Перспектив нету.90% вероятности,что после 3 лет старательной работы-останешься на той же должности.Вышестоящему руководству "до лампочки" на карьерный рост персонала.Требуют по максимум,премируют по минимум.При устройстве-сразу же пишется заявление на увольнение-по собственному желанию(отдел кадров говорит-что все сотрудники при устройстве его пишут). Пройдя 5 изнурительных собеседований:общие кадры,НР,служба безопасности,НОК,снова служба безопасности,возможно вы устроитесь,если среди ваших родственников нет нарушивших закон.Руководство хорошо парит по ушам про дальнейшее повышение,может пол года парить и обломать,даже если вы каждый день будете спрашивать про повышение.В общем кампания- по структурам изнутри прогнившая.Дерьмо полнейшее,не идите туда ребят!

Хорошим спецам тут не место. Бесконечный круговорот согласований даже самой ерундовой бумажки. Договора заключаются по 3-9 месяцев, постоянно меняются решения.
Большая текучка кадров. Из-за нового управляющего директора Тагиев Э.Э. и его зама Кац Борис из компании все хотят уйти. Отношение Тагиева и Каца к сотрудникам скотское. Два товарища высоко о себе думают, хотя по стройке знаний мало. Корпоративная бюрократия, все проекты только на бумаге, стройка не двигается. Руководитель проекта там не руководитель , а секретарь, который бегает по кабинетам с пустяковыми бумагами и просит всех согласовать ему даже элементарное гарантийное письмо. Специалисты сметчики, инженеры руководителю не подчиняются, они для руководителя как контрольный орган, с которым надо согласовать любой чих.
Место работы в старых домах без нормального ремонта.
Если Вы бумажная офисная крыса, то Вам сюда. Если нормальный специалист обходите такую систему девелопмента. Девелопмент разный бывает.

Неповоротливая бюрократическая машина в одном лице с супер представителем бизнеса по русски - компания по освоению денег инвесторов!
Тут и так много раз писали про все "прекрасные" стороны компании, но в моем случае сложились многие отзывы в один и так по порядку:
Нашла меня компания HumanLinks.
4 собеседования длительностью более месяца:
- в HumanLinks с их специалистом по подбору персонала, с минимальными сведениями о компании Ленхарт Глобал после чего я читал все сам в интернете, и набрел на этот сайт! тогда честно признаюсь, не поверил!
- в Ленхарт Глобал, с известными всем Тагиевым Э.Э. и Кацом Б.Я., так же присутствовал специалист из HumanLinks и Ольга из Ленхарта. Все конечно же опаздали сославшись на акционеров и совещания, но в это время у меня состоялся разговор со специалистом HumanLinks, на котором было невзначай рассказано о серой зарплате и о бюрократии в компании, очень напрягли эти новости. И так Тагиев все собеседование сидел на телефоне и в телефоне, задал один вопрос, после ответа на который спросил у Каца, подходит ли им этот ответ! Далее Кац, судя по всему самовлюбленный и злой человек, не мне его судить! Понтов больше чем дел, с самого начала собеседования меня пресовал на знания и сам же допускал ошибки, но самое интересное началось когда по окончанию мне предложили должность не на которую я претендовал, а ниже на ранг, в связи с тем что Руководителем этого проекта является сам Кац и ему нужен заместитель, для чего тогда размещали ваканчию и приглашали на собеседование для меня загадка! Вообщем после собеседования все отправились переваривать полученную информацию!
- в HumanLinks со службой безопасности было собеседование еще через неделю после Ленхарта, с заполнением всех бумажек и т.д.
Снова через неделю мне позвонили из HumanLinks и сказали что Ленхарт заинтересован во мне как в специалисте и идут на все мои условия т.е. сумма зп, должность и т.д.
Я в быстром ритме договариваюсь на работе об отпуске и увольнении по приезду и спокойно улетаю с семьей отдыхать, по возвращению, связываюсь с HumanLinks, на мой вопрос все ли в силе мне отвечают конечно, и через пару часов приглашают в Ленхарт мол на обсуждение оставшихся вопросов.
- и феерическое заключение за два дня до назначенной даты выхода на работу я приезжаю в Ленхарт с температурой и Кац Б.Я. и Ольга предлагают мне условия абсолютно противоположные тем что было договоренно, т.е. -25% зп от той суммы что было в условиях, должность зам руководителя проекта. Возможно все думали что мне уже деваться некуда, но они малость не угадали!
много еще что можно писать и про офис и про работников которых видел, но это уже совсем не про меня! надеюсь кому-то поможет!

Тагиев и Кац

Не понятно что эти два недопрофессионала делают в компании. Основная проблема - имея отличный кадровый состав, компания не в состоянии решать элементарные задачи девелопмента и строительства. 100% времени рабочие группы заняты прикрытием обоих "руководителей" перед собственниками. Строчатся отчеты для еженедельного совещания и обсуждаются варианты того или иного развития событий, и в зависимости от того как ведет себя акционер сегодня, какие у него возникают вопросы и в каком ключе движется обсуждение проекта, Тагиев будет выбирать ту или иную историю для обеления себя лично и перекидывания ответственности на руководителей проектов. Перед совещанием принят так называемый "прогон", что бы Тагиев мог лично убедиться, что докладчик ( руководитель проекта) не выложит всю правду матку на стол.
Поручения собственника выполнить в срок невозможно даже если вообще не спать, а все время работать. И все из-за того что приступить к выполнению своих функций нет времени, люди по 12 часов в день выполняют поручения Тагива никак не связанные с выполнением обязательств по руководству проектом. Происходит постоянная перепроверка устаревших данных для того что бы Тагиев мог решить какую историю сочинить для того что бы можно было отмазаться на совещании и разводить руками и говорить, что мол "это не я, это такие вокруг нечестные и недобросовестные работники"
Некоторые проекты нужно просто останавливать месяца на 3, и решать задачи до- и пере- проектирования. Вместо этого создается видимость усилий по продолжению работ, которые не должны были даже быть начаты пока не решены вопросы проектирования в первую очередь. Акционерам никто не объясняет про правильную последовательность задач для успешной и качественной реализации проекта. Об этом Тагиев боится говорить просто потому что существующая информация некорректна, руководители просто бояться потерять работу если сами выскажутся, и ни Тагиев, ни Кац не обладают хоть сколько нибудь компетентными знаниями ни в строительстве, ни в девелопменте, ни в том как составляется график проекта, ни в том какие работы должны быть выполнены перед тем как начинать следующий этап.

Основные ошибки на проектах:
1. Нарушена этапность всех без исключения видов технической подготовки строительства.
2. Нарушен процесс согласований внутри компании. С учетом всех бюрократических процедур процесс согласований должен основываться на правильном решении принятым руководителем в первую очередь. Но поскольку все без исключения решения принятые на моем веку Тагиевым были ошибочными, то и процесс производства работ тормозится на многие месяцы, т.к. для того что бы решить поставленную задачу руководителям проектов необходимо сначала выполнить задачу которую Тагиев еще не рассматривал, потому что требовал от подчиненных совсем не то, что нужно. И дальнейшая работа проходит через преодоление совершенно ненужных сложностей.
3. Люди, получающие серьезные деньги, заняты 30% своего времени еженедельно актуализируя график работ, который незачем вообще актуализировать в сложившихся условиях, т.к. это не приводит ни к какому результату вообще. Если процесс работ никоим образом нельзя вести в конструктивном ключе, своевременно решать поставленные задачи, то сначала нужно устранить первопричину, а уже потом актуализировать график.
4. Качество работ серьезно страдает из-за неорганизованного процесса согласования конструкторских решений, иногда их просто нет и нужно останавливать работу и согласовывать дополнительные работы, т.к. заранее никто не проверял качество конструкторских решений.
5. Подрядчики, которые провели на проекте достаточное количество времени в условиях несвоевременной оплаты не имеют ни малейшего желания идти на уступки и давать качественные коммерческие предложения. Оспаривать проектные решения не хочет никто, т.к. инициатива наказуема.
6. Руководители высшего звена позволяют себе личные оскорбления и угрозы в адрес нижестоящих работников за ситуации напрямую связанные с действими их самих же. Это касается обоих – Тагиева и Каца.

Проводят лохотендеры! Проектировщики, не ведитесь на туфту!

"Гитлер не хотел ничего плохого..." http://ic.pics.livejournal.com/kolganov_su/39011480/127355/127355_original.jpg Ублюдки вы...

Работа в компании - смесь бюрократии и профанации. Несмотря на то что в компании проводятся (проводились??) обучения, получить новые прикладные знания почти невозможно. Процесс согласования документов сродни языческому обряду с плясками, правками запятых и штампиками. Доступа к Хозяину порой нет даже у РП. Бюрократия осложняется тем, что под каждую задачу существует свое юрик, на девелопмент - один, на коммерческую эксплуатацию - другой, на эксплуатацию личных объектов - третий, сверху вне этих контор еще сидят всякие Контроли и Персоналы, департамент персонала в лд - марионеточное руководство. Большинство не работает а делает вид что работает, перекладывает работу или ответственность на других и т.п. Самое ужасное - осознание того, СКОЛЬКО денег сливает Акционер на всю эту возню, и КАК можно терпеть то что проекты в 2-5 тыс. кв. метров длятся ГОДАМИ!!! ПОЧЕМУ вместо всяких общих отделов, безопасников, проверяющих и контролирующих дармоедов увольняют исполнителей?
Всем добра)

В общем неплохое место если ты простой исполнитель. Можно сидеть годами. Все руководители, начиная со среднего звена тупы, и поэтому очень агрессивны к сотрудникам, которые соображают не хуже их. А не хуже их сооброжают уже школьники, начиная с третьего класса. Просто безумные меры безопасности, которые мешают работать. Охранников и безопасников не меньше чем простых сотрудников. В общем болото.

Компания полный отстой. Костяк персонала состоит из бывших сотрудников, обмылков из «Русских продуктов» и любовниц генерального директора- Силина, бывших и действующих.В принципе, вся эта немаленькая кодла, прекрасно себя чувствует. В каждом отделе есть свой стукач, но особенно шустра некая Гаус , женщина лет сорока, с лицом алкоголички.
Стучит как пулемет, греет уши везде , в столовой, курилке, на улице итд.если вы не из РП и не претендуете на постель ГД, то шансов нормально работать и тем более заработать какие-то деньги у вас нет.

Странно что предыдущий автор не пишет от что Есть в компании ком директор, некий Востриков, человек с постоянной грудничковой улыбкой, уникален тем, что всегда принимает решения, самые глупые из всех возможных. За 250 тыров оклада, неплохой функционал! Обладает уникальной способностью спихивать все свои про-ы на менеджеров. Сам сделать ничего не может, разве что подставить кого. В компанию !!реально!! берут людей, чтобы списать на них, через месяц другой работы, какой-нибудь Востриковский геморрой и торжественно уволить.
А потом доложить Акционеру: виновные найдены, все уволены! Текучка жуткая, старички-жополизы сидят лет по пять, новички больше 3-6 мес не работают.

Проработал в ОС довольно долго и имел «счастье» наблюдать как компания из нормальной, приличной превращается в полностью скотскую. Причины я вижу две.
1. Чрезмерно энергичные любовные похождения ГД Силина по сотрудницам компании.
Казалось бы, кому какое дело? Но не совсем так. Все осчастливленные ГД-м работницы превращались в «звезд» и компания на глазах поделилась на «звезд», которые на работе особо не парятся, покупают квартиры дорогие машины, стучат по любому поводу и обычных работников (быдло), которые мешают жить «звездам».
2. Собственный бизнес г-на Силина, производство карамелек Малвик. Все отделы компании работают на этот бизнес, «звезды» и еще некоторые особо приближенные. Все это держится как бы в тайне, но ни для кого не секрет. Работники, которые «случайно» без Санкции Силина узнали об этой тайне, увольняются под разными предлогами.
Выбор у «быдла» не большой, улыбаться, делать вид, что ничего не знаешь, тогда есть шанс проработать пару лет. Или уйти.
Лучше уйти так как у Силина есть «фишка» , обновлять весь менеджерский и руководящий состав (среднее звено), кроме «звезд» конечно, раз в 2-3 года.

была на собеседовании у Бодрухиной Маргариты. (ОК), неприятная особа, высокомерная. Почитала заранее тут отзывы, были сомнения стоит ли идти раз тут все такие "звезды" - не поверила, пошла на свою голову. Зря потраченное время. С начальником юр отдела не удалось пообщаться. Хотя заранее уточняла этот вопрос, В итоге пришла, 20 мин неприятного общения с Маргаритой, а потом мне говорят "рук-ль юр отдела занят"

Заявленные на собеседовании суммы даже близко не увидите. Обещают деньги специально чуть выше рынка, для заманивания кандидатов. Компания очень жадная. Сотрудникам между собой не принято здороваться, в целом все не очень дружелюбные. Корпоративной культуры никакой, внешний вид одежды - бедно и уныло. Никакого социального пакета и дополнительных льгот нет.

ЗП упала, планы не выполнить - разве только в декабре и то не факт. руководство в ЦФО хитроватые деревенские парни, подобрались по знакомству. Соц пакета нет, т.к. по ИП оформление. Дистрибуторов кидают на бонусы и акции.

Отношение Начальства к рабочему классу-КАК К РАБАМ.ПРОФСОЮЗ В ЗАГОВОРЕ С НАЧАЛЬСТВОМ ТО ЕСТЬ- С ЕРШОВОЙ ЗОЕЙ ВАЛЕНТИНОВОЙ, ИСПОЛЬНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ОАО КК ОЗЕРСКИЙ СУВЕНИР.Незаконный ввод минус 10% каждый месяц из зарплаты которую и так урезали.