нет оформления, нет трудового договора, штрафы на усмотрение менеджера, она их себе в карман берет, увольняют без предупреждения, приходишь принимать смену - новая девица говорит - вы уволены, убирать, разгружать товар - порошки, кислота, менеджер Слепченко Светка - стучит начальству по любому поводу, в глаза улыбается, любит которые танцуют так, как она свистит, собирает сплетни, обливает грязью, потом увольняет. Мы со сменщицей всегда соблюдали дресс код, дисциплину - ни одного опоздания, жалобы, но нас уволили, и еще 6 человек так же, они по 5 лет проработали, были уволены без предупрежденият.к.девочку которую она называет "моя любовь" нужно было устроить поближе к дому и работать она хотела одна. Зато в некоторых магазинах пьяные продавцы, воняют табаком, жопу от стула не оторвут, когда заходишь - кино в инете смотрят - это нормально, они ей деньги дают просто.

немає

При собеседовании обещали официальное оформление спустя где то месяц. Но... Спустя 8 месяцев работы в компании меня так и не оформили. Отмазки были разные. Кстати Сано теперь стало называться isei. Когда начали задаваться вопросы об оформлении меня просто УВОЛИЛИ. Так то. Аргументируя это увольнение плохим прохождением тайника! В компании существует некая степень родства. Чем ближе ты к своему супервайзеру, тем дольше ты будешь работать в компание. Даже если ты полное чмо и не можешь связать два слова, главное дружить с начальством))). Обычные же люди даже выполняя план, делая все хорошо, если попадают в немилость к руководителю долго работать не будут. Есть постоянная система аттестаций. Это как экзамен для студентов. Если сдаешь плохо- собирай вещи. Руководитель за тебя бороться не станет! Потому то и такая текучка постоянно. Цены высокие и потому выторги не всегда хорошие. Можете 12 часов просидеть с 0. Конечно же за такие кассы винят продавца. Так что готовте толстый кошилек, что бы в случае плохого дня покупать товар себе. Есть конечно и плюсы. Даже после увольнения зарплату вам выплатят. Увольняют конечно же без предупреждения. Сегодня улыбаються тебе в глаза, говорят что все хорошо, а уже завтра звонят и говорят что выходить не нужно. Будте готовы к тому что стажировка месяц длится. Есть 2 этапа атестации. Если не здаешь- месяц потрачен зря. Будте готовы еще и к тому, что из за некомпетентностм руководителя вы будете работать без выходных. По 12 часов. КАЖДЫЙ ДЕНЬ. Увольняя людей они не думают о том что работать то некому. И не думают о том что не все хотят пахать пока руководитель выберет себе кого получше. Может пройти месяц, два ( так как я уже сказала что стажировка весьма длинная). А вообще компания гнилая. Никакого карьерного роста, развития, лишь только нервотрепка. Так что десять раз подумайте прежде идти туда работать. Вот еще такой момент вспомнила. Менеджер по обучению персонала дает вам информацию на изучение. Очень много информации. Вы ее учите, работаете с ней. А потом ваш супервайзер (не опытный, потому что в компание работает всего ничего как в моем случае) вам говорит что вы не правильно говорите. Что у вас неверная информация. И кого же слушать?)))) Делаете выводы. О каком профессионализме компании может идти речь вообще??? Кого они набирают на руководящие должности? Супервайзер ооочень любит вмешиваться в консультации что очень сбивает. А иногда даже отпугивает покупателей. Короче делайте выводы, нужен ли вам такой геморой. И знайте, если вы не нашли общего языка с руководителем, то вас уволят просто из за того что вы ему не нравитесь, как бы вы хорошо себя не показывали в работе!!!!!

Прошу обратить внимание генерального директора фирмы, на Винницкий регион. Высчитываются деньги, без объяснений и причин. Так же как и увольняют, просто так. По увольнению, продавцов не допускают до проведения переучета и сдачи магазина, после чего высчитывают половину зарплаты, без каких либо объяснений. Региональный менеджер Лилия Точинская, не компетентный сотрудник, который не в состоянии адекватно оценить ситуацию, и логично объяснить свои действия. http://www.vnutri.org/sano/

Избранным в карман попадают деньги, которые не заплатили тем, кто стажировался или проходил испытательный срок и был скоропостижно уволен!
Хорошие отзывы, любо глянуть. Дайте людям зарплату, а не вечные переезды, обещания, кидки!

Отработал на них неделю, сказали этот период оплачивается. Через неделю рук.менеджеров Шамиль исчез. Берет трубку один из руководителей компании Михаил и говорит Шамиль уволился, наверное нашел себе девушку, якобы по его мнению по этой причине увольняются у него)) Они кидают людей как: стажировка 3 дня (не оплачивается) и как ни странно у них никто не проходит дальше, через 3 дня они ищут новых кандидатов, а те что отработали 3 дня, сделали более 200 звонков и 10 теплых готово, а что, бесплатная рабочая сила на 3 дня и за счет этой текучки они кидают людей. Не советую эту компанию!

Полное отсутствие корпоративной культуры и какой- либо этики в техническом департаменте, уровень субординации крайне низкий... Низшее руководство может быть технически и грамотно, но в плане управления персоналом- ПРОФАНЫ (хотя бы курсы что ли какие- нибудь организовали для них)!!! Выплаты зарплаты нестабильны. Полное отсутствие индексаций зарплаты.

Начну с того, что офис находится в закоулках и представляет собой 2-х этажную трущобу. Я даже сначала оторопел. На первом этаже как будто никогда не убирались, грязно и неопрятно жутко(как на стройке в ноябре). Отдел кадров на 2-м этаже,возле комнаты несколько ожидающих хмурых соискателей. Внутри человек 7 молодых лимитчиц с презрительным выражением на лицах.Со мной общалась девица, которая даже не представилась и не поздоровалась, сунула мне анкету для заполнения. Лицо очень не довольное. Похожа на продавца в советском магазине. И манера разговаривать соответствующая. Я первый раз видел такой отвратный отдел кадров. Потом дали для заполнения листы с 50 вопросами типа " слово "смеяться" противоположно по значению слову "улыбаться" или слову "грустить"? Короче я выдержал недолго. Не буду далее забирать ваше время. Я от компании с таким офисом и ичаром в шоке.

офис конечно не располагает. в отличае от людей которые работают в нем.

1. Начнем с вакансии на hh.ru - на 2 разные вакансии - одни и те же требования и должностные обязанности, причем требования укладывались в три пункта - мужчина от 25 до 35 лет,
опыт работы от 3х лет на аналогичной должности,
образование высшее. Кратко и немного подозрительно для "крупной компании" - но все же решил сходить на собеседование - краткость ведь сестра таланта. На страничке о компании на hh.ru - не указан сайт - что за компания у которой нет своего сайта в наше время?
2. Все выяснилось когда прислали приглашение на собеседование - оказалось - это компания Ресанта, зашел на их сайт - ни телефона, ни адреса в контактах. Также в интернете путем не сложных изысканий выяснил, что они же - Техноторг и есть еще их сайт по генераторам HUTER - опять без адреса и телефона в контактах. Стало подозрительно, но работа то нужна - поехал на собеседование.
3. Офис находится на каховской - близко от метро, но найти его можно только спрашивая - ни вывески, ни указателя, ни охраны на входе. Помещение офиса - старое здание, давно нуждающееся в ремонте. В этом же здании склад. Сам отдел кадров - в комнате с таджик ремонтом.
4. В отделе кадров - 8(!) девушек явно недавно приехавших в Москву, которые усиленно ищут кандидатов для фирмы: Ресанта-Техноторг-Биником - они в курсе что фирма одна и та же. Меня спросили на какую я вакансию - я ответил и попросил рассказать более подробно про требования и обязанности - на что сказали что 2 РАЗНЫХ вакансии на сайте - это одно и тоже и подробности будут после заполнения анкеты.
5. Анкта это нечто - например вопрос про навыки работы с программами, где в графе программ была указана программа Internet и предлагалось указать её аналоги - реально порадовал )))
Так же радовали вопросы:
- чего вы опасаетесь на новой работе;
- паспортные данные;
- какие книги Вы прочли за последний год
- напишите 10 причин по которым мы должны Вас взять на работу в нашу компанию
- и т.д.
Заполнил анкету.
6. Началось собственно собеседование - таких непрофессиональных собеседований у меня еще не было. Вопросы ответы на которые уже есть в резюме и только что заполненной анкете - то есть сотрудница отдела кадров в принципе не читала мое резюме перед встречей. Реально доставили вопросы типа, а как Вам жилось в этом районе и т.п. Ни одного конкретного вопроса по работе - какие общие вопросы. Тут уж я не выдержал и сам начал спрашивать - о компании, о будущей работе, о зарплате. В итоге - девочка не знала где конкретно я буду работать, кем конкретно, чем конкретно я буду заниматься, выяснилось, что ЗП у них - чёрная, то есть даже не серая, какое точно оформление на работу - девочка не знает.
7. А другие девчонки все звонили и звонили, в моем присутствии обсуждая что нужно еще столько то человек.

Судя по офису, ремонту, сайтам и складу - компания явно не большая. Держать - 8 (!) человек в отделе кадров, даже если им мизер платить можно только при гипертекучке кадров. В компаниях в которых до этого работал - отдел кадров был максимум 5 человек - но компания раз 20 больше.

Вывод - потратьте свое время на другие компании - это контора скорее всего лохотрон и развод.

Работал пол года, машину эксплуатировал и в хвост и в гриву, в надежде на перспективы. Когда распахал свою территорию и только начал зарабатывать сказали пиши заявление на уход... Ездил на обучение, где познакомился с людьми со всех филиалов. Сейчас уже давно все уволены.))) Так что если есть желание хрен положить на работу и получать первые 2 месяца за это деньги и уйти, то это самое место. Ах, да, забыл еще... официальная запись в трудовой была сделана тремя месяцами позже реального преступления к обязанностям и об этом узнаешь только при увольнении. Так что 100% лохотрон. Сейчас удивляюсь, как я писанулся на это... Так что если кто-то ждет хороших отношений в компании, условий и перспектив проходите мимо и никого не слушайте

Кто работал на должности Ревизора в данной компании?
Можете поделиться информацией, стоит идти туда или нет?

текучка кадров очень большая- политика компании, как только уволили моего начальника через2 месяца убрали и меня)))хотя регламенты и планы все выполнял, при увольнении на зарплату кинул новый начальник по фамилии блинов,он кстати работает там давно, что бы подольше продержаться надо быть УГ и педиком в моральном плане, хотя там работают педики и в физическом

Приехав на собеседование, нужный вход нашла с третьей попытки. Вообще непонятно, толи склады, толи производство там какое-то, толи автосервис. В общем, сориентироваться сложно было, так как вывески или указателя не было. Наружный вид здания не внушает доверия.
В отделе кадров меня попросили заполнить анкету – 4 листа различных вопросов. Хорошо, заполнила. Потом попросили тест пройти, в котором 50 вопросов. Решила поинтересоваться, к чему такое количество бумажек, на что девушка дала мне четкое изъяснение, что тест на определение уровня интеллекта, но краткий. Хотелось, конечно, встать и уйти, так как уже создалось впечатление, что собственно до беседы дело не дойдет, но на этапе заполнения бумажек и прохождения теста на уровень моего интеллекта « ударить лицом в грязь» совсем не хотелось. Отвлекали посторонние разговоры в отделе и телефонные звонки. После наконец-то состоялось само собеседование.
После беседы меня попросили нарисовать рисунки. Вот это удивило, если честно! Приходишь на должность экономиста в большую компанию, у тебя опыт за плечами 10 лет, а тут рисунки рисовать надо. Но девушка объяснила, что это всего лишь психологический тест.