возможно и есть небольшие косяки, лично меня все устраивает.

нужно вкалывать

---

---

вроде нет

Ничего критичного

Произошла ужасная ситуация. Рассказываю по порядку. В моей трудовой книге все 10 страниц, отведённые под сведения о работе были ранее заполнены предыдущими работодателями. Нынешний (текущий) работодатель, т. е. ПЭК, при увольнений не завёл мне вкладыш в ТК, а в прямом смысле слова перечеркнул ручкой "Сведения о награждениях", и вписал туда информацию о своей организации. ПЭК превратил мою трудовую книгу в черновик одним росчерком пера. Начальник филиала в своё оправдание ничего адекватного не сказал. Они даже не извинились. Я не рекомендую данную компанию никому, даже врагу, даже его жалко, не говоря уже о друзьях, близких и знакомых. Люди, не суйтесь туда. В ПЭКе работают неграмотные HR-специалисты.

Созданная на "Вика Мера" бывшим генеральным директором Г. клан из "своих людей" и круговая порука, когда в своих неблаговидных и откровенно "левых" делах руководители подразделений , приближенные Г., прикрывали и защищали друг друга, при этом прелюдно , на любых собраниях пели хвалебные оды Олегу Борисовичу .Такая атмосфера на фирме сохраняется пока и сейчас: руководящий состав живет отдельно от проблем простых трудящихся, рабочим цеха и менеджерам постоянно урезаются премии , нарушаются условия работы и оплаты труда, плохо организованы рабочие места , создаются ситуации, после которых высококлассные специалисты вынуждены увольняться и т.д. При этом начальник отдела кадров, сидя одна, в отдельном кабинете, позиционируя себя как нутрициолога и продвигая продукцию "Siberian Wellness" вместо того, чтобы работать над улучшением условий труда работающих и сохранением трудового коллектива, так же, как и прежде, продолжает устраивать показуху с явным очковтирательством : регулярно проводит виртуальные чаепития под девизом - "Как у нас, на нашем предприятии, всё - прекрасно! " Хотелось бы пожелать новому генеральному директору "Вика Мера" наладить обратную связь со всеми работниками предприятия и через получение прямой, но конструктивной критики о реальном положении дел , найти способы ликвидации проблем, о наличии которых ранее умалчивалось. Ликвидировать клановость и создать настоящую команду , объединив всех, абсолютно всех работающих на предприятии в целях развития компании, а не извлечения выгоды отдельной клановой группой - задача сложная, но посильная.

Обещали золотые горы, в итоге пахал там 8 месяцев, зарплату не повысили ни на рубль, премии не видел ни разу. В отделе продаж бардак. Сначала 2 недели нужно было учиться продавать (зачем? я и так сейлзом работаю 10 лет). Потом сдать экзамен РОПу, я сдал только со второй попытки. Жирные заказы дают старым менеджерам, новым сотрудникам достаются мелкие организации или самые вредные клиенты. В итоге ни разу не выполнил план продаж. Директор - старый вредный дотошный мужик, все знает про это оборудование (чуть ли не сам его разработал) и привязывается к каждой неточной формулировке. Намекнули, что я баласт, ушел сам.

нет

Встретив Солодко в суде, я понял, что все эти годы Евгений Солодко ровным счетом ничего не сделал для своего роста как адвокат. Евгений Солодко совершал ровно те же ошибки, что и 4 года назад, то есть тупил, путался в словах и даже умудрился потерять кучу оригиналов из доказательств. Мне, если честно, даже жаль его клиентов, ведь Евгений Солодко — это фактически смертельный приговор для тех, кто ему доверился. Но при этом сам он почему-то считает себя профессионалом и смотрит на многих сверху вниз.

1.Выкладывают фейковые вакансии приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные,
Например У них часто и подолгу требуется на склад ГОЗ Обуховский («Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод» ) завод Контролер КПП (охранник без лицензии) сутки трое.
На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчевый хитрец вы его увидете и работать не за хочете) он вам заливает лапшу на уши что у нас и оборонный завод и требуется лицензию , оформляется не известно сколько допуск к гос тайне и в итоге заканчивается Мы вам перезвоним .
При разговоре с охранниками ЧОП "Алмаз Антей безопасность "(это отдельно от обуховского завода они охраняют его ) выяснилось что туда стоит очередь и многие туда хотят из лицензированных охранников "Алмаз антей безопасность" и что охранники не слышали что там кого то набирают
И теперь вопрос почему такая блатная вакансия по 5-50 дней висит на сайтах а до сих пор никого не взяли?
они собирают персональные данные для базы и отчетности перед высшим руководством что бы оправдать раздутый штат отдела персонала. Плюс иногда можно предложить неликвидные другие работы.
2. Отдел кадров и начальники не знают кого ищут - отдел кадров в объявлениях выставляет 1-ни требования и приглашают на собеседовании а оказывается у руководителей совсем другие требования .
3. Вы в отделе подбора персонала даете письменное согласие на обработку персональных данных если вас отфутболили на 'мы вам перезвоним" то не забудьте его забрать

Полностью неквалифицированный персогал, вопросы на собеседовании настолько глупые что нормальный человек в шоке

Приходится работать с людьми, клиенты разные попадаются.

По времени долго на работе