Зарплату могут не платить, жалею, что пошел туда работать, но уже нашел другую работу и в процессе ухода от TFN. В компании очень большая текучка. Не рекомендую устраиваться работать в эту компанию.

нет

нет

Конечно ничего идеального в мире нет, а тем более в работе. И в тмх есть минус. У нас в компании много регламентов и стандартов, которые необходимо соблюдать. За этим очень сильно следят. Наример, тот же стиль одежды, он обязательно должен быть деловым. Поэтому прийти в джинсах и футболке не получится, да и это может даже хорошо. Я как девушка могу сказать, что приятно смотреть, когда все хорошо одеты

пока нет

+

нет

Все нахождение на территории работодателя связано с тотальной слежкой за персоналом, везде стоят камеры, а приходя и уходя необходимо отметиться в специальном устройстве учёта рабочего времени приложив палец для считывания отпечатка. Рабочий день начинается в 10.00, но с подачи старшего администратора Инны все обязаны быть в магазине не позже чем в 9.45, сколько лишнего времени набегает в конце месяца считайте сами. Опоздание до 15 минут -объяснительная, больше 15 минут -штрафные санкции. Так же популярны штрафы за использование сотового телефона и например обувь неподходящего цвета. В компании запрещается обсуждать свою заработную плату, связано это с тем что продавцы в центральных магазинах получают в 1,5-2 раза больше чем точно такие же сотрудники, но из магазинов расположенных подальше. Чтобы попасть в главный магазин необходимо максимально глубоко засунуть свой язык между роскошных ягодиц Инны и не вытаскивать его до того момента пока не решишь сменить работодателя. Отказался выйти на подмену в свой выходной в магазин до которого добираться несколько дней на собаках -ты не лоялен и следовательно готовься быть репрессирован. Репрессии, как и любые другие непопулярные решения касающиеся сотрудников Инна обставляет в максимально выгодном для себя свете, списывая их на распоряжение руководства. Переводят на другую точку без твоего согласия -решение руководства, получил штраф -руководство требовало оштрафовать. Так же действует и обратное правило, в случае если какие-то просьбы сотрудника были удовлетворены, то выясняется, что как обычно руководство было против, но Инна смогла всех переубедить. В целом именно Инна является тем самым звеном благодаря которому в компании создана крайне напряжённая обстановка. Человек предельно лживый и двуличный. Любит с милой улыбкой расспрашивать сотрудников о житейских вопросах, интересоваться тем, что по мнению работника можно было улучшить в компании, после чего вышестоящему начальству докладывается, как правило в категоричной форме, что конкретный продавец недоволен тем-то и тем-то и осмелился жаловаться на это Инне, которая была настолько шокирована столь неприкрытой наглостью, что незамедлительно доложила об услышанном. С завидной регулярностью личные вопросы обсуждаемые в доверительных беседах с Инной становятся достоянием всех сотрудников сети магазинов и офисных работников, при этом уже дополненные фантазиями самой Инны (кто с кем спит, кто с кем живёт, у кого какие отношения с родителями, детьми и т.д.). Да и что говорить о простых продавцах если даже своего непосредственного руководителя Ольгу с которой постоянно бегает пить кофе, Инна с завидной регулярностью поливает помоями, жалуясь подчиненным на ее профнепригодность и искренне не понимая за что та получает не маленькую зарплату если не способна без постоянной поддержки Инны решить даже самые рядовые вопросы. Те кто уже поработал в компании хорошо знают породу Инны и соблюдают в общении с ней дистанцию, а вот новым сотрудникам надо держать ухо в остро. У Инны очень простая тактика: вышестоящим рассказывает, что продавцы плохие, продавцам, что начальство, а так как все общение руководства с сотрудниками низшего звена происходит через Инну, а не напрямую, то мифы и легенды о собственной незаменимости Инны и бесполезности отдельных продавцов множатся и расцветают. Ещё интересный момент, при трудоустройстве в добровольно принудительном порядке предлагают написать заявление, что по семейным обстоятельствам не можешь вырабатывать необходимое количество часов поэтому просишь сократить окладную часть. Все бы вроде ничего, но когда идёшь в отпуск , который оплачивается по окладной части заработной платы, то в качестве отпускных выплачивают именно ту сумму которая получается после урезания которое тебя вынудили попросить. Возможно на данный момент все стало гораздо проще и соискателей оформляют по договору, как самозанятых. И вдогонку -для того чтобы снискать расположение высокого начальства, Инна по любому поводу (День Рождения, Новый год, восьмое марта) трясет подчинённых на подарки от лица коллектива этому самому начальству. Если денег совсем нет, то надо все равно поднатужиться и купить хотя бы букет цветов. Ну, а те кто отказался участвовать в подхалимаже на благо Инны, по стандартной схеме попадают в немилость и могут готовится к репрессиям. Такие дела.

Могу понять негативные комментарии от некоторых, потому что времени на раскачку особо не даётся. Информации много, она довольно трудная. Первое время ещё и платят маловато. Так что те, кто не прошёл первый самый трудный этап, и пишут негатив, как мне кажется. А чем дольше тут работаешь, тем больше понимаешь, как все устроено.

нет

нет

нет

Постоянно лжет

лишение премии

В общем не вижу причин жаловаться.