Приглашают на собеседования с целью получения персональных данных. Анкета похожа на опись имущества и уровень благосостояния.

дурят соискателей несуществующими вакансиями. люди тратят свое время ( в кризис), а они, оказывается, закрывают вакансии из числа штата. спрашивается, зачем выкладывать вакансии? для отработки задания HR? соискатель на вас тратит время, едет на собеседование. представитель кадров толком ничего не спросила. явно, что знали о том, что это место для своих.
лучше бы в другое место съездила, ей богу.
бумерангом такое отношение к людям вам вернется. издевательство.
по своим знаниям подходила более чем % на 200.

вывод: не советую никому связываться с этой шарашкой.

Переговорная похожа на камеру допроса из американских фильмов.

Роль посредника между работодателем "Акадо" и работником, в Туле выполняет организация " Телеросса ". Все отрицательные стороны в деятельности этой компании перечислять можно долго, остановимся на главном. ВТОРОЙ МЕСЯЦ НЕ ПЛАТЯТ ЗАР.ПЛАТУ

Роль посредника между работодателем "Акадо" и работником, в Туле выполняет организация " Телеросса ". Все отрицательные стороны в деятельности этой компании перечислять можно долго, остановимся на главном. ВТОРОЙ МЕСЯЦ НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ

пид*рковатый какой то начальник по тех. поддержке, проводивший собеседование. Фу. Как п*дик лыбился.

Зп платили только тогда, когда у кого то там настроение будет. Причин никто не говорил, да и врядли кто то, кто сидит в Туле знает эти причины. Для красоты наверно все начальство получает по 40-150 тысяч и норм. А знать ничего не нужно. Люди же идиоты, чего им объяснять. В итоге уволилась т.к. не было зп около двух месяцев (да и казалось временами, что тараканы скоро захватят эту компанию, просто пора бежать)! Думала то, что по закону обязаны выплатить в течении трех дней после увольнения. Вот и хрен там. ЗАКОН ИЛИ ПРОСТО ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ НЕ ДЛЯ ТЕЛЕРОССЫ! Уволилась в конце октября, зп за сентябрь нет, расчета нет. ИТОГ: не советую идти работать в это здание в принципе! Жуть и нервы да и только!!!!!!

Отдел по работе с коммерческой недвижимость под руководством Дьяконова А.А. и Волошиновой С.А. это одни жополизы и твари. Все готовы друг друга подставить и кинуть, все жопу лижут Дьяконову и Волошиновой. Люди бегите из этого отдела.

обман по сумме зп; обман по времени работы-часть времени не оплачивается; оформление на работу таким образом, что потом никаких притензий через суд не придъявишь; постоянный обман клиентов руководством-но притензии будешь выслушивать ты! на предприятии свои законы! директор предриятия обманывает учередителя, не доплачивая должную зп работникам, хотя по документам всё верно(; любимое выражение руководства: на наш век дураков хватит! при необходимости не гнушатся угрозами и шантажом. не честное отношение при выплате зп: повышение планов по нескольку раз в месяц, невозможно отследить свою зп...

Как уже говорилось приглашают на роботу на приличную зарплата,потом ты неделю а то и 2ве добиваешся обещанного оффициального оформления, после чего тебе подсовывают какуюто фигню "договор на оказание услуг работником" - абсолютно юредически не правомерную(фактически бумага для туалета) по которой ты должен работать в поте лица....
Бумагу подсовывают с важным видом и подписать её нужно срочно..
Я не лох...сходила к юристу..он над этим документом только посмеялся :)
Когда же я им об этом сказала, они ответили что другого трудоустройства по трудовой пока месяца 2-3 не будет.
Вобщем меня им развести не удалось, но 2 отработанные недели жалко....

Постоянный обман сотрудников со стороны директора, вечные необоснованные придирки, абсолютное отсутствие порядочности. Неуемная жадность не только в выплате заработной платы, а даже в том, что ему не принадлежит. Приведу пример: в 2008 году фонд соц. страха выделил новогодние подарки для детей сотрудников ООО"Арсенал". Директор решает, что для детей сотрудников компании это слишком много, лучше эти подарки отдать в детский дом (т.е. проявить своеобразную благотворительность) за счет детей сотрудников. А в чем благотворительность??? Хочешь быть обманутым и униженным - иди работать в ООО "Арсенал"!!!

постоянно меняющиеся правила при расчете зарплаты, причем задним числом, материальная ответственность нематериально-ответственных лиц, штрафы, нереальные планы

Что впечатлило в первую очередь, так это пункты заполнения резюме. Что-то типа:
- номер, серия паспорта и загранпаспорта??????
- ФИО, день их рождения, образование, место работы всех близких (какого хрена??!!!! почему я должен сливать личную информацию своих родственников? какое право имеет работодатель требовать подобное?! чисто ментовская тяга к сбору возможного компромата на всех. на мой вопрос "а зачем вам день рождения моего папы?", мне ответили "как зачем? так нужно для отдела безопасности!", я все равно почему-то не понял и задал вопрос "при чем мой отец и его должност к оценке меня как возможного сотрудника?" ответа не было....)
- укажите предприятия и отрасли по Украине, с которыми у вас есть деловые контакты, а также контактную информацию. (короче слейте наработанные базы)

ОБМАНЫВАЮТ !!!! Причем, очень нагло. Видать, думают, что земля не круглая.
На собеседовании такую соц. защищенность обещают, официальное оформление с первого дня, а на практике подходишь с вопрсом : "Ну, так когда же подпишем договор?", ответ: "Не спеши" . Супер!!! Вот так и проработал бесплатно испытательный срок, а потом сказали, пока вакансия по штатному расписанию закрыта. А на вопрос, когда смогу получить расчет, услышал ответ: "А расчета НЕТ! " "Если бы вы прошли успешно испыт.срок и вышли на постоянную работу, тогда был бы расчет! " Хотя, где тогда логичность: ведь эту должность сократили (как было начальником сказано). Конечно, а результатом труда-то бесплатно здорово пользоваться! А я -то думаю, чего в этом отделе каждые 2 месяца люди меняются!!! Да, не удивительно!!! Работа делается, да и еще бесплатно!