Высшее руководство в своём большинстве - ярко выраженные тугодумы, не осознающие, что каждая их прихоть — это over9000 часов работы среднего работника, которые он мог потратить на что-то более полезное для бизнеса. Как результат: прос*****е многомилионные контракты, проваленные проекты, озлобленные бегущие оттуда люди, зато довольная Тина Канделаки. Среди всех этих генеральных, замов, ассистентов и прочего, ну, один-два достойных человека, и непонятно, что они тут забыли.
Управление и менеджмент, как и принятие любых решений от мелких бытовых до генеральных судьбоносных, как таковые основаны на «хочу - делайте». Попытки спокойно и логически объяснить, что их «хочу» требует времени и средств (которых у них, к слову говоря, нет) разбиваются вдребезги о каменное безразличие и нежелание даже вникать в то, что они сами пять минут назад называли удачным решением. Одним словом, уход достойных управленцев и их замена «подделками» (некоторые за ещё большие деньги), привела к корпоративной катастрофе.
HR работает по принципу «симпатичный - берём, нет - нет».
Корпоративная культура: вы пашете как проклятый 24/7, о сверхурочных никто слышать не желает, вышестоящие считают вас г*вном, время от времени пинают вас смешными до невозможности санкциями (акты «устрашения», чтобы держать вас в тонусе).
Ныне базируются разбросанно, но основная часть сидит в районе белорусской в тесных комнатёнках.
Увольняющимся расчёт выплачивается очень и очень долго.
Для дирекции сей славной «фирмы» существует корпоративный бренд, но не существует людей, которые его создают и поддерживают. Есть компания, но нет людей. Это какая-то магия, идущая вразрез с банальнейшим здравым смыслом.
В общем, обходите стороной.

Руководство агентства - молодые люди до 30 лет, которые много лет дружат между собой. В руководители они попали исключительно благодаря этому, других достоинств там нет. Все начинали свою карьеру здесь же, до Апостола нигде не работали, менеджменту нигде ни у кого не учились, книг о менеджменте и проектном управлении не читали. Как результат - полный хаос во всем, срыв дедлайнов со стороны руководства регулярный, рабочие задачи ставятся сотрудникам обрывками фраз в мессенджерах, обычно за 5-10 минут до сдачи работ, обязательно с использованием мата. Про регулярные проектные совещания, реперные точки, дэдлайны и этику делового общения эти "боги пиара" не слышали. Общение матом и обращение на "ты" со стороны руководства - это обязательно, иначе не бывает. При этом сотрудник должен общаться с ними на "Вы" и с непременным раболепием. Да, и конечно, - задержка зарплаты 2 месяца (на вопрос "когда выплатят" ответ стандартный "денег нет совсем, и неизвестно когда будут"). Всех сотрудников перевели на договоры ГПХ, несогласных с этим уволили. Акты по ГПХ могут не подписывать неделями, и непонятно, кинут на деньги или все-таки заплатят. При этом выполнять распоряжения этих чудо-руководителей и выходить на работу нужно и в субботу, и по ночам. Понятно, что это никак не оплачивается. И с результатом сверхурочной работы "руководство" может и не ознакомиться - оно сильно занято и загружено задачами. Люди постоянно увольняются, новых сотрудников не берут (мораторий из-за полного отсутствия денег на счетах компании), нагрузка на оставшихся выросла... Обходите эту гнилую контору стороной.

Не платят зарплату. Руководство назначают по признаку "подружка-подружке".

развод на деньги лично опанасенко

Нет таково слаженного коллектива как раньше потому что есть идиоты которые ходят на работу Чтобы отсидеться это мешает работе

ТБС-РУФ новая компания начал свою деятельность на ПГОКЕ весной 2012г. руководитель там рыжая свиня и балобол Тихонов О.О. неплатил з/п

Выполнила "Пробную" работу год тому назад. Попытки получить хоть какие-то деньги обернулись оскорблениями по электронке, вплоть до матов. Очень не порядочные люди- держитесь от них подальше.

Сборище уродов... Шалавы правят балом на мелком уровне и мутят коллектив, если кто-то с ними не подружился за чашкой водки, то и не угоден на работе. "Балом" правит главный пидар компании, который может вас уволить за что угодно, а Опанасенко и пальцем не пошевельнет, даже если вы работали там очень долго и исправно. Тихонов и ему подобные отлично нашли свою нишу, где и как дурить чтобы деньги в их карман перекочевали, а все остальное вообще не волнует. Дерьмовая компания, дерьмовый коллектив и в зарплате кидалово.

Владельцы интернет магазинов. Будьте аккуратны, когда у вас оформляет заказ Тихонов О.О. Заказы с новой почты он не забирает, в итоге вам придется оплачивать 2 дороги, чтобы вернуть ваш товар.

Первое впечатление о компании складывается хоро

Проработал в компании неделю. Очень боль

нет

Так уж получилось, что мне довелось поработать в данной компании. Если вы надеетесь научиться чему-то новому, то это не сюда. Та работа, которой здесь предлагают заниматься за довольно не плохие деньги, может быть выполнена любым человеком, даже не имеющим никакого образования. Тут не приемлют новые технологии, и это проявляется во всех аспектах работы. Есть система учета времени, проведенного сотрудником на работе - нужно отсидеть 8 часов, неважно, чем занимаясь, и потом зафиксировать это в местной системе учета. Поэтому каждый месяц все сотрудники отчитываются о потраченном на работу времени, придумывая что бы вписать туда. Именно эта отчетность является критерием качества и эффективности работы каждого человека. В организации руководство и часть сотрудников не здороваются друг с другом, видимо считая себя выше других. Несмотря на обилие начальников, они не несут никакую ответственность за выполняемые работы, и даже не в курсе кто и чем занимается. Когда случается какой либо инцидент, все "переводят стрелки" друг на друга, чтобы не оказаться крайним, т.к. иначе их депремируют. Основное кредо компании - сначала делай, а потом думай, поэтому тут всегда "полно работы", и можно делать одно и то же неделями, месяцами, годами... В основном сюда набирают новичков без большого опыта, т.к. нормальные специалисты, поняв суть такой работы, уходят. А если встает вопрос кого взять - 3 новичков или 1 опытного, то возьмут новичков, т.к. нужна дешевая рабочая сила и видимость большого числа сотрудников. Таким образом, ДартИТ это типичная шарага, куда все приходят только из-за денег и работают новички в области ИТ, а в руководстве сидят те, кому некуда больше пойти из-за "большого" багажа знаний и умений.

Им не нужны умные люди с опытом работы. Отказывают со знанием языка и опытом.Если вы студент без опыта-возьмут. Куда катиться эта страна?

Но гости тоже бывают разные, а тревожной кнопкой оснастить отель менеджеру жалко копейку. И да, жадность оных не знает пределов - гости дезинформированы о некоторых достаточно важных деталях размещения отеля (пенсионеры и беременные женщины - добро пожаловать пешком на 5 этаж, на сайтах этой информации вы не найдете, а в конце вас ждет комната с окном в стену).
Вроде бы сфера гостеприимства, а отношение к гостям со стороны начальства - как к мешку с деньгами.
Менеджеру плевать, что работник может в течение 24 рабочих часов устать и допустить оплошность (рабочее место без окна, кстати); учитывая что на администраторе большое количество обязанностей (готовка и уборка завтрака, оформление гостей, помощь им в различных вопросах, бронирования по телефону и через сеть), некоторые претензии можно было бы оставить при себе (ну или выражать их конструктивнее что ли, а не в форме мозго*бства), тем более при такой убогой зарплате.
При официальном устройстве з/п будет указана минимальная, то есть в случае увольнения ваши бонусы за бронирования осядут в кошельке менеджера. Кстати, скорее всего при устройстве вас не предупредят о том, что проработавшим меньше 3-4 месяцев они вообще не выплачиваются.
Отношение к работникам, судя по старым отзывам, не меняется - пашешь как вол за копейки, да еще и терпишь самодурства менеджера (ночью менеджеру может стать скучно и, посмотрев в камеру, администпатору звонят с претензиями) и постоянно просишь извинения у гостей за последствия жадности начальства.
А еще вас все норовят уволить без з/п, подсовывая приказы (которые, впрочем, никакой юридической силы не имеют), где указаны многочисленные поводы к увольнению (не получится уволиться полюбовно в декабре-январе, а за работу в праздники не платят, как полагается по тк, двойную сумму).
Короче говоря, госинспекции труда есть чем заинтересоваться (санэпидемстанции кстати тоже) - летом работникам могут поставить график сутки через сутки, а невыход на рабочее место сулит увольнение без з/п.
Никаких гарантий тк даже при официальном устройстве (больничный - ищи замену сам, отпуск бывает только у менеджера) - оно вам надо?