ГБОУ СПО МГТТиП

За красивым пафосным названием PMI - грязь и раздолбайство. "Корпорация" - только название.
Менеджмент типично русский, а-ля и так сойдет, лишь бы меня не трогали. От работника среднего звена требуется одно - пахать, причем далеко за рамками рабочего времени. Если ты задержался накануне - "это твои личные проблемы" (цитата от HR), об оплате, отгуле и пр. даже не зарекайтесь.
Работник, который уходит домой вовремя = плохой работник, поэтому даже если текущей работы нет - сиди и создавай видимость. Обедаешь час? нифига себе!..
ЗП состоит из оклада + премия. В основном премию платят, НО по итогам месяца может оказаться что ты плохо работал и премия тебе не положена (или не в таком размере), доказывать что-то кому-то бесполезно.
Интересных проектов всё меньше (в отличии от конкурентов), сами ничего практически не создают, а то что есть - давно требует новых вливаний. Но как уже говорилось - всем пофиг, а руководство походу не в курсе.
Корпоративной культуры ноль. Возможно вы это поймете уже на собеседовании, зависит от того, кто вас будет собеседовать: либо навешают пафоса, либо начнут вывались всю грязь (но тоже не без пафоса).
В общем, если за хорошую зп вы готовы находиться на работе часов по 10, работать в выходные, молча выполнять "что велено" и "знать свое место" - вэлком

Работа в компании слегка напряжённая(минус вызван самой спецификой организации - под управлением находится много других, изменения в них происходят часто). Некоторые распоряжения начальства бывают непонятны и/или неоправданны.

Компания (если так можно ее назвать) с типичным русским менеджментом, т.е. на от...бись и на авось. Во главе (НЕ) стоят тёти, у которых напрочь отсутствует системное мышление и управленческий талант, может быть кто-то может назвать это плюсом - мол делай, хочешь, но не тут то было - из регулярно-вытекающего потока сознания этих тёть необходимо сделать жалкую попытку понять, что же от тебя хотят... ага, понял! - мля, нет! - так что же надо... Оставь попытки всякий работающий с ними.
Абсолютно отсутствует выстроенная система работы с персоналом; это можно было бы понять, если это была просто "кустарная" фирма, а не корпорация (типо).
Никаких дополнительных социальных бонусов и средняя зарплата.

Хотите стабильности или перспектив - тогда это НЕ в Арс Легис!