Главное ,что стоит заметить абсолютно не конкурентная заработная плата. Руководство как буд-то и не читало даже кодексы и законы о труде.только то, что касается их. Конечно при увольнении зарплату посчитают как им хочется,а бонусы ,которые вы заработали вам конечно никто не выплатит. Найдут тысячи причин и отговорок,переваливая вину друг на друга. Бонусы это оказывается премия-и если вы плохо выполнили свою работу вы ее не заслужили(по их мнению) .трудовую тоже ждать можно долго. Очень жаль своего времени,здоровья и сил потраченных на эту контору!Искренне желаю чтоб деньги людей, которые были честно заработаны,но не выплачены ,все вам вышли боком! Девочки работы много не тратьте свое время на это!!

Зарплату не повышают стоит на месте!своевременные выплаты без задержек

мне нормально

можно бесконечно хаить стройки

Хочу предупредить всех о том, что не стоит сотрудничать с этой нечестной компанией!
Представители компании Конкол обратились ко мне с предложением работать у них дистанционно и предложили выполнить "оплачиваемое тестовое задание" в виде полноценного обзора с ТЗ на тему Исследование рынка IT-образования и IT-консалтинга в России и в Украине".

В итоге я получила лишь половину той стоимости, на которую мы договаривались. При этом дозвониться ни до отдела HR, ни до Бориса Ульянова, который давал задание на исследование, я так и не смогла.

У них у всех указан в подписи один и тот же телефон: 8 (495) 763-28-63, по которому некий Александр в довольно грубой форме отвечает, что Бориса Ульянова нет в офисе и не будет, а с отделом HR он не соединяет, поскольку они общаются только с сотрудниками, а для остальных людей прямой телефон HR - это конфиденциальная информация.

На e-mail ни Борис Ульянов(ulyanov.b@concol.ru), ни отдел HR (job@concol.ru) тоже не отвечают.

Я буду обращаться в суд для того, чтобы стребовать вторую половину причитающихся мне денег.

Рекомендую всем обходить данную компанию стороной.

--

Пришлось привыкать отмечать уход/приход на работу по отпечаткам пальцев

ругать трест станут только те кто мог накосячить на стройке и получить за это штраф, еще встречаются те кто к вахте вооще не физически ни морально не подходит

меня все устраивает.

-

Офис находится вблизи метро Авиамоторная, но офисом назвать это помещении сложно, похоже на гараж в котором скад, туалета и воды в этом помещении нет, все ходят мыть руки в соседнее здание.
В деревне Болычево находится ангар в котором производятся изделия из металла, соответственно продукция низкого качества бракованная и не прокршенная, клиенты часто возвращают на переделку или совсем отказываются от изделий металоконструкций. Рабочие находятся на закрытой территории производства, работают в ангаре где зимой холодно т.к. он не отапливаемый, а летом душно, рядм стоит домик с клопами и полная антисанитария, работют по 11 часов день при одном выходном (воскресенье). На балансе фирмы имеют старый, убитый автомобиль, который ездит через раз, большую часть времени его чинят в этом же ангаре, обещая в скором времени что купят новый.
Трудовой договор не заключают, зарплату на испытательном сроке занижают, а при увольнении стараются ее вообще не выплатить, больничные и отпускные не выплачивают, за свой счет. У руководства замечены истерики и нервные срывы по любому поводу, постоянно набирают новых людей, увольняют, и как следствие не выплачивают, полагающуюся зарплату.
Если вы услышите о такой фрме как ООО "Электрик-Мастер", ООО "А-Завод", ООО "Астром" обходите стороной, как сотрудники так и клиенты, а лучше пригласить туда для полной достоверности фактов органы налоговой службы, трудовую инспецию, и комиссию соства слуб СЭС.

нет

нет

Доброго времени суток. Хотелось бы немного рассказать Вам о Ростовском филиале ТД Эдельвейс Дон. Ситуация на филиале - банкроты, выживают благодаря текучести и высокой наценке. Изначально человек обнадёжил коллектив своей скромностью и тактичностью, однако и то и другое было лишь маской. Аргументирую. Человек вселяет негатив в сотрудников. А именно, она позволяет себе материться и общаться с персоналом, как с недочеловеками унижая всех. Что решила сделать госпожа Ксения, увеличить текучку и соответственно в этих проблемах работать и делать доносы на всех. Я не буду долго описывать, что и как изменилось, напишу по факту: зарплата зимой больше, чем летом. Первых двух пунктов уже хватает для того, чтобы полностью поменялся состав, что собственно и происходит. Сменились операторы, бухгалтера, грузчики, завгар, водители, торговые представители, супервайзеры, руководители отделов. Клиенты, новые, которые в сезон хотят торговать, попросту сидят без товара, потому что товар к ним не доехал, поехал туда куда сказала Ксения. Само собой сидят они не долго, и "наше" место занимает конкурент. На филиале вводятся инновации. Мы не знаем, кто конкретно за ними стоит, но по факту они набирают неликвидный товар и ставят по нему какие-то задачи. Но одно знаем точно, Ксения и госпожа Махно не понимают ситуацию на рынке, его спрос, отчего заказывают товар их закупщики, скорее всего им платят % за закупку, в обход госпожи Махно. Ещё заключают контракты с такими фирмами, над брендами которых нужно проделать серьёзную работу, чтобы этот товар стал популярным и это занимает много времени. Т.к. заказ идёт на такую продукцию, которой рынок переобогащён. И так же нужно понимать, что это не сопутствующий товар, в котором все нуждаются. Идёт большая текучка, которую пропагандирует госпожа Ксения, ей удобно работать с Махно так, её меньше трогает она. О текучке персонала тоже есть что сказать. Любая текучка кадров идёт в отрицательный рейтинг компании. Есть текучка - значит, есть проблемы. Которые знают и фирмы конкуренты, знают зарплаты и условия. И мягко говоря, посмеиваются над ними в Ростове. А работать на такую серьёзную и большую фирму, и в тоже время с таким бардаком на филиале, как ходить в трусах по метро. Стыдно. ГСМ ворует сам начальник службы безопасности, дальше даже и не буду писать. Воровство. К водителям, устраивают беспредел. Но и водители тоже новые, работают неделю, другую, а потом уходят. Вот плоды текучки. Воровство, часть вторая. Все претензии адресованы к окружению госпожи Махно. Просим обратить Вас своё внимание на эту ситуацию, пока ещё не поздно ибо рейтинг падает очень сильно, как и всё остальное.Спасибо

Доброго времени суток. Хотелось бы немного рассказать Вам о Ростовском филиале ТД Эдельвейс Дон. Ситуация на филиале - банкроты, выживают благодаря текучести и высокой наценке. Изначально человек обнадёжил коллектив своей скромностью и тактичностью, однако и то и другое было лишь маской. Аргументирую. Человек вселяет негатив в сотрудников. А именно, она позволяет себе материться и общаться с персоналом, как с недочеловеками унижая всех. Что решила сделать госпожа Ксения, увеличить текучку и соответственно в этих проблемах работать и делать доносы на всех. Я не буду долго описывать, что и как изменилось, напишу по факту: зарплата зимой больше, чем летом. Первых двух пунктов уже хватает для того, чтобы полностью поменялся состав, что собственно и происходит. Сменились операторы, бухгалтера, грузчики, завгар, водители, торговые представители, супервайзеры, руководители отделов. Клиенты, новые, которые в сезон хотят торговать, попросту сидят без товара, потому что товар к ним не доехал, поехал туда куда сказала Ксения. Само собой сидят они не долго, и "наше" место занимает конкурент. На филиале вводятся инновации. Мы не знаем, кто конкретно за ними стоит, но по факту они набирают неликвидный товар и ставят по нему какие-то задачи. Но одно знаем точно, Ксения и госпожа Махно не понимают ситуацию на рынке, его спрос, отчего заказывают товар их закупщики, скорее всего им платят % за закупку, в обход госпожи Махно. Ещё заключают контракты с такими фирмами, над брендами которых нужно проделать серьёзную работу, чтобы этот товар стал популярным и это занимает много времени. Т.к. заказ идёт на такую продукцию, которой рынок переобогащён. И так же нужно понимать, что это не сопутствующий товар, в котором все нуждаются. Идёт большая текучка, которую пропагандирует госпожа Ксения, ей удобно работать с Махно так, её меньше трогает она. О текучке персонала тоже есть что сказать. Любая текучка кадров идёт в отрицательный рейтинг компании. Есть текучка - значит, есть проблемы. Которые знают и фирмы конкуренты, знают зарплаты и условия. И мягко говоря, посмеиваются над ними в Ростове. А работать на такую серьёзную и большую фирму, и в тоже время с таким бардаком на филиале, как ходить в трусах по метро. Стыдно. ГСМ ворует сам начальник службы безопасности, дальше даже и не буду писать. Воровство. К водителям, устраивают беспредел. Но и водители тоже новые, работают неделю, другую, а потом уходят. Вот плоды текучки. Воровство, часть вторая. Все претензии адресованы к окружению госпожи Махно. Просим обратить Вас своё внимание на эту ситуацию, пока ещё не поздно ибо рейтинг падает очень сильно, как и всё остальное.Спасибо