смо Ладога

Читал отрицательные отзывы, полностью согласен, мог бы от себя добавить много интересного, но не хочу тратить время. Остановлюсь на последней новости из достоверных источников в компании. Все наверное видели украинскую символику, красивые лозунги о патриотизме, о всем украинском и т.д. Сам думал, что единственное, что есть у ген. директора позитивное - это патриотизм и любовь к родине, но как оказалось ошибался. Вчера уволили сотрудника, которому пришла повестка о мобилизации, а у него жена, ребенок маленький еще и болеет. Вот весь патриотизм в исполнении директора у которого, если не ошибаюсь четыре авто не дешевых. Покупать флаги деньги нашлись, а единственного сотрудника, которого призвали защищать родину, которую так любит ген. директор оказалось сложно содержать. Это при том, что государство возмещает подобные затраты. Поэтому извиняюсь за тон, но засуньте ваши флаги в ж...пу. на последок приведу законы Украины о мобилизованных сотрудниках: ГАРАНТИИ РАБОЧЕГО МЕСТА И ЗАРПЛАТЫ
За мобилизованным сотрудником сохраняются рабочее место, должность и его средняя зарплата, но не больше, чем на год. Компания на время его отсутствия может брать временного работника. Выплата денег мобилизованному осуществляется за счет госбюджета (ст. 29 Закона «О военной обязанности и военной службе»). В постановлении КМУ №1644 уточняется: платит эти деньги компания, а государство обязуется возместить ей расходы. Для этого компании нужно будет подать в военкомат документы о выплатах и подтверждение того, что сотрудник был на сборах. ТАБУ И САНКЦИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Служба в армии Не пустить человека выполнять свой долг перед страной работодатель не имеет права. Но при этом наказание в профильном законодательстве за это не предусмотрено. Также нельзя уволить мобилизованного (за исключением, если предприятие ликвидируется). Если все-таки работодатель уволил такого сотрудника, то этот человек имеет полное право отстаивать свои права в суде. В случае выигрыша пострадавшего восстанавливают в должности и выплачивают ему зарплату за весь период, пока он не работал, — как за время сборов, так и за время суда. А если увольнение привело к негативным последствиям (например, к проблемам со здоровьем), то сотрудник еще может требовать компенсацию. Но все это должно быть подтверждено документально. Кроме того, пострадавший может обратиться в прокуратуру, так как незаконное увольнение считается грубым нарушением трудового законодательства, и за это руководитель компании может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 172 Криминального кодекса).