Директор ТЦ 14 полное гавно, срал на всех и перетащил пол магазина

Большая текучесть кадров приводит к неумению правильно обслужить покупателя, хамство среднего звена руководства, абсолютное незнание требований компании,нежелание отойти от старых методов торговли СССР, создание сложного морально-психологического климата в подразделениях, работа по принцыпу гланое загрузить полки товаром и уйти домой, а принцып что-бы покупатель остался доволен и еще хотел прийти сюда же и купить в два раза больше чем ему вообще планировалось купить - отсутствует. Несмотря на тренинги компании некоторые руководители среднего звена продолжают так делать.Нет личной заинтересованости молодых сотрудников в результатах продаж, я уже не говорю о патриотизме компании.Прошу рассмотреть данные замечания, так как в противном случае я вынуждена буду обращатся в Дюссельдорф с более подробным письмом , потому что в Европейских маркетах " Метро "обслуживают совершенно по другому ".Продавцы ", а не консультанты целыми днями стоят и раком раскладывают товар на полки, а я считаю что в отделах достаточно сотрудников вести с покупателями работу по все большей продаже товара.

Такие прекрасные возможности работать и заработать превратить в дерьмо может только руководство ТЦ.Созданы работодателем нормальные условия для работы, но своей жадностью, патологическим стремлением еще что-то нахимичить, украсть со стороны руководства перечеркивает все положительное.Клиенты это видят и их становится все меньше, конкуренты не спят.Господин Аксель Лухе Вас окружила камарилья воров, им наплевать на культуру обслуживания в Западной Европе, хотя они неоднократно бывали там.Если Вы не примите решительных и радикальных мер в отношении руководства Львовского ТЦ он просто медленно пропадет, нет духа единого патриотического коллектива, объемы продаж падают, отношение клиентов становится негативным, большая текучесть кадров, а это закончится тем чем закончили известные в Европе банки - они продали активы за 10 часть стоимости.Нехочется Вас пугать но все идет к этому.

Руководство - полное дерьмо, мало того, что сами ничего не знают так и другим не дают работать как положено. Отношение к персоналу - как быдлу.Жлобство кругом, куда не глянь.Выжимают из людей все, а плотят копейки

Есть один минус-Анна сотрудник "входа клиента". Остановите этот озабоченный бульдозер, спасайте компанию от этой безумной и ненасытной жрицы любви. Она мешает работать всем мужикам в магазине которых итак осталось мало. Женитесь кто-нибудь на ней!!!!!! Иначе магазин закроют. Анна опомнись!!!!!! Хватит!!!!! Иначе сдадим тебя в отдел овощи перебирать гнилое списание, вместе с быдланом Серегой, будешь с ними после работы лакать дешевое пиво на остановке и рыгать в кустах. Или отдадим на перевоспитание в клининг тягать тележки на парковке с зеками, Искренне Ваш тайный недруг.

работаю не в Киеве, а городе №
Начальники и замы начей отделов, получают нехилые откаты от фирм и поставщиков, лоббируя интересы (товар) последних, готовят будущий парашют для собственного бизнеса.
Управление маркетом, скорее всего подозревает о сговоре, и откатах, и тем самым кидает компанию в будущие банкротство.
Перспектив роста нет, потому как у компании нет будущего.
Рыба гниёт с головы...

Проработал в Метро три года. В самом начале работалось лучше всего, потому что ничего не понимал и никто не мог объяснить. Но чем больше работаешь, тем больше открываются глаза. Отдел по работе с ключевыми клиентами в Т.Ц. никто не уважает и не хочет помогать, хотя десять человек из Метро делают половину продаж всего магазина. В Метро работают завистливые люди (80%), которым абсолютно насрать на продажи. Директор ( Абцешко Андрей)-ВОР, заработанные мною бонусы (годовые и апрель) не выплатил, а положил себе в карман. С таким подходом быть ему максимум и.о.

Региональный менеджер коротышка с манией величия Всеволод Степин.
Продажи магазинов его не волнуют - самые маленькие в украине.
Старается уволить, как можно больше толковых старых роботников у которых большие оклады и набирают новых за половину оклада.
Политика компании официально з/п. понизить не имеют права поэтому стараются уволить старых работников и тем более руководителей
Директор наш Дурнев Олег (фамилия за себя говорит) только головой кивает да конечно все сделаем, а какими силами его не интересует.
Все делает ,чтобы побольше делать безтолковой роботы.
На приемке где всегда складировалась вода это 50% всего объема товара в ТЦ. Этот идиот сделал зону доставки и склад для сигарет.
Работники вешаются особенно бакалея и напитки. Клиенты в шоке сигареты ждетут часами пока прием
ка не закончит прием товара и им смогу выдать сигареты и сделать доставку клиентам.

Согласен с Натальей ,Степин просто уничтожает стоющий персонал и магазины. Николаев, Одесса, Кривой рог, Симферополь.Куда смотрят немцы не понятно. Продаж нет вообще просто не дает их делать- куча идиотских отчетов и отписок. Толковых руководителей выгоняют оставляет жополизов с мизерными окладами, которые умеют только головой кивать и списывать продукцию.Такое ощущение, что целенаправленно уничтожают, хотят продать ,как Реал.Один только Симферополь закрыл годовой переучет минус миллион.

С Придом Степина Всеволода мне пришлось перевестись в отдел напитки откуда меня через, пол года уволили по собственному желанию. Таким образом избавлются от старых руководителей. Переводят в напитки или того хуже в бакалею. Пол года работаешь по 12 часов в день тебя выжимают , как губку и выбрасывают. Одним словом надеюсь , что ему воздатся по заслугам.

Расказывать собственно нечего компания загнивающая директор идиот его вместе со Степиным крышует дядя директора Плахута самый главный по безопастности во всех метро. В понедельник я как обычно работал звонил Супервайзеру , меня увидел регионал Степин всеволод и сказал уволить меня за то, что я в его магазине говорю по телефону. Меня перевели работать в таврию метро мерчендайзера больше не дали. Сказали сокращение штата пусть Степин сам пизд*чит. В общем урод еще тот, но все чужими руками делает, сам сцыт , чуть что он не причем.

Компания хитрожопых воров, которые её обворовывают. Загнивающая компания.

Компания гавно, директор лентяй и чёрт, управляющие дебилы из окрестных сёл, скажите когда их заставят работать?

Непонятная стратегия, что приводит к постоянным перекосам. То сотрудников увольняют, то набирают никому не нужные отделы. Потом опять увольняют. Жаловаться некому, потому что каждый думает только о том, чтобы его не уволили. Нечеткие цели приводят к тому, что каждый сотрудник не знает чего от него потребуют в следующий день.

Ушла оттуда где-то полгода назад и особо плохого ничего на ум не приходит, кроме разве что невкусной и дорогой столовки.