Центр соц обслужив населен Выборг МБУ МО Выб р-н ЛО

Киселёва Варвара неадекватный менеджер по подбору персонала! Хамит, грубит а в совокупности и двух слов связать не может. Все собеседование в напряжении. Зря потраченное время, деньги и нервы. Как правило- менеджер по подбору персонала (кадровики) это лицо компании. У меня о компании по поведению менеджеров осталось крайне негативное впечатление! Меняйте таких менеджеров! Не надо портить репутацию компании.

С 1 марта 2016г. к обязанностям и.о. директора ОП в г.Новосибирске приступил Рябовол Николай Валерьевич. Проработал под его руководством только 15 рабочих дней. Вероятно, этот человек силен в личных продажах, но слабо представляет как управлять коллективом. Абсолютно со всеми подчиненными в конфронтации за месяц работы! Тезисно эти 15 дней: "После праздников мы встретимся и вы мне скажете, сможете вы работать в моей команде, или нет" (4 марта 2016); "Я скажу вам, когда вам писать заявление!" (16 марта 2016) Написал по-собственному...

убогое руководство!!!

Да компания белая, но основная часть зарплаты это премия, которая состоит из пяти- десяти целей, которые требуется выполнить плавненько по графике понедельно причем, если ты перевыполнить смог на одной неделе, а на другой не выполнить, значит цель не выполнена!!!
А если не выполнено 25 процентов целей, значит нет премии, и значит сиди на окладе в 25 тыс рублей.
Грубо нужно заключить 8 договоров за месяц, значит каждую неделю нужно 2 договора, если первую неделю один вторую 3 значит ты цель не выполнил! И не важно что будут у тебя 12 договоров с клиентами за месяц!!
И так по всем целям!
Продавай плавно без скачков, планирую четко, но ребята, рынок порой ставит свои условия.Руководству саплевать.
Бред!
А в прочем и не бред вовсе, люди то работают без премий! Это то и цель компании, а если бегут, то тут работает отдел кадров здорово вовлекая постоянно свежую кровь.
Результат- текучка в отделе продаж.жалобы в трудовую инспекцию, только без результатов, оклад же выплачен.
У меня не 25 тыс конечно, как у руководителя был оклад,но премию за ежемесячные перевыполнения планов я не получал, поэтому и покинул компанию.
Читайте и знайте, все положительные отзывы пишет отдел начисления зарплаты(ОТЗ) им возложена в ответственность писать, улучшая PR Компании.

Офис без лоска, конечно хочется поинтереснее.

Компания ЗАО ИНТЕРСКОЛ переживает кризис, по крайней мере можно судить о данном факте если принимать во внимание отношение к сотрудникам.
Придя в компанию, как руководитель отдела продаж, несмотря на выполнение всех показателей KPI, я не получил обещанную заработную плату.
Как работодателю удается не выполнять своих обещания, несмотря на публичное заявление о "БЕЛОЙ ЗАРПЛАТЕ":
Фактически у сотрудников в частности у продажников минимальный оклад, составляющий 20% того, что руководство обещает можно заработать, и эти деньги безусловно выплачиваются.
Далее сотрудник сам ставит перед собой цели на месяц. Цели конечно должны быть реальные, и немного амбициозные, иначе не будут приняты вышестоящим руководством.
Например поставлено целей 20:
Продажи общие (1), продажи по акциям (акций 5), сбор дебиторки(1), продажи по группам товаров (5 групп ), конкретные поручения (любая фраза сделай то или это в течении месяца (8) поручений.
Теперь самое интересное: цели делятся на 4 недели итого получилось в неделю по 20 целей, в месяц 100. Так вот, если ты должен продать на 1 МЛН руб, но продал понедельно на 240, 260, 270 и 280 тысяч = 1050 тыс. - ты не выполнил цель!!! ибо ты должен был продавать не менее чем на 250 тысяч в неделю! а посему у тебя 75% выполнения цели!, А ПРЕМИЯ платится только когда 85%. И так по всем целям.
Полный бред, но хорошая идея чтобы не платить премии.
В Итоге я лично вдвое увеличил продажи работая по 14 часов в день - но ни разу не получил премию.
ВЫВОД: Компания обманывает сотрудников.
При мне увольнялись торговые представители и никому не заплатили премию, получается люди по такому расчёту работают только за оклад!
Такая же ситуация по регионам. Подумайте прежде чем согласиться работать в этой "БЕЛОЙ" компании.

Компания не выполняет своих обязательств! Привлекла меня, как специалиста с условием выполнения поставленных целей, но не смотря на их выполнение не заплатила премию, которая является основной частью зарплаты. Технология следующая: во первых оклады очень маленькие у меня был 40, у торговых представителей 25 это в Москве, в регионах 17500. Во вторых любая фраза от руководителя в том числе и устная что компания хочет получить по результатам месяца считается ЗАДАЧЕЙ. Задач может быть любое количество, например в феврале их было 40, в марте 50. И только при их выполнение на 90 процентов сотрудник может рассчитывать на премию.Имея положительный опыт продажах компания привлекла меня к себе на работу выставив порог получения премии 80 процентов выполнения задач, тем не менее при начислении премии увидев необратимость выплаты премии подняли порог до 90процентов, и в марте выполнив более 90процентов задач не выплатили премию не обосновал причин. Компания не порядочная. Буду отстаивать в суде свою премию в размере 65 000 рублей за каждый месяц, ни кому не посоветую работать в продажах в Интерскола, а потом судиться подняв продажи с 1730000 до 4950000 руб силами трех сотрудников включая себя в месяц все сезона.

При желании, минусы можно найти всегда и во всем, но мне так навскидку ничего в голову не приходит.

комапния стала настолько велика, что к сожалению, не всех сотрудников и знаешь

Дух советского союза бродит по коридорам ИНТЕРСКОЛА и диктует свои правила... В соответствии с данными правилами здесь нет взаимовыручки и взаимоуважения, случай нахамить и не помочь коллеге здесь в порядке вещей, поначалу сталкиваясь с этим, впадаешь в ступор. Текучка кадров высокая. Большой процент сотрудников пенсионного возраста с менталитетом совка только подкармливает существование Духа Советского союза. Хуже только госорганы…
Если все-таки, дорогой Анонимус, тебя занесло сюда работать, то запомни два кабинета высшей степени опасности, в которые во избежание взрыва мозга тебе запрещено заходить. Первый кабинет - это кабинет, где работает директор то ли по экономике, то ли по финансам, его должность никто не может запомнить, т.к. еще открывая дверь в его владения твои уши ВНЕЗАПНО закладывает крик такой силы, что в резонанс дрожат стекла в окнах и бумажки на столе. Под данный оркестр чувствуешь себя тараканом перед близкой смертью от тапка, и хочется бежать, бежать. Естественно, тот вопрос, с которым ты заходил в данный кабинет, уже давно вылетел из твоей головы, потому как сигнал самоспасения его уничтожил…
Второй кабинет высшей степени опасности по роковой закономерности находится в соседстве с первым кабинетом, здесь обитает руководитель юридического отдела, по совместительству старая дева и просто маленький Сталин в юбке. Если ты, дорогой Анонимус, пришел сюда согласовать договор или получить консультацию, то лучше иди со своим вопросом в интернет, т.к. х.. ты здесь получишь помощь, потому как первая обитательница данного кабинета ловит мух в пластиковые бутылки, наблюдает за их поведением в неволе и уносит их домой (что она там с ними делает?), вторая сидит с картонной короной на своей дурьей башке и в упор тебя не замечает. Своим приходом ты вносишь дисбаланс в их психоделическую атмосферу шизофрении и собственной ненужности, плевали они на тебя и твой вопрос.
Но, дорогой Анонимус, все не так плохо, в остальных кабинетах обитатели поспокойней, кое-где даже встречаются вполне адекватные люди с чувством юмора…
В общем, думай, Анонимус, по меркам Московской области ИНТЕРСКОЛ вполне конкурентноспособный работодатель с вполне адекватным руководством и зарплатой, и работать здесь не так уж и плохо. Главное не реагировать на хамство и не попадать в отделы под руководством кабинетов высшей степени опасности.