому-что считают за БЫДЛО. Уже давно можно было научиться у Японцев, знай они какой бардак твориться в Техстройконтракте - забрали бы дилерство не задумываясь. А Семёнову и Зубенко пора нацелить работу КРД на головной офис в Москве, будет много интересного.
Прежде чем пойти работать в эту компанию, очень хорошо подумайте.
--

Дата отзыва

2010-02-14

Рассказал работающий Диспетчер,
- системы не существует
- з?...
Банкир
34%
Зависит от филиала и должности
- системы не существует
- зарплата зависит от "контакта" с куратором
- кураторы - это "воры", "крысы", "свиньи" и т.д. Потому как воруют из вашего кармана деньги, "крысятничают" были времена еще и откаты за закрытые деньги требовали (а может и сейчас есть)
- прием на работу затянулся на полтора года (выяснилось при приходе трудовых в филиал)
- в головном офисе работают так много и упорно... помню январь 2009 года и статистику доступа в интернет... первые несколько дней работы были посвящены закачке фото и видео после праздников на сайты "однокласников" и "в контакте"
- Бятец конечно "кловун", а Зубенко с Семеновым "вахтерши заснувшие" если "кловунов" не любите на животных смотреть не ходите (как уже говорил свиньи да крысы)
- на москвичей не ругаетесь и среди них нормальные еще остались
--

Дата отзыва

2011-01-11

Рассказал работающий Банкир, Москва
Если у вас стальные не...
Банкир
40%
Большие ресурсы.
Если у вас стальные нервы, то их не будет.
В компанию персонал подбирает местное руководство
документы отправляются неквалифицированных сотрудников главное, чтобы было техническое образование и подходил под директора филиала, в связи счем все беды. Подразделения живут отдельным государством от руководства в Москве не выполняя нормативы, и принципов развития торговли как для филиала так и компании в целом. Система мотивации не работает. Координации между отделами нет. Программу Оракл запоганили всяким хламом и вертуалов, для того чтобы показывать видимость своей работы. За два года работы я не разу не видел ,чтобы кто-то сделал холодный или теплый звонок для того, чтобы привлечь клиента. Все выполняют только этап сопровождения продаж с клиентом который уже определился и обратился. В нормальный уровень работы входит выпуск неподготовленной техники и в неисправном состоянии клиенту. При этом бороться с этим бесполезно, так как слушать будут только директора филиала. Насмотрелся у сотрудников такого, что можно написать роман, как можно красиво лгать. В общем вся работа и зарплата сотрудников филиала зависит от политики управления Руководителя подразделения.
--

Дата отзыва

2011-01-19

Рассказал работающий Банкир, Ставрополь
Когда в СПб уволят ГОВ...
Менеджер
34%
На фоне всего плохого пока платят средненькую зарплату.
Когда в СПб уволят ГОВНЮКА Буторина ?Он всех уже слил а сам всё ещё плавает и воняет ! КРД НЕ РАБОТАЕТ!!!! Или он уже там лизнул!
--

Дата отзыва

2011-01-21

Рассказал работающий Менеджер, Москва
Слабый кадровый состав И...
Инкассатор
34%
Большие возможности по реализации целей в профессиональной деятельности, вменяемые собственники с которыми можно работать и участвовать в принятии решений, оплата труда без особых границ - если проявляешь себя реальным делом. В конце концов работа в данной компании престижна.
Слабый кадровый состав ИТР и рабочих, что вызывает постоянную текучку кадров, но без этого нельзя пока обойтись, впрочем в других соразмерных компаниях тоже самое, а то и хлеще, поверьте на слово. Проблема должна решаться как с верхов, так и с низов, молчать не надо, а затем обижаться на собственников, просто выполняйте возложенные на вас обязанности и доказывайте свой профессионализм делом, тогда и профуроды из компании сами убегут. Вот так. Желаю всем успехов, и прежде чем обвинять кого-либо - оглянись на себя. Спасибо.
--

Дата отзыва

2011-01-25

Рассказал работающий Инкассатор, Москва

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro