Часто приходится оставаться на вечерние просмотры, график ненормированный.

нет

---

Документооборот сложный, иногда слишком много согласований. Хотелось бы больше электронных процессов, а не бумаги.

На мой взгляд, не хватает более гибкого графика. Я понимаю, что работа с людьми, но можно было бы сдвинуть начало рабочего дня на час для тех, кому удобнее

Уважаемые соискатели, будьте пожалуйста предельно осторожны с данной вакансией.
Завод Тосол Синтез в лице руководителя, если его можно так назвать - Дмитрия , ничего не может и не хочет делать в Санкт-Петербурге, возможно не умеет.
Отгрузки эксклюзивной команды завода Тосол-Синтез осуществляются через дистрибьютера Автокомпонент.
При этом также данную продукцию могут отгружать и все другие сильные дистрибьюетры по Спб и Лен области. Так вот, Руководство от завода в Питере не может договориться с руководителями дистра Автокомпонент ни о чем. Эксклюзивная команда Тосол-Синтез не имееет никаких преимуществ, перед другими дистрами. Цены от эксклюзивной команды выше, акции хуже либо их вообще нет.
При том, что другие дистрибьютеры отгружают по спец ценам, делают дополнительные акции и мотивации клиентам и делают интересные акции сразу с ценами и скидками в накладной
А руководство от завода Тосол синтез в Спб может договориться лишь о проведении акций с карточками озон из месяца в месяц.
То есть у менеджера по продажам нет никаких инструментов , чтобы продавать больше и выгоднее , чем это делают другие дистры без эксклюзивной команды. Клиенты это понимают и работать будут с тобой на отношениях. Но основные отгрузки и заказы будут делать у других дистров.
Поэтому Руководству в СПБ нужны дурачки. Которые будут выполнять задачи другим способом.
Задачи вы должны будете выполнять так, если Вам поставили план, например отгрузить какие то позиции в определенное количество точек, то вы это должны делать своими силами - то есть выкупать за свой счет.
Выкупать за свой счет продукцию не ново в работе торгового представителя, но в разумных пределах, здесь же вы должны будете выкупать продукцию примерно на 15-17-20 и более тысяч рублей.
Далее каким то образом ее реализовать. Как вы будете это делать никому не интересно, тк главное это то, что руководство в спб и в Нижнем новгороде получит кусок своей зп за это.
То есть договориться о спец условиях с дистром, догвоориться об акциях и мотивациях, разработать какие то предложения и согласовать с Автокомпонентом это очень сложная задача для Регионального менеджера и Менеджера из Нижнего новгорода, а вот заставить Вас выкупить товар за свой счет это проще.
Если Вы вдруг не захотите это делать. Ну например посчитаете , что, что-это за работа такая где я должен выкупать товар на 20 косарей?! а за задачу на секундочку вы получить всего 10-11-12 тысяч. То есть даже не окупится.
Тогда Вам позвонят и попросят написать заявление на увольнение по собственному желанию, желательно в один день. Тк ты лешил РСМ-А его зп. А то что он тебя лишает твоей зп , так как со своей работой справится не может - это конечно никого не волнует.
Так вот, если вы откажетесь писать заявление на увольнение , то тогда начнется следующее.
Вам начнут звонить и угрожать, что уволят вас по статье, закидают служебными записками и выйдешь ты из компании как говориться с волчьим билетом)
Если и это не поможет, то введут каждодневную отчетность, Региональный менеджер в питере будет звонить и говорить, что он только что побывал в твоей точке и там патовая ситуация, все плохо и ты плохо работаешь, при этом сидя дома и жуя что-то в трубку.
Затем Вам начнут угрожать тем, что выдадут вам телефон с определением местоположения и подключат моячок.
Затем Вам скажут, что вы товара то совсем не знаете, при этом чтоб вы понимали РСМ питера тоже товара не знает. И обучений не проводит.
Вообщем очень веселая история начнется у Вас на данной работе, если вы откажетесь выкупать товар Тосол -Синтеза за свой счет для выполнения задач по KPI.
Честно, хотелось бы чтобы руководители или собственники завода очень тщательно отбирали людей в руководство, так как не всем можно быть руководителями и иногда понимаешь, что человек на руководящей должности быть не должен. Это не его. Да и потом если человеку не интересна его должность, он не хочет ничего решать, разбираться вникать, зачем его держать?!?!
Планы выставляются пальцем в небо, не анализируя ничего. Все отказы клиентов, из разряда дорого и другие дистры предлагают занчительно дешевле также игнорируются и не делается ничего.
Работать так не интересно. Ну и честно не выгодно. Собрания как издевательство. Приезжаешь, просто сидишь в телефоне пока РСМ занят своими делами, затем 2-3 минуты тебе говорят 1 или дай бог 2 предложения и можешь ехать. А то и просто посидишь в телефоне и можешь ехать.
Не рекомендую никому. С таким руководством команду в Питере можно просто закрывать, она не нужна никому.

Попадая в Отэко погружаешься в мир рабовладельческого строя со всеми вытекающими. Закон для них не существует. Работа за шапку сухарей, в грязи, при постоянном унижении. Крайне не советую работу в Отэко.

не обнаружено

Департамент безопасности работает как хорошо смазанный механизм коррупции, который виден невооруженным глазом. Здесь плетутся паутины откатов и тайных договоренностей с представителями разных сфер. Документы становятся оружием для травли тех, кто не хочет быть частью этой криминальной структуры. Беззаконие в бюро пропусков остается безнаказанным, а его руководительница, женщина с неоднозначной репутацией, выступает инструментом давления на тех, кто не желает вносить "дань" в пользу этой организованной группы.

Кризисное состояние компании стало очевидным для всех. Отток ценных кадров, отсутствие перспектив, невыполнение финансовых планов, участившиеся проверки, вынужденные неоплачиваемые отпуска для персонала и задержки платежей – все это симптомы глубоких проблем. Эти проблемы коренятся в ошибочных управленческих решениях, включая назначение на руководящие посты некомпетентных или недобросовестных лиц. Вместо стратегических инвестиций в развитие персонала и модернизацию, средства расходовались на имиджевые проекты, такие как аренда офиса в центре города. Информация о выводе средств из компании, в частности, на гостиничный бизнес в Абхазии, подтверждает опасения относительно нецелевого использования ресурсов.

Нет

Минус только в работе с людьми

На удаленных площадках отдельные корпоративные сервисы могут подключаться с задержкой.

сильно плохого ничего не могу сказать

нет