нет, пока нравится

График работы работников ПДК Апшеронск
Строители с 8 до 14:00 - 15:00 и домой, зарплата 18 тысяч, работы почти нет.
Лесники с 8 до 12:00 - 15:00 и домой, зарплата 18 тысяч
Охранники сутки через двое, зарплата 16 тысяч.
Технички с 8 до 16:00, зарплата 16 тысяч.

Уборщики территории с 8 до 17:00, зарплата 16 тысяч и (работают в лютую жару и до середины Ноября, косят траву на триммерах (которые вредны для здоровья, это вибрация, человек дышит выхлопами газов весь день, и сильный шум от двигателя), которую по договору не должны косить от слова СОВСЕМ) Работы у них больше всех на заводе, а сидеть должны всегда до 17:00, даже если за окном будет смерч. На МП город выполняют аналогичную работу, а получают на 8-9 тысяч больше. И никакое начальство ПДК Апшеронск, это не волнует.

25 марта 2022 ходила на собеседование в Евразию.

По адресу - метро Пушкинская, Введенский канал, дом 7, офис 237.

Евразия-Экспресс, ООО
Нет отзывов
Доставка готовых блюд из ресторанов по домашним адресам. Данное направление открылось в апреле 2009 года и на сегодняшний момент успешно развивается. Будем рады видеть в своих рядах молодых, активных, ответственных и позитивных сотрудников.

Контакт: Вишнякова Дарья Владимировна

тел. +7 (965) 096-88-36 будние дни с 10:00 до 18:00

Заполнила анкету .

Далее начался допрос с пристрастием.

А где вы живёте?
А с кем вы живёте?
А вы на комендантском живёте?
Ну у нас как бы график 2/2 в день, по 12 часов, а как вы будете добираться потом домой на Комендантский, если график до 23:00?

Сразу обратила внимание, что на столе у кадровика лежали кипы анкет соискателей. Заполненные от руки и распечатанные с сайта hh.
Мне это сразу не понравилось. Впечатление такое, как будто людей туда приглашают, как на конвейер.
Кадровик сказала, что оплата 100 рублей в час, а остальное бонусы за количество отработанных звонков.
Но эти бонусы будут платить только через 2 месяца, если вам повезёт.

А в первые 2 месяца зарплата 100 рублей в час "на руки". БЕЗ БОНУСОВ!

И ещё там официально не оформляют. А только по договору самозанятого.
То есть налоги они вообще за работников не платят!

А сейчас нигде платить не хотят и везде на*бывают.
И работодатели хотят, чтоб человек за десятерых работал.

Я такую зарплату получала в 2012.
Прошло 10 лет на минуточку.

Давайте посчитаем. В час зарплата - 100 рублей.
За 11 часов получается 1100 рублей.
Потому обеденный перерыв (1 час) не оплачивается.
А за 15 смен получается 16500 рублей, Карл!

А написано было от 30 000 рублей до 45 000 рублей зарплата!
КАКИЕ В ЧЁРТУ 45 ТЫСЯЧ В МЕСЯЦ, ЕСЛИ РЕАЛЬНО ПЛАТЯТ 16500 РУБЛЕЙ!!!
16500 БЛИН РУБЛЕЙ!
Я ЗА КВАРТИРУ 22000 РУБЛЕЙ ПЛАЧУ В МЕСЯЦ!!!

Шёл 2022 год. В стране кризис. Тут вспомнилась фраза - зарплаты, как в 2005, а цены, как в 2025.

Не, ну а чё? Платить не надо налоги, зарплата копейки, текучка, как на Ниагарском водопаде! Каждый месяц приходит новый сотрудник и работает за зарплату 16500 рублей в месяц!
А дальше они никого не оформляют и по истечению испытательного срока, они набирают следующих лохов, которые будут работать за 16500 рублей в месяц!
А 30-45 тысяч рублей в месяц там вообще никто не получает!
Даже не мечтайте и не думайте о зарплате хотя бы в 30 тысяч рублей в месяц в Евразии!!!

В конце забрала анкету, встала и ушла.

Делайте выводы сами.

Прочитала другие отзывы про эту шарагу. Повара там получают 70 рублей в час ! 70 РУБЛЕЙ В ЧАС ЗАРПЛАТА ПОВАРА . ТО ЕСТЬ В МЕСЯЦ ЗАРЛАТА ПОВАРА В ЕВРАЗИИ - 11550 РУБЛЕЙ

Мой добрый совет всем соискателям - ДАЖЕ НЕ ВЗДУМАЙТЕ ТУДА ПРОСТО РЕЗЮМЕ ОТПРАВЛЯТЬ! И НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ХОДИТЕ ТУДА НА СОБЕСЕДОВАНИЕ И НЕ РАБОТАЙТЕ В ЭТОМ ДЕРЬМЕ!!!
ПОБЕРЕГИТЕ СВОИ ДЕНЬГИ, ВРЕМЯ И НЕРВЫ!!!

По всем вопросам, моя почта - [email protected]

Работа совсем не легкая, весь день на ногах, очень жарко, но зато оплата хорошая и всегда вовремя. Для студента работа супер

Пока нет

Нет

Мало финансовой мотивации, было бы лучше ее продумать) думаю у многих самоотдача на работе повысилась

особо нет таких

Работа мне нравится

---

клиенты не всегда вежливы

Нет!

У меня нет вопросов к моему работодателю.

Как по мне свет в кабинетах яркий, но с другой стороны вроде для глаз такой и нужен при работе с компьютерами.

Если вы хотите сохранить остатки своей психики, то обходите это место стороной. Пусть вас не обманывает высокая зарплата, даже при таком раскладе в ОКК огромная текучка.
Хуже места в плане руководства, нужно ещё поискать. Коллеги тут из разных мест и с разным опытом, но почти все сходятся с тем, что Спутник-Технополис выбивается даже на фоне совсем плохих компаний.
Руководители ОКК абсолютно некомпетентны как управленцы. Есть список 12 худших качеств для руководителя, в поиске можете найти. А теперь играем в бинго.
1.Контролирующий - это армейская забава. Поставить как можно больше задач, не всегда поясняя зачем. Главное чтобы все были загружены. Даже если что-то несрочно, поверьте, вас выдернут с криками, чтобы вы немедленно приступили к выполнению, никаких личных границ, обед, ваш выходной, вы в отпуске, вас могут донимать звонками или выдернуть кусок хлеба изо рта.
2.Нерешительный - Руководитель часто не может принять решение и оттягивает с моментом решения, чтобы не брать на себя ответственность за результат и не испортить репутацию в качестве провала. Поэтому МБЛ ОКК это на простом русском языке "терпилы", которые всегда за всех всё решают. Главное чтобы руководитель ни с кем серьёзно не поругался. А свою челядь не жалко. Другие отделы будут вытирать о вас ноги, ООК будет задним числом заставлять переделывать документы, производство плевало на правильное заполнение протоколов и с этим "Ничего не могу поделать".
3. Упрямый - дух отдела сломан, изначально была набрана крутая команда из как молодых, так и уже опытных специалистов. Вместе все хотели сделать всё круто и удобно и правильно. Откровенных бракоделов не было. Теперь из-за колоссального упрямства и самодурства, никто лишний раз не хочет делать вообще ничего лишнего. В коллективе уже давно шутка, что если аудитор спросит откуда такое требование в каком документе прописано у нас есть безошибочный ответ "Так Лена Андреева сказала". В целом на этом гасятся вся инициатива всех сотрудников.
4. Консервативный - Если вы реально хотите, что-то поменять или улучшить, то boy, oh boy. Ничего у вас не выйдет. Потому что любое маломальски крупное изменение, которое направлено на упрощение, а не на загрузить сотрудников ненужной работой встречается в штыки. Обязательно нужно всем угодить, естественно.
5.Дотошный - Руководитель, который постонно старается во всём всех контролировать. Микроменеджмент, короче. Вас ждут отписки о том, что вы пошли на обед, отчёты на всё, что только можно, упрёки за то что пошли в туалет вдвоём, где-то делают фотографию рабочего места перед уходом, а недавно руководитель ОКК вводила фото дня, это список всего по часам что ты делал, а совсем недавно она ругалась, что сотрудники из РАЗНЫХ лабораторий вышли из раздевалки колонной. То есть вы понимаете уровень некомпетентности. То есть вы будете несмотря на высшее образование и опыт работы чувствовать себя униженным как в школе.
6.Вселяющий страх. Из-за постоянной критики, которая бывает к месту или не к месту, постоянных разносов. МАТа со стороны руководителя ОКК, и МБЛ ОКК в сторону подчинённых, вы будете себя чувствовать некомфортно всю смену. Когда руководитель заходит в лабораторию, работоспособность резко падает, потому что ты чувствуешь себя некомфортно, не говоря уже о том, что тебя просто могут выгнать с твоего места, как крестьянина кривозубого, потому что руководитель хочет сесть именно сюда.
7.Близорукий. Никакого долгосрочного планирования нет и в помине. Сначала сделаем, а с последствиями будут разбираться сотрудники. Абсолютнейший бардак прилагается.
8.Необъективный. Вы думали без любимчиков обойдётся? Тут доходит до абсурда. Любимица настолько поняла свою безнаказанность, что начала халтурить, подставлять других, откровенно перекладывать ответственность, руководитель же решил, что просто на неё наговаривают и игнорирует абсолютно всё, причём последнее время уже с риском для работы, а это ОКК, на минуточку. А если вас не взлюбили, то поверьте, лучше уволиться, с вами и так то будут обращаться по скотски, но тут добавятся прямые оскорбления, придирки и.т.п. Ну и мат, естественно. Высокие стандарты корпоративного общения, короче.
9. Высокомерный. Да, руководитель всё лучше всех знает, у них на биокаде вообще лазерами из глаз стреляли и работали 72 часа без сна, а вы неудачники и глупые. Да, да, именно так.
10. Агрессивный. Агрессия пока только вербальная, но постоянная, как со стороны руководителя ОКК, так и со стороны МБЛ ОКК, в целом насколько мне известно, такая же ситуация и в БХЛ. Вас обвиняют, унижают, оскорбляют. А если потом окажется, что руководитель ошибся, извинений вы не дождётесь, не царское это дело.
11.Осуждающий. Во всех косяках виноваты все вокруг. Тут даже объяснять ничего не нужно.
12.Человек-настроение. Часто решениями руководят эмоции, как например заставить около 90 человек присылать себе на почту фото дня, потому что кто-то там кого-то обидел. То есть абсолютно импульсивное решение. +1 в копилку неуважения.

По итогу 12 из 12 по шкале стресса. Так что 100 раз подумайте, чтобы даже на собесдование сюда идти, если вы человек с высшим образованием и имеете капельку самоуважения, лучше не пробовать. А я пока буду лечить свою психику после этой работы.