MT GROUP

Здравствуйте , Наша проблема задевает огромное количество людей. Самый главный вопрос заключается в том, как защитить права работника!
Я работал 2 месяца в ООО «ГУДСР» г. Екатеринбурга, переулок Базовый д 20. тел руководителя Истомина Владислава Викторовича:
При увольнении меня лишили премии, сказав: - «увольняешься, и значит, ничего не получишь».
По договору написано следующее: «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, с учётом характера режима работы. Тарифная ставка составляет 43.23 рубля в час + уральский коэффициент. Премирование работника осуществляется на основании Положения об оплате труда, Положением о премировании ООО «ГУДСР», но данное положение никому не показывают и я не в курсе, что там прописано».

По сути, получается, что договор изначально составлен так, что ни один суд нам эту премию не вернет. А как же права человека? Как защитить себя и других сотрудников от такого беспредела? Только вдумайтесь в это….. Руководство (Истомин Владислав Викторович) просто с издевательством говорит, идите и жалуйтесь куда хотите.
Мы с супругой не однократно пытались пообщаться с руководителем Истоминым В.В. на тему морального и этического отношения к сотруднику, но это так же ни к чем не привело. На всё отказ со словами» Премия на усмотрение руководства…».

Сейчас по факту: за 296 часов рабочего времени (со сверхурочными, выходными днями) и компенсацией за неиспользованный отпуск, мне заплатили 16128. 93 рубля. И даже эти денежные средства были перечислены только через 1.5 недели после увольнения. На просьбу показать документ о лишении премии, приказ и/или иной документ, нам сказали, что это документы внутренние, и никто нам ничем не обязан. Работники ООО «ГУДСР» в ежедневном режиме 6 дней в неделею по 12 часов обязаны были выходить на работу, в разрез Трудовому договору, где прописана 40 часовая рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье. Никаким официальным документом это не было подтверждено. Никто ничего не подписывал. Изменения и дополнения к договору не было произведено.
В бухгалтерии при увольнении заявили, что лишен премии лишь по тому, что начал разбираться , что несвоевременно сделан расчёт при увольнении. Есть информация, что было начислено только за июнь 2015 г 32 тысячи рублей. Коллеги по работе получили менно столько: 32 – 35 тысяч рублей, тогда как мой расчет составил приблизительно 10 тысяч за полный мсяц работы 255 часов.
Получается, что чем больше знаешь закон, тем хуже для самого работника.
Из судебной практики, которую я прочитал в огромном количестве видно, что суд не на стороне работника, а на стороне работодателя, который составляет договор так, что премия начисляется на их усмотрение.
И кто вообще должен следить за тем, сколько получают работники и как составляются трудовые договора. Ведь это то уму не постижимо, когда я с моими коллегами, работал 6 дней в неделю по 12 часов физическим трудом, не прогуливал, не нарушал дисциплину, выкладывался на работе на 100%, а в итоге оказываюсь без средств существования.

Прошу вашей помощи в решении данного вопроса, более обратиться не к кому.
.

Возникает вопрос, как ведётся бухгалтерия в ООО «ГУДСР» Сотрудники работают фактически без выходных, работа выполняется в полном объёме, а ЗП и премии удерживают на усмотрение руководства. То есть работа выполнена, а оплаты нет. Значит прибыль у организации имеется, а налоги оплачиваются с того, что по факту выплачено. На мой взгляд, это экономическое преступление. И если взять во внимание количество работников, то это огромны суммы, не попавшие в бюджет. И самое главное, что руководители ничего и никого не боятся. Прямо говорят, что инспекция нам не страшна. Где справедливость????????????