Работа менеджером в данной компании включает в себя еще работу грузчика, уборщика и охранника. Помимо прямых обязанностей менеджера приходиться еще разгружать газели с товаром и убирать помещения офиса, зимой проходиться чистить снег и мыть полы чуть ли не после каждого клиента и за эту работу тебе не то что бы не доплачивают, спасибо не кто не скажет. Вся работа фирмы зависит от менеджеров, а начальство просто приезжает забрать выручку. Товар в этой фирме не самого лучшего качества и не соответствует заявленным характеристикам, по этому клиенты постоянно жалуются и отдуваться по этому поводу приходиться менеджерам,так как начальство на отрез отказывается общаться с клиентами. Если на складу грузчики не до грузили клиенту коробку, то за ее отправку платят все из своей зарплаты, включая менеджеров. Отпуск оплачивается только 2 недели, больничные вообще не оплачиваются поэтому приходится работать больным чтобы хоть что то получить. На вопрос начальству когда будет ЗП, отвечают что им не на что кормить собак, которых у них целых три и о какой ЗП может идти речь!!! Увольняют из этой компании одним днем, ты просто приходишь на работу, а тебе в обед говорят что ты им больше не нужен и просят написать заявление. Вот такая хорошая компания, прежде чем идти туда работать стоит сто раз подумать!!!

О таком понятии как спецодежда никто и не слышал. Зарплата серая (официально только 25%). При увольнении по собственному желанию честно отработал 2 недели и полностью передал дела. При расчёте за последний месяц выплатили только 75%, а компенсацию за отпуск только с "белой" зарплаты. И этих денег пришлось ждать 17 дней.

Добрый день! Хотел бы написать отзыв о компании TMC и предостеречь всех, кто собирается с ними сотрудничать или же приобретать у них какие либо услуги.
Сразу скажу, что компания держится на одних евреях и людях, которые ищут себе дешевую рабочую силу. Я устроил туда несколько месяцев назад и при трудоустройстве для меня были решающие факторы это достойный объем работы и карьерный рост. Директор отдела и начальница меня заверили , что так и есть, что у них без дела не сидят и рост будет. Когда я начал работать, то увидел совсем иную картину, большинство сотрудников сидят без дела в соц сетях, смотрят фильмы, читают книги или занимаются какими либо своими делами, но не работой, потому что ее там нет. В скоре я подошел к начальству и сказал, как так получается, что работы нет и чем я могу еще заниматься, на что мне был дан ответ :"ну у нас вот так". И я начал заниматься тем же безделием, что и другие сотрудники. Обещали в скором времени обучение за границей, но его так и последовало и обучение на наших российских курсах тоже не было, хотя начальница несколько раз меня спрашивала о моем желании учиться и мои ответы были положительными. Так шли дни и ничего не менялось. В вип отделе работают настоящие стервы и змеи. Они дурят народ, который обращается к ним за турами по страшному. Например человек не поехал и ему билеты нужно сдать, их можно сдать без штрафа, но они же впаривают информацию, что и уверяют что билеты все штрафные. Соотвественно они берут штраф и кладут его себе в карман, это приблизительно 50% от стоимости билетов. И так с каждым, кто сдает , а сдают люди часто, посклько в наше время планы меняются каждый день. Резюмирую все выше сказанное, хочу сказать, что если Вам нужна интересная работа в хорошем коллективе, развитие и карьерный рост, то в это место даже не приходите на собеседование, только время зря потратите, наобещают всего и сразу, а в итоге будете сидеть и пылится, как пылится там весь офисный планктон и в том числе быдло-руководство.

...

Работала в Кадровом агентстве ООО "Мир Кадров" , есть у них также другое юр.лицо:ООО "МК Профи". Руководитель и ген. директор там Наталья Жук. Молодая деваха. очень скользкая, постоянно кидает сотрудников с зарплатой. Никак не стремится развивать свой бизнес, а только делает вид, что этим занимается. Уважаемые соискатели, обходите это кидалово стороной!

Отвратительно отношение начальства к сотрудникам, бездарный отбор персонала, постоянные угрозы сотрудникам увольнением. Не выплата бонусов, моральный прессинг, сплетни и заговоры.
Из некогда прекрасного коллектива осталось пару человек, остальные ушли по собственному желанию. После чего идет отбор по гендерному принципу, набирают только женщин.
Финансовый директор возомнила себя и генеральным директором и HR и сия Всемогущим.
Жаль, что в компании с хорошей столетней политикой и историей твориться такой безпредел.

Неадекватный руководитель, большая текучка кадров именно из-за неё. Людей не слышит совсем, если желаешь в отпуск-только заявление на увольнение писать. Позволяет себе нецензурные выражения в адрес работников, оскорбления и унижения. Зарплата низкая. При приёме на работу обещает больше, но по факту не платит. Ужасное административное здание, через стену столовая. Постоянный трупный запах от сдохших крыс и мышей.

хз))

скоро таких работодателей будут вешать на фонарных столбах

Добрый день, соискатели и коллеги читающие мой отзыв. Я проработал в компании 1,5 месяца, после чего был уволен по сигналу службы контроля, за наличие открытых на мое имя ИП и ООО.(Нерабочее ИП и ООО по которому работает мой друг) Я считаю, что это абсурдное решение, так как такие вещи должны проверять ПЕРЕД трудоустройством, если это столь важный фактор для работодателя. Как наличие у меня юр. лиц может отражаться на качестве работы в данной компании, если я сижу там от звонка до звонка, под камерами, с прослушкой городского и мобильного рабочего? )) Так же, при мне были уволены двое сотрудников из моей команды, по сигналу того же горе-отдела контроля, за раздутые из мухи в слона причины. Хочу обратиться к учредителям, хозяевам. Уважаемые, я прекрасно понимаю что в отделе контроля сидят люди, которым вы оказываете наибольшую степень доверия, но я уверен, что они просто "чикают кого-нибудь" ежемесячно, дабы показать свою значимость. Гоните в шею этих иждивенцев! Не будет никто воровать Вашу базу, в 1с можно блокировать экспорт файлов. Спешу напомнить что от ежемесячной смены менеджеров, Ваши клиенты могут засомневаться в стабильности.
В общем и учредители хорошие и непосредственный руководитель хорошая и коллеги отзывчивые, но из-за двоих (или сколько их там) гавнососов из отдела контроля, вы нажили себе противника, в виде сильного менеджера, который теперь принципиально задержится в сегменте спецодежды (у конкурентов) и с особой изощренностью будет работать над клиентами, которые работают с СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА. Спасибо за внимание.
P.s. Искренне верю что разгоните этих олухов.

-очень маленький оклад - 10тр, в бонусах них-на не понял(типо 10%) -никакой речи об оформлении в штат -как я понял нужно перекупить металл и продать дороже, -дается какая то ворованая база компании Урал мет на ОДИН ЧАС в день по которой надо звонить

Доброго времени суток, уважаемые форумчане. Надеюсь, что эта информация будет полезна, тем, кто ищет работу в сфере строительства.
В августе 2014 г. на одном из сайтов вакансий я выделил для себя вакансию снабженца в ООО «КСЕ Стройсанэлтех». Заявленная ежемесячная заработная плата в объявлении составляла «от 70 000 до 150 000 рублей». Ознакомившись с «САЙТОМ» - лицом компании www.ksestroy.ru
(если, конечно можно назвать эту «хрень» сайтом), я, немного посомневавшись и все же решив, что возможно (именно в этом случае ))) ) «не в сайте счастье», отправил своё резюме на адрес электронной почты, указанный в тексте объявления. Через несколько дней, мне позвонил (в 23:00 !!!) Генеральный директор компании г-н Ермаков Георгий Николаевич, уточнил некоторые детали, спросил готов ли я работать по ненормированному графику (что в принципе, вполне естественно для строительного бизнеса) и пригласил на собеседование в «ОФИС», на следующий день / вечер (к 22:00!!!) расположенный по адресу: МО, Люберецкий р-н, пос. Малаховка, ул. Комсомольская, д. 9 к.2. «Забив» в навигатор, указанный адрес, на следующий день / вечер я поехал на собеседование. Исколесив дачные участки и частный сектор Люберецкого р-на, я к 22:00 приехал в пос. Малаховка к пятиэтажному жилому дому и позвонил (как условились) Генеральному директору, который через некоторое время вышел из подъезда этого дома и лично (!) встретил меня (оказалось, что просто не работает домофон ))) ). Мы поднялись в квартиру (съёмную) с ремонтом «от бабушки», расположенную на 4-м этаже, в которой находились (и находятся по сей день) три стола, четыре стула и два компьютера, а так же масса разнообразных «дебильных картинок и лозунгов» распечатанных в т.ч. и из интернета и развешенных по стенам. Типа, «Как работал – так и заработал!», «Пришёл на работу – не ахай…», «В пору рабочую – пашут и ночью!», «Обама – чмо!» и пр. пр. пр.
По результатам «собеседования» я был принят на работу в данную организацию, в должности специалиста отдела снабжения. 02.09.2014 г. я, согласно «Приказу» Генерального директора ООО «КСЕ Стройсанэлтех», полученного по электронной почте, приступил к исполнению обязанностей снабженца на одном из объектов.
Опуская детали, могу сказать, что схема работы данной компании основана на принципе «один объект – одна бригада». Для «упёртых оптимистов» возможен вариант «два объекта – одна бригада». Но не более, так, как со временем, даже самый упёртый оптимист, проработав бесплатно по «ненормированному графику» (по выходным, а иногда и до часу ночи!!!), согласно «Должностной инструкции» (!), начинает понимать, что все обещания «Генерального директора» не стоят НИЧЕГО! Вообще НИЧЕГО! Ещё бы! Ведь никакого оформления нет в принципе! Договор с сотрудниками не заключается ни в коем случае! Со временем становится понятно почему!
На всём протяжении своей сознательной жизни (мне 42), я встречал, разных «Персонажей», с разным подходом к моральным принципам, к своей ответственности в т.ч. и за свои слова и обещания, но в данном отдельном случае, могу с полной ответственностью заявить, что г-н Ермаков не просто не следит за тем, что говорит и обещает, но даже не пытается делать этого в принципе! Манера общения «Босса» с сотрудниками заслуживает отдельного внимания: Так называемые «совещания / собрания», а точнее «квартирники» могут проходить до 23:00 – 00:00 (в зависимости от настроения «Босса») при этом, при назначенном времени собрания «челяди» к 17:00, «Барин» может приехать в «Офис» к 21:00!!!. На одном из собраний (примерно, через два месяца моей работы и неоднократных просьб выдать денег, хотя бы уже на текущие расходы (бензин, связь и пр.), я решил уточнить, по какому же всё таки принципу рассчитывается и выплачивается зарплата в «Корпорации», на, что г-н Ермаков с тупой ухмылкой (типа удачно пошутил!) в присутствии N-ого количества сотрудников (стоящих и сидящих на столах и подоконниках, ввиду отсутствия даже стульев (!!!), что так же характеризует отношение к сотрудникам руководящего (!) состава) «выдал перл»: - По принципу подачи милостыни! ))). Далее после моего уже более жёсткого настойчивого требования объяснить «ШУТКУ», двадцатиминутная манера подачи информации г-ном Ермаковым напомнила мне речь фюрера (ни много – ни мало), на одном из собраний известной партии (где-то ближе к апрелю 1945 г.). (Как он (фюрер) в результате закончил – все помнят ))) ). Начав тихим и вкрадчивым голосом рассказывать, какой он молодец и какие все присутствующие (и не только!) дегенераты, дебилы и пр., «речь» «Босса» постепенно набирала обороты и ближе к завершению переросла (в прямом смысле !!!) в истошный визг, топанье ногами, размахивание руками, стучание кулаком по столу и брызгание слюной!... ))) Из чего я сделал окончательный вывод, что «вождь» не совсем адекватен (или совсем?) и нужно быстрее заканчивать объект и валить на фиг из этой «секты»!
Но закончить объект на практике оказалось совсем не просто. Вместо запланированного по контракту месяца на выполнение работ, объект ремонтировался четыре месяца (с начала сентября – по конец декабря). На начальном этапе только полмесяца ушло на поиск людей и далее прораба (их сменилось – три и это нормально!), далее началась «свистопляска» с поставками материалов, ибо ВСЁ!!! (даже «три гвоздя») закупается строго по заявке, по согласованию и пр. пр. пр. а далее (после всех согласований) «стабильно» оказывается, что на расчётном счёте денег нет. «Скоро будут». Далее появляются деньги – пропадают (заявка или наличие) материалы – появляются материалы – уже пропали рабочие – появились рабочие – кончились деньги… И так далее, по кругу.
В общем, с момента начала работы в ООО «КСЕ Стройсанэлтех» и по настоящее время (была надежда получить хоть, что-то к Новому году ))) ) заработную плату я так и не получил, Трудовой договор для подписания и ознакомления выдан не был.
На всём протяжении работы, я неоднократно, обращался непосредственно к «Генеральному директору» компании Ермакову Г.Н., а так же к полномочным представителям организации с просьбами (а далее и с требованиями) подписания Трудового договора и выдачи одного экземпляра мне на руки, а так же о выплате заработной платы, сумма задолженности по которой росла по мере моей деятельности в «чудо-компании». «Великий» периодически обещал «снизойти до моих проблем» и «подать» мне «в ближайшее время», и при «хорошем поведении» «выделить новый объект». Прошло четыре месяца, но до сегодняшнего момента расчет по заработной плате так и не был произведен. За это время в компании не осталось практически ни одного (!!!!), старого сотрудника (прорабы, снабженцы, заместитель директора и пр.). Текучка СТРАШЕННАЯ! (что и неудивительно – это основа работы «механизма»!). За то, появилась масса новых «свежих» «оптимистов» ))).
Со временем (практически у всех сотрудников) работа в компании трансформируется в своеобразное развлечение «поймай директора». «Шеф» периодически назначает сотрудникам встречи в разных местах, куда может приехать через два-три (!!!) часа ожидания (не факт, что с деньгами!), а может и не приехать совсем (проверено). Очччень занятой (занятный скорее ))) ) человек! Дозвониться (после напоминания о деньгах) становится не реально вообще! Всё ответы на ранние обещания босса строится по принципу «Я этого тебе не говорил – ты дебил всё придумал». Постепенно вся деятельность (в прямом смысле!) отдельных «упёртых сотрудников переходит к тактике «выставления» «кордонов» и «засад» в местах возможного следования и появления босса. Иногда результативно – чаще нет.
В результате я обратился к юристу, который (для начала) от моего имени написал жалобу в трудовую инспекцию и подал иск (все основания и документальное подтверждение нашего «сотрудничества» имеются) в суд. К иску в ближайшее время готовы присоединиться ещё несколько сотрудников «КСЕ Стройсанэлтех».
Совет всем соискателям: Ни в коей мере не рассматривайте, ни какие вакансии от данного «Работодателя». При всех недопониманиях, в разных организациях в принципе существует, какая-то разумная схема взаимодействия между руководством и сотрудниками, согласно которой возможен какой либо компромисс. Но только НЕ В ЭТОЙ конторе»! Да и Организацией, в полном понимании, эту ПОМОЙКУ назвать крайне сложно. КИДАЛЬНАЯ ШАРАЖКА – более точное определение! Если вы экстримал по натуре и у вас есть непреодолимое желание ВПУСТУЮ потратить своё время, силы и ДЕНЬГИ, а так же заработать «геморрой», оставшись крайним и получить постоянные звонки и проблемы от контрагентов (поставщиков чего либо, субподрядных организаций, и просто рабочих) которых периодически кидают – вам сюда!
ВНИМАНИЕ!: На этого «персонажа», а так же на его «соратников» зарегистрировано ещё 2-3 (а может и более) аналогичные «помойки», но имя «вождя» остаётся (пока, по крайней мере ))) ) неизменно. Адрес офиса (пока) находится там же, в пос. Малаховка, в той же «нехорошей» КВАРТИРЕ № 36.

ООО «КСЕ стройсанэлтех» (язык сломаешь), владелец конторы (вернее шараги) Ермаков Георгий Николаевич, он же Юра, он же Фюрер, он же Жорик, он же Упырь, ну и тд. Очень талантливая личность. Потому как человек с юридическим образованием мало кому известного учебного заведения, смог поставить на поток строительный бизнес. Если быть точнее, то на поток он поставил, обман государства, заказчиков, сотрудников, в виде неуплаты налогов, халтурной работы, не выплат зарплат, использования труда гастарбайтеров без необходимых на то разрешений. Это откровенный жулик! Со временем вошел во вкус, поднаторел и поставил Кидалово на поток. Очень мерзкий, психически не нормальный, совершенно неадекватный и очень лживый персонаж. Заработать в этой шараге кроме его пары подельников типа как у Чапаева Аньки и Петьки (или если точнее охарактеризовать роль этих персонажей, то подмахивалки ольки и подгавкивателя бобика) не может практически никто, бывают иногда редкие исключения, когда кому-то удается забрать большую часть своих заработанных денег.
Долги по зарплате не выплачивает и тянет намеренно под разными надуманными предлогами, люди поняв куда попали, продолжают по инерции работать, в надежде что-то получить, потому как вложен их труд, потеряно время, семью надо кормить, и т.д. Так же они понимают, что если уйдут тогда ничего не получат! Бизнес под девизом «Не обманешь не проживешь» касается и государства, и заказчиков, и сотрудников. Не верьте всему, что Вам будут говорить при приеме на работу! Все ложь! Оформления нет, договора нет, зарплаты нет, ненормированная работа, с постоянной нервотрепкой и геморрой есть. Сделает все, чтобы вы выполняли кучу не понятных обязанностей, причем по придуманной самим должностной инструкции, но платить за это не будет. Очень большая текучка кадров, за полгода сменилось около 40 человек, это не считая рабочих. Не приходите сюда работать. Поберегите свои нервы и время.

ООО «КСЕ стройсанэлтех» (язык сломаешь), владелец конторы (вернее шараги) Ермаков Георгий Николаевич, он же Юра, он же Фюрер, он же Жорик, он же Упырь, ну и тд. Очень талантливая личность. Потому как человек с юридическим образованием мало кому известного учебного заведения, смог поставить на поток строительный бизнес. Если быть точнее, то на поток он поставил, обман государства, заказчиков, сотрудников, в виде неуплаты налогов, халтурной работы, не выплат зарплат, использования труда гастарбайтеров без необходимых на то разрешений. Это откровенный жулик! Со временем вошел во вкус, поднаторел и поставил Кидалово на поток. Очень мерзкий, психически не нормальный, совершенно неадекватный и очень лживый персонаж. Заработать в этой шараге кроме его пары подельников типа как у Чапаева Аньки и Петьки (или если точнее охарактеризовать роль этих персонажей, то подмахивалки ольки и подгавкивателя бобика) не может практически никто, бывают иногда редкие исключения, когда кому-то удается забрать большую часть своих заработанных денег.
Долги по зарплате не выплачивает и тянет намеренно под разными надуманными предлогами, люди поняв куда попали, продолжают по инерции работать, в надежде что-то получить, потому как вложен их труд, потеряно время, семью надо кормить, и т.д. Так же они понимают, что если уйдут тогда ничего не получат! Бизнес под девизом «Не обманешь не проживешь» касается и государства, и заказчиков, и сотрудников. Не верьте всему, что Вам будут говорить при приеме на работу! Все ложь! Оформления нет, договора нет, зарплаты нет, ненормированная работа, с постоянной нервотрепкой и геморрой есть. Сделает все, чтобы вы выполняли кучу не понятных обязанностей, причем по придуманной самим должностной инструкции, но платить за это не будет. Очень большая текучка кадров, за полгода сменилось около 40 человек, это не считая рабочих. Не приходите сюда работать. Поберегите свои нервы и время.

ООО «КСЕ стройсанэлтех» (язык сломаешь), владелец конторы (вернее шараги) Ермаков Георгий Николаевич, он же Юра, он же Фюрер, он же Жорик, он же Упырь, ну и тд. Очень талантливая личность. Потому как человек с юридическим образованием мало кому известного учебного заведения, смог поставить на поток строительный бизнес. Если быть точнее, то на поток он поставил, обман государства, заказчиков, сотрудников, в виде неуплаты налогов, халтурной работы, не выплат зарплат, использования труда гастарбайтеров без необходимых на то разрешений. Это откровенный жулик! Со временем вошел во вкус, поднаторел и поставил Кидалово на поток. Очень мерзкий, психически не нормальный, совершенно неадекватный и очень лживый персонаж. Заработать в этой шараге кроме его пары подельников типа как у Чапаева Аньки и Петьки (или если точнее охарактеризовать роль этих персонажей, то подмахивалки ольки и подгавкивателя бобика) не может практически никто, бывают иногда редкие исключения, когда кому-то удается забрать большую часть своих заработанных денег.
Долги по зарплате не выплачивает и тянет намеренно под разными надуманными предлогами, люди поняв куда попали, продолжают по инерции работать, в надежде что-то получить, потому как вложен их труд, потеряно время, семью надо кормить, и т.д. Так же они понимают, что если уйдут тогда ничего не получат! Бизнес под девизом «Не обманешь не проживешь» касается и государства, и заказчиков, и сотрудников. Не верьте всему, что Вам будут говорить при приеме на работу! Все ложь! Оформления нет, договора нет, зарплаты нет, ненормированная работа, с постоянной нервотрепкой и геморрой есть. Сделает все, чтобы вы выполняли кучу не понятных обязанностей, причем по придуманной самим должностной инструкции, но платить за это не будет. Очень большая текучка кадров, за полгода сменилось около 40 человек, это не считая рабочих. Не приходите сюда работать. Поберегите свои нервы и время.