Мазурок Виталий Николаевич - человек обязательно производящий положительное впечатление.Но это только афиша.На самом деле крайне хитрый и настолько же жадный.То,что кидает своих компаньонов-абсолютная правда.Это могут подтвердить и некоторые рукодители ювелирных компаний-его бывшие однокашники по институту и многие поставщики камней и ювелирной продукции.Это его стиль деловых отношений-привлечь и затем элементарно кинуть.

Рекомендую всем сотрудникам ТД Форум, увольняться, не бойтесь этих криков. Могу посодействовать с трудоустройством в другие компании. Обращайтесь.

Сдается мне,что все семейство под фамилией Подгорная и Лейкина было в детстве ущемлено во всем,их избивали в школе,унижали как могли, т.е. были они недалекими людьми в своей деревне,а так как комплексы неполноценности надо куда то девать, то они начали самоутверждаться в компании за счет унижений,оскорблений,и прочих издевательств которыми их подвергали в детстве!

Ликвидация компании

Ну что, сука,ты допиздилась вот и все ушли от тебя мразь,работай с подлизой Натальей Владимировной и Настенькой своей,самая стойкая или тупая,я даже не знаю,а дальше Нинок будет хуже,ты старая и тебя уже никто не выебет,так и помрешь одна в одиночестве,квартиры бы у тебя отжать,чтоб ты на улице жила,пиздуй в свой Красноярск

Начнем, 12 марта 2007 г. я пришел в данную компанию на должность водителя-экспедитора.Первое что я увидел что компания сильная,работает много сотрудников,продажи росли день ото дня, выходило до того я наматывал по работе в Москве до 1500 км в неделю.Все сотрудники радовались продажам, т.е. процента к зарплате,что собственно правильно.Фирма процветала,было взято в аренду еще одно большое помещение.
Все началось незнамо с чего,Н.А. начала хуже относится к сотрудникам компании,постоянно всех подозревала,в воровстве,в обмане,заставляла работников помимо их воли проходить полиграф(о чём подписывали якобы "добровольное" согласие),хотя многие бы с удовольствием посадили бы её и дочь на проверку!Установила прослушку и видеонаблюдение в помещении менеджеров!!! и складе,т.е. во всех помещениях и кабинетах,кроме своего и дочери!!!Хотя что просматривать у менеджеров на их рабочих местах не понятно,ладно на складе где находятся ТМЦ.
Дальше хуже,сначала была закрыта часть помещений в старом офисе,потом другая,и дошло до того что старый офис отдали полностью кроме кухни.В новом офисе менеджеров "расселили" по крохотным кабинета размером 5кв.м. по 4 человека!!!,а на мой аргумент посадить Дину(дочь) в один из этих кабинетов одну,а менеджеров в её кабинет для простора она ответила что Дина не может сидеть без солнечного света,а на остальных ей все равно!
На тот момент я был лишён вод.удостоверения и переведен в хоз. отдел.В итоге все тех. вопросы касались меня,кондиционеры которые до нас отработали 6 лет плохо охлаждали помещения для менеджеров,и не сложно представить что происходило в 5кв.м. где находятся 4 человека и 4 работающих компьютера, народу было очень плохо,хотя Дина сидела в помещении ~22кв.м. которое хорошо проветривалось и охлаждалось.В итоге когда сломался последний кондиционер и "донюшке" стало жарко то Н.А. с трудом согласилась установить новые кондиционеры!!!
Далее касаемо руководящей работы Н.А.,как руководитель она полный НОЛЬ,постоянно орёт на сотрудников,слово субординация для неё неизвестно вообще,доводила до нервных срывов сотрудниц уходящих в декрет (к слову сказать,штат представлял собой девушек 18-28 лет,самый детородный возраст что они и спешили делать,так Н.А. моментом понизила белую зарплату для уменьшения выплат по декрету),кричала по чём зря на всех кто был ей не мил,т.е. держала весь персонал в постоянном напряжении.Набирала Н.А. на работу только людей с периферии(не в обиду работникам),т.к. люди которые работали у неё из Москвы или МО не могли терпеть её припадков и уходили очень быстро
Опаздывания на работу то же были равны смертному греху,хотя Дина приходила когда хотела и во сколько хотела,т.е. ставила себя выше остальных сотрудников всячески показывая своё превосходство над другими,да и со слов Н.А. работали в компании только она и Дина.Хотя с другой стороны приехав с Красноярска в Москву,и купив 2-е!!! квартиры и выплатив за них кредит за 3-и года!!! трудно скрывать свои "понты" перед простыми смертными.(Скоро ФНС проверит законность Ваших доходов,ждите.)
Так же регулярно говорила что это её фирма,она всё делает САМА и ей ни кто не нужен для работы кроме неё,дочери и бухгалтера!!!Кстати говоря,по трудовому кодексу запрещается работать родственникам в одном подразделении!
Что же она своего добилась,фирма которая раньше считалась крупной,приносящей прибыль,развалилась на глазах,а всё это её высказывания я САМА ТАЩУ КОМПАНИЮ,запомните,не Вы сама тащите,а сотрудники которые ТАМ работали.(Вы САМА даже на кухню без "донюшки"Дины боитесь сходить!!!
Могу пожелать следующие,если компания всё же выплывет из столь худшего положения,или Вы удумаете открыть свою,то относитесь к людям по ЧЕЛОВЕЧЕСКИ,так же как хотели бы что бы к Вам относились.
Ведь мы живем в современном мире,а не при рабовладельческом строе,когда работали за еду,и должны с должным уважение относиться друг к другу,а не "гавкать" как собака из будки на каждого проходящего мимо её кабинета!!!
Поймите,мы все не вечны,и когда придет время ответить за свои "земные" дела там "наверху" Вы кроме своих материальных ценностей ничего предъявить не сможете,а если помимо этого Вы бы сказали что "я хороший человек,ко мне относятся с уважением,доверяют мне,слова плохого не скажут" то это больше бы ценилось!!!Но к великому сожалению такого про Вас кроме родственников сказать не может,что очень жаль!!!

Набирают молодежь, обещают нормальную зарплату (40 тыс), в итоге за полтора месяца работы заплатили по 5 тысяч и поувольняли, теперь новых набирают, видимо у них это на потоке, осторожно!

Приходится много ездить т.к. заказы по всему городу

планы завышены, нет реальных показателей, начальство тормозит-очень долго подписывает бумаги по сотрудничеству, непосредственное начальство постоянно требует отчетов, так что работать в принципе некогда, а результат и получается посредственным...

Компания ООО Клевер она же Фроста - просто ужас, с приходом нового коммерческого директора г-на Скирута, человек явно не понимает куда и зачем пришел за два месяца его руководства отдел продаж развалился и потерял всех клиентов( его взяли по знакомству), выставляет безумные планы и если не выполняешь, пиши по собственному желанию, при этом ЗП полностью черная официальный оклад 15 000,При увольнении заставили подписывать по собственному желанию в присутствии трех сотрудников службы безопасности, при этом угрожали оружием и расправой,( если не подпишешь тебе не поздоровится.) это и получишь. Отношение коллектива друг к другу прохладное, всем на все наплевать, и руководит всей этой организацией г-жа Муржинская( ком дир Тануки). Человек будет рассказывать вам о светлом будущим, но при этом плевать в спину.Всем советую обходить данную компанию стороной, иначе зря потратите время и останетесь без штанов. Отношение к вам будет как расходному материалу. Вот такая веселая организация!

-Коллектив хорошие ребята, добрые и приятные. Только этим можно затмить первое впечатление о компании, хорошая атмосфера благодаря именно этим парням и девушкам. По спец уровню, я бы назвал средний. Мощные спецы не пойдет в эту компанию, слишком слабый уровень, бесперспективность, низкое отношение к сотрудникам, либо временное приземление от безысходности в целях заработка и не более. Таких сразу видно, и их не любят.

-Начальство и отношение к сотрудникам. Сначала вас не будут особо трогать, будете работать и думать, что все хорошо. Вы пришли в хорошую компанию, и по идеи должно быть все нормально. Но это только первое время, чтоб вас не спугнуть. Как почувствуют, что человек готов работать в данной компании , т.е. не дернется внезапно с места, вас начнут использовать по полной. С вас будут требовать невозможное, вас будут унижать, что вы не проф.пригодны, вы не выполняете придуманный руководством объем работы. Работа в нормированный график, заявленный в ТК, работа не в этой компании, -а на что вы надеетесь? Чтобы работать в данной компании и не испытывать гнев руководства, вам нужно работать как на себя. При том что вы так и останетесь рядовым сотрудником который делает все точно по плану руководства. Никаких личных взглядов на развитие компании и инициативы. Так же обратите внимание на негативные вспышки в отношение сотрудников со стороны руководства.

-График работы 5/2 с 9:00-18:00, но это только формальное заявление. Реальное это 6/1 и ежедневные задержки на работе. Никого не волнует сколько вам нужно времени для той, или иной задачи, вы ее должны выполнить! Пусть будет 20:00, или 22:00, не переживайте, вас похвалят и сообщат о том, что вы отличный сотрудник и делаете работу на высоком уровне. Всем приятно слышать теплые слова в свой адрес, но теперь посчитайте потерянное свободное время, 1час в день, в неделю это 5часов, 2часа это 10часов в неделю. В этой компании все работают 6/1, те кто против, к ним тут же предвзятое отношение. Не хотите 6 из 7 дней? Значит вы ленивый, не хотите вкладываться в компанию и ее развитие. Праздники также, рабочие! кроме нового года, об этом позже. Никого не волнует ваше свободное время, тут вы просто черт, у которого помимо работы не должно быть просто ничего! Кто-то скажет, "-Как так ничего? у многих в компании семьи, дети, они покупают машины и недвижимость"? как я читал в предыдущих отзывах о компании. А теперь посмотрим на другие компании, нигде не покупают недвижимость и машины??? Может мы тогда посмотрим какие машины, и какую недвижимость, покупают в данной компании сотрудники? Или может посмотрим на этих исключительных людей, которые могут себе это позволить? Да у них есть семьи, которым они могут посветить вечера после работы, один выходной, праздники можно практически забыть, либо вы снова станете ленивым. Есть ли у них хобби? Я бы так не сказал. Врядли вы найдете свободное время при такой загруженности и полном исходе сил. Поверьте у вас не будет времени ни-на-что!!!

-Зарплата черная. Белая минимальная сумма. Люди у которых кредиты и ипотеки, врядли будет выгодна зп в 20-30.000р. Выдается своеобразно. Обычно это 10+ числа. При том, что разным сотрудникам одного отдела выдается в разные сроки, Ивану могут выдать 5го числа, Антону 18го. Обычно в полном, оговоренном заранее, объеме, могут даже премию дать в размере 5-10.000р, а могут и вычесть тысяч 30. Объяснив это тем, что вы просто плохо выполнили свой объем работы. За праздники которые люди пытаются выбить по ТК, тоже вычитается зарплата. При том, что зарабатываете вы в рабочий день скажем 100%, а вычесть могут 130-150%, по процентному соотношению можно быстро посчитать средний вычет за майские или новогодние праздники. Не поработал - -30-40% зп. Премии тут редкость, они конечно есть, у избранных, а их очень мало, и думаю врядли вы хотели бы встать на их место по стилю жизни. Индексации зарплаты абсолютно никакой! Через год она может стать меньше чем изначально, либо останется прежней. Кстати на счет премий, вас как обычного смертного могут потешить бонусом, но поверьте, его либо вычтут постепенно со всех зарплат за год, либо вас просто изнасилуют. В этой компании так делается, пряник, а потом голодовка с плеткой. Кстати есть такой интересный ход в компании -Изначально вас просят показать результат, вы стараетесь это делать из всех сил, за счет переработок в свободное время, которые не учитываются и не оплачиваются. Точнее они оплачиваются но как? Вы думаете что ваша зп 100% и объем 100%, но за счет значительных переработок. В случаи прекращения переработок, ваш объем падает, скажем до 80-90%. Также падает и зарплата, а вы думали, что 100% это ваша зарплата? Нет, это оценка с учетом всех затрат. Как только переработки закончатся и результаты упадут, упадет и ваша зарплата. Про двухкратную оплату переработки, или 6го дня в неделю, тут не слышали, переработка норма.

-Офис. Главный офис находиться м.Строгино, и добирать не очень удобно. Работать вы будите в якобы уютном офисе. Но немного приземлимся. Конечно по сравнению с нищебродскими офисами, в которых зарплата людей 30-40.000р, и их тоже считают за раб.силу или просто скотов, вам этот офис покажется интересным и уютным. Но вам придется сидеть под камерами. За вами будут наблюдать, сколько раз вы покинули рабочее место, когда вышли на обед и вернулись. В случаи опазадния на работу на 10мин, вам тут же по скайпу, придется объяснить руководству, почему так произошло.

-Перспектива и развитие в данной компании ничтожны. Вам не будет предоставлена свобода для инциативы. Тут все делается по указке, плохо или хорошо получится, никого не волнует, есть указка, а виноваты в любом случае будите только вы! Развития вы никакого от компании не получите, вы будите выполнять однотипную работу, и как можно больше, главный критерий количество, а не качество. Заявления о том, что проработав в данной компании, вы превратитесь в востребованного, первоклассного специалиста - мнимые. Тут в отзывах писали, что через 2года в компании людей просто нарасхват берут, за сотрудниками стоит очередь! Это чушь полнейшая, имя компании никак не отразиться на вашем опыте. Никто не знает, что такое Центрсвет, только ближайшие конкуренты или узкий круг светодиодной продукции. Все зависит только от вас, если вы найдете в свое ничтожное свободное время, силы на саморазвитие, жму руку. И тогда время в компании не будет потрачено зря. Извлечь в плане опыта из компании абсолютно нечего. В ней нет ничего нового, инновационного и креативного. Все является копиями евро-компаний, которые давно прошли эти глупые этапы развития и ошибок, через которые вы пройдете с компанией сегодня. Все потому-что перспектива направленна не на результат, а на количество, в стиле - быстрей-быстрей! Компания открывает филиалы по всей России, открылся филиал в Америке, в Москве строится Show Home Millennium Park - Коттедж шоурум. Вам будут об этом рассказывать ежедневно сказки - засирая мозги, но я советую ничего не слушать в этой компании, о перспективах. Только трезвый взгляд на свое индексирование, предыдущую и настоящую заработную плату! Поверьте, все остальное Вас, не касается не в прямом, не в косвенном отношении.

-Соц пакет. Его нет, или он минимальный. Оплачиваемый отпуск 14дн в год. Уйдя в который, вы превратитесь вновь в ленивого сотрудника, который не хочет работать. Оплачивается он тоже своеобразно. Берем сумму зарплаты за месяц 100%, две недели отпуска это 50% - вы получаете их на руки перед отпуском. Вернувшись из отпуска, вы рассчитываете на оставшиеся 50%, но тут фокус - оставшиеся дни учитываются только рабочие. А их может быть не две недели, а меньше. Да если честно, вообще не понимаю как рассчитывается оставшаяся сумма, но вы вероятно получите 30% вместо 50%.

-Трудоустройство по трудовой своеобразное, кого-то устраивают через месяц.. Других увольняют после просьбы устроить по трудовой, хотя человек может проработать 3месяца испытательного срока.

-При устройстве на работу, обратите внимание на текучку кадров в данной компании. За последние 1.5года ушло много сотрудников которые проработали значительное время. Уходят и новички, кто-то на испытательном сроке понимает, что компания явно завышенного о себе уровня, кто-то это понимает чуть позже. Спросите почему ушел предыдущий специалист, на место которого вы пришли. В компании считают, что найти нового сотрудника легче чем вкладываться в рост старого. Вас не будут ценить как сотрудника, вы всего лишь станок и не более. Многие вакансии компании висят на hh больше года. Эти вакансии постоянно открыты, спросите почему? Неужели нет специалистов, или компания настолько расширяется, что испытывает постоянную потребность в новых людях. Нет, это текучка. Люди приходят и уходят, и не потому-что в компании 2000чел. В центральном офисе Москвы их около 50чел. А это бухгалтерия, отдел менеджеров, отдел дизайнеров и персонал на складе компании.


Работать в компании Центрсвет могут только скучные, без амбициозные, без увлечений и хобби люди. С минимальным или без опыта работы, для них тут может показаться интересно. Могут работать и специалисты, но ради денег, и временно. Все остальное каша, которой ежедневно вас будут кормить. Вы всегда тут останетесь просто роботом, которого выбросят при малейшем зародыше живого интеллекта. Все примеры про счастливое будущее и развитие, это примеры о высшем руководстве, не более не менее.

Июль 2014

график …

Компания по началу очень понравилась, даже не смотря на график 6/1, потом когда освоился начался пресс. Вообще все руководство компании это близкие родственники, так что говорить о перспективах, не приходится. Зарплата это вообще отдельный разговор, обещают одно по факту в 3 раза меньше и это я еще приуменьшаю. Выплачивают когда хотят, могут не платить. Компания полностью черная, конечно пытаются обелить, но это все не скоро, в одном офисе находятся люди устроенные в разных компаниях их 5 штук, и куда только УБЭП с Налоговой смотрят. Если вы хотите унижений, пресса, не понятной зарплаты, бесперспективняк то Вам явно в эту компанию.

К сожалению, дела обстоят именно так. Вначале пытаются создать иллюзию продвинутого руководства: не давят, дают время сделать работу хорошо. После чего начинается банальное скотское отношение к работнику как к безвольному животному. Основное занятие компании - наглое сдирание образцов европейских светильников с последующим копированием их и Китае. В дальнейшем продукция позиционируется как светильники премиум сегмента "собственной разработки". Собственная разработка возможна при наличии штата инженеров, а не только менеджеров и графических дизайнеров. Оснавная целевая аудитория данной компании - недальновидные жены богатых мужей, которым и спички в красивой коробке с инструкцией можно продать за 2 тысячи рублей. Если Вы осознаете наскольно важна здоровая психическая обстановка в работе - проходите стороной этот гадюшник.

Про трудовой кодекс не слышали тут - будут пытаться выжать все из тебя - то в офисе работаешь, то в розничном магазин посылают - планируемый график? нуну и потом обвиняют во всех смертных грехах

Главный по всем вопросам Евгений Валентинович, будет по скотски из подтяжка вытягивать про вас инфу через своих родственников "доброжелателей". Как мужик поговорить не может - сыковат.
Хотите зарплату? Придется клянчить ее у барина - может косточки какие и выбьете с барского плеча. Люди держащиеся годами - либо должники генерального директора - либо просто люди без амбиций - поэтому и терпят карлика.