Пока платят нормально, больше ничего не нужно.

-

Зачем стараться найти отрицательные стороны там где их нет? Даже если они и есть - мелочи, которые присутствуют в любой другой компании.

При трудоустройстве Анжелика рассказала все очень хорошо и доступно, оклад 30 000тр, три месяца идёт как поддержка новым сотрудникам от компании, потом выходим на проценты, 80 р с каждой тонны, все бы ничего но договор со мной сразу заключать не стали, а попросили подождать 14 дней, и сразу же пояснили что стажировка оплачивается полностью, не важно на каком этапе работы мы захотим расстаться, если что то пойдёт не так,от меня или работодателя, Произошла интересная ситуация Когда мне давали корпативную сим карту мне сразу объяснил руководитель Сергей что она полностью безлимитная и со временем нужно будет полностью перевести все месенджеры на неё, и все общение вести через неё,, я приступил к работе и на ровне с ребятами которых взяли в один день со мной, я ушёл далеко вперёд и вместо 50 звонков в день я делал от 100 до 120 стабильно, так как сам хотел заработать и набить клиентскую базу, что и начало происходить, как тут приходит расчёт минус 1500 р по сим карте (ЗАКОНЧИЛСЯ ТРАФИК) на что руководитель и бухгалтер мне сказали что это мой косяк и я буду его оплачивать, но стоп ребят, у менеджера инструмент заработка это звонки и вы обязаны предоставить ему их,что и было оговорено изначально, В один прекрасный момент моей работы, это уже 12 день по счету, мне говорят что хотят со мной попрощаться, это сразу на следующий день после конфликта по сим карте, я им говорю оплатите мне ща 12 дней из расчёта 30 000 т р и досвидания, на что мне руководитель Кирилл и Виталий сказали что оплачивать ничего не будут, и покинь кабинет, мягко выражаясь, начали ссылаться что договора между мной и организации нет и не было, и начали между собой играть цирк, Цитирую :"ты знаешь кто это такой,? Нет не знаю, впервые вижу, я в командировке был, И я не знаю! Вообщем клоуны у меня слов нет, Но они забыли что у них пропускной режим и меня вносили охранники каждый день о прибытии на работу по моему паспорту, база доказательная у меня есть, трудовая инспекция станет их лучшим другом, Друзья не вздумайте идити даже туда, а если и пойдёте то на третий день требуйте договор, это по ТК РФ положено!!!

незначительные

РАЗОК ПОСМОТРИТЕ как выглядит проект- долгострой "ПАРК ЛЕГЕНД" на ЗИЛе.

возникнет вопрос - "что это такое ржавое, загаженное и монстроватое?" и "какой там был авторский надзор?"

Олимпроект дутая контора, созданная под откаты... проектируют на отъе*ись и так оно все потом и выглядит!.

Девелоперам следует внимательней относиться к выбору проектировщиков.

Абсолютно непригодная для работы компания. Коллектив хороший, но генеральный директор с менеджером по развитию бизнеса по совместительству КАМ, которая является его женой, от мнения которой целиком и полностью зависит мнение директора, создают нездоровую атмосферу в компании. Поразительно стремительная текучка кадров (что говорит об условиях работы в компании), отказ основных клиентов от сотрудничества (что приведет в итоге к ликвидации компании как юр лица), отсутствие у генерального директора и менеджера по развитию бизнеса основных понятий управления бизнесом, ведения менеджмента, а также соблюдения деловой этики и элементарных правил поведения в обществе. Компания абсолютно погрязла во внутренней коррупции, а также постоянных сплетнях о сотрудниках компании, распространяемых менеджером по развитию бизнеса, который полностью отказывается выполнять свои прямые обязанности на правах родственных связей с руководителем компании. Генеральный директор не в состоянии решать возникающие проблемы компании, так как не обладает достаточной для этого квалификацией; постоянно требует готового решения у сотрудников. Своих обязанностей как таковых не знает и знать не хочет, поэтому сидит в своем кабинете, где его никто не видит и не слышит. Часто переходит на повышенный тон и оскорбления в адрес подчиненных. Увольнения происходят по требованию его жены, если сотрудник оказывается ей неугодным (предлагает какое-либо свое решение проблемы, не совпадающее с ее решением, либо выражает несогласия с теми оскорблениями, которыми она постоянно осыпает все сотрудников без исключения).
Данная компания – типичный семейный подряд, где человек (по мнению начальства – гендиректора и его жены) абсолютно бесправен, должен полностью подчиняться, не смотря на частую несправедливость брошенных обвинений в его адрес, а также оскорблений (по поводу внешности, цвета кожи тд). Если же человек высказывает недовольство по поводу вышеописанного либо просто задает вопрос «почему к нему так относятся», он становится персоной нон-грата, ему предлагают уволиться по собственному желанию. Если же он отказывается от увольнения, его начинаются подводить к этому решению путем направления каждодневных новых заданий, вызовов к директору, рекламаций, оскорблений, переходов на личности и тд.
Будущие кандидаты на должности в компании «Флексикон», обращаюсь к вам: если у вас есть хоть капля уважения к себе, если вам дороги собственные нервы, если вам нравится приходить на работу в прекрасном настроении и уходить в таком же, если вам нравится решать проблемы в работе внешней, т.е. с клиентом, а не внутренней – с мыслями «как не прогневать начальство», «что им сказать, чтобы они отстали от вас со своей травлей», если вам действительно хочется развиваться и расти профессионально, если вам хочется получать зарплату, но не хочется, чтобы вас постоянно этой зарплатой и попрекали (что вы не достойны ее, вам выплачивают ее из жалости и тд), ИСКРЕННЕ и настоятельно рекомендую вам : обходите стороной данную компанию! Никакая зп, никакой соц пакет не стоит таких мучений. Работа должна приносить радость, удовлетворение, желание и возможность развиваться, работать к команде, в сплоченном коллективе ради поставленной задачи, достигая ее в итоге.
Компания «Флексикон» сеет лишь раздор, агрессию, нервные срывы, остановка в развитии как профессиональном, так и в социальном, отсутствие уважения к другим и самому себе. Несколько раз подумайте – стоит ли вообще отправлять туда резюме. Пока в компании находятся такие люди как Амлинский Владимир и Ведяшкина Кристина – некомпетентные, невоспитанные и высокомерные люди, адекватному и уравновешенному человеку, желающему развиваться и приносить действительную пользу компании, там делать нечего.

мелочи

-

Для меня их нет, или они вообще не значительны, нечего сюда написать.

нет

нет

Пока не обнаружил

-

меня все устраивает