При оформлении подписываешь внутр.распорядок предприятия, где оговорены штрафы за:
-не соблюдение строгого дресс кода,джинсы, не собранные в пучек волосы, яркий макияж, летом блузки, никакой отрытой обуви и т.д...;
- опоздание на 10 мин. без СМС руководителю;
- разговоры по моб.тел. на рабочем месте;
Чтобы уйти на час необходимо написать заявление за свой счет и придумать очень вескую причину, для директора, а то по мелочам ставят прогулы либо не подписывают. Если заболел и нет больничного, то снова заява за свой счет. При собеседовании не показывают рабочее место, где находятся в одном кабинете 20 сотрудников всего офиса и помещение не проветривается. Работа в овральном режиме. Нет времени разобраться и понять. что от тебя хотят, все поставлено на поток. В результате: нет развития, работа не интересная, начальство ответственности не берет, решаешь все сам с клиентами.
Нет коллективного духа, все начинания присекаются. Нет взаимовыручки, все сами по себе. запуганны, необщительны, безинициативные, не развивающиеся.
Если вам необходимо понизить свой урвень самооценки и получить массу комплексов, если у вас мало в жизни стрессовых ситуаций, то добро пожаловать в КОНЦЛАГЕРЬ!!!!

Работа связанна с большим потоком информации, тем кто не сможет справляться с ней, очень трудно будет выполнять свои обязанности. Если надо отпросится, то за свой счет, но не считаю это недостатком, ведь работнику платят за работу, а не за отсутствие на ней.

Зарплата минимальная, остальное «в конвертах». Никаких гарантий. Больничные и декретные не оплачиваются. Или паши как лошадь или вон с предприятия, каким бы ты специалистом не был. Как отдельный человек ты никого не интересуешь, только как раб. сила.

Ошибки синтаксические даже во флаерах о саморекламе, дешевые понты. На стенах неудавшиеся попытки замазать грибок.)) Про скотское отношение к персоналу тоже немало наслышан.

Работы много и есть своя специфика, потому приходится систематически проходить корпоративное обучение. Система работы так построена, что лодыри и профаны у нас не удерживаются. Место работы абсолютно не подходит для тех, кто хочет получать, а не зарабатывать.

- Вакансия в театр оного актера

С приходом главного врача Филатчевой в марте 2012 года коллектив постоянно лихорадит. Сотрудники увольняются по несколько человек в месяц. Имеет привычку наваливать работу, при этом терроризирует и перестает платить доплаты, тем самым создавая условия для увольнения. Считает, что это ОНА платит, а не государство, говорит, что у нас с вами камерческие отношения. Грубит и орет на персонал, даже в присутствии пациентов и других сотрудников. Если вы себя уважаете ищите другое место работы.

Под руководством Филатчевой Е.А. и в данный момент Бугровой О.В. все разваливается буквально на глазах. Уходят грамотные специалисты, приходя ...., потому что берут всех кого не поподя. Постоянные унижения и оскорбления со стороны руководства. Главный врач даже и не задумывается почему люди бегут, а всезнающая Бугрова считает, что кроме нее вообще никто не умеет работать. Когда приходит новый сотрудник ему и зарплату приличную и всякие там поблажки, но проходит какое-то время - все заканчивается, тебе предлагают уволиться по собственному желанию. Прежде чем устроиться сюда на работу подумайте много-много раз.

Главный врач Филатчева Елена Алексеевна не считает нужным уважать сотрудников. Оскорбляет и унижает сотрудников. Когда приходит новый сотрудник обещает достойную зарплату, только длится это не долго -максимум через полгода начинает урезать до оклада, а кому не нравится - уходите. Старых сотрудников доводит до увольнения путем снижения зарплаты до минимума. Сейчас при оптимизации заставляет увольняться по СЖ, ни о каких сокращениях речи не идет. Её теперешняя помощница Бугрова тоже не сахар, все знающая и все умеющая (по верхам). Почему люди не думают что все это отзовется им. Считаю, что ничего не потеряла уйдя из этой поликлиники. Тикучка кадров огромная. Ежемесячно увольняется по десятку человек. Прежде чем идти сюда работать - подумайте.

Филатчева - главный врач не может руководить поликлиникой. Мало того, что всю свою роботу, как руководителя, скинула на других, так ее практически не бывает на работе, решает свои дела, а отговорка - на совещании. Говорят ее скоро уйдут. Надеемся на приход нового руководства, которое не будет заниматься разваливанием поликлиники.

Менеджеры по персоналу не компетентны в своем деле. Не умеют грамотно изложить свои мысли. Высокомерны в общении.

Папашка(кофту бы сменил, вытянутые рукава и локти) делает фирму для сынка(с виду додик, без обид) после нескольких разговоров мотивация снижается или же проносится мимо ушей, видно обещание золотых гор, но по факту...не серьезно - таково мнение, ищут рабов, принеси подай, а додик будет стричь бабло....в другой жизни))) я не стала пробовать

нахомили, сказали, что выглежу непрезентабельно

Впечатление осталось уже после первого звонка,который я сделал после того как получил отклик на резюме!
На вопрос о том,с какой именно продукцией необходимо будет работать и что именно будет входить в должностные обязанности,ответивший пояснил что особого желания отвечать на такие вопросы у него нет и вы сами должны были все знать.когда отправляли резюме.
после такого ответа желание ехать на собеседование и терять свое время сразу пропало)

В декабре 2013 года был приглашен на собеседование в компанию ООО "ТрансЛес". Вакансия - юрист отдела претензионно - исковой работы. По результатам собеседования, последовало приглашение на вакантную должность в вышеуказанную компанию, на которое я дал свое согласие. После достижения всех договоренностей, в период с даты моего первого собеседования, до момента отказа работодателя в моем трудоустройстве (2 недели), я побывал в этой чудной компании 4 раза, отвечая на одни и те же вопросы различных руководителей (директор по персоналу, руководитель юридической службы итд). Каждый разговор заканчивался решением о принятии меня на работу. По запросу потенциального работодателя мной были предоставлены все необходимые для приема на работу персональные данные. Эпилогом "творческих исканий" (при получении итогового согласования от всех профессионально относимых руководителей (!)) данной компании стал диалог с руководителем службы безопасности. Чекист, с видом палача, основанием для отказа в принятии на работу, указал на ошибочно заявленные сведения в анкете о персональных данных. Дополнительно указав, что я сознательно и умышленно совершил вышеуказанные деяния, преследуя цель причинить компании ущерб.

На основании неоднократного посещения данной организации, я сделал следующие выводы: полное отсутствие организации подбора персонала, итоговое решение по приему соискателя принимается некомпетентными в профессиональной области соискателя людьми (бывшими сотрудниками карательных органов).