нет

как таковых нет

На работе надо работать а не искать в ней отрицательные стороны

нету

нет минусов

На своём опыте мне удосужилось работать в разных компаниях и по этому я понимаю, что такое действительно жёсткая компания, с завышенными требованиями к сотрудникам....но Плеер это совсем другая история, тут всё как у людей.

задерживают ее часто

задержки зп

не для всех

Ходила туда на собеседование на вакансию менеджера отдела снабжения. Огромный минус- это тот самый человек, который при положительном ответе, стал бы моим руководителем.
Менеджер по персоналу вежливо и приветливо сообщила: "У компании редко открываются вакансии, приходите" Некоторые вещи пришлось самой вытягивать: такие как уровень зп, условия и т.д. Про зп сказали: "как указано в резюме нас устраивает, но на всякий случай спросите непосредственно у человека, с кем будете собеседоваться". Решила съездить, так как оборонные предприятия - это моё.
Перейдём к делу:
Начальника отдела снабжения зовут Зинаида. Собеседования проводила крайне негативно: перебивала, проявляла неуважение к собеседнику словами: "Мне это не интересно, что у Вас там было 100 лет назад". Хотя я рассказывала всё по делу и отвечала на её вопрос: "Почему ушли с места работы?" конкретно я вкратце рассказывала о задержках по зарплате. Когда у меня была фраза: Что зарплату задерживали по 3-4 месяца и у меня ипотека (это к тому, что для меня важно, чтобы у компании не было серьезных задержек по зп), она так и сказала: А что не подождать было что ль? Сразу увольняться? Потом задала ещё более нетактичный вопрос: "Вот Вам не платили по 4 месяца, а откуда у Вас деньги взялись?!" Ну, как-бы, подумать о том, что я живу не одна- это не судьба, а во-вторых, что каждый здравомыслящий человек, беря ипотеку, создаёт подушку на форс-мажорные обстоятельства, чтобы не лишиться жилья, ну и в-третьих, это абсолютно её никаким боком не касается, тем более когда спрашивают таким тоном, что Вы ей чем-то обязаны... . Задавала очень много вопросов уже с такой интонацией, будто раба ищет, приподнимала постоянно бровь, закатывала глаза и мотала головой - очень хотелось встать на половине разговора и уйти. Мадам явно не хватает делового этикета... Требовала ответить: "Чем я занималась целый день" будто уже мой неадекватный начальник. Когда спросили про развитие и кем я себя вижу, мадам сказала, что развития у них нет в плане повышения должностей, по крайней мере в тех направлениях, что мне интересны (руководитель отдела снабжения, проектов и т.д) Вопрос, а зачем тогда было спрашивать если я устраиваюсь на снабжение и соответственно собираюсь развиваться именно в этом направлении? Или она думала, что я дорасту до кого? Если я буду связана только с этими отделами. Про зарплату отвечала нехотя и то, сказав: "Что это будет обсуждаться с успешным кандидатом" Я, конечно, всё понимаю но минималку то хотя бы можно назвать? Человек сюда ехал не для того, чтобы услышать подобное, а хотелось бы конкретики хотя бы по минимальному порогу, чтобы понять подходит эта компания по заданным им параметрам или нет В общем, вышла оттуда, перекрестившись. Когда сотрудник по персоналу спросил: "Как прошло собеседование" я так и сказала: очень тяжелый человек. Но дополню, даже если вы руководитель - это не значит, что вы ищите себе раба и у вас есть право разговаривать с людьми, как с личными вещами или прислугой. Я когда была руководителем себе такого не позволяла, всегда уважительно общалась будь это уборщица или руководитель отдела/компании.

Ходила туда на собеседование на вакансию менеджера отдела снабжения. Огромный минус- это тот самый человек, который при положительном ответе, стал бы моим руководителем.
Менеджер по персоналу вежливо и приветливо сообщила: "У компании редко открываются вакансии, приходите" Некоторые вещи пришлось самой вытягивать: такие как уровень зп, условия и т.д. Про зп сказали: "как указано в резюме нас устраивает, но на всякий случай спросите непосредственно у человека, с кем будете собеседоваться". Решила съездить, так как оборонные предприятия - это моё.
Перейдём к делу:
Начальника отдела снабжения зовут Зинаида. Собеседования проводила крайне негативно: перебивала, проявляла неуважение к собеседнику словами: "Мне это не интересно, что у Вас там было 100 лет назад". Хотя я рассказывала всё по делу и отвечала на её вопрос: "Почему ушли с места работы?" конкретно я вкратце рассказывала о задержках по зарплате. Когда у меня была фраза: Что зарплату задерживали по 3-4 месяца и у меня ипотека (это к тому, что для меня важно, чтобы у компании не было серьезных задержек по зп), она так и сказала: А что не подождать было что ль? Сразу увольняться? Потом задала ещё более нетактичный вопрос: "Вот Вам не платили по 4 месяца, а откуда у Вас деньги взялись?!" Ну, как-бы, подумать о том, что я живу не одна- это не судьба, а во-вторых, что каждый здравомыслящий человек, беря ипотеку, создаёт подушку на форс-мажорные обстоятельства, чтобы не лишиться жилья, ну и в-третьих, это абсолютно её никаким боком не касается, тем более когда спрашивают таким тоном, что Вы ей чем-то обязаны... . Задавала очень много вопросов уже с такой интонацией, будто раба ищет, приподнимала постоянно бровь, закатывала глаза и мотала головой - очень хотелось встать на половине разговора и уйти. Мадам явно не хватает делового этикета... Требовала ответить: "Чем я занималась целый день" будто уже мой неадекватный начальник. Когда спросили про развитие и кем я себя вижу, мадам сказала, что развития у них нет в плане повышения должностей, по крайней мере в тех направлениях, что мне интересны (руководитель отдела снабжения, проектов и т.д) Вопрос, а зачем тогда было спрашивать если я устраиваюсь на снабжение и соответственно собираюсь развиваться именно в этом направлении? Или она думала, что я дорасту до кого? Если я буду связана только с этими отделами. Про зарплату отвечала нехотя и то, сказав: "Что это будет обсуждаться с успешным кандидатом" Я, конечно, всё понимаю но минималку то хотя бы можно назвать? Человек сюда ехал не для того, чтобы услышать подобное, а хотелось бы конкретики хотя бы по минимальному порогу, чтобы понять подходит эта компания по заданным им параметрам или нет В общем, вышла оттуда, перекрестившись. Когда сотрудник по персоналу спросил: "Как прошло собеседование" я так и сказала: очень тяжелый человек. Но дополню, даже если вы руководитель - это не значит, что вы ищите себе раба и у вас есть право разговаривать с людьми, как с личными вещами или прислугой. Я когда была руководителем себе такого не позволяла, всегда уважительно общалась будь это уборщица или руководитель отдела/компании.

Неа, меня полностью всё устраивает! Давайте не будем искать того, чего нет.

нет

Раньше я думал, что шарлатаны встречаются только среди менеджеров по продажам, но так было пока не встретил юриста по имени Евгений Солодко. Этот жулик смог развешать на моих ушах столько лапши, что я сам не заметил как согласился сотрудничать с ним. Евгений Солодко обещал прекрасные результаты и разливался соловьем о своих способностях. Вспоминая это сейчас, я понимаю, что Евгений Солодко больше был похож на того, кто пытается продать старую сковородку как антикварное изделие. Разумеется все его обещания не сбылись и он все провалил. До сих пор стыдно, что повелся.