ГБОУ СПО Велагротех

Не зря говорят, что отдел кадров - лицо компании. Беспощадная некомпетентность. Учитывая то, что вакансия уже как полтора года гуляет по сайтам - не удивительно. Будьте готовы к вопросам от hr - "А зачем нужна работа?" и к перлам "Не нервничайте, вы же не на экзамене". Ждите ответов на письма в течении недели и дальнейших предложений пройти собеседование по скайпу.

Зп черная. Коллектив отвратительный, сплетни, склоки, заговоры. Это очень влияет на работу. Руководство не адекватное. Сейчас компания находится в жесткой экономии. Сокращают штат. Переезжают с одного офиса в другой.

Разработка организована абы как, т.е. бывает по-разному, иногда встречаются совсем случайные и непонимающие "что к чему" люди, результатом чего является откровенный "говнокод", "эту либу писал не я и ничего в ней не понимаю", из-за чего выходила большая текучка разработчиков и сложно было найти ответственных за конкретные творения. Менеджеры организованы плохо - известны случаи потерь контрактов непосредственно по вине конкретных менеджеров-родственников, которые толком не отвечали за свои действия.
Серая зарплата на уровне 20к. Перечисление зарплаты на специальный счет в карманном банке, снять которую можно через местный банкомат. Хитрые схемы уклонения от уплаты налогов. Невменяемые стартапы, сомнительная полезность которых была видна уже на начальном этапе разработки рядовому сотруднику компании, от которых были сплошные убытки до закрытия стартапа (как правило 1-2 года). Обязательные корпоративы, на которых людей заставляли плясать и заниматься "тимбилдингом". Руководящие должности компании занимали друзья-родственники, что сказалось на профессионализме и результатах их работы.
Отсутствие нормальных корпоративных обедов.
Основной заказчик (МТС) отказался от услуг данного контент-провайдера и все резко стало гораздо хуже, чем было.
Перспективы туманные, стабильности нет.

- На руководящие должности назначаются родственники и близкие друзья, что не говорит об профессиональном уровне - В 2009 году был почти "убит" корпоративный дух: большой поток смены сотрудников; установление правил не относящихся выполнению должностных обязанностей; корпоративные мероприятия прекратились практически

Здесь бессильна человеческая речь, буду повествовать высоким слогом:
Как это обычно бывает в любом эпическом сказании, «ничто не предвещало»… и когда 11.04.2013 в 16.28 по московскому времени, я получил отклик с ресурса Head Hunter на свою электронную почту, я и помыслить не мог, какие бездны разверзнутся перед моим неискушенным взором. Воспоследовавшее СМС – сообщение, также весьма буднично сообщало, что можно позвонить по телефону (495) 995 89 95, и побеседовать о времени и месте собеседования с Сальниковой Полиной.
В 9.35 утра, 12.04.2013 я позвонил по указанному номеру, и после непродолжительной беседы мне сообщили, что указанная сотрудница еще не подошла. Воспоследовало уточнение времени, когда можно позвонить, выяснилось, что между 11.00 и 12.00 вполне можно, т.к обеденные перерывы начинаются позднее.
Таково было начало чудес
11.05 – Полина занята, перезвоните позже
11.34 – Полина не берет трубку, оставьте телефон Вам перезвонят
11.52 – с Вами сейчас будут говорить… нет, не будут
12.11 – Полина куда-то отошла
13.36 – Полины нет на месте
15.01 – Полина ушла обедать, позвоните в 16.00
16.02 – Вы не могли бы перезвонить через 10 минут, я узнаю, где Полина

Надеюсь, что "те кто придут за мной", будут более счастливы. Удачи, Вам, Господа.