Большая текучка- это норма? Даже если уходит рабочий персонал, нужно с этим что-то делать. Отдел по работе с персоналом - это лицо компании, сильные кадровики умеют так преподносить, что когда Вам даже отказывают, вы никогда не будете писать гневные отзывы, бывает всякое, но очень редко! Да и мука у них не очень.

Работала на хлебзаводе, который состоит в холдинге. За хлеб вычитают. Выносят все. Зарплату постоянно задерживают, сегодня позвонила коллега - надеялись на зарплату в конце месяца, скорее всего будет после праздников. Зарплата странно выплачивается - аванс почему то дают за прошлый месяц в текущем. Не покупайте Пеко продукты. Возможно они были сделаны на нашем хлебзаводе.

Работалю на хлебозаводе #18, директор завода Григорий Витальевич та еще сука! Не уважает своих работников , орет без дела, никому не дает слова сказать,Тиран одним словом. Зав. Производства Ольга Анатольевна в месте с бухгалтерией разваровывают завод, выписывая себе премии, и предостовляя некорректные отчеты по расходам завода. Работников завода, ни то что не поздравляли с праздниками, и не выдавали премии, им зарплату задерживают! Сегодня 7 декабря, но работники получат зарплату только за октябрь! А за ноябрь в январе, потому что на заводе уже на протяжении 2 лет задерживают зп. Никакого соблюдение трудового кодекса. Никому не советую здесь работать!

На Яуза Хлеб,которая входит в холдинг Настюша,работают киргизы и еще нейзвестно кто.Зарплату выплачивают на 2 месяца позже.Не советую устраиваться в эту компанию.

Хлеб ваш - невкусный. Из чего лепите?

Нечестность во всем, строительная отрасль оттягивает ресурсы от основного производства, как средство накопления и престижа. Качество ужасное, дешевые и опасные компоненты, зарплата низкая' а как же, когда выгнанный Хуснулиным. ч инуша- зам. теперь руководит стройкой ' а до этого почти обонкротил крупную стр. Компанию. Зп. 1,5 млн, в 100 раз меньше, чем у раб. И невыплаты

Предполагаю, что отвечаю Беловой Ольге, которая, как говорят, активно участвует в написании положительных отзывов и опровержений на плохие отзывы в интернете.
1. Pазве в компании нет задержки в сроках выплаты заработной платы на 2 месяца в среднем ? Что компания делает, что бы этого не было, вопрос не решается на протяжении нескольких лет?
2. Pазве ключевые позиции занимают профессионалы, выбранные на конкурентной основе? Почему компания слабо и презентована на рынке ?
3. Ради чего Вы советуете идти работать в компанию? Разве Вы предоставляете возможность молодым специалистам развиваться и учиться? Разве квалификация руководителей соответствует высоким стандартам и они могут обучать? Вот отсюда берутся бедные результаты, которые имеет компания.
4. Разве Вы приглашаете тренеров, что бы проводить обучение и повышать квалификацию персонала?
5. В компании есть кадровая политика? Что Белова Ольга внесла в работу отдела кадров, как директор по персоналу? Про ее участие во всех интригах все говорят, а по делу, что существенного сделала за много лет, как специалист?
6. Почему так много негативных отзывов Вы собрали и ничего не меняете годами в компании? Если Вы напишите хороший отзыв, разве что то в компании в лучшую сторону поменяется?
7.Разве в компании дисциплина присутствует?

Добрый день, хотела бы обратить внимание на то, что при увольнении так же не выплачивается заработная плата, муж уволился месяц назад, а денег до сих пор нет. Бухгалтерия наглым образом говорит денег нет, когда будут не знаем, звоните руководству. Что значит -денег нет? Если у компании нет денег, так каким образом она нанимает персонал, подписывает трудовые договора и т.д.??? Продавайте заводы, "пароходы" и рассчитывайтесь с людьми. По закону максимум в 3-х дневный срок должны рассчитать, а у Вас, что творится?

Не держаться за трудящихся. Не стараются исправить положение, уволился через три месяца. пока понял ,что к чему. Они хотят набрать красивых и умных, но сами к сожалению не тянут пока до этого уровня. Старые отзывы удаляют и следят за новыми, хотя им просто надо понять, что людям нужно от них и решить проблему.

да нет почти отрицательных сторон все замечательно каждый день я прихожу как на праздник

Ходить на. Работу, что бы не получать зарплату месяцами и слушать, что ты ......... - это мазахизмом заниматься. Помимо всего, что тут написано.

Обычное производство, ничем не отличающиеся от других. А про зарплату соглашусь частично. Изначально знал ситуацию. Но задержка была не больше месяца, около 3-х недель.

Работал на Хлебозаводе рядом с метро Аэропорт. Для операторов котельной нет абсолютно никаких условий: грохот, жара от котельной, смена - одни алкаши, которые вечно то в запое, то на больничном, приходилось работать не сутки-трое, а почти сутками там находиться. Для отдыха - деревянная лавка, на которой и спать и есть, т.е. отдельного помещения для обеда, даже самого маленького, нет совсем.
З/п выплачивают с постоянными задержками, отпускные выплатили только после 3-х месяцев после отпуска, и при увольнении рассчитали также месяца через 3!!!
Отдел кадров никого найти на эту должность не может ,т.к. в таких условиях работать невозможно.
Непонятно, почему руководству на это наплевать? Главное, чтобы им было комфортно и з/п вовремя, а остальные - рабы, работайте за еду, в нечеловеческих условиях.

Работал на рц 11 начальник рц Фрейдман Г.В сука редкосная,Сотрудников не ценит и не уважает наплевать на всех ! Народ разбегается. Как он высказался один раз что с ним надо здороватся (доброе утро хозяин).Каждый день вводит какие-то новые штрафы! Просто создаёт невыносимые условия для работы!Уважаемые руководители компании где вы нашли такого дерьмового начальника как Фрейдман!

От метро не близко. Не приветливый персонал, на входе девочка на ресепшен дает анкету, где необходимо заполнять все графы вплоть до родителей братьев/сестёр, мужей/жен, детей и тд, где родились, где крестились и тд., и отдельно подписывать соглашение на проверку личных данных. Менеджер по персоналу показала себя не с самой лучшей стороны на собеседовании. Зарплаты для таких условий очень маленькие. Не советую тратить свое время на эту компанию.