Зачем стараться найти отрицательные стороны там где их нет? Даже если они и есть - мелочи, которые присутствуют в любой другой компании.

---

При большом потоке покупателей не всегда хватает продавцов для консультации

Все плохо и ужасно. Руководство плохо относится к продавцам как к рабам. Всячески гнобят, новеньким не помогают а наоборот унижают, заставляют все переделывать по 10 раз, дают самую грязную и тяжёлую работу. Многих выгоняют с работы просто так не предупреждая заранее. Вызывают в кабинет и внушают что ты якобы плохой работник и не справляешся ни с чем.
Если вы себя уважаете то не устраивайтесь работать в чудо юдо.

Все плохо и ужасно. Руководство плохо относится к продавцам как к рабам. Всячески гнобят, новеньким не помогают а наоборот унижают, заставляют все переделывать по 10 раз, дают самую грязную и тяжёлую работу. Многих выгоняют с работы просто так не предупреждая заранее. Вызывают в кабинет и внушают что ты якобы плохой работник и не справляешся ни с чем.
Если вы себя уважаете то не устраивайтесь работать в чудо юдо.

Все плохо и ужасно. Руководство плохо относится к продавцам как к рабам. Всячески гнобят, новеньким не помогают а наоборот унижают, заставляют все переделывать по 10 раз, дают самую грязную и тяжёлую работу. Многих выгоняют с работы просто так не предупреждая заранее. Вызывают в кабинет и внушают что ты якобы плохой работник и не справляешся ни с чем.
Если вы себя уважаете то не устраивайтесь работать в чудо юдо.

Все плохо и ужасно. Руководство плохо относится к продавцам как к рабам. Всячески гнобят, новеньким не помогают а наоборот унижают, заставляют все переделывать по 10 раз, дают самую грязную и тяжёлую работу. Многих выгоняют с работы просто так не предупреждая заранее. Вызывают в кабинет и внушают что ты якобы плохой работник и не справляешся ни с чем.
Если вы себя уважаете то не устраивайтесь работать в чудо юдо.

Нужно много работать

--

Мне подошла работа в Danone, отзывы сотрудников о том, что здесь есть много недостатков я видела, когда только планировала устраиваться, но сама с недостатками не сталкивалась до сих пор.

Можно жаловаться на что угодно, если нечем больше заняться)

Из минусов – нервные клиенты. Но это и понятно, в сервис чаще всего звонят когда что-то не работает или сломалось, кому такое понравится.

Нет

НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ETECOM GROUP.

Проходила собеседование в Etecom group. На вакансию - менеджер по закупкам.
Зарплата была указана от 70 до 120 тысяч рублей.
По адресу - Санкт-Петербург, Выборгское шоссе, дом 369. Это посёлок Парголово.
Находится эта контора в ТЦ ПАРГОС.
Пёрлась я туда просто по дебрям, по катакомбам, по стройкам, по заброшенным заданиям, через ж/д переезд, по складам, шла вдоль трассы по Выборгскому шоссе.
От метро туда ехать целый час.
Месторасположение просто дичайше неудобное!
Когда собралась туда ехать, увидела на карте, где это находится и подумала, что просто не поеду туда, т.к. ещё 1,6 км от метро ехать.

Еле добралась, пришла на 2 этаж.
Контактное лицо было указано - Назаров Давид (телефон 8-931-360-45-65), 24 года ему.
Он же меня встретил в коридоре и проводил собеседование.
Офис небольшой, уютный.
Меня проводили в отдельное помещение, дали анкету и я за столом её заполняла.

Анкета была на 4 листа, надо было написать всю свою биографию, увлечения, хобби, предыдущие места работы указать, текущее место работы заполнить и написать, какая была зарплата на всех других местах работы.
И надо было написать, какая зарплата на моей нынешней работе.

+ было куча других идиотских вопросов на последнем 4 листе. Надо было распределить по степени важности от 1 до 8, что для меня в приоритете при выборе места работы?
Карьера, престиж фирмы, новые знания, руководство, близость к дому, зарплата, коллектив, и что-то там было ещё.
Помню, что ответила, что для меня важнее карьера и приобретение новых навыков и знаний.
А зарплата на 4 месте.

Ещё был вопрос на 4 листе - укажите, на какую зарплату вы претендуете.
Минимум какая сумма для вас приемлема и максимум.
Я написала от 60 до 400 тысяч рублей.


Далее подошёл Давид и начал свой допрос с пристрастием.


А сколько я добиралась?
А почему я ищу работу?
А почему я решила пойти работать не по специальности?
А какие я ещё рассматривала вакансии?
А ходила ли я ещё куда-то на собеседования?
А как я училась в институте?
А какой у меня там был любимый предмет?
А что мне больше всего запомнилось в институте?
А какой у меня был любимый преподаватель в институте?
А чем мне нравился этот преподаватель?
А какие у меня хобби?
А каким спортом я занимаюсь?
А какие книги я читаю?
А что мне запомнилось в этой книге?
А о чём была эта книга?
А чем мне понравилась эта книга?
А в каких странах я была?
А в какой стране мне больше всего понравилось?
А что я знаю про их вакансию в их компании?
А что я знаю про их организацию?

Далее посыпался ещё больший шквал неадекватных вопросов от Давида.
К слову, я даже не знаю, кто он вообще такой в этой организации.
Не директор и не руководитель коммерческого отдела, как я поняла. Он и не представился.

Вопросы его - а почему для вас зарплата не на 1 месте вообще?
Это так удивительно и странно.
Почему для вас карьерный рост и стабильность важнее денег?
Вам что, деньги вообще не нужны?
И почему вообще развитие тоже важнее зарплаты?
Вы на работу ходите не ради денег, а просто так?
Я ответила, что для меня важно, что мне нравилась работа и чтобы было интересно.

На последнем листе были вопросы про приоритетность при выборе работы и про зпл, на какую я претендую.

Давид сказал: «А, ну да , вам же деньги вообще не нужны, для вас это не главное в работе и зпл не на 1 месте».

Потом он прямо заявил, что он не видит у меня желания там работать.
На что я ответила, что не могу дать чёткого ответа прямо сейчас, поскольку я не знаю эту работу, т.к. не было подобного опыта работы. И вообще не в курсе, чем мне предстоит заниматься. И для
представления мне нужно хотя бы выйти на один день посмотреть , чем мне предстоит заниматься.

Давид со мной согласился и сказал, что это логично.

Спросила я про стажировку. Будет ли предварительная стажировка в течении нескольких дней?
Давид сказал, что в этом нет смысла, поскольку им срочно в ближайшее время нужен сотрудник и нет лишнего времени всех приглашать на пробные дни, чтобы просто ознакомить с данной вакансией.

Во время проведения собеседования со мной, Давид почти всё время насмехался надо мной.

Про вакансию он вообще почти ни слова не сказал и на мои вопросы не ответил ничего конкретного.

Только пару фраз о том, что вот, у них там сидят снабженцы и получают 120 тыс. руб. И что там нужно заниматься закупкой оборудования и работать в 1С 8. И что он сам не любит 1С. На этом всё!

Очень «достойный и исчерпывающий ответ». Спасибо, Давид.

Я спросила: «Как может быть зарплата 120 тысяч у их снабженцев, если мне сказали, что на самом деле 30 тысяч?
Ответа толком от Давида не последовало.

И зарплата у менеджера по закупкам там 30 тысяч + % , а не 70 тысяч, как было указано, по его словам.

В конце собеседования, Давид сказал: «Ну вы подумайте, время есть пока и если что, звоните, как надумаете».

Когда зашла к ним офис на Выборгском шоссе 369, обратила внимание, что все рабочие места кстати уже были заняты! За всеми рабочими столами сидели и работали люди!
Каких там менеджеров они ищут - для меня это вообще загадка века.

Есть предположение, что они занимаются сбором персональных данных соискателей из анкет для базы данных.
Иначе для чего вакансия висит на сайте hh месяцами и ежедневно обновляется?

Только тут тоже подозрительно. У этой компании Этеком Групп выручка за год 367 млн. руб. А чистая прибыль 3,9 млн. руб., капитал - 27,2 млн. руб.

Эта информация с финансовой отчётностью есть в интернете в открытом доступе. Ни для кого это не секрет.

Вопрос на засыпку - почему на собеседовании обманывают соискателей и реально по факту утверждают, что оплата там - оклад 30 тысяч, а не 70 тысяч, как там указано было? И зачем собирать эти анкеты и проводить собеседование, приглашать десятки людей на собеседование, тратить время, а потом всем отказывать автоматом на hh?

Через 3 дня мне пришёл отказ на сайте hh из этой организации от Васильева Николая (учредитель ETECOM GROUP).
Я позвонила Назарову Давиду, который проводил собеседование и спросила, почему мне отказали, если на собеседовании дали время подумать о своём решении?

Ответ Давида: «Это решает другой человек. Просто я так понимаю выбрали уже и там всем автоматом отказы отправили. Человека выбрали уже. До свидания».


Короче они всех приглашают, а на работу им никто не требуется! Вакансий у них нет по факту! Им сотрудники вообще не нужны!

При этом данная вакансия и ещё вакансия - менеджер тендерного отдела продолжают «висеть» на сайте hh постоянно автоматически каждый день обновляются.

НЕ ОТПРАВЛЯЙТЕ ТУДА РЕЗЮМЕ И НЕ ЕЗДИТЕ ТУДА, НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ! НА РАБОТУ ВАС ТУДА ВСЁ РАВНО НИКТО НЕ ВОЗЬМЁТ, ПО ПРИЧЕНЕ ТОГО, ЧТО У НИХ ПО ФАКТУ НЕТ ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ! А ЭТИ ВАКАНСИИ НА hh ПРОСТО ПУСТЫШКИ!
СКОРЕЕ ВСЕГО ДАВИД И ВАСИЛЬЕВ НИКОЛАЙ ИЗОБРАЖАЮТ БУРНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ВОЗМОЖНО ПРОСТО МОНИТОРЯТ РЫНОК ТРУДА.

В целом, на данном этапе я осталась довольна и не жалею, что пошла работать в ПЭК.