Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

Сообщаю некоторые факты о работе ...
Консультант
41%
соц.пакет, ДМС
Сообщаю некоторые факты о работе в филиале ООО «РЕСО-Лизинг» в г. Краснодар под руководством Родионовой Елены Витальевны.
Во время работы с указанным выше директором филиала была введена система штрафов сотрудников за ей же выдуманные нарушения и придуманную ей же отчётность (запросы были различного плана). Письма от сотрудников в электронном документообороте она не принимала, необходимо было строго в одной ей же разработанной форме отчётности указывать показатели всех сотрудников филиала. Причём заполнение формы коллективное и не привязано отдельно к каждому сотруднику. Штрафовался весь коллектив. Штрафы были в размере от 500 рублей за каждый запрос. На наши вопросы куда будут потрачены деньги, ответ не предоставлялся. Учёт денег вёлся лично директором филиала. Если не сдавались денежные средства в указанный срок, она вычитала их из премии, так как распределением премии занималась она лично в известной только ей пропорции. Сотрудник никогда не знал, сколько будет начислено премии по итогам месяца.
Чуть позднее, в филиал был принят сотрудник, которому компания не доплачивала часть заработной платы якобы из за отсутствия российского гражданства. Периодически с каждого сотрудника филиала вычиталось примерно около одной тысячи рублей, на доплату этому сотруднику. Я считаю, что ни один сотрудник не обязан доплачивать другому сотруднику, так как это обязанность работодателя.
Не могу не отметить, что в филиале были распределены салоны автомобилей премиум-класса определенным менеджерам (безусловно, это не могло не сказываться на ежемесячном выполнении плана другими сотрудниками). Салоны распределялись между менеджерами лично директором филиала и не перераспределялись равномерно между менеджерами.
Были сотрудники, которые явно не выполняли свой месячный план, но продолжали работать. Мне было предложено уволиться по собственному желанию без объяснения причины увольнения директором филиала с требованием написания заявления без предоставления времени для трудоустройства (якобы за невыполнение плана).
Ко всему вышесказанному хочу добавить, что претензий со стороны работодателя не поступало, никто не сообщал о каких либо нареканиях в мой адрес и об увольнении не было и речи (информация была предоставлена по факту).
Так как на поиск новой работы необходимо было время, я не мог(ла) написать заявление по собственному желанию в те даты, которые хотелось Родионовой Е.В., а в связи с болезнью я, вынужден(а) был(а) выйти на больничный. Мне начали угрожать.
1. Мне заблокировали корпоративный номер во время нахождения на больничном.
2. Потребовали вернуть ноутбук который был закреплен за каждым менеджером по продажам. Мне угрожали составлением акта о мошенничестве/воровстве через полицию.
3. Меня лишили премии за месяцы, в которые был выполнен план, как личный, так и план филиала.
4. Мой больничный лист не был своевременно направлен в Центральный офис. Этот факт могут подтвердить работники отдела кадров. Больничный лист я принес(ла) в офис в день его закрытия и передал(а) лично в руки Y.
За долгое время работы в ООО "РЕСО-Лизинг", я работал(а) с тремя руководителями, мне было интересно работать в компании и я, работал(а) бы и дальше, если бы ни смена руководства.
Будьте бдительны уважаемые соискатели!
--

Дата отзыва

2015-02-22

Рассказал бывший Консультант, Краснодар
О компании "ООО Экофил"
Офис выглядит как помойка. Пришла на соб...
Офис-менеджер
46%
---
Офис выглядит как помойка. Пришла на собеседование, вакансия для подработки с частичной занятостью "Пеший курьер", описание вакансии - гибкий график, работа с документами. Вакансия - обман, сказали что должность предусматривает совмещение, курьер + консультирование клиентов по пенсионному страхованию и заключение договоров, оплата за договора. Спросила где курьер может консультировать - в полях и ходить по квартирам. Когда сказала что это вообще-то агент, начали петь что это же и доставка документов, сотрудники очень много зарабатывают. Если это доставка документов с поиском того, кому эти документы отдать с заключением договора - это агент. Сказали "давайте каждый останется при своем мнении, мы это называем курьер". Попрощалась. Зря потратила время, хотя виновата в том, что надо было конкретнее выяснять по телефону. Гнусные обманщики.
--

Дата отзыва

2015-09-10

Рассказал работающий Офис-менеджер, Екатеринбург
О компании "ООО Экопрдукт"
Итак, пришли с другом на работу, обещали 20т....
Секретарь
39%
Нет
Итак, пришли с другом на работу, обещали 20т.р. отработали месяц
заплатили 8т..р., сказали, что за пол месяца, типа ещё пол-месяца отработайте и получите за полный месяц, обЪект находился на 5 этаже, без лифта, таскали всякие мешки и т.д вдвоём, потому что у остальных старых работников болят спины. На днях должны были прийти 120 мешков цемента, на что мы сказали, что вдвоём не справимся и надо найти кого ещё, начальник сказал (потом оказался не начальник), что у него никого нету, ищите сами. Я спросил об оплате, на что он ответил----я заплачу 2-им по 1т.р ,т.к. поднять 1 мешок цемента(50 кг) на 5 этаж стоит-15 р и долго это доказывал. Пришел я с работы отрыл инет, ну тут без комментов). Звоню ему, говорю типа не наё.... Он говорит- И ЧТО ТЫ ХОЧЕШЬ МНЕ СКАЗАТЬ? Иди работай, куда хошь. Спрашиваю о расчёте, говорит не удобно разговаривать и скидывает. Хозяина, а как оказывается прораба, зовут Дима, поднял на нас тыщ 100, а как начали спрашивать-отсеили. Вот и думайте, работать там или нет.
--

Дата отзыва

2013-05-16

Рассказал работающий Секретарь, Краснодар
О компании "ООО Эконом-Бетон"
В компании до 10 человек, но зато е?...
Менеджер
46%
Параллельно вместе с работой ты можешь обучаться.
Натуральный кофе можешь пить 2 раза в день бесплатно.
Начало рабочего дня у некоторых может быть с 10:00.
Можно не работать, руководство может не попалить (я работал, но видел и понимал как обманывают руководство, это получалось просто).
В 2 минутах ходьбы от ст. метро КПИ.
В компании до 10 человек, но зато есть ГЕНЕРАЛЬНЫЙ директор и ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ директор!!!
Оба "директора" не компетентны в области менеджмента (еще в основе), но большие шишки. Планировать ни хрена не умеют, но пытаются работать и других заставляют карячиться в системе управления проектами. Все сотрудники от этого плюются, и пользы от этой системы нет, потому что используют её не правильно. Управление персоналом происходит по принципу: один директор сказал делать одно, второй об этом не знает ничего, делает кучу замечаний и дает свои распоряжения, в итоге сотрудники ничего не могут толком сделать нормально. Субординации никакой. Логики в поступках минимум, в основном хотелки и дешевые понты.
Подход к сотрудникам и клиентам по принципам: 1) "вокруг одни лохи"; 2) "жизнь не удалась, если ты кого-нибудь не лохонул"; 3) "если я не знаю (не понимаю) что делают подчиненные - значит они занимаются взбродом и шатанием". Это, к стати, любимая фраза "директоров".
В итоге, обучение - ни о чем (для тех, кто хоть что-то понимает в той области, в которой они "обучают), консалтинг - разводилово и кидалово.
Работать у них не рекомендую по следующим причинам:
1. Общение с руководством тяжелое (мягко говоря).
2. Условия работы не комфортные (мягко говоря).
3. Оплата труда - держи ухо востро, могут кинуть.
4. Трудоустройство - не официальное, нелегальное (за что могут очень сильно попасть в налоговой, если наедет...).
5. Руководству верить нельзя - с начала пыль в глаза, потом кидалово.
6. Скорее всего у вас спросят на собеседовании, есть ли у вас ноутбук?... :)) Это не спроста... ;))
--

Дата отзыва

2015-09-28

Рассказал бывший Менеджер, Киев
О компании "ООО Экомоторс"
Лето не задалось... Дожди, дожди... Есть ...
Офис-менеджер
41%
Не указаны
Лето не задалось... Дожди, дожди... Есть возможность убить день, проведя несколько часов в теплом уютном месте в компании почти интеллигентных девушек, а заодно, с пользой дела и совершенно бесплатно, проверить свой IQ, терпение, усидчивость, погрузиться в волшебный мир цифр, знаков и символов Пройдите психометрический тест в БДО "Юникон"! Тест состоит в общей сложности из 100 вопросов. И не беда, что на самом интересном месте теста Вас обязательно вежливо прервет HR-менеджер, дабы задать Вам несколько запланированных вопросов. Не расстраивайтесь! Результатов теста Вы все равно не узнаете (на то он и бесплатный) ибо тайна сия велика есть. Да и не Вашего, типа, ума дело - его тестирование, а, видимо, их, юниконского.
Требуйте свидания с руководством, прежде чем Вас усадят за это испытание на 10 листах!!! ибо, по словам HR менеджера (да простит господь его душу), результат теста ни на что не влияет... ни на курс доллара, ни на Ваше светлое будущее.

Пройдите психометрический тест в БДО "Юникон"...
--

Дата отзыва

2008-07-06

Рассказал бывший Офис-менеджер, Москва
О компании "ООО ЭкоБир"
Всё зависит от практики куда в?...
Бухгалтер
38%
Бесплатное обучение где - вы можете получить представление с чеп ридётся работать и где искать информацию о рабочих вопросах , Боль
Всё зависит от практики куда вы попадёте - остановимся на общих , основных : Это напряжённый граффик работы и боль
--

Дата отзыва

2008-07-29

Рассказал работающий Бухгалтер, Москва
О компании "ООО ЭкоБир"
Объем работы изначально закладывается с 50...
Специалист
34%
Бесплатное обучение. Белая зарплата. Звучный бренд. Работа в этой компании подходит тем, кто только вышел из ВУЗа и есть большое желание сделать карьеру, не жалея времени и здоровья. Быстрый карьерный рост.
Объем работы изначально закладывается с 50 процентной переработкой. Времени на "бесплатное" обучение нет. Если увольняешься, дожен вернуть денежный эквивалент неотработанного обучения. Хороших специалистон не много.
--

Дата отзыва

2008-11-17

Рассказал работающий Специалист, Москва
О компании "ООО ЭкоБир"
Все остальные практики. "Как тебя з...
Специалист
36%
Практика SAP, управленческий консалтинг Руководство знает, чего (кого) оно хочет, и умеет отстоять своих людей.
Все остальные практики. "Как тебя звать и кто ты такой, нас не интересует...". Вопрощение глупости - оказаться в административном персонале, обслуживающим аудиторскую или правовую практику.
--

Дата отзыва

2008-11-19

Рассказал работающий Специалист, Москва
О компании "ООО ЭкоБир"
Большая текучка, во время кризи...
Бухгалтер
33%
...
Большая текучка, во время кризиса поступили с персоналом жестко, уволили без выходного пособия (по собственному желанию) , иначе пообещали сладкой жизни. О задержках зп речи уже и не идет...
--

Дата отзыва

2008-11-27

Рассказал работающий Бухгалтер, Москва
О компании "ООО ЭкоБир"
Зарплата белая, но из них 60%...
Бухгалтер
31%
Коллеги,
Честно говоря не поняла половины предыдущих отзывов о компании, написанных до меня. Объективности маловато.
Из положительного могу сказать, что руководителям моего отдела удалось создать хорошее впечатление о компании, возможностях профессионального развития и бесплатного обучения.
Зарплата белая, но из них 60% - оклад, 40% - премия. Мне обещали, что 40% гарантированно выплачиваются. Во время кризиса многим 40% поснимали, юридически они имели на это право, и люди, конечно, ничего не смогли сделать.
Закрытое руководство в компании. Типично русская компания с "хорошим" бюрократизмом (эту бумажку подпиши, этой подкрепи, эту приложи, и только в очередном порядке. Если одна бумажка где-то затеряется, ждите немилости от руководства). Сложилось впечатление, что система бюрократизма и бумажничества специально поддерживается и процветает, чтобы всегда была возможность свалить ошибки руководства (неподписание вовремя документов) на плечи нижестоящих сотрудников.
Во время кризиса руководство затягивало подписание документов об оплате оказанных услуг, при случае обвиняя рядовых сотрудников.
Также поразил стиль общения в коллективе. Нетвозможно полноправное сотрудничество, ассертивное поведение. Руководство считает нормальным эмоционально срываться на тебе, если ты даже прав, кидать трубки, аппелировать к плохой работе и незаслуженной зарплате ("За что мы тебе деньги платим"") В общем, процветает стиль эмоционального давления на психику и скрытого принуждения.
--

Дата отзыва

2009-04-09

Рассказал работающий Бухгалтер, Москва
О компании "ООО ЭкоБир"
Касательно департамента оцен...
Менеджер
51%
только то, что белая зарплата, ВСЁ.
Касательно департамента оценки:
1)Очень напряженная атмосфера в коллективе. Менеджеры не способны планировать время, а виноватым при срыве сроков по проектам всегда выступают подчиненные (несмотря на то, что работали без выходных с утра до ночи).
2) Повышение зарплаты осуществляется только в случае, когда заявление об уходе уже практически сдано в отдел кадров. Здесь не принято хвалить человека. Даже если человек хорошо работает, ему все равно говорят, что он заслуживает меньшего и ему переплачивают, причем подчеркивают это с завидным постоянством.
3)Директор департамента всегда правА, даже если ее высказывания противоречат утвержденным методологиям. Видимо, считает себя умнее всех, а зря...
4)Запланировать отпуск нормально не возможно, хорошо если предупредят заранее о том, что отпуск передвигается, могут сказать меньше чем за неделю до отъезда, когда у сотрудника уже куплены билеты, что в отпуск он не идет.
--

Дата отзыва

2009-09-17

Рассказал работающий Менеджер, Москва
О компании "ООО ЭкоБир"
Все предыдущие отзывы о принижении самоо...
Секретарь
39%
Очень крупная компания, в принципе, уважаемый бренд. Очень неплохое начало карьеры для тех, кто только закончил ВУЗ или приехал в столицу (кас. аудиторов).
В целом ТК соблюдается, отпуск можно отгулять (недели 3, если работаешь без нареканий).
Коллектив - к нему можно привыкнуть и найти там хороших друзей. Не жалею об этом, это точно - там работает очень много профессионалов, которых, к сожалению не всегда ценят их руководители. А стоит! Иначе практики рискуют потерять последних трудяг.
До кризиса регулярно повышали зарплату, должности, было обучение за счет компании.
Все предыдущие отзывы о принижении самооценки людей и ситуаций типа "за что мы тебе зарплату платим", а также про то, что "директор департамента всегда правА" - чистая правда. Добавить сильно нечего. Кроме того, что отдельные руководители (менеджеры, директоры) практикуют "возить мордой по столу" аудитора, который выпускает работу. Оскорбления, унижение психоэмоциональное - к сожалению, норма. Нормой также считается - заставить людей сидеть по ночам, проводя сплошную проверку, а потом урезать утилизацию.
Но 95% сотрудников - аудиторов, старших, ведущих, ассистентов менеджеров - замечательные люди, хорошие коллеги - успехов вам!
--

Дата отзыва

2010-01-26

Рассказал бывший Секретарь, Москва
О компании "ООО ЭкоБир"
...
Менеджер
46%
Раздутый Брэнд. При достаточно стойкой психике можно получить достаточно глубокие знания предмета (аудит), однако вложенные усилия и нервы не всегда оправданы. В дополнение к трудовому договору Вы получите задумчивый ноутбук, тросик как символ твоего рабства и попугая-матершинника ввиде менеджера…Неплохой старт для выпускников ВУЗов.
...
--

Дата отзыва

2010-01-28

Рассказал бывший Менеджер, Москва
О компании "ООО ЭкоБир"
- тяжелая психологическая обстановка (в ...
Диспетчер
42%
Известный бренд. Возможность получить опыт (действительно неплохое начало для выпускника, несмотря на "задумчивость" главного инструмента - ноута)
- тяжелая психологическая обстановка (в виду финансового кризиса (а может, кризиса в головах?........:())
- увольнение сотрудников (согласен с предыдущим товарищем по несчастью - именно "по собственному желанию", которое подкреплялось "выживанием" "неугодного" сотрудника)
- большое число ушедших квалифицированных специалистов, переживших "выборочное увольнение", "аттестацию" ;
- снижение в целом качества работы, воле и тонуса на достижение результата.
- наличие хронически врущих менеджеров (коих, слава Богу, меньше, чем нормальных), которые считают что "все делают за нас", выставляя аудиторов в негативном свете перед партнерами, сдабривая характеристику своим враньем.
--

Дата отзыва

2010-01-29

Рассказал работающий Диспетчер, Москва
О компании "ООО ЭкоБир"
Работала в группе стои...
Бухгалтер
36%
уходишь почти всегда вовремя
Работала в группе стоимостного консалтинга.
Когда я пришла туда в марте 2009г. они ввели расчет зарплаты по утилизации, т.е. 60% - оклад, 40% - премия. Премия платиться в том случае, если ты занят на проектах более 45% (для моей позиции) времени. В то время они понабрали очень много людей, отдел увеличился практически в 2 раза, т.к. тогда шли крупные проекты. В ноябре 2009г. проекты кончились всвязи с тем, что они проигрывали тендер за тендером и тогда с утилизацией начались проблемы. Например, в ноябре партнер вообще не засчитал один проект людям, которые на нем работали, в итоге у них не получилось утилизации и , соответственно, премии. Одной девочке директор сказала: "Что ты жалуешься, я вот тоже все никак не могу достроить 2ой дом..." Пишу этот отзыв в конце января 2010г., собираюсь уходить, в течение последних 3ех месяцев уволились уже 5 сотрудников. Готовьтесь, что вы будете очень часто получать один оклад, причем можете даже быть задействованы в проектах, либо они будут давать вам проеты, которые по 40 часов, т.е. 1 неделя, до премии не дотягивает, а работа делается.
Хуже морально-психологического климата в коллективе даже предположить сложно. Директор самодур и хамка, чтоб лучше описать ее личность можно охарактеризовать ее и все сразу станет понятно. Женщине на вид лет 50 (при этом на самом деле ей не больше 40), просто очень огромная и очень некрасивая тетя, у которой не все в порядке с личной жизнью, у нее нет детей, очень несчастная женщина, отрывающаяся на своих подчиненных. Много приходило директоров в данный отдел и из прайсов, и еще от куда-то, она всех выживала.
Партнер. На первый взгляд производит нормальное впечатление, но на самом деле, они вместе с директором они играют в игру "плохого - хорошего полицейского". В 2007г. этот партнер пытался выгнать директора, но она попросила защиты у директора БДО и он в этом споре ей проиграл. Теперь он против нее не идет.
Менеджеры. Был один грамотный и хороший менеджер, но она ушла в декрет. Остальные менеджеры придерживаются политики "если я ошибся надо быстрее все валить на подчиненного.." особенно одна тетя, зовут лариса ивановна, женщина недалекого ума, каждый проект проходит у нее на нервах и все не вовремя, знания очень слабы, сама может сказать сотруднику считать так-то, а потом, когда выяснится, что это некорректно, виноват будет только сотрудник. Так что, если Вам все таки "посчастливится" работать в этой компании, попросите присылать задания по эл.почте.
Остальные ребята... есть много нормальных ребят, но они все уходят. остаются девочки, которые прекрасно дополняют "змеиный клубок", либо те, кого все происходящее вокруг абсолютно не волнует.
Большая проблема пойти в отпуск, каждый раз тебе выговаривают, как будто ты делаешь что-то плохое + могут до последнего играть на нервах, а за день сказать, что отпускают (любимое развлечение тети - директора).
В конце могу сказать, что если вы не флегматичный человек, и вам не все равно как с вами обращаются и что происходит вокруг, и если вы хотите работать, а не выяснять отношения в постоянном стрессе и бороться со своими коллегами за проекты, то вам здесь делать нечего.
PS Ровно тоже мнение о "прекрасной" компании, что и у девочки, которая до меня писала уже здесь отзыв про стоимостной консалтинг. Удачи)
--

Дата отзыва

2010-01-29

Рассказал работающий Бухгалтер, Москва
О компании "ООО ЭкоБир"

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro