Полностью черная зарплата, нет трудоустройства (будут кормить завтраками, что типа устроят - не верьте), руководство всех сотрудников считает людьми второго сорта, при увольнении не выплачивают зп. Если хотите работать в атмофере неадекватности и унижения, тогда WELCOME! Тут любят людей, которых можно прессовать.

Полный бардак, условия ужасные, руководство неадекват. Такого колхоза - никогда не видела! Остерегайтесь этой компании!

Руководство не выполняет элементарных законно трудового кодекса . Коллегу полгода не оформляли на работу, мне не платили зарплату, устроили прессинг. Смена менеджеров в коммерческом отделе происходила так часто, что даже имена не успевали запомнить. Полный беспредел!!!

Строго с опазданиями .

Они есть конечно как и в любой другой компании , но не такие как пишут .

Не очень удобно добираться своим ходом, приходилось делать крюк, но уже наверное построили мост через ЖД.

Генеральный из грязи в князи. Из исполнительного стал генеральным. Постоянно орет, раньше такого не было. Сотрудников демативирует, все сидят на успокоительных таблетках и волокардине, а сколько поломанных карандашей на нервяке. Одну до прединфарктного состояния довел, после собрания скорая домой приезжала. У другой тик на глазах появился. Работников не ценит, выжмет как губку и выбросит на улицу одним днем. Заставит написать по собственному, без выплаты компенсации. Ну даст 2 недели на поиск. Увольнять пытается выговором с последующим увольнением. Дает задания, потом отменит и даже не предупредит, а ты потратишь время и силы. Периодичеки дает задания, которые умом не понять. В компании нет четких позиций и целей. Цель как можно больше продать! Не важно как кому и где. Схватятся за одно, не получилось, хватаются за другое. Управление хаотичное и не четкое. Сегодня одно надо завтра другое, через три минуты третье. Все меняется постоянно, Сроки даются мизерные и объемы работы до вылизания глаз из глазниц. Работаешь постоянно в режиме нонстоп. Один человек делает все сразу и свою работу и не свою, попробуй откажи, и жнец и на дуде игрец будешь. Должностные инструкции не дают что бы нельзя было сказать что это не мои обязанности. Должностные сразу появятся если захочет уволить за невыполнение обязанностей. Заставил начальника отдела логистики выносить мусор из офиса мести дорожку к офису зимой. Тот уволился после такого заявления, сказа что он не дворник. Самому на работе делать нечего, то посуду моет на кухне, то пыль с принтера вытирает, то пылесосит. Ну просто очень загружен руководством). Как управленец просто на 1 -, основы менеджмента как таковые не понимает. Может их и знает,но явно их не применяет. Управление самодура: я хозяин всем молчать.

начальник-абсолютно больной.измывается над людьми,морально давит,унижает,любит видеть как люди выбирают между собственным достоинством и сохранением места на работе.доводит до такого состояния,что у работников ухудшается здоровье на нервной почве.таким людям нельзя идти в управление,это против здравого смысла.если хотите там работать,приготовьтесь к тому,что вы каждый день будете делать что-то новое,не характерное для вашей должности и требовать с вас будут как с профи.основную работу при этом никто не отменит.и еще что большую часть рабочего времени вы проведете на так называемых совещаниях,главная цель которых-демонстрация величия вашего начальника на фоне вас,мелких букашек.в жалкие остатки рабочего времени вы должны будете выполнять все на свете обязанности всех на свете должностей.доплачивать вам за это разумеется не будут.вообще,вам найдут способ заплатить поменьше.больничный это личное оскорбление директора.и вообще забудьте,кто вы и чего хотите в этой жизни.помнить следует только о работе,24часа в сутки.но и этого мало.все равно вы долбанный работник,а значит личный раб.

По существу вышеуказанного персонажа могу сказать следующее: Вся его управленческая деятельность заканчивается книжками для менеджеров НИЗШЕГО звена, а как главный продавец компании, может продавать, только с 90% скидкой и отсрочкой платежа 5 лет с возможностью возврата товара через 10 лет ))
Касаемо отношения к сотрудникам, как мне кажется ничтожное, обусловленное возвышением своей неуравновешенной личности за счет унижения тех людей, которые зарабатывают деньги для существования этой компании. В целом Параноидальный-Маразматик-Пенсионер... думайте сами господа с кем Вам работать

Очень, ОЧЕНЬ много. Все рассказывать - не хватит терпения. Самое главное - отношение руководства к персоналу. Как и в большинстве крупных фирм, сидит директор в кресле где то далеко, и указывает продавцам и администраторам, как им надо работать, а как не надо, что клиентам говорить, как и когда. Очень много нюансов, включая требования резкой атаки клиента - только человек входит - ему сразу же нужно начать рассказывать-показывать ассортимент, не дав даже времени на осмотр. Если клиент меряет что то (ассортимент - нижнее белье), то нужно залезть к нему в примерочную (!!!) с целью помощи или подсказки. Оснащение в магазинах - минимум. Все хоз. товары за свой счет покупает персонал, начиная с жидкости для стекол, заканчивая сахаром и чаем, не говоря уж о бумаге и ручках.
Очень часто магазины открывают в непроходных точках для уменьшения аренды, при этом ставят гигантские планы (с опытом прошлых лет никак не связанные), а при невыполнении плана снимают - ВНИМАНИЕ! - процент от СТАВКИ!!! Бонусов, процентов нет. Есть ставка и все. Если план не выполнен - минус от ставки. Если ревизия нашла недочеты или недостачу - штраф от ставки, плюс оплата недостачи. За минуту опоздания - штраф 5 грн. Одет не по форме - штраф. При чем в зимний период в магазине довольно холодно, так как отопления не хватало, но сидеть в куртке нельзя. Руководство предлагало нам в шутливом тоне натягивать несколько свитеров и штанов (при этом должно соблюдаться правило - белый верх, черный низ. А еще нужно обслуживать клиентов с жизнерадостной улыбкой, одетым в такую вот капусту...)
Да, есть возможность получить на переработках немного. Людей, готовых работать за 1800 грн в месяц все-таки не так много, и нам разрешали перерабатывать, и то, если в салоне должно быть 4 человека, а числится 2 - то можно. А если вы не согласовали переработки с начальником - штраф. В итоге, работая с 2-3 выходными и при условии выполнения плана, есть возможность получить 3000 грн. или чуть больше. Я проработала 2 года в магазине, за это время на моей памяти не больше 3 случаев выполнения плана (план ставится на каждый месяц, естественно). В остальных случаях - минус от ставки, так что дни переработки уходят на то, чтобы получить хотя бы 2200-2400 грн.
Как я уже говорила, руководство понятия не имеет, что такое прямые продажи, но тем не менее каждый раз пытается выставить себя божеством, а продавцов - идиотами.
Опять же, за 2 года - ни одного корпоративчика, ни одного поздравления с праздником или днем рождения.... Только открыточки по эл. почте всей сети. Есть свои любимчики и нелюбимчики. У любимчиков зп была неплохая (если вы будете искать работу в тернополе - можете устраиваться, там около 6к получают простые продавцы, правда вряд ли вас туда допустят, так как своих всех тянут туда). В южном же регионе полный развал.
Естественно, инвентаризации проводит сам персонал.
При увольнении вам могут "сделать" неверные остатки по товару, и "недостачу" вы естественно оплатите со своего кармана.
Еще один существенный минус - это некачественный товар. для примера приведу один из купальников (стоимостью около 1000 грн). К нам часто приходили клиенты потом, и говорили что он выгорел добела. И после этого мы должны с милой улыбкой стоять и рассказывать клиентам, что это суперкачественная модель, которая идеально сядет по фигуре (брехня), которая будет долговечной (фурнитура бывало лопалась после первого же "одевания"), не выгорит (......), и т.д., и т.п.... И все это стоимостью лишь 1000 гривен. Тем, кто умеет врать людям в глаза, и его совесть будет молчать - работа подходит. Мне просто было стыдно. То же самое и с бельем - выстирывается, быстро теряет форму.... В общем, клиенты покупают комплект за 800-1000 гривен, и думают что качество соответствует цене, а потом приходят и в глаза высказывают продавцам какое г...о они продают. Как будто мы не знаем.
Есть один маленький плючик - официальное оформление (если повезет), но опять же, в трудовой пишут минимальную зарплату, и естественно, ни о каком больничном, декрете не может быть и речи. Если повезет - оплатят отпуск (14 дней в год).
На амортизацию, как и на рекламу, руководство вообще не считает нужным выделять никаких средств. В то время, как баннеры с рекламой конкурентов висят по всему городу, а в соседнем корпусе ТЦ открылся брендовый магазин, известный по всему миру, рекламу нашего товара можно было увидеть только на сайте, который обновлялся кстати очень и очень редко.
В общем, в конторе полный бардак, и руководству видимо плевать на все это, все хотят набить скорей карманы, пока хозяин бизнеса не прикрыл лавочку как убыточную.
К продавцам - основе сети - отношение свинское, как я уже писала выше. Если у вас возникнут какие то вопросы, вы можете попробовать сказать об этом администратору, который (в лучшем случае) сочувственно покивает головой и прикажет дальше молча пахать по 10-12 (кому как повезет, мы работали с 9.30 до 21 с учетом уборки... да-да. мы еще и уборщицы были) часов в день, в худшем - скажет что никто никого не держит и укажет на дверь. Если же попытаться донести свою мысль до вышестоящих властьимущих, то тут только один выход - сразу увольнение.
Я уже молчу о том, что простые продавцы пытаются вытянуть план салона и чтобы получить зп 2200 вместо 1800 покупают себе товара на тысячи гривен.... Как зомби.
Оно вам надо?

Мне просто з.п. нужна больше.

Старший менеджер Елена (женщина лет 45-50) произвела впечатление "хабалки с рынка" , обращается к диспетчеру: "Эй, алле"! Не умеет общатся с людьми, обычно такие ущербные люди - результат отсутствия благоприятной системы образования и внутрисемейного воспитания. Было жалко диспетчеров, которые, как забитые мышки молча, ее терпят...

Обучили за 4 дня и хотят, чтобы я сразу все успел.Хотя опытный сотрудник все это сделать не успевал и из-за этого уволился.Оплата по часам.

Официально на работу не оформляют: ни на договор, ни на трудовую.Оплата повременная.Зарплата серая.Требуют "пойти туда сами не знают куда и принести то,не знаю что".

Связь телефонная должна быть более качественной !