Комментарии » Страница 230 » Я инсайдер: Отзывы о работодателях

Отзывы о работодателях

Рекомендую

Юрист

94%

Я работаю юристом в компании МИП с марта 2022 г. по настоящее время. Коллектив у нас очень хороший, руководство тоже. По зарплате не обижают, еще и премии частенько бывают. Мне нравится моя работа, я получаю от нее удовольствие.

нет

все отлично

Дата отзыва

2023-03-03

Рассказал работающий Юрист, Москва

О компании "МИП | Мой Источник Права"

Непорядочность

Специалист

39%

График, белая з/п

Обман при трудоустройстве. Грязная политика предприятия. От меня скрыли, что взяли временно, пока не подготовили "почву" для очередного свата/брата. На входе предприятия смело можно повесить табличку "вход посторонним - запрещён, предприятие для своих" , причём национальный признак имеет значение. Руководство производства само "не из местных", непонятно каким образом устроившееся сюда на работу, с соответственными качествами поведения. Все отделы называются по номерам, без указания классификации направления деятельности, что удобно при взваливании неоплачиваемых доп. функций и мути со штатным расписанием. На предприятии водится выживание сотрудников двумя способами: 1. дискредитация профессиональных навыков (это после того, как вы прошли испытательный срок, долго отработали и всё было замечательно!!!); 2.травля на личные темы, не имеющие никакого отношения к работе (если не за что больше зацепиться!!!). Меня травили как раз по пункту №2, руководство производства всячески способствовало слухам, обливанием моей личной жизни грязью, доходило до насмешек личного характера на совещаниях в присутствии иных лиц, распространении ложной информации; причем делалось так, чтобы было сложно это доказать и тебя бы выдали за придурка и умолишенного. А потому что штраф при травле сотрудника руководящим лицом = до трех миллионов рублей. Случаи такого рода на предприятии не единичны.

Развивать производство, а не интриги

Дата отзыва

2023-03-03

Рассказал бывший Специалист, Москва

О компании "Лотес ТМ"

Непорядочность

Специалист

39%

График, белая з/п

Развивать производство, а не интриги

Дата отзыва

2023-03-03

Рассказал бывший Специалист, Москва

О компании "Лотес ТМ"

Отзыв о сервисе Alfa

Нет в списке

80%

Да обычный инструмент, он не спасет вас от низких продаж, как инструмент работает хорошо, определения дает, но иногда прям низкие бывает, но не страшно. А вот сами продажи зависит от вас, умеете продавать сервис тогда вам очень поможет, в ином случае он вам просто не зачем.

Дата отзыва

2023-03-02

Рассказал работающий Нет в списке, Ульяновск

О компании "Alfa франшиза отзывы"

Условия

Агент

97%

за 3 года работы я не заметила большой текучки кадров. Каждый кто хочет заработать имеет такую возможность. Условия все для этого есть, только нужно приложить свои силы и умения.

ytn

Кстати именно здесь я получила хорошие навыки и знания. Спасибо руководству и коллективу

Дата отзыва

2023-03-02

Рассказал работающий Агент, Сочи

О компании "Винсент Недвижимость"

«ЭКСПЕРИМЕНТЫ МЕТРЕВЕЛИ», или «Как бизнес-коуч Александр Высоцкий из Украины до астраханской клиники КОНСИЛИУМ добрался».

Нет в списке

16%

История познавательная, длиною в месяц. Я проходила в клинике «Консилиум» собеседования и тестовый период на замещение вакантной должности «Руководителя отдела маркетинга и продаж». К выбору кандидатов там относятся основательно, несколько этапов собеседований и венец всего – «Тестовый период», причем самое в нем «загадочное», это то, что по факту никто заранее не поясняет «Что?» он из себя представляет, поскольку это личный эксперимент над людьми от Виталия Важаевича Метревели (собственник клиники), который обучается у бизнес-тренера украинского происхождения с неоднозначной репутацией (Александр Высоцкий https://www.vnutri.org/visotsky-consulting/comment-page-4/#comments ).

После 15 лет жизни в Москве, Сочи и заграницей, я была настроена более чем позитивно и лояльно к астраханскому работодателю, тем более что встретила в стенах клиники давно знакомых мне людей. В команде маркетинга и PR работают неплохие ребята, но большинство из них "на низком старте", (кто-то в декретный отпуск на все 3 года, кто-то в другую сферу, кто-то до сих пор не знает своей дальнейшей судьбы после испытательного срока и подвергается "абъюзивному" отношению со стороны Директора по развитию) что, конечно же, сильно насторожило, впрочем как и отзывы сотрудников о «главном человеке», который несет людям «свет знаний».

Вернемся к «Эксперименту» надо мной, и для начала, большой вопрос, насколько это не противоречит Трудовому Законодательству? Смысл в том, чтобы человека за 3 рабочих дня нагрузить умственно, эмоционально и психологически для того, чтобы проверить в какой точке эксперимента он перестанет «улыбаться», и невольно «вздохнет» при выполнении очередного задания, где его и «подловят», объяснив после, что задания все выполнены на высшем уровне, но вот со стрессоустойчивостью «загвоздка». Причем, будьте готовы, провоцировать Вас будут на каждом шагу – от бухгалтерских документов до одежды не по дресс-коду, который не был Вам озвучен на собеседовании, и это помимо объемных заданий, которые ну никак не укладываются в 8-ми часовой рабочий день.
Я не из робких, и со всеми заданиями, имеющими прямое отношение к маркетинговым исследованиям и презентациям благополучно справилась, но вот политику «Двойных стандартов», а это в клинике называется «Дипломатия», когда в глаза наедине тебе говорят одно, а при всех остальных совершенно иное, принять не смогла. Помимо искусственно созданного внутреннего стресса Вам придется стать биполярной личностью, что вполне себе «по-медицински» объясняет интерес владельца клиники к подобным экспериментам. И все это под соусом «Высоцкого», который внушает таким предпринимателям, как ВВ Метревели, идею о том, что «подчиненные – рабы», «вся ответственность – на них», если подчиненный «имеет свое мнение, отличное от секты Высоцкого, то он не угоден», а денежная мотивация вообще для меркантильных людишек, работать надо во благо великого «Замысла и цели клиники», «Даешь ЦКП»!

На самом деле, я бы рекомендовала конкретному специалисту заняться всерьез внутренним PR-ом, не обсуждением нарядов новых сотрудников, а улучшением имиджа собственника клиники внутри коллектива, хотя, наверняка, он является экспертом во врачебной деятельности, раз смог собрать профессиональную команду докторов, но рейтинг его существенно упал после пройденного обучающего курса от Александра Высоцкого.
Еще было бы полезным нанять в штат профессиональную «рабочую группу» по развитию бренда и повышению к нему уровня лояльности. Посмотреть на существующие в клинике проблемы шире, не занимаясь местечковыми «экспериментами», ведь специалист в области digital маркетинга, сфокусированный на решении локальных задач в экстренном режиме, вряд ли сможет заниматься стратегическим планированием, и объективно оценивать специалиста с более успешным опытом, поэтому над ним должен стоять профессионал, который видит «чуть дальше» и владеет более широкими компетенциями. «Все смешалось в доме КОНСИЛИУМ».
Не понятно все-таки для кого из нас был больше полезен этот «эксперимент», ведь в ходе его прохождения, я провела аудит в работе клинического call-центра, или как его еще называют, согласно орг-схеме, «отдела продаж». По факту, специалистов катастрофически не хватает, некоторые плохо говорят по-русски, не умеют доносить информацию об услугах с позиции выгод для пациентов и тд. Эта проблема есть, и она не решается на уровне HR, а в итоге, в снижении ЛИД-генерации «виноват» отдел маркетинга и продаж - замкнутый круг. Здравомыслящий человек и специалист с опытом сразу же поймет, что предлагаемая должность - «расстрельная».
До сих пор не понимаю, почему астраханские предприниматели-миллионеры скупятся на digital-технологии. У клиники очень простой сайт, разработанный штатным дизайнером, хотя по-настоящему крутые дизайнеры не сидят в штате, и это априори, если, конечно, это не дизайн-бюро Артемия Лебедева, либо кого-то попроще. Лучше бы выделили бюджет на «продающий» сайт, решили проблему с огромной лужей на подъезде к клинике, высадили озеленение вдоль серого фасада здания, проработали навигационную систему на подъездных путях к клинике, поскольку люди путаются и либо проезжают мимо поворота, либо заходят не в те двери, и все это вместо того, чтобы ставить над кандидатами «эксперименты», а если уж на то пошло, внедрили бы лучше систему KPI-мотивации, чтобы люди не «отсиживались», изнывая над внедрением системы Александра Высоцкого, а более осознанно и уважительно отнеслись к своему работодателю, спеша на работу с улыбкой!

Дата отзыва

2023-03-01

Рассказал бывший Нет в списке, Астрахань

О компании "Клиника «Консилиум»"

Неоднозначное

Специалист

39%

Белая з/п; график работы.

Непорядочное руководство Управления-1. Берут людей на работу, а спустя время начинают выживать для привода на эту должность свояков, используя грязные методы.

Выводите ряд подразделений из-под самодурства Ключикова Д.И. и его приспешников. Дайте людям возможность развиваться и работать на хороший результат, с душой! Нельзя отдавать все в одни руки. Во всем должен быть противовес, иначе ничего положительного не будет. Предприятием не должна править свора, а должны быть Руководители с большой буквы.

Дата отзыва

2023-03-01

Рассказал работающий Специалист, Москва

О компании "Лотес ТМ"

Неоднозначное

Специалист

39%

Белая з/п; график работы.

Дата отзыва

2023-03-01

Рассказал работающий Специалист, Москва

О компании "Лотес ТМ"

Спорное

Специалист

39%

Белая з/п; график работы.

Дата отзыва

2023-03-01

Рассказал работающий Специалист, Москва

О компании "Лотес ТМ"

грузчик-комплектовщик

Нет в списке

100%

Не буду врать для меня самое главное в работе стабильная зарплата. Нахлебался задержек в последние два года по самое не хочу, потому и сбежал с прошлого места.

График неудобный, но приспособиться можно.

Искал новую работу недолго наткнулся на отзывы сотрудников о работе в Данон почитал вакансии прикинул по обязанностям и решился откликнуться на грузчика-комплектовщика. Вот уже три месяца здесь не жалею. Получаю хорошо, задержек по зп не было ни разу, устроен официально с этим все ок. Организовано питание, условия и коллектив в общем неплохие, жаловаться грех.

Дата отзыва

2023-03-01

Рассказал работающий Нет в списке, Усть-Лабинск

О компании "Данон"

На первый взгляд неплохо

Нет в списке

97%

Бот многофункциональный это однозначный плюс. Пока не буду про Медиа про писать хвалебный отзыв, только месяц прошел с нашей работы с ботом. Очень надеюсь что подводных камней не обнаружу в самый важный момент, хочется думать что продукт действитетельно отличный.

Пока не вижу, надеюсь не будет

---

Дата отзыва

2023-03-01

Рассказал работающий Нет в списке, Казань

О компании "Mediapro франшиза отзывы"

Если готовы работать, то все хорошо

Нет в списке

82%

Вакансии сиделок тут только для очень трудолюбивых. Если работаешь ответственно - все условия. Питание хорошее, комнатки небольшие но светлые, теплые. Хорошая по меркам не квалифицированной профессии зарплата (кто-то даже родственникам помогать может), уважительное отношение заведующей. Я могу судить и по Одинцово, и по Медведковскому, так как 3 месяца работала там, когда не хватало сиделок катастрофически. Какие-то проблемы - навстречу идут. Главное - не злоупотреблять такими вещами.

Дата отзыва

2023-02-28

Рассказал работающий Нет в списке, Одинцово

О компании "Теплые беседы отзывы сотрудников"

Честный отзыв

Нет в списке

95%

За время работы, выделила для себя несколько плюсов: прекрасный коллектив профессионалов и единомышленников, практический опыт с первых дней работы, комплексное обучение сотрудников, оплата точно в срок, официальное трудоустройство, возможность действительно вырасти внутри компании.

Конечно есть какие-то определенные минусы, но поверьте они меркнут перед теми плюсами которые компания дает в профессиональном и личностном плане.

нет

Дата отзыва

2023-02-28

Рассказал работающий Нет в списке, Нижний Новгород

О компании "Первый Мясокомбинат ООО"

Отстой

Нет в списке

19%

Расположение офиса в центре

Всё! Обманщики, обещания не выполняют, ЗП задерживают, оформляют по ГПХ (могут кинуть на деньги), все кругом начальники (точнее троица одна). Увольняют по несколько дней, у руководства не все нормально с психикой. Работать надо типо 24/7 и постоянно находится в офисе - надо же отрабатывать аренду оплаченную на год вперёд, хотя вся работа должна быть на объекте. Сотрудники сбегают один за одним.

Выплатить все долги сотрудникам.

Дата отзыва

2023-02-28

Рассказал бывший Нет в списке, Москва

О компании "ООО Роял Билдинг Групп"

хороший рабочий сервис

Экспедитор

92%

Ну что могу сказать – хороший рабочий сервис. За полгода работы с МТТ бизнес не сталкивались ни разу со сбоем связи. А для нас это принципиально важно, поскольку все продажи ведутся в основном через звонки и когда начинает лажать связь – это стопроцентная потеря клиента. Сначала у нас была обычная стационарная связь, с виртуальной АТС удалось здорово сократить расходы, это стало для нас приятным бонусом. Из опций, что для нас больше всего стали эффективными, это конечно же бот для рассылки смс. Запись звонков – вообще супер необходимая функция. Мы на тренингах можем проанализировать какой-то конкретный звонок и проработать его с менеджерами не в теории, а разобрать чисто практический случай.

Дата отзыва

2023-02-21

Рассказал работающий Экспедитор, Москва

О компании "МТТ отзывы"