Не устраивайтесь на работу через зто агенство. Они обещают нормальную зарплату, оплачиваемый отпуск и больничный и т.д., но ничего этого не будет. Платят с задержкой на 10-15 дней, ОТПУСК НЕ ОПЛАЧИВАЮТ. Если у нас люди, которые работали от другой компании, когда уходили в отпуск получали по 50 тысяч, мне альянс заплатил только 12000 рублей.За последний месяц работы мне не дали ничего, хотя я должна была получить около 20000, Что бы получить зарплату нужно им каждый день звонить и напоминать. Менеджеры не могут даже объяснить, почему задерживают деньги. И каждый месяц они находят причины почему не платят. МОЙ ВАМ СОВЕТ - БЕГИТЕ ОТТУДА.

Звонила с отд.кадров Татьяна.Всё уговаривала что работа хорошая и премии и тд.Я сразу усомнился...Она расспрашивала про других работадатилей...Зачем ей это....подумайте сами....Сразу понятно что не чистые они.Думаю ладно,поеду посмотрю что за шарага!Приехал на м.Лермонтовский проспект.От метро пешем мин.20....Смотрю магазин "Лента"а причём здесь эта контора....по звонил им а они мне"Сбоку магазина лестница и поднимайтесь на 4 этаж"Ладно,поднимусь,посмотрю.О...ДА....П.....Ц.Звонок на двери не работает....По моб.по звонил только тогда отк.дверь но инженера не было ещё хотя мы уже договаривались что он будет....Не уважение.Девушка молодушка сказала подождите....Я спросил где...она мне....в коридоре....на диване.Это не коридор а лестничный марш и там типа диван...смешно....Ладно подожду и тут нарисавался.....оно....А где эта модам ок.кадров Татьяна...Мужичок старенький пригласил в кабинет и начал ересть нести.....Машина есть?Я ему в отв.резуме видите что написано....что спрашиваете.Начал про кризис рассказывать и про жизнь....Я и думаю....у тебя с головой как....Я ему про работу а он всё о ....о чём другое но не про работу....В результате когда Я ему сразу по делу.То и вот оно в чём дело шараги.....Зарплата:Белая не акти и бонусная как они захотят.В общем 30 с премией но премия не всегда.Он ещё говорит а если ещё переработки да ещё в другие города да ещё после работы задержки то может и 35.Проезд оплачивают....п....шь полный.Я и думаю....ты в ....дурень или кто....В результате.Будите ботрачить за смешные копейки и по другим городам и без выходных и тд.Я по говорил с молодой,спросил что и кто это в обще а она мне....это зам.по эксплуатации.Странно....одни говорят одно ....другие другое....В результате всё там полная ....Не одна солид.компания не будет снимать 1 и последний этаж.Так как эти этаки копейки для сьёма.Это шараги и компании на 1 день которые сваливают по быстрому....В общем не ходите туда и не тратьте деньги на проезд и на моб.связь и время.Если Вы хотите работать бесплатно то помогайте пенсионерам и тд но не этим ......сами поняли кто они....Не советую.

В этой компании нету профессионалов только одни дебилы. Я работал в свое время в очень надежной и серьезной компании и ежегодно проходил аттестацию по электробезопасности и хорошо знаю охрану труда при работе с электроустановками так и межотраслевые правила особенно организационные и технические мероприятия для электрика как отчи наши от зубов должна отскакивать а тут звонит мне какой-то человек и пытается провсти мне собеседования задает совершенно непонятные вопросы а чего именно хочет от меня не понятно в итоге после кое какого временя понял что он хочет услышать от меня технические мероприятия и в итоге я понял что он сам их совсем не знает и видимо некогда не читал.
Люди посылайте их на Х...Й что это за организация когда собеседование проводят совершенно безграмотные люди. Я считаю что полный ЛОХОТРОН.

Это жесткое кидалово .Рога и копыта собственной персоной.Семейный бизнес. тюрьма по ним плачет.Мо

И так, прошла обучение сроком в 5 дней. Вышла на работу. Кабинет большой, в нем человек 50 сидит. Маленькое рабочее место с перегородками и большим монитором, в следствии чего, под конец дня глаза хочется вынуть и положить рядом, сильные рези и жжение. Плохая гарнитура, клиента плохо слышно. В кабинете все не просто разговаривают на повышенных тонах, а пытаются перекричать друг друга. Многие клиенты только из-за шума отказывались разговаривать. Руководитель отдела продаж и остальное начальство имеют наглость не просто повысить на тебя тон, а еще и крыть матом, что не очень приятно. Шла на график работы с 10 до 19, но имеет присутствие такое, что тебя могут оставить работать до 21.00 и даже вызвать в выходной день, при чем говорится это в птн вечером. Как сказали мне, график к этой компании не относится, а если что-то запланировала...так не планируй. При постоянной работе, в день 3 перерыва: 5 мин утром, 45 мин обед и 5 мин вечером. В конце дня остаются силы только доехать домой и ничего более. А так же у них приличные штрафы: опоздание - 100$, ходить по кабинету в рабочее время - 100$, разговаривать по телефону или писать смс - 200$. Молодая директриса (на вид до 30 лет) так же ведет себя по-хамски, грубит и матерится. В общем, не хватало строгача на шее. Не выдержала и ушла. Ах да, забыла, это компания брокер рынка Forex.

Людей действительно достаточно много, но в этом есть и свои плюсы, ведь если какое-то совещание или перерыв (да любая важная информация), сразу все оповещены. Приходится временами задерживаться.

кидалово с деньгами конкретное осбенно при увольнении постоянно требуются люди

НЕ ПЛАТЯТ ЗП! Отсутствие субординации, санитария оставляет желать лучшего, отсутствие бизнес-плана, потребительское отношения к труду, мелочность! Отсутсвие пожарной безопасности! Не обустроено рабочее место! Никакие условия работы.

Но вопреки положительным качествам присутствует такая система как KPI (переменная часть зароботной платы), которая может меняться в отрицательную сторону не по твоей вине, а по вине твоих коллег (это не справедливо). Также существует некоторое напряженное отношение между департаментами (никто добровольно не признает, что он ответственный за ту или инную часть работы). Директора других департаментов считаю, что они с легкостью могут поставить задачу сотруднику ниже по грейду из другого департамента, прыгая тем самым "через голову". Таким образом сотрудник выполняет указаная не своего прямого начальника или директора, а другого (отнимает много времени без дополнительное оплаты этой работы). Уровень зарплаты - ниже среднего. Чтоб было понятно - при таком уровне за ты не можешь себе позволить лишнего, только четко намеченные растраты на месяц в перед. НЕТ МОТИВАЦИИ сотрудников. Объем работы растет, налоги растут, комунальные растут, а зп - без изменения (не логично). Что касается отпусков в "красные дни календаря" (новогодние, майские и т.д.) - промежутки между официальными выходными - только за свой счет по "устному распоряжению высшего начальства". Перспективы далеко за горизонтом.

Зарплата при устройстве не выдается около 2-3 месяцев ,мотивируется тем ,что не сдаётся план.Новичкам , да и вообще к молодежи негативное отношение. Наряды даются самые грошевые . Начальство тупоголово и не компетентоно вовсех вопрсах , незаинтерисовано ни в чем. Единственное на что они способны сп-ть денег под шумок, а потом сказать что они закончились.(типа не прошли тендеры, хотя их и не было ,а еще отправить рабочих в не оплачиваемый отпуск )И самое интересное ,что чем больше сделаешь работ , тем меньше получишь (на мой взгляд абсурд).

Низкая зарплата + неофициальное оформление. Собеседование проходит в 2 этапа. На первом этапе состоялся разговор с секретарем, которая дала задание выучить сайт. Второе собеседование проходило с директором организации (некая Алла Белаш), которая сразу сказала, что они ищут не администратора, а человека, который бы "двигал компанию". Подводя итог нашей беседы: директриса хочет человека-эрудита с несгораемым моторчиком в *опе, который бы угадывал её желания и содействовал их исполнению, правда, почти на халяву, - 15 грн/час.

Директор там вообще ни какой. В общении с людьми бестактный, не видет кто перед ним пожилые люди или женщина. Говорить он не умеет, со своими работниками общается через крики. Обещаний много, а дел ни каких. В коллективе сложилось такое мнение, что если с утра ни чего не происходит значит Директор где-то на совещание)))) или с будуна отходит. За дополнительную работу платить не хочет. Любит полазить по компьютерам сотрудников. Многи сотрудники выполняют не свои задачи, скажешь против пиши заявление. Сам ни чего ни делает только отписыват заявки для рабочих поступающии от житилей домов. Прежде чем назачать такого _____ на место Директора надо бы проходить хоть какой-нибудь отбор и тесты на совместимость, а не так просто взять и поставить сверху. Такого надо дисквалифицировать с таких должностей раз и на всегда и черный список.

Проблема с персоналом. Нормальные там не задерживаться, так как директор не может смирится с тем, что есть люди умней его во много раз. Вот он и беситься.

Не возят крупногабаритные грузы.