Нету

нет

Из значительных минусов-не всегда хватает кадрового ресурса. Связано с тем, что есть небольшая текучка в ряде некоторых вакансий. Как сотрудник, проработавший здесь не один год, могу сказать, что зачастую проблема далеко не в работодателе, а в прибывающих работниках, чье представление о работе далеко от реальности. И кстати, отзывы никто писать не агитирует :)

Нет

no

нет

нет

АО Московский городской центр продажи недвижимости обманул не одного меня, а еще сотню людей. Можно до бесконечности перечислять их косяки, такое ощущение что они считают себя безнаказанными. Нам с женой очень понравилась планировка и хотя стоимость квартиры все же вышла за рамки бюджета,решили даже взять кредит на первоначальный взнос,чтобы купить желанную трешку.Когда все сроки ввода дома по договору вышли,мы не очень придали этому значения. И первый раз поверили, что скоро получим ключи.Но когда это началось в регулярном режиме и по хорошему разобраться не получилось, то поняли что уже откладывать поход в суд не стоит. Просто ни физически, ни морально, ни материально мы не могли тянуть и ждать,на нас висели кредитные платежи плюс съемная квартира. Юрист по недвижимости помог через суд расторгнуть договор, вернуть стоимость квартиры, % за пользование деньгами,неустойку и компенсацию морального вреда. Хорошо,что мы рискнули, а не сидели и не ждали у моря погоды. В доме нашли массу нарушений при строительстве и что будет дальше с дольщиками никто не знает.Никому не рекомендую эту компанию, но если уже столкнулись с их неправомерными действиями, то советую без промедления обращаться в МИП - https://advokat-malov.ru/praktika-po-moskovskim-yuridicheskim-licam/ao-moskovskiy-gorodskoy-centr-prodazhi-nedvizhimosti.html?n=387 . С их юристами можно оперативно исправить ситуацию.

Не нашёл

Нет столовой, нужно носить еду

можно заработать

много работы, для меня сложно добираться до офиса.

Даже уволиться после стажировки тот ещё квест. Целый рабочий день ушёл на то, чтобы забрать документы. При этом е еотацсуали и находили отговорки, мол, то ген.дир Ульяна ушла, то бухгалтер Марина портит бумажки.

-

Уважаемые желающие устроиться на работу в Доброном, а конкретно, в маг. Копеечка г. Ивье К. Маркса, 5. Коллектив в период с лета 2019 г. по лето 2021 был подобран замечательный. Работа была налажена, коллеги выполняли распоряжения руководителя, при этом делали даже больше, чем положено по должностной инструкции. Постоянно оставались в нерабочее время, чтобы утром магазин полностью был готов к работе. Руководитель магазина никак не реагировал на такую самоотдачу и еще при этом старалась каждый раз уменьшить размер зп, унизить работника и именно в присутствии покупателя. Руководитель никогда не отстаивала интересы работников, никогда не вникала в конфликты покупателей с магазином. При этом, находится в близких личных отношениях с грузчиком, из-за чего грузчик ведет себя, как директор магазина. Уборщицу директор пригласила на работу - пенсионерку. Которая в силу своего возраста не может выполнять обязанности в полном объеме. ЗП у уборщицы на уровне кассира, а то и выше, а график работы до 15.00. Работники уходят не потому, что их не устраивают условия работы, а потому, что руководитель не ценит их труд, при каждом удобном случае, старается их унизить, имея образование ПТУ. ЗП начисляет, как будто из своего кармана. Каждому работнику начисляет премию исходя из личных побуждений., симпатий и настроения в момент начисления зп. Личная дружба директора с кем-либо из работников имеет приоритетное значение при начислении зп и при определении объема выполняемых работ, при определении штрафных санкций. Директор не хочет, а скорее всего не умеет, в полном объеме выполнять свои обязанности и пытается их переложить на работников. В данной структуре имеются нормы списания на определенные виды товаров. При этом, данные нормы не соблюдаются. Непонятно из каких побуждений работников принуждают выкупать просрок, угрожая 100% депремированием, либо увольнением. Неоднократно было замечено, что директор с грузчиком(сожителем) загружают в машину товар из магазина и увозят в неизвестном направлении. Директор приходит на работу раньше положенного времени и неизвестно чем занимается до прихода на работу остального коллектива. При отсутствии одного из зав. отделом, директор выполняла их обязанности, (естественно с доплатой). Обязанности выполнялись недобросовестно, в частности, товар не пересчитывается по факту, а принимается формально по накладной. Возникшая из-за этого недостача впоследствии ложилась на коллектив. Перед инвентаризацией директором вывозился товар из магазина тоннами.
Да, магазин со времени открытия, в период работы данного коллектива , вышел на более высокий уровень! Но это было достигнуто усилиями и стараниями всего коллектива. Но все заслуги руководитель приписывает себе. И это еще малая толика того, что можно рассказать о работе в данном магазине с данным руководителем и с такой организацией работы.
Таким образом, прежде чем идти туда на работу 1000 раз подумайте, готовы ли вы вкалывать, как лошадь, продать себя в рабство, терпеть унижения, при этом жить только интересами директора магазина, забыв о себе и своей семье.
В общем, хотелось бы выразиться по французски - нецензурной бранью! Но мы люди культурные...