Вы инженер, окончили престижный ВУЗ, имеете огромный опыт работы? Здесь Вы будете мыть туалеты) И это не шутка, есть график уборки и Вы будете там всё вымывать. Это называется тойота, которой компания так гордится. Для незнающих основные принципы (с работодателя - очень высокая зп, уважение, пожизненный найм; с вас - максимальная отдача). Так вот, принципы тойоты действуют только к Вам - мой туалеты, работай на 200%. Учредитель никогда не заплатит Вам обещанную зарплату - за пару дней он садится со списком сотрудников, и выдумывает с кого и за что сколько можно содрать в виде штрафов - плохо туалет помыл, рубашку не так погладил и т.п. Но если ты подхалим - штрафов будет меньше, если пытаешься высказать здравые идеи - неугодный человек и тебя уволят в любой момент в 1 день. Кстати на действующих сотрудников зачастую открываются вакансии, и если кто-то соглашается работать дешевле - сотрудника увольняют.
Сама компания очень сильно пускает пыль в глаза - именуют себя транснациональной корпорацией, якобы имеют офисы в США, Австралии и т.д. (по факту это тупо симкарты тех стран у операторов колл-центра). Задумки у ребят конечно хорошие, реализация - на двоечку. Карьерного роста никакого там нет - пришли сборщиком, сборщиком и останетесь.
Ну и главный принцип учредителя, как-то высказанный им - нет смысла платить работнику больше, лучше от этого работать он не станет. И этим всё сказано.

1) Подход к управлению. Много требований. Если ты справляешься - все хорошо, но если нет, то тебе может и стремятся помочь, предлагают работу с понижением или еще что-то, но были и случаи увольнений, что в кризис не очень-то. Меня чаша сия минула, но были и "обиженные". Да, у капитализма суровое лицо.
2) Соцпакет. Совсем слабый, ни бассейна, ни зала, курить нельзя, в отпуск не любят пускать.
3) Далеко ехать, вокруг строители портят жизнь
4) Много стресса и постоянные изменения модели. Внедрили Бережливое производство тойоты, но не до конца, и продолжают. потому много изменений и к ним не всегда легко адаптироваться быстро. некоторые не выдерживают.

-)нет стабильности - то одно, то другое, наверно потому, что относительно молодая компания -)неудобно расположены, добираться без машины - край -)постоянно йога какая-то, культмассовые мероприятия, лекции руководители читают. Надо работать на работе, а отдыхать дома. -)в форме заставляют ходить, курить нельзя -)могут уволить, хоть и нечасто такое бывает, но риск существует

Я начал свою деятельность в данной компании весной 2014 года, мне позвонил менеджер Олег и пригласил на собеседование в инвестиционно консалтинговую компанию на должность менеджер по персоналу. Меня это заинтересовало и я пришел. В офисе было много народу, в основном это молодые люди от 20 до 30 лет и сам генеральный директор - Олег Анатольевич. Со мной начал проводить собеседование некий Григорий. В мои обязанности должно было входить поиск сотрудников и проведение собеседований, продвижение бизнес проектов по строительству и косметике, работа 3 часа в день и зп15000 на период испытательного срока, но мне нужно было пройти расширенное собеседование с генеральным, и внести 1000 рублей на открытие какого то счета. Меня это смутило сначала, но перспективы были заманчивы. На следующий день я пришел на собеседование к генеральному, к моему удивлению, я был не один а были еще 3 человека, как и я все заинтересованные потенциальные сотрудники. Дальше развернулся целый спектакль,т.к. красноречию и артистизму Олегу Анатольевичу было не занимать. Нам рассказывали про пирамиды, про то как унизительно жить на оклад и что пора заработать большие деньги, он вырастит из нас акул финансового мира, всех накормит и напоит, через пол года мы будет зарабатывать по 100 500 тыс в месяц и "как это вкусно".Что нам всего лишь нужно трудоустроить на работу 5 человек и открывать "линейки". Тогда я не понимал что это за "линейки", но как истинный лох клюнул на эту удочку и в понедельник уже стоял на пороге этой гавноконторы с 1000 рублей и большими ожиданиями. Совсем скоро я понял что зп 15 в месяц у меня не будет если я не буду открывать эти самые линейки, т.е вносить свои деньги. Все было так : внес 5 через 10 дней получил 10., заплатил проценты и открыл новую. Потом открылись новые линейки на 10-20 и даже 20-40. скрок увеличился на месяц, но меня это не пугало, я продолжал выполнять свою работу и к концу июня у меня было уже 4 трудоустроенных человека. Генеральный почти каждый день агитировал на то, чтобы мы вкладывали свои деньги в компанию, открывали все новые и новые линейки, говорил что нужно брать кредиты и нести их в МЦДА и уже через пару месяцев получать 200% прибыль. Слава Богу! что в моей голове осталось хоть капля мозга и я не взял кредит. В итоге, к июлю, я наоткрывал "линеек" на 60тыс. а потом наступила жопа. Сначала все наши выплаты приостановили, потом придумали какие то новые проценты и те кто их не заплатит ничего не получит. Я их заплатил в итоге опять ничего. Офис закрылся. директор пропал на пару месяцев. В октябре он объявился и собрал всех кто остался, пообещал все вернуть, сделал даже какие то возвраты, 10-15тыс. Теперь у него был новый проект и новая идея. Мы собирали ФАМ (финансовый автономный модуль) Как оказалось это "та же баня, только в профиль": опять нужно вносить деньги только проценты тут были до нелепого смешные. внес 10 получил 2, а остальное где то накапливается. когда я поинтересовался, можно ли снять это мое накопленное, мне сказали что нет, ибо это не мои деньги, и даже если я уйду то ничего не получу. Последней каплей стало то, директор захотел оформить кредитные карты на всех сотрудников, чтобы мы их обналичили и принесли деньги в компанию. После нового года я ушел. Остался без денег и нечего не заработал. Но компания продолжает существовать, но теперь еще берет деньги у физ или юр лиц под процент на 3 месяца, Не ведитесь на это, никаких денег вы не увидите по окончанию срока.
А еще, чтобы принимать деньги у населения, организация должна иметь лицензию, но ничего этого у них нет. По факту, даже инвестиционную деятельность вести они не имеют права. Никто из сотрудников у них не трудоустроен официально, а по договору о возмездном оказании услуг, им можно разве что подтереться.

Офис в центре Москвы неудобно добираться от дома

С з.п. всё нормально, стало. Когда фирму перекупили новые владельцы, всё стало намного организованней в этом плане.

Три руководителя компании- однокурсники светотехнического факультета, которые решили открыть бизнес. Это нечто. Главный - Андрей Стаканов. страдающий провалами в памяти, больным самомнением и приступами "гениальности". Компания не выплачиваем по полгода проценты дизайнерам и сотрудникам, отмазываясь тем, что в компании нет денег. Хотя главный царь сменил уже не одну машину. Когда я увольнялась, мне сообщили, чтоб за расчетом я приезжала на сл день.
И что вы думаете - на сл день мне приходит смс от секретарши- чтоб я не приезжала сегодня, денег в компании нет, будут недели через две. Никому из рук-лей не звонить . Естественно я приехала. Мне попытались всунуть 5000 рублей и отмазаться на неопределенный срок. Но я уехала от них с расчетом. С войной, но с расчетом. Крепко подумайте, прежде чем просто идти на собеседование. Лучше не тратить время.

Вроде бы серьезная организация, дочка Лукойла как никак. А так называемые HRы, можно сказать лицо компании, желают оставлять лучшего!!! Звонят, приглашают на собеседование, договариваются о встрече все с таким пренебрежением, как будто делают одолжение. И говорят допустим в 12 приезжайте.
Я : Вы на почту схему проезда пришлете?
....минутная пауза.....
HR: Ну вы на сайте нашем посмотрите.....
Я: ладно, адрес посмотрю, а к кому идти, кого спрашивать, какой кабинет?????
опять дамочка тормозит......и выдает, что ниче не надо, на респешене все узнаете сами.

Уже само такое отношение отталкивает.

Потом на самом собеседовании, сподобилась и пришла вроде как начальница кадров,в какой-то жуткой бижутерии и вообще дресс-код походу там отсутствует. По крайней мере глава ЭйчАров это показала на все 100 %.
Задала вопросы по моей профессии с видом, что в этом что-то смыслит, соглашалась со всем что я говорила ( а я не много там напортачила с теорией). Короче главное не молчать, в данном случае за умную сойдешь.
Второй косяк главы ЭйчАров - использование нецензурной лексики в присутствии посторнних лиц (в данном случае меня))). Поясню - пока шло собеседование, ворвалась вторая представительница колхоза "Драный лапоть", одетая по последним веяниям моды аля Черкизон, начала что-то про кого-то говорить, на что глава ЭйчАров упоминула в суе "женщину легкого поведения"....
Вообщем такая ярковороженная представительница ХАБАЛОК!!!
В конце дается тест. Не знаю что они хотят выяснить с этим тестом,но бесит то что задай этот же вопрос этой Аре...которая Эйч.....не зная ответа, она бы в жизни не ответила правильно. За то ведет себя так, как будто перед ней сидит просто тупорылейшее создание.
Вообщем после такого ужаса, нет желания с ними далее общаться.

Уровень оплаты труда в вакансии, по телефону не озвучивают, на собеседовании лишь если кандидат назовет приемливую для них цифру (30), чем толкают людей тратить время впустую. Непрофессионально.

Ехала на собеседование с настроем, что это серьезная компания, все таки дочка Лукойла. Заранее подготовилась как следует к встрече. Собеседование проводила девочка (как потом выяснилось, сама она устроилась работать в компанию несколько месяцев назад). Какой-то конкретной информации о вакансии я не услышала. Только общие фразы и то, что зарплата белая, соц. пакет и доплаты к отпуску. На мой вопрос: как Вы видите эту позицию через 3 года она ответила, что роста в компании нет. То есть с развитием и построением карьеры в этой компании проблемы. Дальше начались вопросы: А Вы замужем? Кем и где работает Ваш муж? Не понимаю как эти вопросы могут касаться моего проф. опыта. Я пришла обсудить вакансию, а не мою личную жизнь. Создалось впечатление, что это я проводила собеседование. После 30-ти минутной беседы вдруг выяснилось, что нужен час времени для прохождения тестов. Странно, почему кадровики заранее не предупреждают об этом, чтобы можно было спланировать свое время? Перед прохождением теста я попросила стакан воды, на что мне было сказано, что в компании есть кулер, но нет стаканчиков. Занавес. Дочка лукойла не может закупить одноразовых стаканчиков. После заполнения теста выяснилось, что результаты теста будут решающими при отборе. Смысл было проводить 30-ти минутное интервью с непонятными вопросами? На следующий день я написала hr-у прошу Вас не рассматривать меня на данную позицию. Вообщем впечатление о компании осталось не самое приятное.

Была в этой компании на собеседовании, меня встретила очень приятная девушка-HR, но в середине беседы забежала тетя которая представилась руководителем направления подбора. Очень неприятные впечатления оставила, задавала вопросы не касающиеся профессиональной деятельности, а спрашивала что-то типа: кто вас содержит? Когда ребенков собираетесь рожать? - грамматика руководителя сохранена! Дальше больше: разговаривала, употребляя нецензурные фразы и слова торговки с рынка.Не буду говорить о дресс-коде! Руководительница была с невымытой головой, в отвратительном платье и дешевых бусах. После собеседования мне предложили выполнить тесты. Не нужно было мне приходить в эту компанию -если в ней априори работают не профессионалы.

Собеседование превращается в бесконечный отбор, hr не может ответить по срокам принятия решения (чуствуется вранье), бюрократическая машина работает на 200% в отношении кандидатов

С первой же недели начинается непрекращающаяся суета. Нет четкой схемы взаимодействия, лезут кто куда горазд. В последний момент все может поменяться, а ты как виноватый разгребай. Перекидывают друг на друга. От занимающих должности начальника ненормативная лексика-да, непристойное поведение-да, помощь в решении острых проблем-было.
С колективом как повезет, пытаются помочь, но до тех пор пока стоишь над душой и напоминаешь о себе. Оно понятно, работать можно не отрываясь от монитора. Зрение село. Есть очень хорошие люди, во многом стажеры-которых понабрали на пятилетние контракты. Тякучка кадров огромная, и найти концы занимает очень много времени. Каждый день стрессовые ситуации.
Поливание грязью за спиной, выкручивания, лицемерие.
Спасибо за негативный опыт, вспоминаю с содраганием.

Нет понимания что, кто и как должен делать. Должностные пишут сами работники, задания руководства раздаются вслепую и размыто. Продвигают людей лично понравившихся Главному, с фактическими результатами это не всегда связано. Неравномерность оплаты труда у людей с одной и той же должностью, но в разных отделах. Обман проекта Стажёр, который теперь называется Перспектива: обещают обучение, командировки и карьеру для выпускников профильных ВУЗов. А по факту много работы и через год заставляют подписать контракт на 5 лет и если увольняешься, то должен выплатить компании компенсацию. Оплата труда по сравнению с аналогичными позициями других компаний ниже. Очень большая текучка, в среднем в компании работают от 3-4 месяцев до 2-3 лет. Полностью обновился состав нескольких подразделений, идешь по офису и никого не узнаешь. Каждый год меняется структура, создаются новые отделы и должности (иногда специально под отдельных людей). Психо-эмоциональная атмосфера очень напряженная, даже взяли психолога, но толку мало.